AUDI AG: Gestaltung Des Demographischen Wandels Durch

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Zukunft Audi: Flexibler Berufseinstieg - Wanderjahre Dr. Gunther Bös 40
Ausblick und Perspektive Entwicklung tariflicher und gesetzlicher Rahmenbedingungen � Differenzierte Wege des Ausstiegs aus dem Erwerbsleben � Gleitende Modelle mit unterschiedlichen Teilzeitformen � Leistungsbedingungen altersgerecht ausgestalten: Verhältnis zwischen Personalbemessung, Leistungsintensität und Arbeitszeit � Co-Finanzierung von Ausstiegswegen � Überdenken von tarifvertraglichen Schutz- und Besitzstandsregelungen � Verlässliche gesetzliche Rahmenbedingungen zur Ausgestaltung von Alterssicherung und betrieblicher Altersversorgung Dr. Gunther Bös 41
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Seite 11 und 12: Altersstruktur AUDI AG 20 40 60 Dr.
Seite 13 und 14: Konsequenzen der Veränderung der V
Seite 15 und 16: Zukunft Audi - „Leistung, Erfolg,
Seite 17 und 18: Handlungsfelder des demografischen
Seite 19 und 20: Alter und Dauer von Arbeitsunfähig
Seite 21 und 22: Einsatz Leistungsgewandelter und Fe
Seite 23 und 24: Förderung von Fitness und Gesundhe
Seite 27 und 28: Sabbatical bei Audi 100% Z.B. 50% V
Seite 29 und 30: Cafeteria-Modell zum ERA-Anpassungs
Seite 31 und 32: Das fällt Älteren schwerer: Arbei
Seite 33 und 34: Gestaltung der Leistungsbedingungen
Seite 35 und 36: Ergonomiebewertung P (APSA) Neudefi
Seite 37 und 38: R8-Montage: Projekt Silver-Line •
Seite 39: Handlungsfelder des demografischen

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