Innenseiten E1 - Stiftung St. Franziskus Heiligenbronn

genossenschaften, aus denen sich Verpflichtungen
ergeben.“
Der Begriff „Hausgenossenschaft“
stammt aus der Enzyklika „Familiaris
consortio“ (Nr. 21) von Papst Johannes
Paul II. und steht für einen erweiterten
Familienbegriff, der neben Eltern und
Kindern auch weitere Verwandtschaft
und sonstige im Haushalt mitlebende
Personen umfassen kann.
Die Ergebnisse des Strategieworkshops
bildeten die Rahmenbedingungen für
die Erarbeitung der Zielvereinbarung im
nachfolgenden Auditworkshop. Die aus
unterschiedlichen Arbeitsbereichen der
Stiftung stammenden Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter wurden anhand verschiedener
familienbezogener Kriterien
ausgewählt, um die Personalstruktur
der Stiftung abzubilden. Die Diskussionen
im Auditworkshop haben wiederum
gezeigt, dass insbesondere das komplexe
Thema Arbeitszeitgestaltung einen
hohen Stellenwert für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter besitzt.
Nach Prüfung der Zielvereinbarung
durch die audit berufundfamilie gGmbH
wurde der stiftung st. franziskus heiligenbronn
das Zertifikat Anfang Dezember
verliehen.
16 Ziele vereinbart
Die insgesamt 16 Ziele umfassende
Zielvereinbarung gilt es nun, bis Dezem -
ber 2016 zu bearbeiten und umzusetzen.
Dabei gibt es aufgabenfeldspezifische
und aufgabenfeldbezogene Maßnahmen.
Über die Fortschritte bei der
Umsetzung der Ziele sowie die durchgeführten
Maßnahmen sind jährlich
Berichte zu erstellen. Der Umsetzungsstiftung
st. franziskus heiligenbronn erhält das Zertifikat zum audit berufundfamilie
BERUF UND FAMILIE VEREINBAREN WIRD IN ACHT
HANDLUNGSFELDERN ANGESTREBT
Heiligenbronn. Unternehmen in der Sozialwirtschaft
stehen heute vor der Herausforderung,
nicht nur die Kundenorientierung
zu optimieren, sondern auch
die Belange der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter im Blick zu haben. Vor diesem
Hintergrund ist es häufig die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie, welche
einen Arbeitgeber für aktuelle und
zukünftige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
attraktiv macht.
Das Aufgabenfeld Altenhilfe der stiftung
st. franziskus heiligenbronn wurde 2008
mit dem audit berufundfamilie zertifiziert.
Auf Basis der gewonnenen Erfahrungen
erfolgte 2013 die Zertifizierung
der Gesamtstiftung. Dabei wurde im
Rahmen eines mehrstufigen Prozesses
eine gemeinsame Zielvereinbarung für
die drei Aufgabenfelder der Stiftung
einschließlich der Stiftungsverwaltung
erarbeitet. Auditorin ist dabei, wie zuvor
bei der Auditierung in der Altenhilfe,
Ursula Nicola-Hesse. Die Umsetzung der
festgehaltenen Maßnahmen erfolgt im
Laufe von drei Jahren ab Zertifikatsverleihung.
Das audit beruf -
undfamilie ist eine
Initiative der gemeinnützigen
Hertie-Stiftung
und
steht unter der Schirmherrschaft des
Bundesfamilienministeriums und des
Bundeswirtschaftsministeriums. Es hat
sich in den vergangenen Jahren zu einem
anerkannten Qualitätsstandard für fami -
lienbewusste Personalpolitik entwickelt
und unterstützt Unternehmen bei der
Erarbeitung und Umsetzung von mitarbeiterfreundlichen
Maßnahmen.
Diese individuell auf die Unternehmen
hin angepassten Maßnahmen lassen
sich in acht Handlungsfelder einordnen:
Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Arbeits -
ort, Informations- und Kommunikationspolitik,
Führungskompetenz, Personalentwicklung,
Entgeltbestandteile/
geldwerte Leistungen und Service für
Familien.
Ausgangspunkt für die Auditierung der
gesamten Stiftung waren umfangreiche
statistische Vorarbeiten und Auswertungen
von Kennzahlen. Durch Basis-Checks
in den neu zu zertifizierenden Aufgabenfeldern
Behindertenhilfe und Kinder-
und Jugendhilfe wurde der dortige
Ist-Stand erhoben.
Nach diesen Vorarbeiten folgte ein von
Ursula Nicola-Hesse moderierter Strategieworkshop.
Dabei wurden von Leitungsmitarbeitern
und einem Mitglied
der Mitarbeitervertretung Heiligenbronn
die Rahmenbedingungen und Schwerpunkte
für die Auditierung definiert. Als
Haupthandlungsfelder wurden Arbeitszeit,
Arbeitsorganisation, Informationsund
Kommunikationspolitik und Personalentwicklung
ausgewählt. Ergebnisse
waren auch ein einheitlicher Familienbegriff
und eine der Zertifizierung zugrundeliegende
Zielformulierung.
Was ist überhaupt Familie?
Der Familienbegriff der stiftung st. franziskus
heiligenbronn lautet:
Familie ist für uns da, wo unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter gegenseitige,
langfristige Verantwortung übernehmen
und sich zugehörig fühlen.
Hierzu gehören z.B. Kinder, Eltern, Großeltern,
Enkel ebenso wie weitere verwandtschaftliche
Beziehungen und Haus -
6 | franziskus-Bote 4/2013