AUDI AG: Gestaltung Des Demographischen Wandels Durch

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Lebensarbeitszeitmodelle bei Audi Vereinbarung „Zukunft Audi“ 2005 Industrienahe Dienstleistungsbereiche: Ab bestimmtem Alter stufenweise Reduzierung der Arbeitszeit und damit der Arbeitsbelastung � ab dem 58. Lebensjahr � 94,6 % der Vollzeit � ab dem 60. Lebensjahr � 93,2 % der Vollzeit jeweils bei vollem Lohnausgleich Dr. Gunther Bös 28
Cafeteria-Modell zum ERA-Anpassungsfonds Verwendungsvarianten im Cafeteria-Modell � Betriebliche Altersversorgung - Rentenbaustein � Zeitwertpapier � Kaufhilfe (Mitarbeiter-Fahrzeuggeschäft) Dr. Gunther Bös 29
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Seite 11 und 12: Altersstruktur AUDI AG 20 40 60 Dr.
Seite 13 und 14: Konsequenzen der Veränderung der V
Seite 15 und 16: Zukunft Audi - „Leistung, Erfolg,
Seite 17 und 18: Handlungsfelder des demografischen
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Seite 33 und 34: Gestaltung der Leistungsbedingungen
Seite 35 und 36: Ergonomiebewertung P (APSA) Neudefi
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