Ausgabe 12/10 - Bund Deutscher Forstleute (BDF)

Ausgabe 12 • 2010 RNK=g~ÜêÖ~åÖ • ISSN 0945-6538 

� Kaskadennutzung � EU-Forstpolitik

EDITORIAL INHALT 

2 BDFaktuell 12•2010 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, 

„Holz wird knapp, die Preise steigen, endlich lohnt sich 

die Waldbewirtschaftung wieder.“ So ähnlich könnte eine 

zugegebenermaßen eindimensionale Botschaft der Forstwirtschaft 

dieser Tage lauten. Demnach wäre doch alles 

gut, oder? 

Doch stattdessen erhitzt die Pressekampagne des VHI (Verband der Deutschen Holzwerkstoffindustrie) 

die forstlichen Gemüter. Und indirekt gerät auch der BDF in die öffentliche 

Schusslinie der Gegner dieser Kampagne. 

Doch worum geht es eigentlich? 

Die Verbandslandschaft in Berlin ist sehr vielfältig. Schon seit Jahren zeigt sich, dass politisches 

Gehör nur in dem Maße zu erlangen ist, wie es gelingt, über Verbands- und Verbandsgruppengrenzen 

hinweg Gemeinsamkeiten zu identifizieren und politisch zu artikulieren. 

Nachdem der BDF in den vergangenen Monaten den Kontakt zu den Umweltschutzverbänden 

und -institutionen deutlich intensiviert hat, wurde nunmehr auch Kontakt 

mit der Holz verarbeitenden Industrie aufgenommen. 

Nach mehreren Gesprächen mit unterschiedlichen Verbänden wurde eine Thematik, die 

letztendlich allgemeine Brisanz hat, nämlich das Verhältnis zwischen stofflicher und 

energetischer Holznutzung, in einer gemeinsamen Erklärung mit dem VHI (BDF Aktuell 

10/2010) aufgegriffen. 

Darin sprechen wir uns nicht gegen die energetische Holznutzung aus, die im Übrigen 

mittlerweile einen wichtigen Beitrag für die Ertragslage vieler Forstbetriebe darstellt. Wir 

fordern eine Stärkung der Kaskadennutzung und eine stärkere Ausrichtung der gesetzlichen 

Vorgaben und Förderrichtlinien auf die tatsächlichen Rohstoffpotenziale (vgl. Artikel 

in diesem Heft). 

Völlig unabhängig davon hat der VHI in der Folgezeit eine Pressekampagne gegen die 

„Holzverbrennung“ gestartet, die ob ihrer teilweise reißerischen Aufmachung für erheblichen 

Widerspruch gesorgt hat. Der BDF ist weder involviert in diese Kampagne noch 

unterstützt er sie. 

Schon seit Langem fordern wir Verwaltung und Politik auf, eine schlüssige Konzeption in 

Bezug auf den möglichen Beitrag der Biomasse für die von der Bundesregierung eingeleitete 

Energiewende vorzulegen, bislang leider ohne Erfolg. Jeder, der den BDF nun für 

einen „Forwarderbrandstifter“ hält, möge sich vor Augen führen, mit welchen Mitteln wir 

bislang unsere gewerkschaftlichen und forstpolitischen Ziele und Forderungen artikuliert 

haben. Es ist unschwer zu erkennen, dass eine einseitige und bewusst überzeichnende 

Pressearbeit nicht unser Ding ist. 

Liebe Kolleginnen und Kollegen, auch wenn das Wetter dies lange nicht anzeigte, so nähern 

wir uns doch unweigerlich dem Jahresende. Die BDF-Bundesleitung schaut auf ein 

ereignisreiches Jahr zurück, in dem wir versucht haben, Ihre Belange auf bundespolitischer 

Ebene in vielen Themenbereichen zu vertreten. Die vielfältigen Rückmeldungen 

bestärken uns in dem eingeschlagenen Weg. Die vielen Besuche in den Landesverbänden 

haben mir gezeigt, wie engagiert, sachlich und fachlich fundiert Berufspolitik betrieben 

wird. Die Erfolge unserer Bemühungen sind manchmal überschaubar, aber der BDF 

wird wahrgenommen und er wird ernst genommen. Diese Tatsache ist in der heutigen 

Zeit nicht hoch genug einzuschätzen und sie ist Ausfluss Ihrer aller Arbeit. 

Dafür und für Ihren Einsatz danke ich Ihnen im Namen der gesamten Bundesleitung. 

Das Jahr 2011 wird als internationales Jahr der Wälder den Wald und die Forstleute vermehrt 

in den öffentlichen Fokus rücken. Lassen Sie uns gemeinsam dafür sorgen, dass 

das kommende Jahr ein Jahr des Waldes wird und dass die Öffentlichkeit, aber auch die 

Politik wahrnimmt, dass das Ökosystem Wald mit der Vielzahl seiner Funktionen eine 

Grundfeste der menschlichen Gesellschaft darstellt. Diese Erkenntnis muss sich endlich 

auch in den politischen Entscheidungen niederschlagen. 

Mir bleibt vorerst nur, Ihnen und Ihren Familien für die anstehende Advents- und Weih - 

nachtszeit ein paar geruhsame Stunden zu wünschen, verbunden mit der Hoffnung, 

dass wir alle gesund ins neue Jahr kommen. 

Ihr 

Hans Jacobs 

Forstpolitik 

Platte oder Pellets? 

Erfolgreiche Sauvesper in Berlin 4 

BDF beim BMELV 6 

Klimawandel und Waldmanagement 7 

Arbeitskreise/Vertretungen 

Über die Jugendarbeit im Verband 9 

dbb-Symposium zur Tarifpluralität 

Forstwirte: 

Mindestlohn für die Waldarbeit 12 

Senioren: Altersschwindel 13 

Aus den Ländern 

Technischer Dienst 

in Baden-Württemberg kommt! 15 

Landesgewerkschaftstag Brandenburg 20 

Personelles 

Freud und Leid 34 

Spende für polnische Forstleute 9 

Spruch des Monats 

Naturschutz ist kein Luxus, sondern die 

notwendige Sicherung und Investition in 

unsere Zukunft. Norbert Röttgen, Bundes - 

umweltminister vor der UN 

Titelfoto: Jürgen Nießen, pixelio.de; 

Logo: UN-Waldforum 

3 

10

Platte oder Pellets? 

Die deutsche Forstwirtschaft erfährt 

in den letzten Jahren eine Renaissance 

der Holznutzung in Gestalt steigender 

Holzpreise. Viele Teilmärke haben 

sich zwischenzeitlich vollständig in 

einen Verkäufermarkt gewandelt, nachdem 

die Forstwirtschaft ihr Holz teilweise 

über Jahrzehnte hinweg eher 

entsorgt denn gewinnbringend vermarktet 

hat. Die Rede ist vor allem von 

den Industrieholzsortimenten, die alternativ 

der stofflichen (Zellstoff, Holzwerkstoffindustrie) 

wie der energetischen 

Nutzung (direkter Hausbrand, 

Pelletindustrie, Biomasseheizkraftwerke) 

zugeführt werden können. 

Stofflich vs. energetisch 

Die Entwicklung hat mehrere Gründe. 

Zum einen hat die erhebliche, 

staatlich subventionierte Neuansiedlung 

von großen Platten- und Zellstoffverarbeitungskapazitäten 

zu einer 

bundesweit gestiegenen Rundholznachfrage 

geführt. Zum anderen haben 

gestiegene Öl- und Gaspreise sowie 

die Fördergrundsätze des Erneuerbare-Energien-Gesetzes 

(EEG) in den 

letzten Jahren für sprunghaft erhöhte 

Nachfrage nach Brennholz und Holzpellets 

gesorgt, die vielerorts in den 

Forstbetrieben mittlerweile nicht mehr 

vollständig befriedigt werden kann. 

Neuerdings kommt zusätzlich hinzu, 

dass immer neue Biomasseheizkraftwerke 

geplant und umgesetzt werden, 

die eine zusätzliche erhebliche Nachfrage 

nach Biomasse generieren. 

Gesetze der Marktwirtschaft 

Wir erleben hier eine Entwicklung, 

die den Gesetzmäßigkeiten der Marktwirtschaft 

folgt. Die Nachfrage an 

Rundholz hat in den vergangenen Jahren 

die Angebotsmengen in weiten Teilen 

überholt. Preiserhöhungen sind die 

notwendige Folge in einem durch die 

Knappheit der zu vermarktenden Güter 

gekennzeichneten Markt. Mittlerweile 

hat diese Problematik auch Teile der 

Sägeholzindustrie erfasst, da beispielsweise 

bei der Buche geringwertige 

Stammholzsortimente sowie Parkettholz 

ebenso von dem Sog der energetischen 

Verwertung erfasst wurden. 

Der Forstwirtschaft und den Betrieben 

kommt diese Entwicklung mehr als 

gelegen. In Zeiten, in denen auch der 

öffentliche Wald mehr nach dem jährlichen 

Betriebsergebnis, denn nach 

dem Umfang der für die Gesellschaft 

erbrachten Leistungen gemessen werden, 

führen die Preissteigerungen zu 

deutlich besseren Bilanzergebnissen. 

Die dargestellte Entwicklung hat 

dazu geführt, dass unabhängig von 

der Preisgestaltung und der Preisflexibilität 

der Nachfrager der Rohstoff einfach 

nicht mehr in der benötigten Menge 

zur Verfügung steht. 

Rohstoffverknappung 

Eigentlich kann es den Forstbetrieben 

relativ egal sein, wer das Rundholz 

aufkauft, solange die Preise stimmen. 

Viele Waldbesitzer und Forstleute argumentieren 

denn auch, dass dieses ein 

Problem der Holz verarbeitenden Industrie 

sei. Über Jahrzehnte wurden 

uns die Preise für Industrieholz quasi 

vorgegeben, und nun hat sich das Blatt 

glücklicherweise gewendet. 

Allerdings hat die Problematik auch 

eine forstpolitische Dimension. Die 

Bundesregierung verfolgt ein ehrgeiziges 

Ziel in Bezug auf die Verwendung 

erneuerbarer Energien. In diesem Zusammenhang 

wird die energetische 

Verwertung von Holz im Rahmen des 

EEG finanziell unterstützt. Dadurch 

können höhere Rundholzpreise an die 

Waldeigentümer gezahlt werden. 

Ebenso wurden viele der in den 

letzten Jahren in Deutschland angesiedelten 

Holzverarbeitungsindustrien mit 

öffentlichen Mitteln unterstützt und teilweise 

sicher auch erst möglich gemacht. 

Förderpolitik ohne 

Gesamtkonzeption 

So sehr es zu begrüßen ist, dass 

die Bundeskanzlerin die Energiewende 

zur Chefsache erklärt hat, so schwierig 

ist nachzuvollziehen, dass hier eine in 

sich wenig koordinierte Förderpolitik 

betrieben wird, ohne dass eine Gesamtkonzeption 

in Bezug auf die erforderliche 

Gesamtrohstoffversorgung 

be steht. 

FORSTPOLITIK 

Die Holznutzung erfreut sich wachsender Nachfrage. Foto: Jens Düring 

Der BDF spricht sich für eine gestaffelte 

Nutzungsstrategie aus. Diese 

Kaskadennutzung (erst stoffliche, dann 

energetische Verwendung von Holz) ist 

sicher nicht die Lösung aller Probleme, 

eine entsprechende Konzeption würde 

jedoch zur Entspannung der Sachlage 

beitragen. 

Aus unserer Sicht schafft die stoffliche 

Holzverwertung im nachgelagerten 

Bereich (holzbe- und -verarbeitende 

Industrie, Handwerk etc.) deutlich 

mehr Arbeitsplätze, sodass diese zunächst 

zu favorisieren ist. Tatsache ist 

aber auch, dass der Energieträger 

Holz aus ökologischen Gründen zukünftig 

eine deutlich höhere Bedeutung 

haben wird und daher seine energetischen 

Potenziale gerade unter dem 

Aspekt des Klimawandels auch genutzt 

werden müssen. 

Die Politik ist dringend gefordert, 

ihre Förderprogramme an den tatsächlichen 

forstlichen Nutzungskapazitäten 

auszurichten. Sowohl die Neuanlage 

von Produktionsstandorten der Holzwerkstoffindustrie, 

wie auch die Ansiedlung 

neuer Biomassekraftwerke 

können nur vor dem Hintergrund einer 

BDFaktuell 12•2010 3

FORSTPOLITIK 

Die Holzwerkstoffindustrie wendet sich gegen die gesteigerte primäre 

energetische Nutzung des Holzes. Foto: Bernd Sterzl, pixelio.de 


konkreten Holzbeschaffungskonzeption 

erfolgen. 

KUPs bisher ohne realistische 

Chance 

In diesem Zusammenhang wird immer 

wieder mit Kurzumtriebsplantagen 

(KUPs) als Lösung für das Rohstoffproblem 

argumentiert. Hier bestände die 

Möglichkeit, auf landwirtschaftlichen 

Flächen Biomasse mit deutlich höheren 

Zuwachsraten als im Wald zu produzieren. 

Im Übrigen wurde der Biomasse 

aus KUPs in einem Gutachten der 

Bundesregierung ein Höchstmaß an 

CO2-Emissionsvermeidung attestiert. 

Doch auch hier besteht eine Unwucht, 

da derzeit nur Grenzertragsböden für 

die Anlage von KUPs zur Verfügung 

stehen. Die Förderung der Biogasanlagen 

durch das EEG hat die Rendite - 

erwartung der Flächeneigentümer so 

stark ansteigen lassen, dass in weiten 

Teilen der Republik KUPs keine realistische 

Alternative darstellen. Auch hier 

ist eine deutliche Nachjustierung erforderlich, 

die hoffentlich durch die Evaluierung 

des EEG geschehen wird. 

Distanz zur 

VHI-Pressekampagne 

Diese Grundsätze hat der BDF gemeinsam 

mit dem Verband der Holzwerkstoffindustrie 

in einer gemeinsamen 

Erklärung veröffentlicht (siehe 

BDF aktuell 10/2010). Bedauerlicherweise 

ist der BDF derzeit in die Mitverantwortung 

für eine Pressekampagne 

des VHI genommen worden, die sich 

gegen die energetische Nutzung von 

Holz an sich richtet. Der BDF hat sich in 

der gemeinsamen Erklärung mit dem 

VHI jedoch nicht generell gegen die 

Sauvesper und EU-Forstpolitik 

Erstmals fand die Sauvesper 

nicht im Wald statt, sondern wetterunabhängig 

inmitten der Stadt. Bereits 

zum dritten Mal veranstaltete 

der BDF gemeinsam mit dem DFWR 

seine gemeinsamen Traditions - 

gespräche in Berlin mit Politikern, 

Experten und Entscheidungsträgern 

aus Parlament und Verwaltung 

Ungewöhnlich wie das späte Datum 

fand die diesjährige Sauvesper 

des BDF am 9. November nicht im 

Wald, sondern in einem Restaurant in 

der Mitte von Berlin statt. 

energetische Nutzung ausgesprochen 

(bspw. fördert die Brennholznutzung 

die Bindung der Bevölkerung an den 

Wald), sondern möchte die stoffliche 

Nutzung vorschalten. 

Es ist wichtig, die Politik deutlich 

auf Missstände hinzuweisen und eine 

entsprechende Nachjustierung einzufordern. 

Wenn in der Öffentlichkeit allerdings 

der Eindruck entsteht, dass die 

energetische Holznutzung an sich abzulehnen 

ist, dann besteht die Gefahr, 

dass die Waldbewirtschaftung und die 

Waldbesitzer selbst in die Diskussion 

geraten und das ist unbedingt zu verhindern. 

Der BDF sieht die Priorität eindeutig 

darin, die dargestellten Standpunkte 

deutlich und sachlich im Rahmen 

der Gespräche in Politik und Verwaltung 

zu vertreten, anstatt sich mit 

Fotomontagen brennender Holzerntemaschinen 

zu beschäftigen. � HJ 

Der BDF lehnt Pressehetzkampagnen mit brennenden Forwardern, die die notwendige Einheit der 

Forst- und Holzbranche gefährden, ab. Foto: VHI 

Zusage von Ministerin Aigner 

Mit Unterstützung des DFWR, 

durch die Nähe zum Regierungsviertel 

und im Rahmen eines spannenden 

Themas gelang es, erfreulich viele Zusagen 

auf unsere Einladung zu erhalten. 

Neben vielen Mitgliedern der 

Bundestagsausschüsse „Ernährung, 

Landwirtschaft und Verbraucherschutz“ 

sowie „Umwelt, Naturschutz 

und Reaktorsicherheit“ hatte sich auch 

die parlamentarische Staatssekretärin 

im Bundesumweltministerium (BMU) 

MdB Ursula Heinen-Esser eingefunden. 

Daneben nahmen auch MDir Clemens 

Neumann (Abteilungsleiter 5, 

BMELV) und Dr. Manfred Klein (BfN) an 

der diesjährigen Sauvesper teil. 

EU-Forstpolitik und Klimawandel 

Diesen Themenkreis hatte sich unser 

Kollege Michael Diemer, Vizepräsident 

der UEF, für seinen Einführungsvortrag 

(siehe Seite 7) gesucht, an den 

sich eine spannende Diskussion anschließen 

sollte.

Er spannte den Bogen von internationalen 

Diskussionen über die europäische 

Forstpolitik, Stichworte Biomasseaktionsplan, 

Biodiversitätsstrategie, 

CO2-Emissionshandel, FLEGT-Abkommen, 

Forstaktionsplan, Forststrategie, 

Grünbuch Wald oder GAP, über den 

Klimawandel und die wachsende Bedeutung 

des Rohstoffs Holz bis zur täglichen 

Praxis im heimischen Forstamt. 

Während auf EU-Ebene die Forstwirtschaft 

und der Wald insgesamt immer 

mehr an Bedeutung gewinnen und 

in jeder der sieben Generaldirektionen 

Prominente Gäste: Clemens Neumann, Abteilungsleiter im BMELV 

und Ursula Heinen-Esser MdB, parl. Staatssekretärin im BMU. 

sektoral Ausschnitte betrachtet werden, 

versinkt das bedeutsame Ökosystem 

und dessen Verwaltung in 

Deutschland im Sparstrumpf der Nation. 

Mehr Forstleute nach Brüssel 

Nichtsdestotrotz ist es weiterhin bedeutend, 

mehr forstlichen Sachverstand 

in Brüssel zu implementieren. 

Der BDF fordert seit Langem eine Generaldirektion 

Forst. Unabhängig von 

dieser visionären Maximalforderung ist 

es wesentlich, auf europäischer Ebene 

präsenter zu sein, um die eigenen 

Standpunkte deutlich zu machen. 

In der Generaldirektion Landwirtschaft, 

die großen Einfluss auf den 

Forstsektor hat, sind von 1 000 Mitarbeitern 

gerade einmal drei Forstleute. 

Forstpartie krank gespart 

Nach weiteren Ausführungen zum 

erhöhten Krankenstand in den Forstverwaltungseinheiten, 

vor allem durch 

psychische Belastungen, zog Michael 

Diemer das Fazit, dass Waldwirtschaft 

Die Gastgeber Hans Jacobs, BDF-Bundesvorsitzender, und Georg Schirmbeck MdB, Präsident des 

Deutschen Forstwirtschaftsrates. 

heute immer in engemZusammenhang 

mit dem globalen 

Klimawandel 

diskutiert werden 

muss. Er führte weiter 

aus, dass angesichts 

der differenzierten 

Rolle, die die 

Waldwirtschaft in 

Bezug auf den Klimawandeleinnimmt, 

der Waldwirtschaft 

eine steigende 

Wertigkeit 

zukommt. 

Und dies auf allen Ebenen, von 

Brüssel bis hinunter in die einzelnen 

Forstbetriebe! Die Notwendigkeit eines 

multifunktionalen Waldmanagements 

durch qualifiziertes Forstpersonal ist 

größer denn je. 

Eine rege Diskussion mit Josef Göppel MdB 

(CSU), BDF-Mitglied in Bayern. 

Der Bundesvorsitzende Hans Jacobs 

ergänzte dies anschaulich, indem 

er ausführte, dass die Forstwirtschaft 

im Kampf gegen die Klimaerwärmung 

oder in den Bemühungen zur 

Erhaltung der biologischen Vielfalt vergleichsweise 

wenige Mittel benötigt, 

um eine hohe Prioritätensetzung zu realisieren. 

Ganz anders als etwa die Innere 

Sicherheit oder die Bildung, die 

eine ähnliche Priorität haben. 

Altenheim mit Wald 

Der Präsident des DFWR, MdB Georg 

Schirmbeck (CDU), machte deutlich, 

dass nachhaltige und multifunktionale 

Den Impulsvortrag hielt Michael Diemer, 

Vizepräsident der UEF und Mitglied im BDF- 

Bundesvorstand. 

Forstwirtschaft keine leeren Begriffe 

sind. In Bezug auf die Personalsituation 

und das Durchschnittsalter der Forstleute 

sprach er vom „Altenheim mit 

Wald“. Auch er betonte, dass akuter 

Handlungsbedarf besteht. Das Gegensteuern 

im Klimawandel und der dadurch 

notwendige Waldumbau, der der 

ganzen Gesellschaft zugutekommt, 

funktioniert nicht mit Stellenabbau. � 

Text und Fotos: Jens Düring 

Weitere Informationen: 

www.european-foresters.org 

www.dfwr.de 

FORSTPOLITIK 


FORSTPOLITIK 


Die Internationale Forstpolitik in wichtiger 

aber schwieriger Phase 

Besuch des BDF beim BMELV 

Am Tag nach der Sauvesper hatten 

Hans Jacobs und Ines von Keller 

die Gelegenheit zu einem intensiven 

Gedankenaustausch mit dem neuen 

Abteilungsleiter für den Forstbereich im 

BMELV, MDir Clemens Neumann. Zudem 

nahm Dr. Eckhard Heuer als Referent 

für Klimafragen in der Forstabteilung 

teil. 

