IKZ Haustechnik Trinkwasserhygiene und Leckageschutz (Vorschau)

INFOTHEK
Personaldaten checken
Die Beschäftigung von Schülern und
Studenten bietet sich auch außerhalb
der Ferienzeiten an. Indes sind steuerliche
Besonderheiten zu beachten: So
bleibt eine kurzfristige Beschäftigung
unabhängig von der Höhe des Verdienstes
komplett sozialabgabenfrei. Also
weder Arbeitnehmer noch Arbeitgeber
müssen Sozialabgaben zahlen. Eine solche
Beschäftigung liegt vor, wenn sie
von vornherein auf nicht mehr als zwei
Monate oder insgesamt 50 Arbeitstage
im Kalenderjahr begrenzt und nicht berufsmäßig
ausgeübt wird.
Bei einem kurzfristigen Beschäftigungsverhältnis
können Arbeitgeber
die Lohnsteuer auch pauschal mit 25 %
des Arbeitsentgelts zuzüglich Solidaritätszuschlag
und ggf. Kirchensteuer
abführen. Dann darf die Beschäftigung
jedoch nicht mehr als 18 zusammenhängende
Tage dauern und der Arbeitslohn
durchschnittlich 62,– Euro pro Tag
bzw. 12,– Euro pro Stunde nicht übersteigen.
Schüler und Studenten, die das ganze
Jahr über arbeiten und dabei monatlich
nicht mehr als 450,- Euro verdienen,
sind sogenannte Mini-Jobber.
Für 450-Euro-Minijobs zahlen (gewerbliche)
Arbeitgeber seit Jahresbeginn
Abgaben in Höhe von 32,89 % des
Verdienstes an die Minijob-Zentrale.
Enthalten sind dabei Pauschalbeiträge
zur Renten- und Krankenversicherung,
eine zweiprozentige Pauschalsteuer
sowie 2,89 % sonstige Umlagen
(z. B. für Krankheit, Mutterschaft, Insolvenz).
Für Minijobber, die nachweislich
privat krankenversichert sind, entfällt
der Krankenversicherungsbeitrag.
Schüler/Studenten in einem „normalen“
ersten Arbeitsverhältnis müssen
ihre Steuer-Identifikationsnummer
vorlegen und ihr Geburtsdatum mitteilen.
Ledige Studenten, die keiner weiteren
Beschäftigung nachgehen, werden
nach der Steuerklasse I besteuert. Weitere
Beschäftigungsverhältnisse fallen
in die Steuerklasse VI. Ein monatlicher
Verdienst von bis zu 940,- Euro bleibt
steuerfrei. Liegt der Monatsverdienst
darüber, sind vom Arbeitgeber Lohnsteuer
und Solidaritätszuschlag sowie
ggf. Kirchensteuer einzubehalten und
ans Finanzamt abzuführen.
STEUERN
Vorsteuerabzug sicherstellen
Elternunterschrift einfordern
Neuer Streitwertkatalog
Kosten für einen Streit vor dem Arbeitsgericht
sind in der Regel Betriebsausgabe
und damit steuerlich absetzbar.
Finanziell günstiger dürften indes Konfliktbeilegungen
ohne Gerichtsverfahren
sein. In jedem Fall sollten die Kosten
vorab kalkuliert und gegeneinander abgewogen
werden.
Kündigungen, Lohnabrechnungen
oder Mitbestimmungsrechte können
Anlass für Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber
und Arbeitnehmer sein. Ohne
friedliche Einigung kann das Arbeitsgericht
einbezogen werden. Maßgeblich
für die Berechnung der Gerichtskosten
ist der Streitwert. Für die Streitwertfestsetzung
ist im arbeitsgerichtlichen
Ein Vorsteuerabzug ist nicht möglich,
wenn die Identität des leistenden Unternehmers
nicht mit den Rechnungsangaben
übereinstimmt. Der getäuschte Unternehmer
indes kann Gutgläubigkeit
nicht als Entschuldigung einbringen. Ein
Vorsteuerabzug aus Billigkeitsgründen
kommt nämlich nur dann in Betracht,
wenn der Unternehmer zum einen alle
Maßnahmen ergriffen hat, um sich von
der Richtigkeit der Angaben in der Rechnung
zu überzeugen. Zum anderen muss
seine Mitwirkung an einem (möglicherweise
unterstellten) Betrug ausgeschlossen
sein. Sind diese Voraussetzungen erfüllt,
kann das Recht auf Vorsteuerabzug
nach der Rechtsprechung des EuGH
nicht versagt werden. Es sei denn, das Finanzamt
weist eine betrügerische oder
missbräuchliche Geltendmachung nach.
Indes: ein Nachweis ist durch die Finanzbehörde
zu führen. Der betroffene
Unternehmer muss keinen „Negativbeweis“
erbringen, dass er zum Zeitpunkt
der Lieferung keine Anhaltspunkte für
Ungereimtheiten in Bezug auf den Geschäftspartner
hatte. Dass sich die auf
den Rechnungen angegebene Steuernummer
als falsch herausgestellt hat,
kann ihm nicht angelastet werden. Denn
es ist grundsätzliche Sache der Steuerbehörden,
erforderliche Kontrollen durchzuführen,
um Unregelmäßigkeiten und
Mehrwertsteuerhinterziehung aufzudecken
und zu sanktionieren (Quelle: Finanzgericht
München, Az.: 2 K 875/11).
Auch minderjährige Schüler dürfen
mit elterlicher Ermächtigung sogenannte
Minijobs annehmen. Den Arbeitsvertrag
für eine geringfügig bis 450,– Euro entlohnte
Tätigkeit können sie dann selbst
abschließen. Vorsicht indes ist geboten,
wenn Minderjährige den Antrag
zur Befreiung von der Rentenversicherungspflicht
unterschreiben. Ohne die
Unterschrift des gesetzlichen Vertreters,
im Regelfall also der Eltern, ist der Befreiungsantrag
unwirksam. Das heißt,
Pflichtbeiträge zur gesetzlichen Rentenversicherung
(GRV) sind zu zahlen.
Arbeitgeber sollten kein Risiko eingehen
und das Einverständnis der Eltern
einfordern. Formulare stellt die Minijob-
Zentrale zum Download bereit (www.minijob-zentrale.de).
Dort ist der Hinweis
auf die erforderliche Zustimmung des
gesetzlichen Vertreters bei minderjährigen
Arbeitnehmern vorgegeben.
Verfahren ein Streitwertkatalog erstellt
worden. Diese Übersicht ist klar untergliedert
nach Verfahrensgründen wie
Abfindung, Sozialplan, Abmahnung
usw. und versteht sich – vor dem Hintergrund
der ausgeschlossenen Rechtsbeschwerde
an das Bundesarbeitsgericht
– als Beitrag zur Vereinheitlichung und
Vorhersehbarkeit der Streitwertfestsetzung.
Die verbindliche Festsetzung des
im Einzelfall zutreffenden Streitwertes
obliegt allein dem zuständigen Gericht.
Steht eine gerichtliche Auseinandersetzung
an, lässt sich per Mausklick (www.
justiz.nrw.de) eine überschlägige Größenordnung
ermitteln.
78 IKZ-HAUSTECHNIK 20/2014