Geschäftsbericht 2001 - Stadtwerke Göttingen AG

Personal
Im vergangenen Jahr drastisch gesunken ist der
Personalbestand der Stadtwerke Göttingen AG. Die
Zahl der Beschäftigten verringerte sich von 447 am
31. Dezember 2000 auf 403 am Ende des vergangenen
Jahres. Ausschlaggebend hierfür waren vor allem
die Sparmaßnahmen im Liniennetz, so dass der
Bedarf an Busfahrern deutlich gesunken ist. Auch
im Geschäftsjahr 2001 kamen die Stadtwerke ohne
betriebsbedingte Kündigungen aus. Die Reduzierungen
wurden durch Auslaufen von Zeitverträgen sowie
altersbedingtes Ausscheiden von Mitarbeitern erreicht.
Das gute Geschäftsergebnis 2001 ist zu einem Großteil
auf diese Reduzierungen im Personalbereich zurückzuführen.
Zum 31. Dezember 2001 arbeiteten 60 Beschäftigte
in der kaufmännischen Verwaltung, sechs weniger
als ein Jahr zuvor. Im Bereich Technische Verwaltung
Versorgung sank die Zahl der Mitarbeiter um vier auf
nunmehr 84. In der Technischen Verwaltung Verkehr
verringerte sich die Mitarbeiterzahl von 293 auf 259.
Anzahl der Mitarbeiter
480 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
470 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
460 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
450 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
440 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
430 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
Personal 2001
Kfm. Verwaltung 60
Techn. Verwaltung Versorgung 84
Techn. Verwaltung Verkehr 259
Auszubildende -
Gewerbliche 1
Durchschnittsalter
45,6 Jahre
Beschäftigungszugehörigkeit
14,1 Jahre
Das durchschnittliche Alter der Beschäftigten sank von
46 auf 45,6 Jahre. Die mittlere Dauer der Betriebszugehörigkeit
liegt weiterhin bei 14,1 Jahren.
Die Fortbildung und Qualifikation sowie das Auftreten
der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben für die
Stadtwerke Göttingen AG weiterhin oberste Priorität.
Um das Image als effizient arbeitendes, kundenorientiertes
und flexibles Unternehmen zu festigen,
wurden daher eine Reihe von Fortbildungsmaßnahmen
und Schulungen durchgeführt. Dieses gilt sowohl
für das Personal mit Kundenkontakt als auch für die
Beschäftigten, die im Hintergrund für den reibungslosen
Ablauf im Unternehmen sorgen. Das größte Projekt
des laufenden Geschäftsjahres ist die Einführung des
Tarifvertrages für Versorgungsbetriebe (TVV), der
zu einem noch nicht bekannten Termin eingeführt
werden soll. Der TVV ermöglicht dem Unternehmen
flexiblere Arbeitszeiten für die Beschäftigten, denen
auf der anderen Seite zwei bis vier Prozent mehr Gehalt
zufließen.
420
410
400
390
380
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1997 1998 1999 2000 2001
Anlässlich der im vergangenen Jahr erfolgten
Veräußerung von Unternehmensanteilen seitens der
Stadt an ein Konsortium aus der Energie-Aktiengesellschaft
Mitteldeutschland und der Gelsenwasser AG
wurden die Beschäftigten ständig über den Fortgang
dieses Prozesses informiert. Mit diesen beiden Unternehmen,
die seit Jahrzehnten erfolgreich am Markt
tätig sind, haben die Stadtwerke zwei verlässliche
Partner erhalten, die der Sicherung von Arbeitsplätzen
am Standort Göttingen große Bedeutung zumessen. Die
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