Arbeitsgruppe für neue 

Waldstrategie 2020 

Einleitend auf den inoffiziell vorliegenden 

Entwurf einer Waldstrategie 

angesprochen, stellte Neumann dar, 

dass das derzeitige Papier auf allgemeine 

Ablehnung stoße und er der 

Forstchefkonferenz vorgeschlagen habe, 

eine Arbeitsgruppe zu gründen, 

die eine tragfähige umfassende Strate- 

BDF (Hans Jacobs, Ines v. Keller) im Gespräch mit dem neuen Abteilungsleiter 

BMELV Clemens Neumann (r.). 

gie erarbeiten soll. Es bestand Einigkeit 

über das Ziel, eine Gesamtstrategie zu 

entwickeln, die die Belange der Biodiversitätsstrategie, 

der Nachhaltigkeitsstrategien 

etc. zusammenführt und als 

Regierungsstrategie gleichberechtigt 

neben den anderen Strategien Bestand 

hat. 

Zu den derzeit auf EU-Ebene laufenden 

Konsultationen zur zukünftigen 

Ausgestaltung der Gemeinsamen 

Agrarpolitik (GAP) stellte der Abteilungsleiter 

heraus, dass die Agrarministerkonferenz 

sich hierzu klar positioniert 

habe und die Forstwirtschaft in 

der zweiten Säule für die Abgeltung 

gesellschaftlicher Leistungen ausreichend 

Berücksichtigung finden würde. 

Im Übrigen vertrat Neumann die Ansicht, 

dass der Einfluss der EU auf den 

Wald möglichst gering gehalten werden 

müsse, um eine Gesamtzuständigkeit 

der EU möglichst zu verhindern. 

Der BDF ist der Meinung, dass wir 

Forstleute uns auf EU-Ebene viel stärker 

einbringen müssen, da viele forstliche 

Regelungen dort beschlossen und 

auf nationaler Ebene nur noch umgesetzt, 

aber nicht mehr beeinflusst werden 

können (NATURA 2000 u. Ä.). 

Stärkere Einbindung auf 

EU-Ebene erforderlich 

Ein weiteres Thema war das 

Bundesprogramm zur biologischen 

Vielfalt des Bundesumweltministeriums 

(BMU), das die Grundlagen für die finanzielle 

Förderung von Maßnahmen 

zur Umsetzung der Biodiversitätsstrategie 

legen soll. Hier wurde vonseiten 

des BDF die Meinung geäußert, dass 

die Umsetzung der angedachten 15- 

Mio.-Euro-Fördermittel tunlichst über 

die in Bund und Ländern für die Umsetzung 

der EU-Förderprogramme bereits 

bestehenden Verwaltungsstränge 

abgewickelt werden müsse. Auch war 

man sich einig, dass die Umsetzung 

der Ziele dieser Strategie voraussichtlich 

viel höhere Finanzmittel benötigt, 

ohne das bislang klar ist, wo diese zu 

akquirieren sind. 

Eine mögliche Finanzierungsquelle 

stellt der Wald-Klima-Fonds dar, der 

aus der Vermarktung der Zertifikate 

aus der CO2-Senkenfunktion des Waldes 

nach Kapitel 3.4 des Kyoto-Protokolls 

gespeist wird. Neben der Festlegung 

eines möglichst großen Teilbetrages 

für den Wald besteht das Problem, 

dass derzeit nur für die Periode 2008 

bis 2012 mit einer Ausschüttung zu 

rechnen ist. Es wird prognostiziert, 

dass die deutsche Forstwirtschaft in 

den kommenden Jahren wegen des 

hohen Anteils an älteren vorratsreichen 

Waldbeständen voraussichtlich zu einer 

Kohlenstoffquelle wird. Daher setzt 

sich die Bundesregierung für ein Verfahren 

ein, das nicht die faktische Nettospeicherung 

von Kohlenstoff zur 

Grundlage der Berechnung macht, 

sondern als Beurteilungsmaßstab die 

„normale“ Waldbewirtschaftung und 

die sich daraus ergebende Entwicklung 

der Speicherraten (= Vorräte) zugrunde 

legt. Im zweiten Schritt wird die 

Differenz der prognostizierten zu den 

tatsächlichen Vorräten bewertet und 

der Wald entsprechend als CO2-Quelle 

bzw. Senke eingestuft. 

Quelle oder Senke? 

Zudem soll die Möglichkeit, die 

dauerhafte CO2-Speichung in Holzprodukten 

anzurechnen, eröffnet werden 

und Kohlenstoffverluste durch Großkalamitäten 

(Sturmwürfe, Großfeuer u. a. 

= Wald als CO2-Quelle) herauszurechnen, 

da sie nicht anthropogen beeinflussbar 

sind. 

Das Thema Klimawandel stellt insgesamt 

auch für das BMELV und die 

angeschlossenen Forschungsinstitute 

einen wichtigen Themenkomplex dar, 

zu dem Neumann für das Frühjahr die 

Einladung der forstlichen Verbände 

plant. Er nahm den Vorschlag des BDF, 

dieses Treffen zu einer regelmäßigen 

Einrichtung zum gegenseitigen Gedankenaustausch 

zu entwickeln, bereitwillig 

auf. 

Das Gespräch war ausgesprochen 

konstruktiv und kollegial, ein Umstand, 

der sich offenbar auch auf die Kommunikation 

zwischen BMELV und BMU erstreckt, 

die sich gegenüber der letzten 

Legislaturperiode deutlich verbessert 

hat. Dies begrüßt der BDF ausdrücklich. 

� HJ 

Bundesgeschäftsstelle 

Telefon: (0 30) 40 81 65 50 

Info@bdf-online.de 

www.bdf-online.de

Klimawandel und Waldmanagement 

Über die Notwendigkeit einer forststrategischen Neuausrichtung 

Betrachtet man die internationale, 

forststrategische Diskussion zum Klimawandel 

einerseits und die forstbetrieblichen 

Realitäten in den einzelnen 

Forstbetrieben und Landesforstverwaltungen 

andererseits, sind teilweise 

deutliche Diskrepanzen festzustellen. 

Der globale Klimawandel ist eines der 

meistdiskutierten Themen unserer Zeit 

und allein die Vielzahl der internationalen 

Konferenzen in der Folge von Kyoto 

zeigt den Stellenwert, welchen das 

Thema Klimawandel in der internationalen 

Politik einnimmt. In diesen Diskussionen 

kommt der Forstwirtschaft 

weltweit eine zunehmend bedeutende 

Rolle zu. 

Forstwirtschaft gewinnt 

weltweit an Bedeutung 

Auch die europäische Forstwirtschaft 

wird vom Klimawandel direkt 

und stark betroffen sein. Während sich 

in Südeuropa Waldbrand- und Trockenheitsprobleme 

verschärfen werden, 

ist in Nordeuropa von längeren 

Wachstumsperioden für den Wald auszugehen. 

In Mitteleuropa wird die Häufigkeit 

forstlicher Katastrophen, wie 

Sturmwurf und Käferkalamitäten, durch 

den Klimawandel weiter zunehmen. Im 

naturnahen Lebensraum Wald droht 

durch den Klimawandel ein starker Biodiversitätsverlust, 

welchem in der 

Waldbewirtschaftung entgegengewirkt 

werden muss und soll. Die Produktion 

des erneuerbaren Rohstoffes Holz ist 

aber auch ein wichtiges Instrument der 

CO2-Minderung: klassisch stofflich, 

energetisch und zukünftig gegebenenfalls 

auch petrochemisch. 

Spannungsfeld Naturschutz 

und Holznutzung 

Die Forstwirtschaft befindet sich 

somit in einer Doppelrolle. Sie ist sowohl 

vom Klimawandel stark betroffen 

als auch einer der Hauptakteure einer 

Strategie gegen den Klimawandel. 

Die aktuellen forstpolitischen Diskussionen 

auf europäischer Ebene 

spiegeln die Bedeutung des Klimawandels 

für die Waldbewirtschaftung in ihrer 

thematischen Breite wider. Evalua- 

tion des Forstaktionsplanes, Biomasseaktionsplan, 

Biodiversitätsstrategie, 

CO2-Emissionshandel, Grünbuch 

„Waldschutz und Waldinformation: Vorbereitung 

der Wälder auf den Klimawandel“, 

FLEGT (Vermeidung illegalen 

Holzeinschlages), die Diskussion zur 

gemeinsamen Agrarpolitik und die beginnende 

Diskussion zur Neuformulierung 

einer EU-Forststrategie thematisieren 

die Forstwirtschaft insbesondere im 

Zusammenhang mit dem Klimawandel. 

Hohe Priorität in Brüssel 

Die ungewöhnliche Intensität der 

geführten Diskussionen und politischen 

Aktivitäten mit einer Vielzahl von 

öffentlichen Anhörungen und Symposien 

in all diesen Bereichen unterstreicht 

die hohe Prioritätensetzung auf 

EU-Ebene. Bemerkenswert ist hierbei 

auch, dass sich mit der Ministerkonferenz 

zum Schutz der Wälder in Europa 

(MCPFE, „Forest Europe“) und den 

beiden Generaldirektionen Landwirtschaft 

und Umwelt gleich drei bedeutsame 

Institutionen federführend des 

Themas „Waldwirtschaft und Klimawandel“ 

und der Formulierung einer 

neuen Forststrategie annehmen. 

Hauptakteur oder Sparschwein 

Im starken Gegensatz zu diesen 

international diskutierten Zielsetzungen 

steht vielerorts die Erlebniswelt der 

Forstleute in der forstlichen Alltagspraxis. 

Hier stehen allzu oft eine starke 

Budgetorientierung, drastische Personaleinsparungsauflagen 

und striktes 

Personalkostenmanagement, fehlender 

Nachwuchs, eine zunehmende 

Überalterung des Forstpersonals und 

steigende Krankenstände im Vordergrund. 

Es drängt sich die Frage auf, 

welchen Stellenwert die Waldbewirtschaftung 

angesichts des drohenden 

Klimawandels denn nun gesellschaftlich 

einnimmt oder zukünftig einnehmen 

soll? 

Theoretisch (international) Hauptakteur 

und praktisch (vor Ort) Sparschwein? 

Und welche Rolle sollen Forstleute 

hierbei in Zukunft noch spielen? 

FORSTPOLITIK 

Im Wald darf nicht nur der Naturschutz im Fokus stehen. Es kommt auf 

Multifunktionalität an. Foto: Jens Düring 


FORSTPOLITIK 


Ist multifunktionale Forstwirtschaft 

zukunftsfähig oder eher ein Auslaufmodell? 

Angesichts der weltweiten Klimaproblematik 

bedarf nicht nur der Stellenwert 

der Waldbewirtschaftung für 

die gesellschaftliche Entwicklung einer 

Neubewertung. Vielmehr wachsen 

auch die Anforderungen an ein professionelles 

Waldmanagement. 

Forstleute als wichtige 

Generalisten unabdingbar 

In unserer multifunktionalen Waldwirtschaft 

lag die Hauptaufgabe der 

Forstleute schon immer darin, als Generalisten 

die unterschiedlichen gesellschaftlichen 

Ansprüche an den Wald 

(Holznutzung, Erholungs- und Tourismusraum, 

Naturschutz etc.) zu koordinieren, 

abzuwägen und einer praktikablen 

Gesamtlösung zuzuführen. Eben 

den Wald multifunktional, professionell, 

naturnah und hinsichtlich seines Gesamtnutzens 

optimiert zu bewirtschaften. 

Nicht zuletzt durch den Klimawandel 

sind aber die Ansprüche der einzelnen 

gesellschaftlichen Gruppen an 

den Wald gestiegen. Verstärkte Holznachfrage 

z. B. zur energetischen Nutzung, 

eine demografisch bedingte Tourismusintensivierung 

im heimischen 

Wald und wachsende Forderungen zu 

Nutzungsverzichten aus Naturschutzsicht 

(Biodiversitätsdiskussion) belegen 

das Dilemma der bestehenden 

Zielkonflikte. Professionelles und multifunktionales 

Waldmanagement ist hierbei 

immer der Gefahr ausgesetzt, allen 

„Anspruchstellern“ an den Wald 

gleichermaßen eine vollständige Erfüllung 

der sektoralen Interessen zuguns - 

Aufgrund des Klimawandels wird prognostiziert, dass die Sturmereignisse und zufällige Nutzungen 

stark zunehmen. Foto: Friedrich Rhensius 

ten eines ausgewogenen Gesamtkompromisses 

zu verwehren und sich letztendlich 

mit allen Interessengruppen 

am Wald in einen Konflikt zu begeben. 

Aktuelle Begehrlichkeiten zur Privatisierung 

des öffentlichen Waldes zeigen 

die Dimension des Problems auf. 

Bürgerwaldmodelle mit Nutzungsverzicht, 

Waldpacht durch die Holzindustrie 

und Eigenjagdbezirke zur ausschließlichen 

Jagdnutzung haben alle 

gemeinsam, dass die Priorisierung einer 

sektoralen Zielsetzung durchgesetzt 

werden soll. 

Multifunktionalität oder sektorale 

Interessensverfolgung 

Angesichts des Klimawandels und 

der differenzierten Rolle, die die Waldwirtschaft 

hierbei einnimmt, ist die Notwendigkeit 

eines qualifizierten, multifunktionalen 

Waldmanagements größer 

denn je. Die Dimension der Problemstellung 

unterstreicht und verstärkt das 

öffentliche Interesse an einem solchen 

Waldmanagement. 

Einzig an der forststrategischen 

Umsetzung fehlt es noch. Waldmanagement 

muss auch vor Ort wieder 

eine höhere Wertigkeit erhalten. Überzogene 

Budget- und Sparvorgaben 

müssen dringend zugunsten einer aufgabenorientiertenRessourcenausstattung 

mit qualifiziertem Personal in ausreichender 

Zahl und Finanzmitteln für 

die notwendigen Zukunftsinvestitionen 

aufgegeben werden. 

Wann werden Waldeigentümer und 

Forstleute wieder in die Lage versetzt, 

sich dieser großen Aufgabe angemessen 

zu widmen? 

Michael Diemer, UEF 

In Brüssel werden viele Entscheidungen mit Einfluss auf die Forstwirtschaft getroffen, ohne dass ausreichend 

Forstleute vertreten sind. Foto: Schmuttel, pixelio.de

Starke Unterstützung 

für polnische Kollegen 

Nachdem am 26. September 2010 

13 polnische Forstleute und deren Angehörige 

bei einem tragischen Busunglück 

ums Leben kamen und weitere 

38 Menschen verletzt wurden, rief der 

BDF gemeinsam mit dem Forstverein 

zu einer Spendenaktion auf, um den 

polnischen Kollegen und deren Familien 

schnell und unkompliziert Hilfe zukommen 

zu lassen. 

JUGEND 

ARBEITSKREISE/VERTRETUNGEN 

NACHWUCHSARBEIT ALS ZUKUNFTSVORSORGE 

Die Vertretung junger Forstleute ist nicht nur wichtiger Selbstzweck, sondern vor allem auch 

notwendig zur Erhaltung eines starken Verbands 

Die Neueinstellungen der letzten 

zwei Jahre und die bestehenden 

schmalen aber scheinbar stabilen Einstellungskorridore 

der Landesforstverwaltungen 

und -betriebe zeigen deutlich, 

dass die Notwendigkeit erkannt 

wurde, den bestehenden Personalbestand 

(auch gegen das Ansinnen der 

Haushälter) wieder zu verjüngen. 

Schaut man in die Lande, ist jedoch 

überall zu erkennen dass bereits am 

Limit gearbeitet wird – im Wald selbst, 

aber auch im erweiterten Bereich. 

Aufgabenzuwachs 

auf größerer Fläche 

Auf alle Forstleute sind in den vergangenen 

Jahren deutliche Aufgabenzuwächse 

und höhere Anforderungen 

zugekommen. Schlagworte sind hier 

„Neue Geschäftsfelder“, „Verkehrssicherung 

im Wald“ aber auch „verlässliche 

Ganztagsbetreuung an Schulen“ 

und die allgegenwärtigen Organisationsänderungen, 

die zum Teil beträchtliche 

Ausweitungen des Arbeitsvolumens 

mit sich brachten und weiter bringen. 

Die Liste lässt sich beliebig erweitern. 

Neueinstellung als Bereicherung 

Für unseren Berufsstand ist jede/r 

dieser neu eingestellten Kollegen-/innen 

Spenden in Höhe 

von 5 200,– € 

Innerhalb von nur vier Wochen kamen 

so allein vom BDF über 5 000,– 

Euro zusammen. 

Wir bedanken uns bei allen Spenderinnen 

und Spendern für ihre spontane 

Hilfsbereitschaft und Solidarität. 

eine Bereicherung, kommen auf diese 

Weise doch auch neue Sichtweisen und 

Ansichten in den Kollegenkreis. Für uns 

als berufsständische Vertretung ist jede 

Neueinstellung ein Grund zur Freude, 

da wir für die Aufrechterhaltung von Einstellungskorridoren 

gearbeitet haben 

und unsere Bemühungen gegen das oft 

prognostizierte Aussterben unseres Berufstandes 

endlich fruchten. 

Wir brauchen sie – 

sie brauchen uns 

Unsere Aufgabe ist damit jedoch 

noch lange nicht erledigt – es gilt diese 

jungen Kolleginnen und Kollegen für 

unsere Arbeit zu gewinnen. Wir brauchen 

sie, damit wir weiterhin als starke 

Diskussionspartner wahrgenommen 

werden – und sie brauchen uns. Als 

gewerkschaftliche Vertretung, berufsständische 

Heimat, Austauschpartner, 

Netzwerk und Berater. 

Es ist in allen Ländern wichtig, nicht 

nur den bestehenden Mitgliederbestand 

zu pflegen, sondern diese jungen 

Kollegen zu organisieren – in beiderseitigem 

Interesse. 

Netzwerk im Dialog 

Die BDF-Jugend möchte dazu beitragen, 

den neuen Kolleginnen und 

Kollegen bei einem guten Einstieg in 

die Berufswelt zu helfen. Wir wollen 

aber auch ein länderübergreifendes 

forstliches Netzwerk mit den forstlichen 

Ausbildungszentren knüpfen, um einen 

Wissenstransfer in beide Richtungen 

aufrechtzuerhalten und mit den Hochschulen 

im Dialog um eine praxisgerechte 

Ausbildung zu bleiben. � 

Björn Wicks 

BUCHTIPP 

SCHUTZMASSNAHMEN 

GEGEN WILDSCHÄDEN IM 

WALD 

Verfahren–Technik–Kosten 

KWF-Merkblatt Nr. 16/2010 

39 S., zahlr. Bilder sw/farbig, Tabellen, 

brosch., 1. Aufl./2010, € 5,00, für 

Mitgl. € 3,00. 

Kuratorium f. Waldarbeit und Forsttechnik 

e. V. (KWF) Groß-Umstadt, 

Tel.: 06078/785-0, Fax 06078/7885-50, 

E-Mail: info@kwf-online.de, Internet: 

www.kwf-online.de 

Der KWF-Arbeitsausschuss „Waldbau 

und Forsttechnik“ hat sich die 

Aufgabe gestellt, zahlreiche Informationen 

zum Thema Wildschadensverhütung 

neu zu bewerten und in der 

aktualisierten Form zu bündeln. 

Als Ergebnis ist ein Kompendium für 

Waldbesitzer, Forstleute und Unternehmer 

entstanden, das eine schnelle, 

auch im Hinblick auf Kosten und 

Effizienz bewertete, Information gestattet 

und die tägliche Arbeit unterstützen 

soll. (rh) 


ARBEITSKREISEVERTRETUNGEN 

10 BDFaktuell 12•2010 

ANGESTELLTE 

Grundsatz der Tarifeinheit – 

Urteil des Bundes arbeitsgerichtes (BAG) 

Mit seiner Entscheidung zum sogenannten 

„Grundsatz der Tarifeinheit“ 

hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 

für Aufsehen in Wissenschaft, Politik 

und der gewerkschaftlichen Praxis ge- 

Das Symposium Tarifpluralität fand am 

5. 11. 2010 in Berlin statt. Foto: dbb 

sorgt. Wie nun darauf zu reagieren ist, 

ist Gegenstand kontroverser Diskussionen. 

Trotz der eindeutigen Aussage 

des BAG und der überzeugenden Begründung 

für die neue Rechtsprechung, 

gibt es nicht wenige, die den 

„Grundsatz der Tarifeinheit“ erhalten 

wollen. 

Konkrete Auswirkungen auf den 

öffentlichen Dienst 

Der dbb beamtenbund und tarif - 

union will einen Beitrag für mehr Sachlichkeit 

leisten. Aus diesem Grund fand 

ein Symposium zu diesem Thema statt, 

da gerade die besonderen Konstellationen 

im öffentlichen Dienst bisher in 

den ganzen Diskussionen zu wenig bis 

gar keine Berücksichtigung fanden. 

Die neue Rechtslage und die Initiative 

des Deutschen Gewerkschaftsbundes 

und der Bundesvereinigung 

Deutscher Arbeitgeberverbände unter 

besonderer Beachtung der Situation im 

öffentlichen Dienst muss bewertet werden. 

Ruf nach (Grund-)Gesetz - 

änderung 

Die Forderungen nach einer entsprechenden 

Regelung im Tarifvertragsgesetz 

bis zu einer Änderung des 

Grundgesetzes sind fraglich. Die Befürworter 

der (grund-)gesetzlichen Änderungen 

wiederholen gebetsmühlenartig 

das gleiche Argument: die „englischen 

Verhältnisse“. Es würden „Kas- 

Keine gesetzlichen Handschellen 

für die Sozialpartner 

dbb-Symposium „Tarifpluralität in der Praxis des öffentlichen Dienstes“ 

Die Gesetzesinitiative des Deutschen 

Gewerkschaftsbundes (DGB) 

und der Bundesvereinigung der Deutschen 

Arbeitgeberverbände (BDA) 

zum Erhalt des vom Bundesarbeitsgericht 

aufgegebenen „Grundsatzes der 

Tarifeinheit“ wird seit Monaten in Politik, 

Wissenschaft sowie bei den Sozialpartnern 

im öffentlichen Dienst kontrovers 

diskutiert. Im Rahmen eines sowohl auf 

dem Podium als auch in den Zuhörerreihen 

prominent besetzten Symposi- 

ums stand diese Initiative auf dem Prüfstand. 

