Workshop 1 - Dialog Nationale Gesundheitspolitik

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Bevorzugter Arbeitgeber im Gesundheits- Spitalbereich Spital STS AG Thun • 12. Arbeitstagung Nat. <strong>Gesundheitspolitik</strong>; Aspekte Personal • 11.11.2010 • Beat Reber • HRM • Folie 18
Bevorzugter Arbeitgeber im Gesundheits- Spitalbereich Vision und Strategie… • Haltung gegenüber Mitarbeitenden • Die Personalgewinnung und die –haltung wird die Schlüsselqualifikation des Unternehmens Spital STS AG. Wir besitzen dazu die nötigen Instrumente und verfügen über definierte Prozesse bezüglich Kommunikation, Entlöhnung, Führung und Förderung. Spital STS AG Thun • 12. Arbeitstagung Nat. <strong>Gesundheitspolitik</strong>; Aspekte Personal • 11.11.2010 • Beat Reber • HRM • Folie 19
Seite 1 und 2: 12. Arbeitstagung Nationale Gesundh
Seite 3 und 4: Ausgangslage 1904 Quelle: Jahresber
Seite 5 und 6: Verweildauer - Ausgangslage 2010 Sp
Seite 7 und 8: Personalstruktur 44,4% 39,3% 16,3%
Seite 9 und 10: Personalstruktur Stellenplanentwick
Seite 11 und 12: Beobachter 1987 Spital STS AG Thun
Seite 13 und 14: Verfügbares Personal - Ausgangslag
Seite 15 und 16: Agenda Welche branchenspezifische F
Seite 17: Einflussfaktoren intern Kultur Halt
Seite 21 und 22: Kunden Prozesse Finanzen Unsere Unt
Seite 23 und 24: Analyse Arbeitgeberimage Bewertung
Seite 25 und 26: Betriebliche GesundheitsFörderung
Seite 27 und 28: Analyseergebnis (intern) +/- Arbeit
Seite 29 und 30: BGF als Teil eines ganzheitlichen M
Seite 31 und 32: Vision - Strategie - Ziele Wie, in
Seite 33 und 34: ... „krank“ sein ist nicht alle
Seite 35 und 36: Erkennen und Handeln ... in Erfahru
Seite 37 und 38: Rückkehrgespräch - Resultate Graf
Seite 39 und 40: BGM eingebettet in die Unternehmens
Seite 41 und 42: ... Qualifikationsmerkmale Ergänze
Seite 43 und 44: … kontinuierlicher Stellenzuwachs
Seite 45 und 46: Gegen oben ohne Grenzen… Spital S
Seite 47 und 48: Mittelwert (Bewertung auf 100-er Sk
Seite 49 und 50: Ausblick - politischer Wille Spital
Seite 51 und 52: Sozialpartner GAV Spitäler Kanton
Seite 53 und 54: Flankierende Massnahmen Schaffen at
Seite 55 und 56: Fazit Vieles was zur MitarbeiterInn

Workshop 1 - Dialog Nationale Gesundheitspolitik

Erfolgreiche ePaper selbst erstellen

Template löschen?

Als Template speichern?