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Sportvereinsentwicklung am Beispiel der Rudervereine in ...

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Pressewart/-<strong>in</strong><br />

Frauenwart/-<strong>in</strong><br />

Jugendwart/-<strong>in</strong><br />

Weitere Mitglie<strong>der</strong> im Vorstand<br />

Ehren<strong>am</strong>tliche Tra<strong>in</strong>er/-<strong>in</strong>, Übungsleiter/-<strong>in</strong> ohne Lizenz *<br />

Ehren<strong>am</strong>tliche Tra<strong>in</strong>er/-<strong>in</strong>, Übungsleiter/-<strong>in</strong> mit Lizenz *<br />

Sonstiges Funktion und zwar:<br />

* Tra<strong>in</strong>er/-<strong>in</strong>nen, Übungsleiter/-<strong>in</strong>nen, die ke<strong>in</strong>e Aufwandsentschädigung o<strong>der</strong> e<strong>in</strong>e Aufwandsentschädigung<br />

bis maximal <strong>in</strong> Höhe <strong>der</strong> ÜL-Freipauschale von 2400 Euro pro Jahr erhalten.<br />

Falls es <strong>in</strong> ihrem Vere<strong>in</strong> o<strong>der</strong> Ihrer Abteilung Probleme bei <strong>der</strong> B<strong>in</strong>dung, Gew<strong>in</strong>nung o<strong>der</strong><br />

För<strong>der</strong>ung von ehren<strong>am</strong>tlichen Funktionsträgern gibt o<strong>der</strong> <strong>in</strong> den letzten 2 Jahren gab,<br />

möchten wir Sie bitten,<br />

a) den Problembereich anzukreuzen und<br />

b) anzugeben, ob bzw. was Sie bislang unternommen haben, um dieses Problem zu lösen und<br />

c) den Erfolg <strong>der</strong> jeweiligen Maßnahme zu bewerten.<br />

Problem<br />

Gew<strong>in</strong>nung von ehren<strong>am</strong>tlichen<br />

Funktionsträgern<br />

Problem<br />

existiert<br />

<br />

Wenn das Problem existiert: wurde <strong>in</strong> Ihrem Vere<strong>in</strong> etwas<br />

unternommen, um dieses Problem zu lösen?<br />

ne<strong>in</strong><br />

ja, und zwar:<br />

Erfolgreich<br />

Nicht erfolgreich<br />

weiß nicht<br />

B<strong>in</strong>dung von ehren<strong>am</strong>tlichen<br />

Funktionsträgern<br />

<br />

ne<strong>in</strong><br />

ja, und zwar:<br />

Erfolgreich<br />

Nicht erfolgreich<br />

weiß nicht<br />

Motivation von ehren<strong>am</strong>tlichen<br />

Funktionsträgern<br />

<br />

ne<strong>in</strong><br />

ja, und zwar:<br />

Erfolgreich<br />

Nicht erfolgreich<br />

weiß nicht<br />

För<strong>der</strong>ung von ehren<strong>am</strong>tlichen<br />

Funktionsträgern bei <strong>der</strong> Weiterentwicklung<br />

ihrer Kompetenzen<br />

<br />

ne<strong>in</strong><br />

ja, und zwar:<br />

Erfolgreich<br />

Nicht erfolgreich<br />

weiß nicht<br />

Regelung <strong>der</strong> Nachfolge für<br />

ehren<strong>am</strong>tliche Funktionsträger<br />

<br />

ne<strong>in</strong><br />

ja, und zwar:<br />

Erfolgreich<br />

Nicht erfolgreich<br />

weiß nicht<br />

Falls es <strong>in</strong> ihrem Vere<strong>in</strong> o<strong>der</strong> Ihrer Abteilung Probleme bei <strong>der</strong> B<strong>in</strong>dung, Gew<strong>in</strong>nung o<strong>der</strong><br />

För<strong>der</strong>ung von ehren<strong>am</strong>tlichen Tra<strong>in</strong>ern/Übungsleitern (ÜL) gibt o<strong>der</strong> <strong>in</strong> den letzten 2<br />

Jahren gab, möchten wir Sie bitten,<br />

a) den Problembereich anzukreuzen und<br />

b) anzugeben, ob bzw. was Sie bislang unternommen haben, um dieses Problem zu lösen und<br />

c) den Erfolg <strong>der</strong> jeweiligen Maßnahme zu bewerten.<br />

3<br />

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