„Unklar, gefährlich und 

verfassungswidrig“ 

Den Auftakt vor gut 150 Teilnehmern 

machte der Tübinger Arbeitsrechtler 

Prof. Dr. Hermann Reichold. 

Er stellte seine neue Expertise zu den 

konkreten Auswirkungen einer gesetzlich 

verordneten Tarifeinheit auf 

kadenstreiks“, Zersplitterung der Tariflandschaft 

und die Entsolidarisierung 

der Beschäftigten drohen. Deshalb sehen 

alle Vorschläge vor, dass auch das 

Streikrecht beschnitten werden soll. 

Kann der Gesetzgeber die Tarifeinheit 

normieren, ohne das Grundrecht 

der Tarifautonomie von Gewerkschaften 

und ihrer Mitglieder zu verletzen? 

Drohen wirklich die viel beschworenen 

„englischen Verhältnisse“? 

Gerade für Regelungen im sensiblen 

Bereich der Tarifautonomie muss 

der Satz von Charles de Montesquieu 

mehr denn je gelten: „Wenn es nicht 

notwendig ist, ein Gesetz zu machen, 

dann ist es notwendig, kein Gesetz zu 

machen.“ 

Dabei muss auch die Frage erörtert 

werden, ob es überhaupt einer gesetzlichen 

Regelung bedarf? Der dbb beamtenbund 

und tarifunion lehnt jegliche 

Beschneidung der vom BAG beschlossenen 

Tarifpluralität ab. Nicht 

der Gesetzgeber ist gefragt, sondern 

die Tarifpartner sind in der Pflicht. V.C. 

Sprecherin des Arbeitskreises 

Telefon: (02 81) 3 38 31 13 

veronika.cleve@bdf-online.de 

den öffentlichen Dienst vor. Seine wissenschaftliche 

Bewertung lässt keine 

Interpretationen zu: „Der Gesetzesentwurf 

der DGB/BDA-Initiative ist unklar, 

gefährlich und verfassungswidrig.“ 

So sei schon die Definition des 

Begriffs „Betrieb“ im öffentlichen 

Dienst völlig unklar. Ist damit beispielsweise 

das einzelne Uniklinikum 

oder alle Unikliniken eines Bundeslandes 

gemeint? Oder soll womöglich 

der gesamte TdL-Bereich gemeint

sein? Dabei soll der „Betrieb“ laut Gesetzesvorschlag 

die entscheidende 

Bezugsgröße für die Feststellung der 

Mehrheitsgewerkschaft sein. Des 

Weiteren sieht Prof. Reichold die 

strukturelle Funktion von Tarifauseinandersetzungen 

nachhaltig zuunguns - 

ten der Beschäftigtenseite gefährdet. 

„Jeder Konflikt kann neue, kreative 

Lösungen zugunsten der Beschäftigten 

fördern. Diese Kreativität ginge 

verloren, da das Prinzip der Mehrheitsgewerkschaft 

die Kommunikation 

unter den Gewerkschaften zurückdrängt 

und für die Arbeitgeberseite 

keine Veranlassung mehr besteht, von 

sich aus auf andere Gewerkschaften 

als die Mehrheitsgewerkschaft zuzugehen.“ 

Keine „englischen Verhältnisse“ 

zu erwarten 

Zwei erfahrene Praktiker stellten im 

Anschluss ihre Erfahrungen mit der Tarifpluralität 

in den Mittelpunkt ihrer Vorträge. 

Dabei kamen Claus Weselsky, 

Bundesvorsitzender der Gewerkschaft 

Deutscher Lokomotivführer (GDL), und 

Hartmut Möllring, Vorsitzender der Tarifgemeinschaft 

deutscher Länder (TdL) 

und niedersächsischer Finanzminister – 

für manche überraschend –, zu demselben 

Ergebnis: Die Tarifpluralität funktioniert. 

Eine gesetzliche Regelung sei 

weder angezeigt noch notwendig. „Tarifpluralität 

ist kein unlösbares Problem 

für den Konzern DB AG und damit auch 

für andere Arbeitgeber lösbar.“ Damit 

fasst Weselsky seine Erfahrungen in zurückliegenden 

Auseinandersetzungen 

mit der Bahn AG zusammen und entkräftet 

damit ein Hauptargument der 

DGB/BDA-Initiative, die drohenden 

„englischen Verhältnisse“. 

Die gleiche Feststellung traf Hartmut 

Möllring: „Im öffentlichen Dienst 

der Länder existiert seit Jahren Tarifpluralität 

und die Tarifpluralität hat sich bewährt“. 

Ein weiteres Hauptargument 

der Gesetzesinitiatoren, wonach eine 

Spaltung der Belegschaften zu erwarten 

sei, war für den Finanzminister nicht 

nachvollziehbar. „Beamte und Tarifbeschäftigte, 

die zum Teil in demselben 

Büro arbeiten, sind von unterschiedlichen 

Beschäftigungsbedingungen erfasst.“ 

Von Spaltungstendenzen sei 

ihm aber nie etwas bekannt geworden. 

Auch nach seiner Überzeugung sei 


Auf dem Podium wurde heiß diskutiert. V. l.: Frank Stöhr, Vorsitzender dbb-tarifunion, Prof. Dr. jur. 

Richard Giesen, Uni München, der Moderator, Dr. med. Frank Ulrich Montgomery, Vizepräsident der 

Bundesärztekammer, Minister Hartmut Möllring MdL, Vorsitzender der TdL. Foto dbb 

das geplante Gesetz verfassungswidrig 

und tauge eher als Thema für Doktorarbeiten 

denn als funktionsfähiges 

Instrument für die Sozialpartnerschaft 

im öffentlichen Dienst. 

Kontroverse 

Podiums diskussion 

Kontrovers ging es auf der Podiumsdiskussion 

zu. TdL-Chef Möllring, 

Dr. med. Frank Ulrich Montgomery, Vizepräsident 

der Bundesärztekammer 

und Ehrenvorsitzender des Marburger 

Bundes, Prof. Dr. Richard Giesen vom 

Zentrum für Arbeitsbeziehungen und 

Arbeitsrecht an der Universität München 

sowie der dbb-Vize und 1. Vorsitzende 

der dbb-tarifunion, Frank Stöhr, 

tauschten ihre Standpunkte aus. „Die 

größte Gruppe in einem Betrieb darf 

nicht allein die Beschäftigungsbedingungen 

aller Arbeitnehmer bestimmen. 

Das ist das Gegenteil von pluralistischer 

Interessenvertretung und demo- 

kratischer Willensbildung“, so Stöhr. 

Ganz anders sah das Prof. Giesen, der 

die DGB/BDA-Initiatoren wissenschaftlich 

begleitet und berät. „Gewerkschaften 

von Funktionseliten wie Lokführern, 

Betriebsfeuerwehrleuten, Vorfeldoperateuren 

und Ingenieuren können nun 

ohne die Last rechtlicher Bedenken Arbeitskämpfe 

führen.“ Das Ergebnis wäre 

Giesen zufolge eine Zersplitterung 

der Belegschaften, verbunden mit der 

Vervielfachung von Arbeitskämpfen 

und einem „Verlust von Kampfparität, 

da ein Betrieb jeweils eine Reihe von 

Arbeitskämpfen zu gewärtigen hat“. 

Diese Einschätzung konnten weder 

Frank Ulrich Montgomery noch Frank 

Stöhr mit ihren umfangreichen Erfahrungen 

zurückliegender Einkommensrunden 

mit den Arbeitgebern teilen: 

„Viel öfter als wir uns befehden, reden 

wir miteinander, um konstruktive Politik 

nach vorne zu verabreden.“ Darüber 

hinaus hielt Frank Stöhr der akademischen 

Bewertung ein weiteres Beispiel 

Die über 150 Teilnehmer verfolgen gespannt die Vorträge und Diskussionsbeiträge. Foto: dbb 


ARBEITSKREISEVERTRETUNGEN 

12 BDFaktuell 12•2010 

aus der (Streik-)Praxis entgegen. „Einen 

Betrieb lahmlegen ist ja nicht mal 

eben getan – da braucht es eine nachhaltige 

Organisationsstruktur, Menschen 

und ausreichende finanzielle 

Mittel.“ Auch Hartmut Möllring gab sich 

gegenüber der skizzierten „Streikbedrohung“ 

selbstbewusst. „Arbeitskampf 

ist ein Kampf, den auch das Land gewinnen 

kann. Der Arbeitgeber muss keinen 

Tarifvertrag unterschreiben.“ 

FORSTWIRTE 

„Es freut mich zu sehen, dass junge 

Leute nachkommen.“ 

Das sagte mir mein Vorgänger, der 

Leiter der Vertretung der Forstwirte in 

Thüringen. Mein Name ist Marcus Menneke 

(Jahrgang 1990). 2007 begann 

ich meine Ausbildung zum Forstwirt bei 

ThüringenForst. Nachdem ich den damaligen 

Leiter der Vertretung der Forst- 

Öffentlicher Dienst als 

Lackmustest 

In seinen Schlussworten fasste 

Klaus Dauderstädt, stellvertretender 

dbb-Vorsitzender, die Bewertung der 

DGB/BDA-Initiative aus Sicht des dbb 

beamtenbund und tarifunion zusammen. 

„Der öffentliche Dienst zeigt, 

dass Tarifvielfalt auszuhalten ist, und 

was der öffentliche Dienst erträgt, ist 

Landesverband Thüringen 

Marcus Menneke, neu gewählter Vertreter der 

Forstwirte in Thüringen. 

Foto: privat 

Der Mindestlohn kommt 

Die Industriegewerkschaft Bauen- 

Agrar-Umwelt (IG BAU) und der Deutsche 

Forstunternehmerverband (DFUV) 

einigten sich am 11. Oktober auf einen 

Mindestlohntarifvertrag für die Branche 

der forstlichen Dienstleister. Ab dem 

1. Dezember 2010 soll ein einheitlicher 

Stundenlohn von 10,52 € gelten, ab 

wirte und damit den BDF richtig kennengelernt 

hatte, trat ich im Februar 

2010 bei. Im vergangenen Juli beendete 

ich meine Ausbildung erfolgreich 

und wurde, durch meine Tätigkeit als 

Haupt-Jugend- und Auszubildendenvertreter, 

in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis 

übernommen. Gerade einen 

Monat später war Mitgliedsvollversammlung 

zum 20-jährigen Bestehen 

des BDF Thüringen, bei der auch ich in 

den neuen Vorstand gewählt wurde. 

dem Rest der Gesellschaft zumutbar.“ 

Der Gesetzgeber sollte sich vielmehr 

mit wichtigeren Dingen befassen als 

mit „Handschellen für die Sozialpartner“, 

so Dauderstädt. � dbb 

Vertretung der Forstwirte – 

Die Akteure hinter den Kulissen 

In loser Reihenfolge werden sich 

an dieser Stelle die einzelnen Mitglieder 

der Vertretung der Forstwirte in den 

nächsten Ausgaben vorstellen. 

Es sollen die Menschen in den 

Vordergrund rücken, die sich ehrenamt- 

dem 1. Dezember 2011 soll dieser auf 

10,78 € steigen. 

Keine Dumpinglöhne durch 

ausländische Unternehmer 

Somit wurden die Voraussetzungen 

für die Aufnahme der forstlichen 

Schon ein ganz guter Karrieresprung. 

Mich freut es auch, dabei zu sein, nur 

hatte ich schon etwas Bedenken, da 

ich noch nicht so lange beim Forst und 

beim BDF dabei bin. Es klopften mir jedoch 

viele Leute auf die Schulter und 

sagten: „Man wächst mit seinen Aufgaben.“ 

Somit versuche ich mein Bestes 

und hoffe, alle Erwartungen und Aufgaben 

gut erfüllen zu können, gerade 

während der geplanten Umstrukturierung. 

lich für ihre Kollegen stark machen. 

Scheuen Sie sich nicht, nun da Sie die 

sympathischen Gesichter hinter den Namen 

kennen, auf Ihren Vertreter zuzugehen 

und Ihre Sorgen und Nöte zu schildern 

oder Lob und Kritik loszuwerden. 

Dienstleister in das Arbeitnehmerentsendegesetz 

geschaffen. Der Tarifabschluss 

kommt noch rechtzeitig vor der 

kompletten Arbeitnehmerfreizügigkeit 

in Europa. Ab Mai 2011 können Arbeitnehmer 

der Staaten, die 2004 der EU 

beigetreten sind, unbeschränkt eine 

Beschäftigung in Deutschland aufneh

men. Mit dem vereinbarten Mindestlohn 

soll verhindert werden, dass ausländische 

Unternehmer mit Dumping - 

löhnen die einheimischen Forstunternehmen 

verdrängen. 

Bundesarbeitsministerium 

muss noch zustimmen 

Bevor der Mindestlohn in Deutschland 

kommt, muss das Bundesministerium 

für Arbeit und Soziales den Tarifvertrag 

für allgemeinverbindlich erklären. 

Das geht aber erst, wenn ein Ausschuss 

mit je drei Vertretern der Spitzenorganisationen 

der Arbeitgeber und Gewerkschaften 

dies einvernehmlich beschlossen 

hat. Ferner müssen die tarifgebundenen 

Arbeitgeber mindestens 50 Prozent 

der Arbeitnehmer beschäftigen 

und eine Allgemeinverbindlichkeit muss 

im öffentlichen Interesse liegen. 2008 ist 

die IG BAU schon einmal mit der Implementierung 

eines forstlichen Mindest- 

SENIOREN 

Ein Drittel aller Menschen über 65 

Jahre stürzt mindestens einmal im Jahr. 

Aufgrund des demografischen Wandels 

wird die Zahl der Stürze in den 

nächsten Jahren steigen. Etwa 20 Prozent 

der Menschen stürzen so unglücklich, 

dass sie sich schwerwiegende 

Verletzungen zufügen und auf Dauer 

pflegebedürftig werden. Ursache ist 

oft ein gestörter Gleichgewichtssinn. 

Auf einer Fortbildungsveranstaltung 

für HNO-Ärzte diskutierten Ende 

Oktober in Mannheim Experten über 

geeignete Diagnosen bei Schwindel 

und Gleichgewichtsstörungen und vorbeugendes 

Training für sturzgefährdete 

Personen. 

Ältere Menschen fallen häufiger 

Die Sturzgefährdung nimmt ab 

dem 70. Lebensjahrzehnt rapide zu. 

Der anhaltende Geburtenrückgang 

und die steigende Lebenserwartung 

führen bis zum Jahr 2020 zu einer erheblichen 

Zunahme dieser Altersgruppe. 

Folglich werden immer mehr Men- 

lohns gescheitert. Es gab damals jedoch 

noch einen konkurrierenden Lohntarifvertrag 

mit einem Stundenlohn, der 

unter dem geforderten Mindestlohn lag. 

Dieser ist mittlerweile ausgelaufen. 

Alte Forderung des BDF 

Die Einführung eines forstlichen 

Mindestlohns ist auch eine alte Forderung 

des BDF, die an allen wichtigen 

Schaltstellen immer wieder formuliert 

wurde. Zuletzt anlässlich der Interforst 

2010 in München. 

Gemeinsam mit der IG BAU setzen 

wir die Hoffnung und alle Bestrebungen 

darauf, dass mittlerweile die Chancen 

für einen Mindestlohn in der Forstwirtschaft 

besser stehen. 

Gute, qualitativ hochwertige und 

gefährliche Arbeit muss schließlich fair 

entlohnt werden. Das gilt insbesondere 

auch für die Arbeit der forstlichen 

Lohnunternehmer. 

schen sturzgefährdet sein und immer 

mehr Menschen müssen unter Umständen 

mit teuren Folgebehandlungen 

rechnen. 

Die Stürze ziehen nicht nur körperliche 

Schäden nach sich, sie können 

auch soziale und seelische Folgen haben. 

Denn aus Angst erneut zu fallen, 

bleiben viele ältere Menschen zu Hause, 

was wiederum zu Einsamkeit und 

Isolation führt und zu Depressionen 

führen kann. 

Ursachen sind sehr 

unterschiedlich 

90 Prozent der Stürze sind lokomotorisch 

bedingt, das heißt sie ereignen 

sich in der Bewegung, meistens beim 

Aufstehen, aber auch beim Laufen. 

Nicht selten sind sie die Folge einer 

Störung des Gleichgewichtssinns. 

Dahinter können sich aber auch 

weitere Erkrankungen verbergen, z. B. 

Muskel- und Gelenkerkrankungen, 

neurologische Störungen, wie ein Morbus 

Parkinson oder Stoffwechseler- 


Waldarbeit muss als eine der gefährlichsten und anspruchsvollsten Tätigkeiten, 

ausgeführt von bestens ausgebildeten Arbeitern, fair und gut bezahlt 

werden. Foto: Jens Düring 

Immer mehr Senioren leiden unter Altersschwindel 

Stürze durch gestörtes Gleichgewicht 

Aktiv vorbeugen – auch im Winter – hilft, Stürze zu vermeiden. 

Foto: Rainer Sturm, pixelio.de 




krankungen, wie etwa Diabetes mellitus. 

Aber auch altersbedingte Strukturveränderungen 

des Gleichgewichtsorgans 

führen dazu, dass sich kleine 

Kris talle, sogenannte Otokonien, im 

Gleichgewichtsorgan lösen, und einen 

sehr heftigen Drehschwindel verursachen. 

Dieser gutartige Lagerschwindel 

ist eine typische altersbedingte Störung 

des Gleichgewichtsorgans im 

Innenohr. 

Nur eine schnelle und richtige Diagnose 

und eine zügig eingeleitete Therapie 

mindern die erhöhte Sturzgefahr. 

Besser vermeiden als verarzten 

Unter diesem Motto raten die Experten 

ihren Patienten dazu, aktiv vorzubeugen. 

Körperliches Training – in 

Form von Übungen für Kraft, Koordination 

und Balance – trägt entscheidend 

dazu bei, die Sturzgefahr zu vermindern. 

Auf diese Weise lassen sich Folgekosten 

im Gesundheitswesen sparen, 

wenn bereits ambulant interdisziplinäre 

HESSEN 

Die Informations- und Kommunikationsplattform 

www.waldwissen.net 

ist eine Website von forstlichen Fachleuten 

für forstliche Fachleute. 

Sie wird gemeinsam von den vier 

Forschungseinrichtungen Forstl. Versuchs- 

und Forschungsanstalt Baden- 

Württemberg, Bayerische Landesanstalt 

für Wald- und Forstwirtschaft, 

Bundesforschungs- und Ausbildungszentrum 

für Wald, Naturgefahren und 

Landschaft, Eidg. Forschungsanstalt 

für Wald, Schnee und Landschaft getragen. 

Der Staatsbetrieb Sachsenforst 

und der Landesbetrieb Wald und Holz 

Nordrhein-Westfalen sind Partner bei 

diesem Projekt. 

Die Artikel werden von den jeweiligen 

Forschungseinrichtungen zusammengetragen, 

redaktionell bearbeitet 

und im Internet veröffentlicht. Mit 

BUCHTIPP 

MEINE JAHRESZEITEN 2011 

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durch die Jahreszeiten, 12,50 €, 

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Neben der übersichtlichen Darstellung 

der Woche auf einer Doppelseite bietet 

der Kalender eine Agenda für Termine 

und Notizen und zusätzlich viel Platz für 

eigene Eintragungen. Auf den hinteren 

Seiten des Kalenders finden sich zahlreiche 

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Themen Küche, sowie Haus und Garten. 

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36304 Alsfeld-Liederbach, 

Telefon: (0 66 31) 70 82 60, 

E-Mail: bdf-hessen@t-online.de

Technischer Dienst 

Buchstäblich in letzter Sekunde 

haben wir es geschafft: Förster sind 

jetzt Techniker. Am 27. Oktober verabschiedete 

der Landtag von Baden- 

Württemberg in zweiter Lesung das 

Dienstrechtsreformgesetz und ordnet 

damit den gehobenen Forstdienst den 

technischen Laufbahnen zu. Eine 

längst überfällige Frage der Gerechtigkeit. 

So sieht es auch die Begründung 

zum Antrag der CDU-FDP/DVP 

zur Einführung des technischen Forstdienstes 

im Lande, mit dem der Durchbruch 

geschafft wurde.. Bayern, Hessen 

und das Saarland haben dies bereits 

seit Jahren, Baden-Württemberg 

kommt jetzt als viertes Bundesland 

hinzu. 

Und dabei war es spannend bis 

zum Schluss. Mehrfach haben wir in 

den letzten Monaten darüber berichtet, 

dass der BDF die Dienstrechtsreform 

als letzte Chance für längere Zeit sieht, 

die seit fast 30 Jahren erhobene Forderung 

zur Anerkennung der Technikereigenschaft 

zu erstreiten. Trotz langfristiger 

und intensiver Vorbereitung war es 

erst am Tag der Sitzung klar, dass es 

klappen könnte: 

Bemerkenswert ist die jüngste Historie: 

der Antrag des Baden-Württembergischen 

Beamtenbundes in seiner 

umfänglichen Stellungnahme zum DRG 

zur Einführung des TD wurde nicht im 

Gesetzesentwurf berücksichtigt, der 

parlamentarische Antrag der Grünen 

hierzu wurde noch abschlägig beschieden. 

Wir hatten es nicht geschafft, in die 

erste Lesung in den Innenausschuss zu 

kommen. Damit waren die Chancen 

schon nahe bei null. Aber dann kam die 

Nachricht aus der CDU-Fraktion, dass 

unser Anliegen in die zweite Lesung ins 

Plenum kommt! Die Berichterstatter von 

CDU und FDP haben den Antrag der 

Regierungskoalition dort ausführlich begründet. 

Die Begründung enthält unsere 

Argumentationskette! 

Unser besonderer Dank gilt dem 

Fraktionsvorsitzenden der CDU-LT- 

Fraktion und Kollegen Peter Hauk und 

dem finanzpolitischen Sprecher der 

CDU-Landtagsfraktion Herrn Manfred 

Groh. Vor allem der Hartnäckigkeit und 

Überzeugungskraft unseres Mitglieds 

Peter Hauk ist es zu verdanken, dass 

er die Widerstände in den eigenen Rei- 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

hen brechen und die beiden Regierungsfraktionen 

hinter sich bringen 

konnte. Damit hat er auch seine Zusa- 

ZWEI PROMINENTE MITGLIEDER FEIERN 

EINEN RUNDEN GEBURTSTAG: 

Forstpräsident i. R. Erwin Lauter - 

wasser wird 80 Jahre alt 

Erwin Lau - 

terwasser, der 

langjährige 

südbadische 

Forstpräsident 

begeht 

am 16. Dezember.seinen 

80. Geburtstag.Erwin 

Lauter - 

wasser kann 

auf zwei besondere Karrieren zurückblicken. 

Neben seiner forstlichen Laufbahn, 

die ihn nach dem Studium über 

das Staatliche Forstamt Todtnau und 

die Abteilung Umwelt im damaligen 

Landwirtschaftsministerium für 22 Jahre 

an die Spitze der Forstdirektion Freiburg 

führte, kann der Jubilar auf große 

Erfolge in der Entwicklung eines landschaftsverträglichen 

Skisports zurückblicken. 

Seine forstlichen Schwerpunkte 

lagen in den Bereichen Ökologie, 

Forstpolitik und Erholungswesen. Neben 

vielen anderen Ehrenämtern 

machte sich Erwin Lauterwasser besonders 

als Vize-Präsident im Deutschen 

Skiverband und dort speziell in 

verschiedenen Gremien für die Vereinbarkeit 

von Sport und Umwelt verdient. 

Er setzte sich für die Lenkung der 

Skilang läufer ein und half dem Schutz 

der Natur durch ökologische Maß - 

nahmen wie Schutz und Entwicklung 

von Auerhuhn-Habitaten. Die seit 1969 

all jährlich national und international 

stattfindenden forstlichen Skiwettkämpfe 

gehen auf seine Initiative zurück. 

Der BDF wünscht seinen beiden langjährigen 

und prominenten Mitgliedern 

für das kommende Lebensjahr alles erdenklich 

Gute. 

Landesforstpräsident 

Dr. rer. nat. Dr. hc. Max Scheifele 

zum 90. Geburtstag 

Max Scheifele wurde am 13. Dezember 

1920 in Karlsruhe geboren. Seine forstliche 

Laufbahn führte ihn nach Abschluss 

des Studiums in Hann. Münden 

und Freiburg über verschiedene Funktionen 

als südbadischer Personalreferent, 

Jagdreferent und Forsteinrichter 

über die Leitung des Staatlichen Forstamtes 

Breisach im Jahr 1958 ans Ministerium 

für Ernährung, Landwirtschaft 

und Forsten. Nach der Leitung mehrerer 

Referate wurde ihm im Jahr 1974 

das Amt des Landesforstpräsidenten 

übertragen, das er bis zu seiner Pensionierung 

im Jahr 1985 begleitete. Mit 

seiner markanten Persönlichkeit prägte 

er dieses Amt. 

Mit Dr. Max Scheifele sind unter anderem 

verbunden die Einführung eines 

zeitgemäßen Personalführungskonzeptes, 

die Neuordnung des Forstrechtes, 

die Waldfunktionenkartierung, 

die Entwicklung eines naturnahen 

Waldbaus. 

Seine Leidenschaft galt von jeher der 

Forstgeschichte. Auf diesem Gebiet 

promovierte er über die badische 

Forst organisation in Baden seit 1803 

und eröffnete damit die Schriftenreihe 

der Landesforstverwaltung. Für seine 

vielfältigen forstgeschichtlichen Arbeiten 

erhielt Dr. Scheifele 1996 die Ehrendoktorwürde. 

AUS DEN LÄNDERN 




ge, die er dem BDF als Landwirtschaftsminister 

zur Einführung des 

Technischen Dienstes gegeben hat, im 

neuen Amt eingelöst. 

Profitieren werden von dieser Regelung 

zunächst unmittelbar die Kolleginnen 

und Kollegen im Landesdienst 

und alle neu einzustellenden jungen 

Kolleginnen und Kollegen durch das 

höhere Eingangsamt und das höhere 

GV Kraichgau-Rheintal 

Der zu Ehrende für 50 Jahre BDF: Walter Hartmann aus Pfinztal und 

Dietmar Hellmann und der Gruppenvorsitzende Ralf Kemmet (v. l. n. r.). 

An einem außerordentlich schönen 

Herbsttag am 30. Oktober 2010 konnte 

der Gruppenvorsitzende Ralf Kemmet 

17 Teilnehmer am FBZ in Karlsruhe begrüßen. 

BAYERN 

Endamt sowie günstigere Stellenschlüsselungen. 

Die bewerteten Stellen 

in den Landkreisen zementieren 

dort leider die Situation für den gehobenen 

Dienst zunächst noch. Aber mit 

der Anerkennung des technischen 

Dienstes können wir nun unsere Arbeit 

an einer Änderung der Stellenbewertungssystematik 

fortsetzen. Gemeinsam 

mit dem Bund der technischen 

Manch einer wusste aus seinen 

forstlichen Anfängen noch Geschichten 

und Begebenheiten aus der Zeit 

der „Forstschule“ zu erzählen. 

Interessantes über das PEP (Personal-EntwicklungsProgramm) 

der Forst 

BW berichtete Matthias Schmitt. 

So soll unter anderem der Aufstieg 

g.D in h.D möglich sein, allerdings nur 

bei Stellenwechsel. 

Des Weiteren wird bei Bewerbungen 

ein breit gefächertes Tätigkeitsfeld 

mit mindestens einjähriger Erfahrung in 

verschiedenen Bereichen und Abteilungen 

künftig stärker gewichtet. 

Nach dem Gedenken an die Verstorbenen, 

2009 verstarb das langjährige 

Mitglied Gerhard Mayer, ehemals 

FAL im staatl. FA Bretten im Alter von 

72 Jahren, konnten zwei Mitglieder des 

BDF, Walter Mohr und Walter Hartmann, 

für jeweils 50-jährige Mitgliedschaft 

vom Landesvorsitzenden Dietmar Hellmann 

geehrt werden. 

Der Bericht des Gruppenvorsitzenden 

erstreckte sich auf die in den Be- 

Beamten (BTB) wollen wir eine den 

Technikern im Lande gerecht werdende 

Stellenbewertung durchsetzen und 

das alte GPA-/KGSt-Modell ablösen. 

Sie sehen also: Nach dem technischen 

Dienst ist vor der Stellenbewertung! 

Doch zunächst einmal wollen wir 

uns an diesem für unseren Verband 

historischen Erfolg freuen. � 

Dietmar Hellmann 

zirks- und Landesvorstandssitzungen 

bearbeiteten Themen und die Tatsache 

daß in diesem Jahr noch zwei außergewöhnliche 

Ehrungen für 60-jährige Mitgliedschaft 

im BDF anstehen. 

Dietmar Hellmann als Landesvorsitzender 

kam mit einer fast schon nicht 

mehr für möglich gehaltenen Nachricht. 

Nach mehr als 30-jährigem Ringen 

und nimmermüdem Engagement ist es 

dem BDF gelungen, den gehobenen 

Forstdienst den technischen Laufbahnen 

zuzuordnen. 

Weitere Themen waren Gesprächstermine 

bei Minister Köberle, die Situation 

in den Kreisen und eine Zusammenfassung 

über den Waldgipfel 

und den Tag der Waldwirtschaft in Villingen-Schwenningen.� 

Ralf Kemmet 

Produktive Landeshauptvorstandssitzung 

Der Landeshauptvorstand des 

BDF hat sich Ende Oktober in zweitägige 

Klausur begeben. Die Themenliste 

war sehr umfangreich, der Meinungsaustausch 

und die Diskussionen engagiert. 

Besprochen wurden u. a. 

1. Die Dienstrechtsreform ist vor allem 

für die etablierten Lehrer ein großer 

Erfolg. Für den Forst und die technischen 

Bereiche hält sich die Erfolgsbilanz 

eher in Grenzen. 

Ein Aufstieg von bis zu 10 % in die 

vierte Qualifizierungsebene (bisher 

höherer Dienst) soll möglich sein. 

Dieser wird durch die Ableistung 

sog. Qualifizierungsmodule, die 

Landesgeschäftsstelle 

Telefon: (0 62 62) 92 51 25 

geschäftsstelle@bdf-bw.de 

www.bdf.de 

noch nicht bekannt sind, erfolgen. In 

diesem Rahmen sind Prüfungen 

oder andere Erfolgsnachweise notwendig. 

2. Die bereits in Kraft getretene 

Wiederbesetzungssperre von zwölf 

Monaten betrifft auch den Einstellungskorridor 

in der Forstverwal-

tung. Damit könnten die Neueinstellungen 

trotz des bereits laufenden 

extremen Personalabbaus erneut 

verschlechtert werden. Der BDF hält 

dagegen ... 

In der anstehenden Spardiskussion 

soll bei den bayerischen Beamten 

pro Haushaltsjahr (2011/2012) 500 

Millionen Euro eingespart werden. 

Die Liste der diskutierten Einschnitte 

ist entsprechend lang. Die Millionenverluste 

der Landesbank lassen grüßen 

... Für erneute Sonderopfer gibt 

es kein Verständnis. Besonders deshalb 

nicht, wenn es immer wieder die 

jungen Forstleute durch Nichteinstellung 

oder gravierenden Gehalts-/ 

Lohnkürzungen ausbaden müssen. 

Konkret wurden inzwischen folgende 

Beschlüsse gefasst: 

– Wiederbesetzungssperre für ab 

1. Oktober 2010 frei werdende 

Stellen wird von drei auf zwölf Monate 

verlängert, 

– Ankündigung einer Nullrunde für 

2011. 

– Absenkung der Eingangsbesoldung 

(sozial gestaffelt) um eine 

Besoldungsgruppe (befristet für 

2011 und 2012), 

– keine Mittel für Prämien und Zulagen 

in 2011 und 2012 sowie die 

Prüfung verschiedener weiterer 

Einsparungen. 

3. Die derzeitige forstpolitische Lage 

und die notwendigen Reaktionen 

hierauf wurden intensiv diskutiert. 

4. In den BaySF wird mit den wegweisenden 

Beschlüssen zur Evaluierung 

die dringend erforderliche Zeit 

für eine Konsolidierung erwartet. 

5. Die Pläne zu einer weiteren Schwächung 

der Forstverwaltung (Übertragung 

von bis zu 1 % aller Stellen 

auf die Ernährung, Beurteilung des 

Leitungsdienstes durch den Behördenleiter, 

Verlagerung der Haushaltsmittelbewirtschaftung 

auf die 

Landwirtschaft) lehnen der BDF 

und seine Mitglieder entschieden 

ab. In der internen Diskussion zeigte 

sich, dass Mitglieder aus allen 

Landesteilen den BDF aufgefordert 

haben, sich gegen diese Pläne 

massiv zu wehren, dass hierfür keinerlei 

Verständnis mehr aufgebracht 

wird und dass viele in dem 

Verbund mit der Landwirtschaft keine 

Synergien und damit keine sinnvolle 

Zukunft sehen. 

6. Interessant ist der Blick über die Ländergrenzen 

hinweg. 

Im Saarland wurden die bisherigen 

Entscheidungen korrigiert und die 

Zahl der Reviere erhöht! 

Die Österreichischen Bundesforsten – zu 

Zeiten der Forstreform oft als Vorbild für 

Bayern hingestellt – haben nach Presseberichten 

das siebte Jahr in Folge den 

Hiebsatz überschritten, bei den Holzerntekosten 

einen historischen Höchststand 

erreicht und bei einem Ergebnis von 6 

Mio. Euro vor Fruchtgenuss 22 Mio. Euro 

Fruchtgenuss an den Staat abgeliefert. 

Was von der Vorbildfunktion zurzeit noch 

übrig ist, kann nun jeder selbst beurteilen. 

7. Anhand der Beispiele „geplanter 

Nationalpark Steigerwald“ und Bio - 

sphärenreservat Rhön wurden Pro 

und Contra Flächenstilllegung/Ausweisung 

von Schutzgebieten sowie 

die Auswirkungen auf forstliche Arbeitsplätze 

diskutiert. Es wird hierzu 

ein Positionspapier entwickelt. 

8. 2011 stehen im Mai die Personalratswahlen 

an. Der BDF wird versuchen, 

für den Forst und seine Beschäftigten 

wieder möglichst viele Sitze zu 

erreichen. 

9. Die Mitgliederzahl ist entgegen dem 

allgemeinen Trend erneut leicht gestiegen. 

Dennoch macht die Altersstruktur 

des Verbandes eine aktive 

Mitgliederwerbung unumgänglich. 

Wir bitten daher alle Mitglieder, mit 

ihren Kolleginnen und Kollegen über 

den BDF zu sprechen! 

10. Die Landesversammlung 2011 mit 

Neuwahlen findet am 24. Oktober in 

der Stadthalle Fürth statt. Ein attraktives 

Programm wird derzeit erarbeitet. 

Das zweitägige Treffen war vom 

Landesvorsitzenden Gunther Hahner 

wie gewohnt gut vorbereitet und sehr 

informativ. Aufgrund der großen Themenvielfalt 

und den zahlreichen Diskussionen 

endete der „offizielle Teil“ 

erst in den späten Abendstunden. Die 

Atmosphäre war auch bei den kontroversen 

Themen stets sehr konstruktiv 

und partnerschaftlich. 

Bayerische Staatsforsten bleiben auf Erfolgskurs 

Die Bayerischen Staatsforsten 

bleiben laut Pressemitteilung auch in 

ihrem fünften Geschäftsjahr auf Erfolgskurs. 

Trotz schwieriger wirtschaftlicher 

Rahmenbedingungen 

konnte im bayerischen Staatswald 

überplanmäßig investiert werden: Allein 

rund 18 Millionen Euro in Pflanzung 

und Pflege junger widerstandsfähiger 

Mischwälder. Der Umbau der 

instabilen Nadelwälder in gesunde 

Mischwälder gelingt schneller als die 

Fachplanungen vorgeben. Mit über 

neun Millionen gepflanzter Laubbäumchen 

und der aufkommenden 

Naturverjüngung konnten zahlreiche 

Wälder zielgerichtet umgebaut wer- 

den. Die Nutzung liegt mit rund 4,9 

Millionen Kubikmetern Holz auch im 

Geschäftsjahr 2010 weiter unter dem 

nachhaltigen Zuwachs. 

Jahresüberschuss vollständig 

abgeführt 

Auf Vorschlag des Vorstands hat 

der Aufsichtsrat der Bayerischen 

Staatsforsten eine vollständige Ausschüttung 

des Jahresüberschusses 

von rund 52 Millionen Euro an den Freistaat 

Bayern beschlossen. 

Anmerkung: Diese Ausschüttung 

wird von vielen kritisch gesehen. Wird 

sie doch vor allem auch durch eine zu 

hohe Arbeitsbelastung der Beschäftigten 

erkauft. Dennoch wird am Personalabbau 

festgehalten. 

Viele wollen zudem die Mittel in den 

Gesamtwald in Bayern investiert sehen. 

Gute Leistungen, 

notwendige Korrekturen 

Auch der Aufsichtsratsvorsitzende, 

Staatsminister Helmut Brunner, zog 

laut Pressemeldung der BaySF eine 

positive Bilanz des Geschäftsjahrs: 

Den Bayerischen Staatsforsten sei 

auch unter schwierigen wirtschaftlichen 

Rahmenbedingungen die Ba- 




lance zwischen Ökonomie, Ökologie 

und Gesellschaft gelungen. „Die beachtlichen 

Investitionen in die Wälder 

zeigen erneut, dass naturverträgliche 

Waldbewirtschaftung und ökonomischer 

Erfolg miteinander vereinbar 

Da stehen sie nun: die eineiigen Zwillinge BaySF und Forstverwaltung. Über ihnen 

schwebt aber nicht nur der „Heilige Geist“, es kreisen vielmehr ständig die „Geier“ 

über ihren Köpfen. Der unerbittliche Personalabbau fordert immer wieder Opfer. 

Wie gehen die zwei mit dieser ständigen Bedrohung um? Noch dazu musste einer 

von ihnen schon von Geburt an in eine Zwangsehe einwilligen. 

Welche Überlebensstrategien haben sie entwickelt? Lesen Sie dazu mehr 

in den Folgeheften…. 


sind“, so der Minister. Um dies dauerhaft 

sicherzustellen, hatte der Aufsichtsrat 

im Juni Korrekturen an der 

strategischen Ausrichtung des Unternehmens 

beschlossen. So wird etwa 

künftig wegen der volatilen Märkte auf 

die Vorgabe einer Umsatzrendite verzichtet. 

Die Zahl der Forstreviere und 

Forstbetriebe bleibt bis auf Weiteres 

unverändert und in den verschiedenen 

Geschäftsfeldern des Unternehmens 

sollen laut Brunner verstärkt Belange 

des Gemeinwohls berücksichtigt 

werden. 

Anmerkung: Für diese Korrekturen 

hatte sich der BDF sehr stark eingesetzt 

und sie auf allen Ebenen eingefordert. 

Einstellungen weiter forcieren 

Mit der Einstellung von 34 forstlichen 

Nachwuchskräften und neun 

ausgebildeten Forstwirten setzen die 

Bayerischen Staatsforsten auf eine 

nachhaltige Personalpolitik. Dadurch 

werden mittelfristig sichere Arbeitsplätze 

gerade im ländlichen Raum erhalten. 

Im Geschäftsjahr 2010 bildeten die Baye - 

rischen Staatsforsten 81 junge Leute in 

unterschiedlichen Lehrberufen aus. 

Anmerkung: Die Neueinstellungen 

und Ausbildungen sind aus Sicht des 

BDF sehr zu begrüßen. Angesichts der 

Altersstruktur, der zurückhaltenden Einstellungen 

der Anfangsjahre und der 

vielen neuen Herausforderungen sollte 

der Einstellungskorridor deutlich verbreitert 

werden. 

Jagd effektiv gestalten 

Mit 51 628 Stück Schalenwild wurden 

rund 5 000 Stück Schalenwild weniger 

als im Vergleich zum Vorjahr erlegt. 

Insgesamt liegt der Abschuss auf 

einem anhaltend hohen Niveau. Gerade 

das neu eingeführte interne Verbissmonitoring 

lässt eine örtlich angepasste 

Aussteuerung zu. Im abge - 

laufenen Geschäftsjahr wies das 

Geschäfts feld Jagd und Fischerei wie 

im Vorjahr einen Umsatz von 7,1 Mio. 

Euro auf. 

Anmerkung: Aus Sicht des BDF ist 

weiterhin der Grundsatz „Wald vor 

Wild“ konsequent umzusetzen. Dazu 

muss für die Dienstaufgabe Jagd sowie 

das Jagdmanagement entsprechend 

Zeit zur Verfügung stehen. Auch 

die Forderung nach unentgeltlichen 

Jagdmöglichkeiten für die Beschäftigten 

der Forstverwaltung und aktive 

Pensionisten beider Bereiche wird deshalb 

weiterhin und mit Nachdruck 

gestellt. �

Albrecht Rothgangel 75 Jahre 

Der BDF und seine Mitglieder gratulieren Albrecht Rothgangel (r.) sehr herzlich zu seinem 75sten Geburtstag. 

Rothgangel ist seit 1954 Mitglied im BDF. Er war 14 Jahre Bezirksvorsitzender in der Oberpfalz 

und hatte sich sehr für die Interessen des – wie er damals hieß – „nicht staatlichen Waldes“ eingesetzt 

und mitgewirkt, die staatliche Beratung aufzubauen. In seiner langen aktiven Zeit hat Albrecht 

den BDF in zahlreichen Gremien vertreten. Zuletzt hat er zehn Jahre lang die Interessen unserer Senioren 

im Landeshauptvorstand eingebracht. Sein Nachfolger wird ab 1. Januar 2011 Hermann 

Schmidt. Wir wünschen Albrecht Rothgangel noch weiterhin eine gute Gesundheit und einen erfüllten 

Ruhestand. 

BaySF setzt 

Beförderungskonzept 

um 

Der massive Einsatz von Gesamtpersonalrat 

und BDF hat sich gelohnt: 

Durch Vorstandsbeschluss wurde nun 

das Beförderungskonzept für Revierund 

Teamleiter in den Bayerischen 

Staatsforsten umgesetzt. 

Damit erhalten sechs Teamleiter 

und 22 Revierleiter die schon lange 

ausstehende Anerkennung für ihre 

Leistungen. 

Es konnte erreicht werden, dass als 

Übergangslösung auch Kollegen ohne 

Sonderfunktionen mit sehr guter Beurteilung 

befördert wurden. Das Leistungsprinzip 

kommt damit wie gefordert 

zur Geltung. 

Nach drei Jahren verschiedener 

Anläufe konnte dieser Erfolg für die Beschäftigten 

erreicht werden. 

ERHÖHUNG 

DER MITGLIEDS BEITRÄGE 

IN BAYERN AB 2011 

Unsere unumgänglichen Zahlungsverpflichtungen 

(besonders die 

deutlich erhöhten Beiträge an die 

Dachverbände sowie sonstige Kosten) 

sind in den letzten Jahren stark 

angestiegen. 

Nach neun Jahren Beitragsstabilität 

kommen wir daher auch bei sparsamstem 

Wirtschaften um eine moderate 

Erhöhung der Mitgliedsbeiträge 

nicht mehr herum. Wir bitten 

Sie dafür um Ihr Verständnis. 

Die in der Beitragsordnung festgelegten 

monatlichen Beitragssätze in 

Höhe von 0,5 % des jeweiligen 

Grundgehaltes haben wir bei unserer 

Kalkulation bei Weitem nicht erreicht. 

Soweit Sie eine Abbuchungsermächtigung 

erteilt haben, werden 

die neuen Sätze automatisch ab Januar 

2011 berücksichtigt. Alle anderen 

bitten wir um eine zuverlässige 

Änderung der zu überweisenden 

Beitragshöhe. 

Für Bayern liegt die neue Beitrags - 

tabelle bei. 

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Oberpfälzer Ruhestandsbeamten 

in Sulzbach-Rosenberg 

Zum Herbsttreffen der Oberpfälzer 

Ruhestandsbeamten in Sulzbach-Rosenberg 

hat der Seniorenvertreter des 

BDF – FD a. D. A. Butscher eingeladen. 

Die örtliche Organisation hatte dankenswerterweise 

Kollege Hans-Georg 

Taschner übernommen, der die dortige 

Die Oberpfälzer Ruhestandsbeamten vor der Polizeiausbildungsstätte. 

Foto: Taschner 

BRANDENBURG / BERLIN 

Der alte und neue Landesvorsitzende André Jander und Jörg Müller (IG BAU). 

Beamtenfachhochschule – Abteilung 

Bereitschaftspolizei – sowie die örtlichen 

Verhältnisse als damals dort zuständiger 

Revierleiter bestens kennt. 

FD a. D. Butscher konnte 21 Teilnehmer 

im empfehlenswerten Gasthaus 

„Zum Wulfen“ begrüßen; gegen 

Mittag auch den Oberpfälzer Bezirksvorsitzenden 

Wolfgang Pröls. Pröls berichtete 

von den Veränderungen und 

der Arbeit der BaySF, was auf großes 

Interesse bei den Ruheständlern stieß. 

Leider musste Kollege Pröls uns bald 

nach dem Essen wieder verlassen, da 

die Dienstpflicht rief. Wir wissen es 

aber sehr zu schätzen, dass sich Pröls 

trotz der starken dienstlichen Inanspruchnahme 

die Zeit genommen hat, 

zu unserem Treffen zu erscheinen. Dafür 

herzlichen Dank. 

Größte Polizeiausbildungsstätte 

Deutschlands 

Am Nachmittag führte uns PHK 

Weber durch die Ausbildungseinrichtung 

der jungen Politzisten. Beim 

Rundgang durch die großzügig angelegten 

Liegenschaften erfuhren wir vie- 

le Einzelheiten zur Ausbildung sowie 

zur Entstehung dieser größten Polizeiausbildungsstätte 

Deutschlands. Zweieinhalb 

Jahre dauert die Ausbildung 

des mittleren Polizeidienstes. 105 junge 

Leute im Alter von 17 bis 28 Jahre 

sind hier ständig zur Ausbildung stationiert, 

davon ein Viertel Frauen. 

Ein Großteil der für die Anlage erforderlichen 

Fläche war ehemals 

Staatswald. Erfreulich ist, dass viele 

Waldbäume erhalten blieben und viel 

Holz zum Bau der Gebäude verwendet 

wurde. 

Zum Schluss dankte Herr Butscher 

PHK Weber für die informative Führung, 

Kollege Taschner für die örtliche 

Organisation und den Teilnehmerinnen 

und Teilnehmern für ihr Interesse an 

den Veranstaltungen der Seniorengruppe 

Oberpfalz, verbunden mit dem 

Wunsch, auch weitere Treffen zu besuchen 

und so „die Verbundenheit der 

ehemaligen Forstbediensteten zu demonstrieren“. 

� Horst Hermann 

Der alte Vorstand bleibt im Amt 

Bericht vom Landesgewerkschaftstag 

am 9. Oktober 2010 in Templin 

Langfristig stand der 20. Jahrestag 

der Gründung unseres Landesverbandes 

im Fokus der Vorbereitungen zum 

Gewerkschaftstag. Der Einladung waren 

neben den Delegierten der Bürgermeister 

der Stadt Templin, Abgeordnete 

aller fünf Landtagsfraktionen, Minister 

Vogelsänger, der Direktor des Landesbetriebes 

Forst Brandenburg (LFB), Hubertus 

Kraut, sowie die befreundeten 

Gewerkschaften und Vereine gefolgt. 

Zu Beginn der öffentlichen Veranstaltung 

durften wir eine von Hubertus 

Albrecht mit professioneller Unterstüt- 


Telefon: (0 97 20) 7 43 

bdf.bayern@t-online.de 

zung erstellte Präsentation zu 20 Jahren 

BDF in Brandenburg und Berlin genießen. 

Bild und Ton gingen unter die Haut! 

André Jander verband mit der Begrüßung 

sogleich die Erwartung an die 

anwesenden Politiker, trotz aller Diskussionen 

um aktuelle Strukturveränderungen 

schon in den nächsten Jahren 

aufgrund der Altersstruktur der Beschäftigten 

einen massiven Einstellungskorridor 

für den LFB zu schaffen. 

Wenn nicht ab 2013 mindestens 30 

Mitarbeiter jährlich eingestellt werden, 

verschwindet der LFB bedingt durch

nachfolgenden Altersabgang schrittweise 

von selbst. 

Mit Spannung wurde die von Minister 

Vogelsänger zugesagte Festrede 

erwartet. Der in freier Rede gehaltene 

Vortrag enthielt leider nur forstpolitische 

Allgemeinplätze und den Hinweis, 

die aktuelle Reform kurzfristig 

durchziehen zu wollen. Eine Enttäuschung! 

Kein Dank für die kritische, meist 

konstruktive Begleitung der Politik 

durch den BDF in den letzten 20 Jahren, 

kein Hinweis auf den Platz der Gewerkschaften 

im demokratischen Gefüge 

des Landes, keine ausgestreckte 

Hand zur Zusammenarbeit in der Zukunft. 

Nach der Rede und den Grußworten 

der Gäste verließ der Minister 

(wegen weiterer Verpflichtungen) die 

Veranstaltung. Schade! Der nachfolgende 

Vortrag von Paul Hauenschild 

hätte Minister Vogelsänger als wertvolle 

Weiterbildung dienen sollen. 

In pointierter Weise ließ Paul Hauenschild 

die Wirren der Wendezeit aufleben 

und erinnerte an den damals 

dringenden Wunsch vieler Kollegen, 

Eine mitreißende Rede hielt unser Ehren- und 

Gründungsmitglied Paul Hauenschild. 

etwas zum Besseren zu bewegen. Kritisch 

wies er auf die mit den Jahren zunehmende 

Ignoranz der Landespolitik 

hin. Trotz oder gerade wegen seines 

Abstandes zum aktiven Dienst wurde 

er am Schluss seiner Ausführungen visionär 

– „Stellt den Wald als Wirtschaftsraum 

dar, sucht andere Landnutzer 

als Verbündete und erfindet den 

Prominente Gäste (v. l.): Heinz-Egon Müller dbb; Hans Jacobs BDF Bund; Jörg Müller IG BAU. 

BDF notfalls neu – wer keine gewerkschaftliche 

Vertretung hat, geht unter!“ 

(Anm. d. Red. Die Rede wird separat 

veröffentlicht.) 

Der nicht öffentliche Teil des Gewerkschaftstages 

stand unter dem unausgesprochenen 

Motto: Wie weiter 

mit unserem Landesverband? 

Zunächst konnte André Jander eine 

erfolgreiche Bilanz der vergangenen 

vier Jahre ziehen. In allen wichtigen 

Bereichen war der Landesverband 

präsent. Besonders sind die in den vergangenen 

Jahren gemeinsam mit der 

IG BAU organisierten Demos zur Grünen 

Woche in Berlin und vor dem Potsdamer 

Landtag zu nennen. Unzählige 

Gespräche mit Politikern aller Parteien 

haben leider nicht viel gegen beschlossenen 

Personalabbau und die drastischen 

Einsparauflagen an den LFB 

ausrichten können. 

2011 – Ein Jahr des Übergangs 

Tatsache ist, das Jahr 2011 wird 

ein Jahr des Übergangs. Nicht nur der 

LFB, auch der BDF wird sein Gesicht 

verändern. André Jander steht für eine 

Neuwahl als Landesvorsitzender nicht 

mehr zur Verfügung. Gleichzeitig steht 

der Teil unserer Satzung auf dem Prüfstein, 

der unsere Organisation (in Basisgruppen) 

an die Verwaltungsstrukturen 

des LFB koppelt. Verwaltungsstrukturen 

versus Regionalisierung – 

beide Varianten sind denkbar und derzeit 

im Gespräch. Hier sind alle Mitglieder 

aufgefordert, sich in den 

nächs ten Monaten in die Diskussion 

einzubringen. 

Die personelle Erneuerung konnte 

mangels ausreichender Kandidaten für 

den Vorstand, und hier insbesondere 

die fehlende Bereitschaft zur Übernah- 

me des Vorsitzes, nicht vollzogen werden. 

So bleibt der alte Vorstand mit André 

Jander, Claus-Rüdiger Seliger, Hubertus 

Albrecht, Uwe Engelmann und 

Hans-Wolf Ziems zwangsläufig ein weiteres 

Jahr im Amt. Ines von Keller übergab 

die Redaktionsgeschäfte an ihren 

Vorvorgänger Frank Fachini. Gleichzeitig 

kündigte der geschäftsführende Vorstand 

an, themenbezogen weitere Mitglieder 

in den Vorstand zu kooptieren. 

Zum Abschluss ging der Dank für 

die geleistete Arbeit an unsere ehemalige 

Geschäftsführerin Sandra Hahn, 

die gesundheitsbedingt die Geschäfte 

abgegeben hat. Besonderer Dank galt 

Ines von Keller, die die Geschäftsführung 

übernommen und den Delegiertentag 

mit Unterstützung der Kollegen 

der Basisgruppe Templin sehr gut vorbereitet 

hat. 

Thomas Simon hat den Tag in angenehmer 

Weise moderiert 

Fazit: Wir müssen im Jahr 2011 einen 

neuen Vorsitzenden finden und 

uns neu organisieren! � 

Uwe Engelmann 

Stellv. Landesvorsitzender 


Sabine Niels MdL (Bündnis 90/Die Grünen), Detlef Tabbert, Bürgermeister 

der Stadt Templin, und Udo Folgart MdL (SPD) (v. l.). 




Brandenburger Waldprogramm wird novelliert 

Mit einer Auftaktveranstaltung 

am 28. Oktober hat das MIL zahlreiche 

mit und für den Wald wirkende Verbände 

sowie Naturschutzverbände und 

andere aufgerufen, an einer Überarbeitung 

des Brandenburger Waldprogrammes 

mitzuwirken. Ziel ist es, ein 

überarbeitetes und aktualisiertes Waldprogramm 

im Jahr 2011 als dem Jahr 

der Wälder bekannt zu geben. 

Der BDF-Landesverband sieht in 

der Überarbeitung des Brandenburger 

Waldprogramms einen wichtigen Beitrag 

für die weitere Begleitung und Entwicklung 

der Brandenburger Forstund 

Holzwirtschaft. 

Die Sinnhaftigkeit derartiger Programme 

hängt aber erheblich davon 

ab, inwieweit die Programme bloße Lippenbekenntnisse 

sind oder aber – und 

das erwarten wir – auch tatsächlich in 

der Landespolitik durch die verantwortlichen 

Akteure umgesetzt werden. Eine 

besondere Verantwortung trägt dabei 

die Landespolitik, das MIL, der LB 

Forst Brandenburg und die großen Akteure 

aus dem Cluster Forst und Holz. 

Bevor neue Leitbilder, Anforderungen 

und Vorgaben erarbeitet werden, 

muss aus unserer Sicht daher zunächst 

eine Analyse zur Erfüllung der 

Kernaussagen aus dem alten Waldprogramm 

durchgeführt werden. 

Der BDF schlägt vor, die Analyse 

des alten Waldprogramms durch das 

MIL vornehmen und anschließend durch 

eine Arbeitsgruppe bestätigen zu lassen 

bzw. wenn notwendig Inhalte zu ändern. 

Ein Beispiel aus dem alten Waldprogramm 

kann unkommentiert zeigen, wo 

der BDF Schwachstellen sieht: 

„Die Landesforstverwaltung muss 

mit qualifiziertem Personalbestand im 

besonderen Maße zum Erhalt bisheriger 

und zur Schaffung neuer Arbeitsplätze 

beitragen. Hierzu gehören eine 

langfristige und offene Personalpolitik, 

sowie die wirksame Unterstützung der 

Personalpolitik für andere Forstbe - 

triebe.“ 

Für das Waldprogramm hat der 

BDF daher einige Punkte formuliert, 

die im Diskussionsprozess berücksichtigt 

werden sollen: 

1. Keine Erhöhung gesetzlicher Standards, 

die die Waldbesitzer Geld 

kosten ohne entsprechenden Ausgleich; 

dies betrifft auch den öffentlichen 

Bereich. 

2. Verstärkung der Bemühungen um einen 

Waldumbau, insbesondere hinsichtlich 

des Klimawandels, dies 

geht nur bei einer Entbürokratisierung 

der Förderrichtlinien. Hier erwarten 

wir in erster Linie auch einen 

Impuls, der für zertifizierte Waldbesitzer 

gelten sollte. Das Land Brandenburg 

hat sich mit guten Gründen 

für die Zertifizierung landeseigener 

Waldflächen entschlossen und ist 

bestrebt, auch die Zertifizierung im 

nicht staatlichen Waldbesitz zu 

unterstützen. Insofern sollten die Bemühungen 

zertifizierter Waldbesitzer 

für einen Waldumbau auch eine verstärkte 

Anerkennung durch das 

Land erfahren. 

3. keine „Flächenstilllegungen“ öffentlicher 

Flächen, keine weiteren 

Übergaben von öffentlichen Flächen 

aller Art an Naturschutzverbände, 

um einer weiteren Segregation 

von Schutz- und Wirtschaftsfunktionen 

entgegenzuwirken; in 

bewirtschafteten Wäldern können 

alle Funktionen sachgerecht erfüllt 

werden. 

4. stärkere öffentliche Kontrolle von Flächen, 

die an Naturschutzverbände 

übergeben wurden; wir weisen darauf 

hin, dass unseres Wissens keine 

einzige dieser Flächen zertifiziert ist. 

5. Die Wald-Wild-Problematik als seit 

Jahren ungelöstes Problem in Brandenburg 

ist im Sinne des Waldgesetzes 

zu lösen. Angesichts landesweit 

festzustellender Wildschäden mit immensen 

wirtschaftlichen Auswirkungen 

gehören Jagdmethodik, Jagdzeiten 

und andere Regularien auf 

den Prüfstand. 

6. Einhaltung sozialer Standards und 

fachspezifischer Qualifikation bei 

den Beschäftigten – im privaten 

Waldbesitz als Appell, im kommunalen 

und staatlichen Waldbesitz als 

obligatorisch; dies betrifft auch eine 

qualifikationsangemessene Vergütung; 

hier sehen wir gerade in jüngs - 

ter Zeit gegenläufige Tendenzen. Um 

es kurz auszudrücken: kein Lohndumping 

im öffentlichen Dienst. Der 

Vergleich nahezu aller anderen 

Bundesländer zeigt aber genau diese 

Tendenz. 

7. Um der festgestellten und weiterhin 

ansteigenden Überalterung im Bereich 

der öffentlichen Forstverwaltungen 

entgegenzuwirken, fordern wir 

Einstellungskorridore in der Forstverwaltung. 

8. Kein weiterer Rückzug der Forstverwaltung 

aus der Meinungsbildung für 

den Wald: die Forstverwaltung als 

Sonderordnungsbehörde mit der 

Aufgabe einer sachgerechten Beratung 

muss sich auch kritisch mit anderen 

Anforderungen an den Wald 

auseinandersetzen können und dürfen, 

Beispiel Windkraftanlagen, Solarfelder 

o. Ä., keine Maulkorberlasse. 

9. Um auch in Zukunft forstund umweltpolitisch 

auf den Klimawandel 

reagieren zu können, bedarf dies einer 

Analyse des Waldumbaues in 

Brandenburg über alle Eigentumsformen. 

Durch das MIL ist deshalb durch geeignete 

Maßnahmen bzw. Programme/Dokumentationen 

zu sichern, 

dass der tatsächlich erfolgte Bestockungs- 

und Waldumbau über alle 

Eigentumsformen vollständig erfasst 

und dokumentiert werden kann. Der 

neue DSWF 2 für den Privatwald ermöglicht 

keine vollständige Darstellung 

der Waldentwicklung über alle 

Eigentumsformen. Der Waldumbau 

und mögliche Wiederbewaldungen 

(z. B. in Flussauen zur Reduzierung 

der Flussfracht) sind in Landschaftsverbundplanungen 

zu integrieren. 

(Vgl. Maßnahmen zur Verbesserung 

des Landschaftswasserhaushaltes 

und höherer Grundwasserneubildung, 

Erhöhung des Wasserspeichervermögens 

in der Landschaft). 

Neben den positiven landschafts - 

ökologischen Auswirkungen erwarten 

wir hier auch durch behördenübergreifende 

Maßnahmen positive 

Auswirkungen im Beschäftigungssektor 

im ländlichen Raum. 

10. Die großen Firmen der holzverarbeitenden 

Industrie selbst und die 

durch sie beauftragte forstlichen 

Lohnunternehmer üben indirekt oder 

direkt über den Holzmarkt, den Holzverkauf 

und die immer mehr zunehmende 

direkte Waldbewirtschaftung

Einfluss auf den Waldbau und die 

Waldentwicklung in Brandenburg 

aus. Die holzverarbeitende Industrie 

und die forstlichen Unternehmer werden 

aufgefordert, bei der Beratung 

und Bewirtschaftung im Privatwald 

auf die gute fachliche Praxis hinzuweisen 

und in ihrem eigenen Handeln 

und der Bewirtschaftung des 

Waldes Vorbild zu sein. 

Die Auftaktveranstaltung verlief – erwartungsgemäß 

– lebhaft, neben vielen 

Punkten, in denen Einigkeit zwischen 

BDF-TREFFEN 

den Interessenvertretern herrschte, 

zeigten sich divergierende Ansprüche 

insbesondere bei der Frage nach weiteren 

Flächenstilllegungen; hier formulierten 

Vertreter des amtlichen und nicht 

amtlichen Naturschutzes weitere Ansprüche, 

die umgekehrt von der großen 

Mehrzahl der forstlichen Verbände strikt 

zurückgewiesen wurden. 

Einigkeit dagegen herrschte insbesondere 

bei der Frage nach der Zulässigkeit 

von Windkraftanlagen und Solaranlagen 

im Wald, hier waren nahezu 

alle Verbände der Ansicht, dass es 

kontraproduktiv sei, nachwachsende 

Ressourcen gegeneinander auszuspielen 

– insbesondere bei derartigen 

flächenintensiven bzw. massiv das 

Landschaftsbild beeinflussenden Anlagen. 

Der BDF wird die Weiterentwicklung 

des Brandenburger Waldprogrammes 

auch im kommenden Jahr 

kritisch und konstruktiv begleiten und 

sucht dazu auch das Gespräch mit 

den anderen (Forst-)Verbänden. � 

Claus Seliger 

Stellv. Landesvorsitzender 

Schwarzwildgatter der Landesforst Brandenburg 

Am 6. Oktober 2010 trafen sich die 

BDF-Mitglieder der Basisgruppen 

Eberswalde und Templin im Schwarzwildgatter 

Zehdenick. Insgesamt 

nahmen fast 40 Forstleute an dieser 

Veranstaltung teil. Das Schwarzwildgatter 

wurde am 30. März 2007 eingeweiht, 

seitdem haben über 2 050 Hundeführer/-innen 

mit ihren Jagdhunden 

an einer Schulung teilgenommen. Nicht 

nur die jungen Jagdhunde lernen den 

Umgang mit unseren Sauen, sondern 

auch die Hundeführer/-innen erfahren 

sehr viel über ihre Hunde und über das 

Verhalten des Schwarzwildes. An erster 

Stelle steht dabei die tierschutzgerechte 

Einarbeitung der Jagdhunde. Hierzu 

gibt es eine enge Zusammenarbeit mit 

der tierärztlichen Hochschule in Hannover 

und insbesondere mit Herrn Professor 

Wunderlich (Tierschutzbeauftragter 

des Jagdgebrauchshundeverbandes). 

Die BDF-Mitglieder wurden am 

Vormittag durch das Gattermeisterteam 

der Oberförsterei Zehdenick in 

die „Materie Schwarzwild“ eingewie- 

Arbeit am Schwarzwild, nicht auf dem Bild: der abgelegte Jagdhund. Foto: Weingärtner 

sen. Der theoretische Abschnitt wurde 

im „Grünen Klassenzimmer“ der 

Oberförsterei durch den Revierförster 

Maik Weingärtner in Form eines Vortrages 

zur Entstehung und Entwicklung 

des Schwarzwildgatters absolviert. 

Danach ging es zu den Sauen in 

den Wald. Den sozialen Part im Gatter 

hatte unser pensionierter Schuldirektor 

Karl-Ernst Brehmer inne. Er ist seit 

über 50 Jahren Jäger. Er ist es auch, 

welcher sich um das Wohlergehen der 

Wildschweine kümmert und viele sehr 

emotionale Wildschweinanekdoten 

zum Besten geben konnte. Der Revierförster 

Uwe Bleicke stellte uns den 

praktischen Teil der Gatterarbeit vor, 

hierzu hatten einige Forstleute ihren 

Jagdhund mitgebracht, welche sogleich 

eine Bewährungsprobe an den 

Sauen bestehen sollten. 

Der fachlich sehr interessante Vormittag 

wurde durch eine „Kreuzfahrt“ 

auf der Havel mit anschließendem Mittagessen 

abgerundet. � 

Uwe Bleicke/Basisgruppe Templin 


Telefon: (0 30) 40 81 67 00 

brandenburg-berlin@bdf-online.de 





MECKLENBURG-VORPOMMERN 

BDF beim Minister – Forst und Naturschutz 

fusionieren 

„Mit den Forstleuten sind wir auf einem 

guten Weg!“, so eröffnete Minister 

Dr. Till Backhaus das Gespräch mit 

dem BDF in Schwerin am 4. Oktober. 

Er stehe nach wie vor „fest überzeugt“ 

zur Gründung der Landesforstanstalt 

2006. Dass dabei die Einheitsforstverwaltung 

bewahrt und der Landeswald 

als Eigentum übertragen wurde, habe 

sich als richtig erwiesen und wird deshalb 

durch ihn „ohne Alternative“ weiter 

fortgesetzt. So bleibe die Landesforstanstalt 

stabil und in sicherem Fahrwasser 

unterwegs. 

Der Landesvorsitzende Peter Rabe 

sah das im Prinzip nicht anders. Aber 

auch in ruhigem Fahrwasser gelte es, 

den Kurs zu halten und vorausschauend 

zu steuern, damit dies bei neuen 

Strömungen auch so bleibt. 

Der BDF hatte das Gespräch vor 

dem Hintergrund der Zusammenlegung 

der Forst- und der Naturschutzabteilung 

mit der Führungsspitze des Ministeriums 

gesucht. Im Zuge der Pensionierung 

des langjährigen Forstabteilungsleiters 

Reinhard Hube wird dieser Schritt 

vollzogen, die Leitung der neuen großen 

„grünen“ Abteilung wird Hans-Joachim 

Schreiber übernehmen, der solange 

den Naturschutz leitete. 

Peter Rabe bekräftigte zunächst 

das Angebot der Forstleute zur Zu- 

sammenarbeit sowohl mit dem behördlichen 

als auch mit dem ehrenamtlichen 

Naturschutz. In der neuen Abteilungsstruktur 

sieht der BDF die Chance, 

in Fachfragen um den Wald landespolitisch 

ausgewogene Entscheidungen 

zu treffen. Er bot Herrn Schreiber 

einen offenen und sachlichen Dialog 

an, bei dem er den BDF genauso wie 

die Naturschutzverbände, Waldbesitzer 

und andere in die ministeriellen 

Grundsatzentscheidungen einbezogen 

sehen möchte. 

Mit mehr als 1 000 Forstleuten bekommt 

die neue Abteilung ein großes, 

leistungsfähiges Pfand in die Hand, 

welches auch künftig in Schwerin ver- 

Teilnehmer des Gespräches in Schwerin, rechts der neue Abteilungsleiter H.-J. Schreiber. 

antwortungsvoll geleitet werden soll. 

Besonders verwies der BDF-Vorsitzende 

auch auf die Vielzahl und Leistungen 

der Forstleute in den Großschutzgebieten 

hin und mahnte hier die 

Durchsetzung eines durchweg kollegialen 

Umgangs an, der von Integration 

und Fachlichkeit getragen sein sollte. 

Aufgrund manchenorts oder bei manchen 

Themen negativer Entwicklungen 

und gemachten Erfahrungen wird vom 

Ministerium hier ein konsequentes Eintreten 

erwartet. Die Fusion an oberste 

Stelle ist dazu ein gutes Signal für das 

ganze Land, das nicht ungenutzt bleiben 

darf. 

Das Angebot zur Zusammenarbeit 

und die Hinweise stießen auf offene Ohren. 

Herr Schreiber betonte, dass er als 

ausgebildeter Landwirtschaftsingenieur 

stets ein gutes Verständnis für die 

„Nutzerseite“ gehabt habe, auch als 

Leiter der Naturschutzabteilung. Auch 

wenn es in Sachen Waldbewirtschaftung 

mehrfach Auseinandersetzungen 

zwischen den beiden Fachabteilungen 

gegeben hat, sieht er für die Zukunft eine 

gute fachliche Basis für die Zusammenarbeit. 

Dies soll sich auch auf 

den gesamten forstlich betroffenen 

nachgeordneten Bereich positiv auswirken. 

In der neuen Struktur soll es eine 

starke Referatsgruppe Forsten mit Dr. 

Peter Röhe an der Spitze geben, der 

gleichzeitig einer der beiden Stellvertreter 

des Abteilungsleiters wird. Eine ers - 

te Bewährungsprobe bietet die Arbeit 

an einem „Konzept zur Bewahrung der 

Biodiversität in M-V 2020“, welches im 

kommenden Jahr entstehen soll. 

Dr. Peter Röhe erhoffte sich dann 

auch vorausblickend vor allem kürzere 

Entscheidungswege bei kommenden 

Projekten. Neue Waldbaurichtlinien, 

Grundsätze für die Forstwirtschaft in 

FFH-Gebieten und andere Themen 

sollten künftig schneller durch die Instanzen 

kommen und damit eher wirksam 

für die Forstwirtschaft im Land 

werden. 

Neben Peter Rabe und Harald Menning 

von der Landesleitung waren erstmals 

auch Ina Gilow und Gunnar Horack 

als Vertreter der BDF-Jugend im 

„hohen Hause“ dabei. Dies war sowohl 

für die Landesleitung eine gute Unterstützung, 

vor allem aber auch ein von 

der Führungsspitze sehr beachtetes 

Signal an das Ministeriums. Der dünne 

rote oder besser forstgrüne Faden der 

kontinuierlichen Ausbildung und Einstellung 

von jungen Forstleuten, der sich 

durch all die Jahre seit der Bildung der 

Forstämter 1992 gezogen hat, darf keinesfalls 

abreißen! Absolventen der forstlichen 

Hochschulen sollen weiterhin eine 

gute Ausbildung in der Landesforst 

erhalten, und der schmale, aber ver-

lässliche Einstellungskorridor im Landesforstdienst 

ist auch für die Zukunft 

mehr denn je unabdingbar. 

Im Verlauf des Ministergespräches 

kamen wir dann allerdings auch auf 

Missstände in der Landesforstverwaltung 

zu sprechen. Als erstes wurde die 

noch immer ausstehende Neufassung 

der Dienstbekleidungsvorschrift angemahnt, 

deren Erscheinen Minister 

Backhaus gegenüber dem BDF schon 

für den Jahresbeginn 2009 (!) versprochen 

hatte. Seitdem ist die Entscheidung 

dazu immer wieder verschoben 

worden, und die Forstleute nicht nur in 

der Landesforstanstalt, sondern auch 

in den Nationalparken und im Ministerium 

selbst müssen damit leben. Nicht 

zuletzt der seit Jahren eingefrorene 

Entschädigungssatz von 7 Euro im Monat 

wurde damit bis heute fortgeschrieben. 

Hier blieb allerdings nicht mehr 

als die lapidare Feststellung, dass die 

Neufassung immer noch kurz vor der 

Unterschrift stehe. 

Ein weiteres Problem ist die Nachversteuerung 

von Dienstwohnungsverhältnissen 

rückwirkend bis 2004, bei 

der den betroffenen Forstleuten oft 

Nachzahlungen im vierstelligen, vereinzelt 

sogar fünfstelligen Bereich ins 

Haus stehen. Das Thema ist im Ministerium 

bekannt, allerdings ist Rat oder 

Hilfe von dort nicht zu erwarten. Staatssekretär 

Dr. Karl Otto Kreer, dem in sei- 

ner Funktion als Vorsitzender des Verwaltungsrates 

das Thema vertraut ist, 

führte dazu aus, dass es keine Bevorzugung 

gegenüber den Mitarbeitern 

geben kann, die keine Dienstwohnung 

haben und zur Einkommensteuer veranlagt 

werden. Deshalb wird es keine 

Übernahme von Verpflichtungen durch 

das Land bzw. die Landesforst geben. 

Für den BDF ist diese Haltung unverständlich, 

denn im Unterschied zu normalen 

Mietverhältnissen hat ein Dienstwohnungsinhaber 

kein Wahlrecht, wo 

er wohnt. Und keiner der betroffenen 

Kollegen hat den Mietwert seiner Wohnung 

selbst festgelegt! 

Als dritter Problempunkt wurde angesprochen, 

dass es seit Gründung 

der Landesforstanstalt keine Verbeamtungen 

mehr gibt. Obwohl für die Landesforstanstalt 

die Dienstherrenfähigkeit 

gesetzlich verbrieft ist und die hoheitlichen 

Aufgaben der Forstverwaltung 

dort wahrgenommen werden, 

sind alle jungen Kollegen seitdem ausschließlich 

als TV-L-Beschäftigte angestellt 

worden. Der BDF sieht hier den 

Grundsatz verletzt, dass hoheitliche 

Aufgaben durch Beamte wahrgenommen 

werden. Zu diesem Punkt versprachen 

Minister Backhaus und Staatssekretär 

Kreer eine Prüfung durch das 

Landwirtschaftsministerium. 

Das Fazit dieses Gesprächs aus 

unserer Sicht: Bei den großen Themen 

Weiterer Stellenabbau in den Revieren 

Die in den Niedersächsischen 

Landesforsten geplante Weiterentwicklung 

der Revierorganisation steht 

offenbar weitgehend fest, letzte Abstimmungen 

sollten noch im November 

mit den Forstamtsleitern beim regelmäßigen 

Monatsmeeting vorgenommen 

werden. Auf dem bis dahin 

geltenden Diskussionsstand aufbauend 

führten Vertreter des BDF (Tido 

Bent, Karsten Lührs, Ernst-August 

Bergmann) am 9. November 2010 ein 

Gespräch mit dem Präsidenten der 

NLF, Herrn Dr. Klaus Merker, und dem 

auch für Organisationsentwicklung zuständigen 

Personalchef Andreas Baderschneider. 

Ziel der Planung ist eine weitere Angleichung 

der Reviergrößen ausgerichtet 

am jährlichen Hiebssatz. Im Schnitt 

werden hier künftig 10 000 Fm erwartet. 

Aus Sicht der Betriebsleitung spielt die 

Arbeitsbelastung durch die übrigen 

Aufgaben und individuelle Erschwernisse 

bei der Bemessung nur eine 

untergeordnete Rolle. Diese würden 

sich in der Regel durch unterschiedlichen 

Einzelumfang in der Summe wieder 

weitestgehend ausgleichen. Seitens 

des BDF wird hier die Forderung 

vertreten, wenigstens die sich hinter 

den Festmetern verbergende jährliche 

Hiebsfläche als zweite Größe einfließen 

zu lassen, ein aus Sicht der Betroffenen 

und der forstpolitischen Zielrichtung 

herrscht weitgehende Übereinstimmung 

mit dem Landwirtschaftsministerium. 

Minister und BDF sind nach 

zwölf(!) Jahren in vielen Positionen zusammen 

und haben eine beachtenswerte 

Zusammenarbeit – auch über kritische 

Zeiten hinweg gestaltet. 

Der BDF wird sich mit dafür einsetzen, 

dass auch in der neuen Abteilung 

für Nachhaltigkeit, Forsten und Naturschutz 

die Interessen der Forstleute gewahrt 

werden. Der Berufsstand und dem 

Wald muss die Bedeutung bemessen 

werden, die uns und dem Wald auf 

Grund der Wirkungen und Leistungen 

zukommt. Dabei setzen sowohl der Minister 

und seine Mitarbeiter als auch unser 

Berufsverband auf die Fortsetzung 

der Zusammenarbeit eines sachgerechten, 

konstruktiven Dialoges, der auch 

unbequeme Wahrheiten nicht scheut. 

Von den alltäglichen Sorgen der 

Forstbediensteten allerdings haben 

sich die Ministeriumsvertreter seit der 

Verselbstständigung der Landesforst 

M-V weiter entfernt. Hier blieben die Erwartungen 

des BDF M-V oft unerfüllt. 

Dies ist eine neuartige Situation aber 

dann eben auch neue Aufgabe – ganz 

sicher nicht nur für die Landesleitung 


Telefon: (0 38 43) 85 53 32 

bdf-m/v@web.de 

NIEDERSACHSEN 

wichtiger Faktor für den Zeitbedarf der 

Maßnahmenvorbereitung und bei unterschiedlichen 

Wuchsleistungen und Altersklassen 

eher für die Schaffung vergleichbarer 

Arbeitsvolumen in den einzelnen 

Revieren geeignet. 

Aber diese will man vielleicht auch 

gar nicht erreichen. Deutlich erkennbar 

ist die Zielsetzung, bei einem von der 

Revierleitung nicht mehr allein zu bewältigenden 

Arbeitsumfang und zur 

Brechung von Arbeitsspitzen künftig 

externe Dienstleister einzusetzen, um 

damit mehr Arbeits- vor allem aber 

Kostenflexibilität zu erreichen. 

Ein Katalog delegierbarer Tätigkeiten 

und nicht delegierbarer Kernaufga- 





ben wurde erstellt. Die Ergebnisverantwortung 

für alle Maßnahmen verbleibt 

in jedem Fall bei der Revierleitung. 

Unterstützung in Revieren mit einem 

Einschlag bis zu 10 000 Fm soll allenfalls 

durch betriebsinterne Kräfte erfolgen, 

nach den Erfahrungen des BDF 

ist dies aber bereits jetzt aufgrund der 

knappen Personaldecke nicht mehr immer 

sicherzustellen. Aus Sicht der NLF 

aber auch nur eine nachrangige Lösung, 

eigentlich ist diese Größe als eine 

von jedem Mitarbeiter erwartete 

Mindestleistung anzusehen. 

An einen geeigneten Dienstleister 

werden konkrete Anforderungen gestellt. 

Neben der für die vorgesehene 

Aufgabe entsprechenden Ausbildung, 

werden auch Qualitätskriterien für die 

erbrachten Arbeiten festgelegt. Die für 

die Umsetzbarkeit des Modells entscheidende 

Frage ist jedoch, ob es 

künftig genügend interessierte Forstleute 

als selbstständiger Anbieter derartiger 

Tätigkeiten geben wird. Dies wird 

unterschiedlich bewertet: Die Landesforsten 

erwarten, dass es angesichts 

des neuen Angebotes der Fall sein 

wird, der BDF hat hieran erhebliche 

Zweifel. Ein Grund dafür ist der bundesweit 

große Bedarf an Nachwuchskräften 

durch die bestehende Altersstruktur 

in den Forstbetrieben. Das Interesse, 

seine Zukunft ob dieser Möglichkeiten 

alternativ in der Selbstständigkeit zu suchen, 

wird als eher gering eingeschätzt. 

Weitere Gründe sind die auch 

aus Sicht der NLF erwarteten Schwankungen 

in den jährlichen Auftragsvolumen 

und die Notwendigkeit einer Ausschreibung 

der zu erbringenden Leistungen. 

Sie erschweren die Erreichung 

eines sicheren Einkommens. 

Um für die Revierleiter/-innen eine 

verlässliche Entlastung zu erreichen 

und den Aufwand für Einweisungen 

und Kontrolle gering zu halten, wäre 

grundsätzlich eine längerfristige Zusammenarbeit 

erforderlich. Diese ist 

wiederum nicht unproblematisch, weil 

möglicherweise der Vorwurf der 

Scheinselbstständigkeit erhoben werden 

könnte. Hier bedarf es noch weiterer 

Klärungen. Vorerst offen bleibt 

auch, was passiert, wenn eine externe 

Delegation mangels Anbieter nicht wie 

angestrebt umsetzbar ist. 

Nach dem Planungsstand von Anfang 

November wurden neben den als 

delegierbar angesehenen Aufgaben 

weitere Entlastungen in der Verringerung 

der Verwaltungsarbeiten angestrebt. 

Im Gespräch wurde dies aber 

bereits relativiert, eine genauere Überprüfung 

hat die Erwartungen wieder 

gedämpft. Möglichkeiten werden noch 

im EDV-Bereich durch verbesserte Anwendungen 

und Fortbildung der Mitarbeiter 

gesehen. 

Im Ergebnis plant die Betriebsleitung 

aufgrund der vorgestellten Konzeption 

einen weiteren Abbau von etwa 

35 der jetzt noch 250 Reviere. Umgesetzt 

werden könnte dies in einem kontinuierlichen 

Prozess und sozial verträglich 

im Laufe der nächsten sieben 

Jahre. Darüber hinaus sollen mittelfristig 

auch die Stellen der Revierassistenten 

entfallen. 

Der BDF hat seine ernsten Bedenken 

zu der vorliegenden Planung deutlich 

gemacht. Besonders die angesichts 

des hohen Durchschnittsalters 

der Betroffenen noch weitere Steigerung 

der Arbeitsbelastung wurde kritisiert. 

Eine Einbeziehung der Ergeb- 

Gesicherte Naturverjüngung! 

Aufgrund der positiven Arbeitsmarktentwicklung im Forstbereich hoffen 

sie, nicht zu lange Übergangstätigkeiten nachgehen zu müssen. 

Nachhaltigkeit und Naturverjüngung 

sind Begriffe, mit denen sich jeder 

Forstmann im täglichen Leben beschäftigt. 

Sie lassen sich jedoch auch auf den 

forstlichen Nachwuchs anwenden. 

Am 28. Oktober haben die 20 

niedersächsischen Forstinspektoranwärter 

im NFBz Münchehof feierlich ihre 

Zeugnisse entgegengenommen. Sie 

bedanken sich bei ihren Ausbildern für 

die erfolgreiche Jungwuchspflege, den 

Kollegen für das angenehme Waldin- 

nisse der für das kommende Jahr geplanten 

Mitarbeiterbefragung in die 

Entscheidung wurde von Herrn Dr. 

Merker ebenso abgelehnt wie die Forderung 

nach Wiederbesetzung der in 

den nächsten Jahren frei werdenden 

Reviere mit jungen Kolleginnen und 

Kollegen und einer zeitlichen Verschiebung 

der Organisationsumsetzung. 

Kritisiert wird auch, dass das Vorhaben 

nicht als eine an die problematische 

Alterstruktur angepasste Personalplanung 

angesehen werden kann. 

Das Konzept zur Revierorganisation 

beinhaltet zwar Unterstützungsmöglichkeiten, 

in erster Linie wird aber ein 

weiterer deutlicher Personalabbau verfolgt. 

Chancen einer rechtzeitigen Einmischung 

jüngeren Personals in den 

Kernbereich des Unternehmens werden 

nicht in ausreichendem Umfang 

genutzt, obwohl dies ohne eine Personalvermehrung 

möglich wäre. 

Auch die Landesregierung hat die 

Personalprobleme in der Landesverwaltung 

aufgrund der Altersstruktur erkannt 

und im August 2010 „Eckpunkte 

für ein demografiesicheres und ressourcenbewusstesPersonalmanagement 

in Niedersachsen“ verabschiedet. 

Die in diesem Papier dargestellten 

Ziele und Notwendigkeiten bestätigen 

die seit über zwei Jahren immer wieder 

vorgetragenen Forderungen des BDF 

nach einer umfassenden Personalkonzeption. 

Die Führung der Landesfors - 

ten verschließt sich den Empfehlungen 

bisher zumindest in einigen wichtigen 

Bereichen. Die erkennbar einseitige 

Strategie könnte in schon wenigen Jahren 

zu massiven Problemen in der ge - 

sam ten Leistungsfähigkeit des Unternehmens 

führen. � E.A. 

nenklima und bei ihren Familien für das 

Abwenden von Schadereignissen. 

Nach erfolgreich abgelegter Laufbahnprüfung 

für den gehobenen Forstdienst, 

hoffen sie alle auf einen interessanten 

Berufseinstieg. 

Benjamin Evers, Thomas Held, 

Mark Gützkow 


Telefon: (0 51 98) 98 96 94 

bdf.niedersachsen@t-online.de 

www.bdf-niedersachsen.de

NORDRHEIN-WESTFALEN 

Musterantrag auf angemessene Alimentation – 

bei uns erhältlich! 

Die restriktive Entwicklung der Besoldung 

und Versorgung von Beamten 

und die abverlangten Sonderopfer haben 

den dbb dazu veranlasst, beim 

OVG Musterklage gegen die Kürzung 

bzw. Streichung von Weihnachtsgeld 

zu führen. Das OVG betrachtet das 

Nettoeinkommen in den Jahren 2003 

und 2004 als verfassungswidrig zu 

niedrig und hat das Verfahren ausgesetzt, 

um die Entscheidung des BVG 

abzuwarten. 

Die Anträge zur Erhöhung der Besoldung 

und Versorgung auf ein ver- 

fassungskonformes Niveau können 

über die Internetseite des BDF NRW 

heruntergeladen werden. 

Wir raten allen Mitgliedern, diesbezügliche 

Anträge wie in den letzten 

Jahren auch zu stellen. UM 

Landesvorstand zum Antrittsbesuch bei Minister Remmel 

Am 25.Oktober fand im forstlichen 

Bildungszentrum in Neheim das erste 

Gespräch des BDF-Vorstandes mit 

dem neuen Umweltminister Herrn 

Remmel statt. Daran nahmen neben 

dem Minister auch der Landesforstchef 

Herr Dr. Eisele sowie der Leiter des 

Landesbetriebes Wald und Holz 

(LBWH), Herr Richter, teil. Im Mittelpunkt 

des Gesprächs stand die im Koalitionsvertrag 

formulierte Gründung einer 

Stiftung Naturerbe NRW, in die der 

gesamte Staatswald und weitere landeseigene 

Naturschutzflächen eingebracht 

werden sollen. Mit der Gründung 

der Stiftung will der Minister das 

Ziel erreichen, nach dem „Sündenfall 

Staatswaldverkauf Eifel“ für alle Zukunft 

den weiteren Verkauf von Staatswaldflächen 

zu verhindern, da so den zukünftigen 

Finanzministern die Zugriffsmöglichkeit 

entzogen wird. Wie Minister 

Remmel berichtete, wird zzt. von einer 

Arbeitsgruppe mit Mitgliedern aus 

dem Ministerium, den Bezirksregierungen 

und dem LBWH eine interne 

Machbarkeitsstudie zur Gründung einer 

Stiftung erstellt. Anschließend soll 

auf Grundlage dieser Machbarkeitsstudie 

in einem umfassenden Dialogprozess 

die Beteiligung aller betroffenen 

Interessengruppen erfolgen. Der BDF- 

Vorstand hat in dem Gespräch gefordert, 

einen partizipativen Prozess unter 

professioneller externer Moderation 

statt klassischer Verbandsbeteiligung 

unter Federführung der Verwaltung 

durchzuführen. Der Minister stand dieser 

Idee sehr offen gegenüber und hat 

darum gebeten, ihm diesen Vorschlag 

doch konkret ausformuliert in schriftlicher 

Form zuzusenden – ein Angebot, 

das gerne aufgenommen wurde. Die 

Machbarkeitsstudie soll nach dem 

Willen des Ministers noch in diesem 

Jahr abschließend erstellt werden, sodass 

der Dialogprozess im kommenden 

Jahr beginnen kann 

Als weiteres Thema wurde die Zukunft 

der Privatwaldbetreuung erörtert. 

Der Minister betonte noch einmal, wie 

wichtig ihm eine flächenhafte forstliche 

Beratung und Betreuung sei und dass er 

sich deshalb ja so vehement für die Entfristung 

der 23 FBB-Leiter-Stellen einsetze. 

Hier sei aber die Hürde des Nach- 

Der Landesvorstand im Gespräch mit Minister Remmel (4. v. r.), den Ministeriumsvertretern und der 

Leitung des Landesbetriebes. 

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tragshaushalts zu überwinden, für den 

die Minderheitsregierung im Dezember 

eine politische Mehrheit im Landtag erreichen 

müsse. Die beiden Pilotprojekte 

sollen fortgeführt und zu einem sauberen 

Abschluss gebracht werden. Die seit 

Langem vom BDF geforderte und längst 

überfällige wissenschaftliche Begleitung 

soll in den nächsten Wochen endlich auf 

den Weg gebracht werden. 

Weiten Raum nahm in dem Gespräch 

die Personalsituation im LBWH 

ein. Es wurde eine klare Zukunftsperspektive 

für die Forstwirte gefordert, 

denn eine erfolgreiche naturnahe Waldwirtschaft 

in den FBBs ist nach Auffassung 

des BDF nur mit qualifizierten Mitarbeitern 

erfolgreich umzusetzen. Es 

wurde deutlich auf die absolut unbefriedigende 

Situation im Angestelltenbereich 

in den Forstamtsbüros hingewiesen, 

wo die Funktionsfähigkeit des Bürobetriebs 

vielerorts nur durch befristet 

eingestellte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 

aufrechterhalten werden kann. 

Das Problem der Entfristung stellt sich 

hier mit der gleichen Brisanz wie auf 

der FBB-Ebene, ein Sachverhalt, der 

dem Minister in dieser Form so nicht 

bekannt war. Für den Bereich des höheren 

Dienstes wurde vehement die 

Schaffung eines Einstellungskorridors 

gefordert, mit dem endlich auf die anstehende 

Pensionierungswelle reagiert 

werden muss. Allein in den nächsten 

Monaten stehen vier Pensionierungen 

an. Der Minister zeigte Verständnis für 

die großen personellen Nöte und beobachtet 

selbst voller Sorge den inhaltlichen 

Kompetenzverlust aller Fachver- 

RHEINLAND-PFALZ 

Laufbahnprüfung für 

den gehobenen Dienst 

Der BDF hatte am 27. Oktober die 

Gelegenheit, die Waldprüfung für die 

Anwärterinnen und Anwärter zu beobachten. 

Der Privatwald im beschaulichen 

Schmallenberger Ortsteil Holthausen bot 

eine idyllische, aber knapp über dem Gefrierpunkt 

niedrig temperierte Kulisse für 

den Parcours aus acht Stationen. Naturschutz, 

Forsttechnik, Waldbau, Jagd, Wegebau, 

Buchenwaldkonzept – alles gefragte 

Themen für die 14 Prüflinge. 

Die Waldprüfung fand in gewohnt 

fairer und kollegialer Atmosphäre statt, 

davon konnten sich die Vertreter beider 

Berufsverbände mit eigenen Augen 

und Ohren überzeugen. UM 

Hauptversammlung des BDF Rheinland-Pfalz 

Am 29. Oktober 2010 hatte der 

BDF in das Walderlebniszentrum in 

Neupfalz im Soonwald eingeladen. 

Der Landesvorsitzende Hans-Peter 

Schimpgen begrüßte und dankte sehr 

herzlich dem Bundesvorsitzenden 

Hans Jacobs für dessen Teilnahme. 

Im Bericht des Landesvorsitzenden 

ging er zunächst auf die Personalsituation 

bei Landesforsten ein: Mit der 

jährlichen Einsparung von im Durch- 

waltungen in seinem Haus durch fehlende 

Neueinstellungsmöglichkeiten. Er 

verwies aber deutlich auf die angespannte 

Haushaltslage des Landes 

und den sich daraus ergebenden Einsparzwängen. 

Auch die von der Vorgängerregierung 

beschlossene weitere 

Einsparungsrunde von 1,5 % in den 

nächsten fünf Jahren sei noch nicht 

vom Tisch. 

Einen hohen Stellenwert nimmt für 

den Minister der Klimaschutz ein. 

Schon im nächsten Jahr soll ein Klimaschutzgesetz 

in den Landtag eingebracht 

werden, in dem auch die Rolle 

des Waldes für den Klimaschutz berücksichtigt 

werden soll. Seitens des 

BDF-Vorstandes wurde betont, dass für 

den anstehenden Waldumbau eine 

ausreichende Anzahl von qualifiziertem 

Fachpersonal in der Fläche eine zwingende 

Voraussetzung sei. 

schnitt knapp 30 Stellen, und das seit 

langen Jahren, nimmt der Arbeitsdruck 

beständig zu. Das Durchschnittsalter 

steigt stetig. Die Personaleinsparungen 

erfolgen, ohne dass den künftig geplanten 

Personalbestand benennt. Das 

geht einher mit einem spürbaren Motivationsverlust. 

Der BDF bleibt bei seinen 

Forderungen nach Einstellungen, 

um endlich mit einer gewissen Verjüngung 

des Personals zu beginnen. Den 

Offene Ohren fand beim Minister auch 

die vorgebrachte Kritik an dem zunehmenden 

Zentralismus des LBWH, der am Beispiel 

der Budgetierung sowie der geplanten 

zentralen Ausschreibung aller forstlichen 

Unternehmerarbeiten deutlich werde. 

Weitere Gesprächspunkte waren 

die geplante Errichtung eines zweiten 

Nationalparks in NRW (Senne), die Änderung 

der Laufbahnverordnung (Anerkennung 

als technischer Dienst), die 

Zukunft der Umweltbildung sowie die 

FSC-Zertifizierung im Staatswald. 

Abschließend wurde vereinbart, 

mindestens einmal jährlich ein Ministergespräch 

des BDF-Vorstandes durchzuführen. 

Das Gespräch endete mit einem 

Dank von Herrn Dr. Eisele, der bekanntlich 

Ende Januar kommenden 

Jahres in den Ruhestand tritt, an den 

BDF für die langjährige konstruktiv-kritische 

Zusammenarbeit. � StS 


Telefon: (0 23 94) 28 66 31 

Telefax: (0 23 94) 28 66 32 

kontakt@bdf-nrw.de 

ständigen Gesprächen mit allen Landtagsfraktionen, 

der Weitergabe unserer 

Forderungen an Presse, Funk und 

Fernsehen, all dem Engagement stehen 

in diesem Bereich nur geringe Erfolge 

gegenüber. 

In der Halbzeitbilanz der Landesregierung 

vor ca. zwei Jahren wurden 

Wald und Forstwirtschaft (bei 43 % Anteil 

an der Landesfläche) mit nicht einem 

einzigen Wort erwähnt! Dringend

notwendig ist die Steigerung des Stellenwertes 

Wald in der Politik, gerade in 

Zeiten, in der die sich abzeichnenden 

Klimaänderungen endlich ernst genommen 

werden. 

Herr Schimpgen forderte zum 

Schluss seiner Rede dazu auf, neben 

all der thematischen Arbeit insbesondere 

auch die Treffen und den Austausch 

mit den Kollegen auszubauen. 

Die beantragte Satzungsänderung 

wurde gebilligt. Der Landesbeirat ist zukünftig 

kein Organ des BDF in Rheinland-Pfalz 

mehr. Es wird eine Geschäftsführung 

(zwei Personen) neu gebildet. 

Nach Entlastung des alten Vorstands 

kam es zu den angekündigten 

Neuwahlen des Landesvorsitzenden 

sowie weiterer Mitglieder des Landesvorstands. 

Folgende Personen wurden 

gewählt (siehe Bild): 

Landesvorsitzender: Jochen Raschdorf 

(Forstamt Soonwald) 

stv. Landesvorsitzender: Jürgen 

Thielen (Zentralstelle der Forstverwaltung) 

stv. Landesvorsitzender: Volker Müller 

(Forstamt Westrich) 

Geschäftsführerin: Carmen Barth 

(Berufsschule Bad Kreuznach/Forstamt 

Soonwald) 

stv. Geschäftsführerin: Kirstin Schehl 

(Zentralstelle der Forstverwaltung) 

Kassenprüfer: Werner Häußer und 

Werner Pfaff (beide Forstamt Kusel) 

Weiterhin im Amt sind, da die Wahlperiode 

noch läuft: 

Kassenführer: Helmut Baaden (Forstamt 

Annweiler) 

Landesredakteur: Michael Schimper 

(RHB Rheinland-Pfalz) 

Mitglieder im Landesvorstand sind 

darüber hinaus die Vorsitzenden der 

Regionalverbände. 

Hans-Peter Schimpgen bedankte 

sich für die Mitarbeit des bisherigen 

Landesvorstands und verabschiedete 

die Kollegen Michael Fohl, Michael 

Diemer und Otmar Koch. 

Jochen Raschdorf übernahm die 

Leitung der Mitgliederversammlung. Er 

bedankte sich sehr herzlich bei Hans- 

Peter Schimpgen für sein jahrelanges 

Engagement im Berufsverband. Herrn 

Schimpgen wurde durch Beschluss 

der Hauptversammlung die Ehrenmitgliedschaft 

verliehen. 

Bundesvorsitzender Hans Jacobs 

ging anschließend auf die Berliner 

Forstpolitik ein. Die Ziele, so führt er 

aus, sind im fernen Berlin die gleichen 

wie die des Landesverbandes: Politik 

und Gesellschaft zu erreichen und Wirkungen 

für Forstverwaltungen und die 

dort Beschäftigten zu erzielen. Hinsichtlich 

der Personaleinsparungen 

müsse die Politik wissen, dass der Erhalt 

der Einheitsforstverwaltung nicht 

mit stetigem Personalabbau einherge- 

hen kann. Gleichzeitig würde sich abzeichnen, 

dass in den nächsten Jahren 

in vielen Bundesländern voraussichtlich 

größere Einstellungen kommen 

werden. 

In Diskussionen zur Biodiversitätsstrategie 

wird von Gesprächspartnern 

gefordert, 10 % der Waldfläche aus der 

Bewirtschaftung zu nehmen. Das BMU 

hat große Gelder angekündigt, denn 

kein Land nimmt Flächen heraus ohne 

entsprechende Entschädigung. BML 

versuche momentan eine Waldstrategie 

zu entwickeln, dabei sucht der BDF 

den Kontakt, um sich ggf. einbringen 

zu können. 

Nach der Abschlussdiskussion 

lud der neue Vorsitzende Jochen 

Raschdorf jetzt schon alle zur offenen 

Landesvorstandssitzung im Sommer 

2011 im WEZ ein. Nach Abschluss 

der Hauptversammlung fanden noch 

gute Gespräche bei guten Häppchen 

und einem leckeren Tropfen Nahewein 

statt. � 

V. l. n. r.: Volker Müller, Helmut Baaden, Jochen Raschdorf, Carmen Barth, Jürgen Thielen, Michael 

Schimpger. Nicht auf dem Bild ist Kirstin Schehl. 

BDF im Gespräch mit dem SPD-Ausschuss 

Umwelt und Forsten 

Anfang November fand das Gespräch 

beim SPD-Ausschuss Forsten 

in Mainz statt. Die MdL Friederike Ebli 

und David Langner sowie der Fraktionsmitarbeiter 

Christian Albers diskutierten 

erstmals in einem gemeinsamen 

Termin mit BDF und IG BAU. 

Anhand des Haushaltsentwurfs 

2011 wurde von den Verbänden die 

Befürchtung geäußert, dass Landes - 

forsten kaputtgespart wird. Das Per - 

sonal wird zunehmend reduziert, der 

Altersdurchschnitt steigt weiter an, vermehrt 

kommen gesundheitliche Ausfälle. 

Der Stellenwert des Waldes und von 

Landesforsten ist in den Haushaltszahlen 

kaum erkennbar. Es ist abzusehen, 

dass ökologisch, öko nomisch und ge- 

sellschaftlich wichtige Aufgaben nicht 

mehr in gewohntem Umfang und Qualität 

gebracht werden. 

Die mit 43 % überdurchschnittlich 

bewaldete Fläche in Rheinland-Pfalz ist 

für die Abpufferung der Klimaänderungen 

wichtiger denn je (siehe Bericht 

von M. Diemer im allgemeinen Teil). 

Der Wald ist sowohl Hauptbetroffener 





durch extremere Wetterereignisse als 

auch Puffer durch Biomasse-Nutzung 

und CO2-Bindung. Der BDF fordert, 

dass die Politik in Rheinland-Pfalz dies 

erkennt und entsprechend würdigt. 

Insbesondere muss endlich eine Festlegung 

erfolgen, bis zu welchen Zielzahlen 

die Personaleinsparung noch 

andauern wird. Die SPD-Parlamentarier 

wurden sehr intensiv gebeten, hier auf 

eine klare Festlegung zu dringen. 

Neben dem Klimawandel sind im 

rheinland-pfälzischen Wald diverse an- 

dere Ansprüche vorhanden. Zunehmenden 

Forderungen nach Naturschutz 

durch vollständigen Nutzungsverzicht 

bzw. Flächenstilllegungen stehen Forderungen 

nach mehr Biomassenutzung 

entgegen. Rheinland-Pfalz wird insbesondere 

durch seine ausgedehnten 

Waldgebiete als Wanderland geschätzt 

und vermarktet. Mit all den anderen Ansprüchen 

der einzelnen gesellschaftlichen 

Gruppen an das Ökosystem Wald 

entstehen diverse Zielkonflikte, die einer 

Lösung bedürfen. Der Generalist „Förs - 

Landesvorstand tagte letztmals 

in alter Zusammensetzung 

Am Vormittag vor der Hauptversammlung 

fand die letzte Sitzung des 

Landesvorstands vor der Neuwahl 

statt. Wesentliche Themen waren die 

Vorbereitung der anstehenden politischen 

Gespräche sowie die am Nachmittag 

stattfindenden Hauptversammlung 

(siehe separate Berichte). 

Der Stellenwert des Waldes und 

seiner naturnahen Bewirtschaftung 

kommt, im Unterschied zur Diskussion 

in der EU und im Bund, im Land 

viel zu kurz. Im Haushaltsentwurf sind 

ter“ ist dazu gut ausgebildet, durch Personal- 

und Finanzmittelkürzungen kann 

diese Rolle zunehmend nicht mehr 

wahrgenommen werden. 

Der BDF brachte ferner die Themen 

„Kommunalwaldbetreuung durch 

Landesforsten“, vermehrte Personaleinstellungen 

bei benachbarten Forstverwaltungen, 

den Wert der Ausbildung 

bei Landesforsten und die Ermöglichung 

von Zeitarbeitsverträgen in 

die Diskussion. � 

Anweisung zur Verkehrssicherungspflicht – 

auch bei Landesforsten! 

Gibt es bald eine Regelung zu den Verkehrssicherungspflichten? 

Foto: A. Ristau 

wieder einige Stellenhebungen, insbesondere 

von A10 nach A11, enthalten, 

was aber nicht ausreicht, um die 

verschiedenen Beförderungsstaus 

abzu bauen. 

Beim Thema Vorbereitung der 

Haupt versammlung wurden Anregungen 

zur Anpassung der Satzung diskutiert. 

Die Medienarbeit nach der Versammlung 

wurde festgelegt. 

Weitere Themen waren Anpassungen 

in der Ausbildung, die schlechten 

Übernahmeaussichten nach erfolgter 

Das Thema ist von großer Bedeutung 

und wird – weil eine Richtlinie bei 

Landesforsten bisher nicht vorliegt – 

von uns weiter thematisiert werden 

(siehe BDF-Aktuell vom Mai und September 

2010). In Hessen wurde vor 

vier Jahren, in Niedersachsen schon 

vor sieben (!) Jahren eine Geschäftsbzw. 

Betriebsanweisung mit praktikablen 

Regelungen herausgegeben. In 

Rheinland-Pfalz sollte zuletzt die Änderung 

des Bundeswaldgesetzes abgewartet 

werden. Diese ist nun erfolgt. 

Damit besteht kein Grund mehr, 

weiter (z. B. bis zur erfolgten Landtagswahl 

im März nächsten Jahres?!) 

abzuwarten, bis auch in unserem 

Bundesland eine Regelung für die Kolleginnen 

und Kollegen bei Landesfors - 

Ausbildung, und die anstehende Kommunalreform. 

Zum Abschluss der Sitzung bedankte 

sich der Landesvorsitzende Hans-Peter 

Schimpgen bei den ausscheidenden 

Vorstandsmitgliedern Michael Diemer 

(Ausschuss höherer Dienst), Michael 

Fohl (Ausschuss gehobener Dienst) und 

Otmar Koch (Landesbeirat) für ihre langjährige 

und engagierte Mitarbeit mit einem 

Weinpräsent. Die erste Sitzung im 

neu gewählten Landesvorstand findet 

am 30. November 2010 statt. 

ten zur Verfügung gestellt wird. Die 

Aufgaben nehmen ständig zu und 

gleichzeitig das Personal ständig ab, 

sodass jetzt Führungsverantwortung – 

und eben auch praktikable und verlässliche 

Regelungen in schwierigen 

Themenfeldern – gefragt ist. Der BDF 

hat in einem Schreiben von Ende Ok to - 

ber an die Ministerin deutlich darauf 

hingewiesen, dass wir noch vor der 

Landtagswahl eine entsprechende Regelung 

erwarten. Wir werden über die 

Antwort und aktuelle Entwicklungen 

weiter berichten. � 


Telefon: (0 65 31) 48 21 

bdf.rheinland-pfalz@t-online.de 

www.bdf-rlp.de

SAARLAND 

Neueinstellungen von Forstwirtauszubildenden 

Der SaarForst Landesbetrieb stellt 

zum 1. Oktober 2010 neun Forstwirtauszubildende 

ein. Im Rahmen einer kleinen 

Feierstunde in der Betriebs zentrale 

erfolgte die Vertragsunterzeichnung am 

14. August 2010. Die in Begleitung ihrer 

Eltern erschienenen Auszubildenden 

wurden von Umwelt-Staatssekretär 

Staatssekretär Klaus Borger, PR-Vorsitzender Fred Koch, die Ausbilder und Betriebsleiter Michael 

Klein im Kreis der neuen Auszubildenden. 

AöR – Effizient, mit Synergieeffekten – 

derzeit jedoch nur „BLACKBOX“ 

Im Januar 2010 sollte es eine 

GmbH werden. Die Beschäftigten 

wehrten sich. Die GmbH war vom 

Tisch. Anschließend sollte die dramatische 

Personalsituation einer Lösung 

zugeführt werden. Das Finanzministerium 

verweigerte jedoch die erforderlichen 

Einstellungen. Deshalb sollte der 

Weg in eine AöR gegangen werden. 

Ziel war mehr Flexibilität, insbesondere 

in der Personalbewirtschaftung. 

Versprochen war vom neuen Minister 

die volle Einbeziehung des Personals. 

Eine Strukturarbeitsgruppe sollte 

Klarheit schaffen, welcher Weg der 

Bessere sei. 

In Erfurt nichts Neues 

Nach zehn weiteren Monaten gibt 

es nichts Offizielles zu berichten. Zwar 

ist aus gewöhnlich gut informierten 

Kreisen von einem fertigen Entwurf des 

Errichtungsgesetzes zu hören. Die für 

das Personal wichtigen Dinge wie 

Struktur, Standorte, Stellenplan und 

Einstellungskorridor sollen jedoch der 

Satzung der Anstalt vorbehalten bleiben. 

Im Klartext heißt das: „Erst mal in 

die Anstalt und dann ...?“! Ohne die 

Beteiligung der demokratisch gewählten 

Vertreter der Thüringer soll so über 

wesentliche Dinge zur Bewirtschaftung 

des Landeswaldes entschieden werden. 

Der Präsident des Gemeinde- und 

Städtebundes, Michael Brychcy, bezeichnete 

das gesamte Verfahren als 

„BLACKBOX“. 

Beteiligung als Lippenbekenntnis 

Aus der versprochenen umfassenden 

Beteiligung ist ein förmliches Verfahren 

geworden. Nur ein Fakt ist offiziell 

durch eine kleine Anfrage der 

Landtagsfraktion „DIE LINKE“ nun klar: 

Aus 43 Millionen € Zuschuss im Jahr 

2010 sollen bis 2018 11 Millionen € Effi- 

Klaus Borger und Betriebsleiter Michael 

Klein begrüßt. Auf die neun freien Ausbildungsplätze 

hatten sich fast 100 

Interessierte beworben. In einem aufwendigen 

Auswahlverfahren aus theoretischen 

und praktischen Prüfungen, 

sowie einem Auswahlgespräch wurden 

die Forstwirtauszubildenden ausgesucht. 

Erfreulicherweise ist diesmal wieder 

eine Frau dabei. 

Der Vorstand des BDF Saar heißt 

die neuen Azubis willkommen und 

wünscht ihnen alles Gute für Ihre Ausbildung. 

Landesvorsitzender 

Telefon: (06 81) 9 71 70 16 d 

urban.backes@sfl.saarland.de 

THÜRINGEN 

zienzgewinn (Reduzierung der Zuschüsse) 

gezogen werden. 

Kosten soll das Ganze nichts. Die 

Frage ist: Für wen nichts? Wo wird der 

Bilanzstrich gezogen? Für die Beschäftigten 

bedeutet es wahrscheinlich noch 

mehr Aufgaben mit noch weniger Personal. 

Das kostet den Freistaat nun 

wirklich nichts (Messbares). 

Der BDF Thüringen ist immer noch 

nicht offiziell beteiligt worden. Die Zustimmung 

zu einer Blackbox kann jedoch 

von einer Fachgewerkschaft niemand 

ernsthaft erwarten. 

Die entscheidenden Fragen 

Wo kommen die Einsparungen her 

– aus Forstbetrieb oder Hoheit? 

Was ist der „Effizienzgewinn“ – mehr 

Holzeinschlag oder Personalabbau? 

Was ist „Flexibilität zur Schaffung 

einer bedarfsgerechten Personalausstattung“ 

– Besetzung der offenen Stel- 





len laut Haushaltsplan 2010 oder („sozial 

verträglicher“) Personalabbau und 

Aufgabenreduzierung solange bis das 

Geld reicht? 

Liegen alle Karten auf dem 

Tisch – Errichtungsgesetz, Satzung 

VERBAND DER BUNDESFORSTBEDIENSTETEN 

und Personalentwicklungskonzept – 

dann kann nach einer sachlichen 

Auseinandersetzung eine Entscheidung 

fallen. Es liegt nun am Minister 

und seiner Verwaltung, die Beteiligung 

einzuleiten. 

Gespräch mit dem BImA-Vorstand 

Am 8. November 2010 waren Ulrich 

Dohle und Arno Fillies vom Vorstand 

des BDF-Bundesforst in der BImA-Zentrale 

in Bonn, um ein erstes Gespräch 

mit dem neuen Vorstandssprecher Dr. 

Jürgen Gehb und dem nunmehr für die 

Sparte Bundesforst zuständigen Vorstand 

Axel Kunze zu führen. Weiterer 

Teilnehmer war der Leiter der Sparte 

Bundesforst Gunther Brinkmann. 

Das Gespräch fand in ausgesprochen 

offener Atmosphäre statt. Nach 

der gegenseitigen kurzen Vorstellung 

wurde ein bunter Strauß von Themen 

erörtert: Probleme in den neuen 

Bundesforstbetrieben nach der Neustrukturierung, 

Ergebnis der Beschäftigtenbefragung, 

Sachstand zur 2. 

Tranche des Nationalen Naturerbes, 

Forstflächenverkauf, Geschäftsfeld 

A&E-Maßnahmen, Überlastung des 

Personals durch hohe Vakanzen im Revierdienst 

usw. 

Neustrukturierung 

Einigkeit bestand darüber, dass die 

Querschnittsbereichsleiter/-innen eine 

Schlüsselposition in den neuen 

Bundesforstbetrieben besetzen und eine 

große Verantwortung für den reibungslosen 

inneren Geschäftsbetrieb 

der Bundesforstbetriebe tragen. Diese 

Tätigkeit muss angemessen entlohnt 

werden und der Personenkreis muss 

zur Gewährleistung des komplexen 

Führungsauftrags ausreichend geschult 

werden. Die hohen Ansprüche 

an die Kommunikation, die durch die 

gewählte Organisationsform bedingt 

sind, werden über alle Ebenen hinweg 

noch nicht im ausreichenden Maße erfüllt. 

Dies bestätigen die Ergebnisse 

der Beschäftigtenbefragung. Hier sind 

vor allem weitere geeignete Maßnahmen 

zur Führungskräfteentwicklung 

gefragt. 

Bezüglich der 2. Tranche des Nationalen 

Naturerbes (25 000 ha) gibt es 

Teilnehmer der Gesprächsrunde in Bonn: Gunther Brinkmann, Dr. Jürgen Gehb, Ulrich Dohle, 

Arno Fillies und Axel Kunze (v. l. n. r.). 

derzeit Verzögerungen, da noch keine 

Einigkeit über die Flächenkulisse besteht. 

Forstflächenverkauf 

Ulrich Dohle machte erneut deutlich, 

dass der Forstflächenverkauf wichtige 

zukünftige Handlungsoptionen für die 

Vielleicht wird es ja ein Weihnachtsgeschenk 

für die Beschäftigten. � 

Sparte Bundesforst vereiteln kann und 

die Wettbewerbsfähigkeit im Geschäftsfeld 

der A&E-Maßnahmen gefährdet. Viele 

Kunden legen zu Recht großen Wert 

darauf, dass Flächen mit Kompensationsmaßnahmen 

dauerhaft im BImA- 

Eigentum bleiben. Zur Umsetzung des 

Regierungsprogramms „vernetzte und 

transparente Verwaltung“ muss die Portfoliostrategie 

ebenfalls angepasst werden, 

um die dort formulierten politischen 

Forderungen erfüllen zu können. Hier 

müssen gegenüber der Rechts- und 

Fachaufsicht die notwendigen Handlungsspielräume 

durchgesetzt werden. 

In diesem Zusammenhang konnte Arno 

Fillies einige Beispiele aus der Praxis beisteuern, 

welche die unzweckmäßige Aufgabenzuordnung 

in der BImA veranschaulichten. 

Gemeint sind die Geschäftsprozesse, 

wenn Kompensationsmaßnahmen 

auf landwirtschaftlichen Flächen 

der BImA durch die Sparte 

Bundesforst durchgeführt werden sollen. 

Hier entsteht regelmäßig ein hoher bürokratischer 

Aufwand mit entsprechenden 

Reibungsverlusten. Die BImA-Vorstände 

sagten eine Prüfung zu, wie hier etwa 

durch neue Aufgabenzuordnungen Sy - 

nergieeffekte erzielt werden können. 

Herausforderung 

Personal gewinnung 


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Schließlich machten die Vertreter 

des BDF-Bundesforst auf die hohe Arbeitsbelastung 

im Revierdienst aufmerksam. 

Während in anderen Arbeitsbereichen 

Personal ergänzt wurde, 

was der Berufsverband ausdrücklich 

begrüßt und anerkennt, sind 40 Forstreviere 

– teils schon seit Jahren – unbesetzt. 

Die daraus resultierenden und 

den ohnehin gestiegenen Aufgaben 

geschuldeten Mehrbelastungen sind

nicht mehr zu verantworten. Viele Aufgaben 

können bereits nicht mehr bzw. 

nicht mehr in der vom Kunden gewünschten 

Qualität oder Zeit erfüllt 

werden. Das ist für ein Dienstleistungsunternehmen, 

das sich über qualitätsvolle 

Ergebnisse und Kundennähe definiert, 

kaum länger durchzuhalten. 

„Kundennähe“ ist dabei ein arg strapazierter 

Begriff, denn bei Fahrleistungen 

von 2 500–4 000 km pro Monat ist die 

Aufenthaltsdauer im Auto oft größer als 

beim Kunden oder im Wald. Arbeitsentlastungen 

durch Outsourcing von Teilarbeiten 

unterhalb der Ebene Revierleiter 

lassen kaum Entlastungen erwarten, 

denn dies wird schon umfangreich 

praktiziert (Unternehmereinsatz, 

Selbst werbung ...). Was der Objektmanager 

der Sparte FM ist, ist der Revierleiter 

der Sparte Bundesforst: Das Gesicht 

der BImA für den Kunden, der 

Point of Sale. Hier müssen alle Möglichkeiten 

ausgenutzt werden, damit die 

BImA ihrem Dienstleistungsauftrag gerecht 

wird. 

Angesprochen wurde auch die 

schlechte Ausgangslage der BImA im 

Wettbewerb mit anderen attraktiven Arbeitgebern 

um die zukünftigen Nachwuchskräfte. 

Hier müssen unbedingt 

geeignete Instrumente gefunden werden, 

um zukünftig gutes Forstpersonal 

zu gewinnen. Die BImA ist allerdings 

an die bestehenden rechtlichen Rahmenbedingungen 

der gesamten 

Bundesverwaltung gebunden. 

Genau so wichtig ist es, das neu 

gewonnene Personal zu halten, indem 

zum Beispiel gute Entwicklungsmöglichkeiten 

geboten werden. Hier ist mit 

der Arbeitsgruppe Tätigkeitsmerkmale 

endlich ein kleiner Schritt in die richtige 

Richtung gemacht worden. 

Spartenleiterin O und P 

Vor dem Gespräch mit dem BImA- 

Vorstand fand auch ein Gespräch mit 

der Leiterin der Sparte Organisation 

und Personal, Frau Stephanie Buchholz, 

statt. Auch in dieser Runde wurde 

Spende für polnische Forstleute 

Der Ortsverband Altmark Ost, des 

BDF-Landesverbandes Sachsen-Anhalt 

e. V. spendete für die Angehörigen der 

verunglückten polnischen Forstleute 

700,– Euro. 

Durch die persönlichen Kontakte 

zu polnischen Forstleuten der Forstdirektion 

Pila ist es dem Ortsverband Altmark 

Ost ein Bedürfnis, hier Unterstützung 

zu geben. 

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UND WENN SICH PLÖTZLICH ETWAS ÄNDERT? 

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Wenn Sie dann Ihren Dienst nicht mehr ausüben 

können, kommen neben den gesundheitlichen Sorgen, 

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im Beamtenrecht hat sich die Versorgungssituation bei 

Dienstunfähigkeit erheblich verschlechtert. Schützen Sie sich: 

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u. a. die Neustrukturierung, die Personalentwicklung, 

die Beschäftigtenbefragung, 

die Zusammenarbeit mit den 

Gremien der Interessenvertretungen, 

sowie tarifliche und dienstrechtliche 

Themen erörtert. 

Parlamentarischer Abend 

Am folgenden Tag nahmen Arno 

Fillies und Ulrich Dohle dann am gemeinsamen 

parlamentarischen Abend 

des BDF-Bundesverbandes und des 

Deutschen Forstwirtschaftsrates teil 

und führten mehrere Gespräche mit 

verschiedenen Abgeordneten des 

Deutschen Bundestages. Nähere Infor - 

mationen über diese sehr gelungene 

Veranstaltung sind im vorderen Teil dieser 

Ausgabe unter „Forstpolitik“ zu 

finden. � U. D. 

Geschäftsstelle BDF-Bundesforst 

info@bdf-bundesforst.de 

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Altmark Ost 


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FREUD UND LEID PERSONELLES 


Wir gratulieren und wünschen allen beste Gesundheit, Motivation und Freude 

Das Leserfoto des Monats von Armin Ristau, 

Dassel: „Winteridylle mit vier Baumarten.“ 

BADEN-WÜRTTEMBERG 

65 Jahre: Robert Marquardt, Mecken- 

beuren (16.12.) 

76 Jahre: Peter Weidenbach, Bad 

Liebenzell (25.12.) 

77 Jahre: Arnold Kreutner, Breisach 

(02.12.) 

78 Jahre: Gerhard Schulz, Waldbronn- 

Etzenrot (13.12.) 

79 Jahre: Zäzilia Birk, Gengenbach 

(13.12.); Hermann Pfaff, Tennenbronn 

(20.12.); Walter Hauf, Stuppach (30.12.) 

80 Jahre: Günther Richter, Karlsruhe 

(10.12.); Hans Weiberle, Künzelsau 

(13.12.); Erwin Lauterwasser, Kirchzarten 

(16.12.); Josef Heinzler, Wutöschingen 

(25.12.); Reinhard Stebner, Nollingen 


82 Jahre: Dr. Erich Bauer, Freiburg 


83 Jahre: Wilhelm Stolz, Immendingen 


89 Jahre: Adolf Baumann, Dauchingen 


90 Jahre: Dr. Max Scheifele, Stuttgart- 

Botnang (13.12.) 

94 Jahre: Rainer Winter, Müllheim (6.12.) 

95 Jahre: Gotthilf Schmid, Tübingen (9.12.) 

BAYERN 

70 Jahre: Friedhelm Mäckler, Münnerstadt 


80 Jahre: Hermann Thoma, 

Arberg (20.12.); Richard Kastner, 

Bayreuth (30.12.) 

81 Jahre: Richard Melichar, Auerbach 

(22.12.); Albert Remetter; Partenstein 


83 Jahre: Helmut Engelhardt, 

Forchheim (12.12.); Heribert Högner, 

Regensburg (19.12.) 

84 Jahre: Rudolf Dimpflmeier, Teisendorf 

(03.12.); Ulrich Schmidt, Dießen (18.12.); 

Hans Butz, Pleystein (19.12.); Gunda 

Rasp, Würzburg (28.12.) 

85 Jahre: Hubertus Wild, München 


92 Jahre: Werner Wiesend, 

Würzburg (16.12.). 

BRANDENBURG 

81 Jahre: Eberhard Priem, Melchow 

(18.12) 

83 Jahre: Günter Helm, Burg (17.12) 

MECKLENBURG-VORPOMMERN 

80 Jahre: Bruno Funk, Gnoien (5.12.) 

70 Jahre: Rainer Köppe, Dargun (10.12.). 

NIEDERSACHSEN 

70 Jahre: Uwe Gamradt, Buchholz/Nordheide 

(2.12.); Dirk Tielking, Bad Bederkesa 

(10.12.) 

74 Jahre: Horst Wißmann, Hess.-Oldendorf 


75 Jahre: Eckhard Seebaß; 

29439 Lüchow (25.12.) 

83 Jahre: Dietrich Schulze, Brietlingen 


84 Jahre: Franz Oberwandling, 21354 

Bleckede (23.12.) 

85 Jahre: Kurt Kaase, Bad Essen (2.12.); 

Helmut Schmidt-Harries, Wienhausen 


88 Jahre: Klaus Bode, Hatten-Sandkrug 


NORDRHEIN-WESTFALEN 

65 Jahre: Hans Lenzen, Rheinbach 


70 Jahre: Karl Meinberg, Lichtenau 

(15.12.); Adolf Althaus, Bad Laasphe 


71 Jahre: Henning Darley, Arnsberg 


75 Jahre: Manfred Smolibocki, Höxter 


81 Jahre: Rolf Lüttich, Alfter (13.12.) 

83 Jahre: Eberhard Dehmel, Radevormwald 


85 Jahre: Hans-Dietrich Wuttke, Bergisch 

Gladbach (2.12.); Hubert Sadowski, Sendenhorst 


94 Jahre: Hubertus Freiherr von Wrede, 

Bad Driburg (12.12.); Peter van Cuick, 

Hürtgenwald (24.12.) 

RHEINLAND-PFALZ 

65 Jahre: Hubert Clemens, Hermeskeil 

(30.12.); Joachim Bernstorff, Meddersheim 


75 Jahre: Winfried Gast, Römerberg 

(30.12.). 

80 Jahre: Hermann Retzmann, Bickenbach 


82 Jahre: Kurt Caspari, Schauren 

(31.12.); Helmut Paganetti, Leutesdorf 


83 Jahre: Jakob Scherr, Altleiningen 


84 Jahre: Herbert Kaiser, Naunheim 


87 Jahre: Karl Knobloch, Bad Dürkheim 


88 Jahre: Rudolf Bechtoldt, Mayen 


89 Jahre: Karl Gerheim, Cramberg 

(26.12.); Nikolaus Roehlinger, St. Wendel 


95 Jahre: Josef Noll, Winden (04.12.). 

SAARLAND 

87 Jahre: Willi Molter, Schwalbach 


SACHSEN 

76 Jahre: Rolf Naumann, Thalheim 

(19.12.); 

76 Jahre: Eckhard Riedel, Wermsdorf 


77 Jahre: Siegfried Hertrampf, Dippoldiswalde 


77 Jahre: Werner Schramm, Marienberg 

(14.12.);

80 Jahre: Volker Mayer, Possendorf 


81 Jahre: Egon Stark, Mühlleithen 


82 Jahre: Wolfgang Zscheile, Stolpen 


SACHSEN-ANHALT 

77 Jahre: Peter Kruber, Roßdorf (6.12.) 

80 Jahre: Günter Finke, Obersdorf (9.12.) 

82 Jahre: Hans Thiele, Coswig/Anhalt 


SCHLESWIG-HOLSTEIN 

70 Jahre: Fritz Abel, Mönkloh (16.12.) 

71 Jahre: Jochen Günther, Mölln (31.12.) 

82 Jahre: Hans Martin Riechers, Rosdorf 


84 Jahre: Erich Nehlsen, Nordhastedt 


85 Jahre: Günter Hennings, Wentorf 

(12.12.), Hans Wehde, Schönwohld 


THÜRINGEN 

70 Jahre: Peter Ißleib, Saaldorf (26.11.) 

72 Jahre: Horst Steinbauer, Waldeck 

(12.11.) 

74 Jahre: Horst Fulge, Kaltennordheim 

(25.11.) 

75 Jahre: Bernhard Fahrig, Nieder - 

orschel (15.11.) 

77 Jahre: Günter Herrmann, Plaue 

(9.11.); Heinz Becker, Rastenberg (17.11.) 

IMPRESSUM 

Herausgeber: 

Bund Deutscher Forstleute (BDF), Geschäftsstelle, 

Friedrichstraße 169/170, 10117 Berlin, 

Telefon (0 30) 40 81-67 00, Telefax (0 30) 40 81-67 10, 

Info@bdf-online.de – Fachgewerkschaft 

für Forst beamte und -beschäftigte 

im Deutschen Beamtenbund (dbb). 

www.bund-deutscher-forstleute.de 

Verantwortlicher Chefredakteur: 

Armin Ristau, Silberborner Straße 1, 37586 Dassel, 

Telefon (0 55 64) 9 11 24 (p), 

Telefax (0 55 64) 9 11 23 (p), 

bdf.aktuell@ t-online.de. 

Gesamtherstellung und Vertrieb: 

Heider Druck GmbH, Bergisch Gladbach. 

Bestellanschrift, Anzeigen: 

Joh. Heider Verlag GmbH 

Paffrather Straße 102–116 

51465 Bergisch Gladbach, 

Tel.: (0 22 02) 95 40-35 

heider@heider-verlag.de, 

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Nr. 36 vom 1. Januar 2010 

Bezugsbedingungen: 

BDF AKTUELL erscheint monatlich. Bezugspreis 

monat lich 2,60 € zuzüglich Porto + Verpackung, für 

BDF-Mitglieder im Beitrag eingeschlossen. 

Erscheinungsweise: zum 5. jeden Monats. 

ISSN 0945-6538 

Redaktionsschluss: 

Am 7. des Vormonats bei der Redaktion. Bestellungen 

sind an den Verlag zu richten. Alle den Text angehenden 

Zuschriften sind an die Redaktion und 

BDF-Pressestelle, Silberborner Straße 1, 37586 Dassel, 

zu richten. Die mit Namen oder Anfangsbuch - 

staben versehenen Artikel geben nicht unbedingt die 

Meinung des BDF wieder. Für unverlangt eingesandte 

Manuskripte keine Gewähr. Aus Platzgründen behält 

sich die Redaktion Kürzungen von Beiträgen vor. 

Bei Nichtbelieferung ohne Verschulden des Verlages, 

bei Streik oder in Fällen höherer Gewalt kein Entschädigungsanspruch. 

Der Informationsstelle zur Feststellung der 

Verbreitung von Werbeträgern angeschlossen 

Das Kennwort für den geschützten Internetzugang lautet im 

November: frost 

Liebe Leserinnen und Leser 

Die Redaktion des BDF aktuell und die Bundesleitung wünschen Ihnen 

eine besinnliche Weihnachtszeit, frohe Feiertage 

und genügend Zeit, inne zu halten. 

Für den Jahreswechsel und das Jahr 2011 alles Gute, 

Erfolg und Gesundheit und immer viel Freude am BDF aktuell. 

Verehrte Leserinnen und Leser. 

Einem Teil der Auflage liegt die neue 

Beitrags tabelle des BDF-Landesverbandes 

Bayern bei. 

FREUD UND LEID PERSONELLES 

Foto: Jens Bredehorn, pixelio.de. 

Wir gedenken 

unserer Verstorbenen 

Fritz Rieth, Donaueschingen, 82 Jahre (August 2010) 

Heinrich Schneider, Adelsheim, 90 Jahre 

(Oktober 2010) 

Heinrich Kempf, Schutterwald-Langhurst, 77 Jahre 

(Oktober 2010) 

Reiner Stanzel, Wiesen, 67 Jahre (9. 11. 2010). 

Hermann Wilkens, Werlte, 71 Jahre 

(19. August 2010) 

Paul Hesse, Rüthen, 84 Jahre (22.09.2010) 

Ewald Sondermann, Netphen, 84 Jahre (1.11.2010) 

Adolf Louis, 84 Jahre (11.07.2010) 

Jürgen Frohwein, 73 Jahre ( 27.09.2010). 

Berthold Willms, 95 Jahre (Oktober 2010) 

Helmut Grabau, Fockbek, 89 Jahre (27.10.2010) 


für die gute Zusammenarbeit und das Vertrauen in der Frühjahrs- und 

Herbstsaison 2010! 

In diesem Jahr Jahr haben wir für für Sie 14 Mio. Pflanzen geliefert und 12 Mio. 

Pflanzen gepflanzt. 

Wir W ir haben gern mit Ihnen gearbeitet und freuen uns über die große 

Zufriedenheit, Zufriedenheit, die die Sie Sie immer immer wieder wieder zum 

zum Ausdruck Ausdruck bringen. 

bringen. 

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Zuverlässigkeit machen aus uns starke Partner 

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Wir bedanken uns bei allen Kunden 

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Geschäftsführer: Dr. Dirk Landgraf 

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Frohe Festtage und ein erfolgreiches neues Jahr 

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Ausgabe 12/10 - Bund Deutscher Forstleute (BDF)

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