Workshop 1 - Dialog Nationale Gesundheitspolitik

Verbindliche Führungsgrundsätze und...
FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE
Die Führungsarbeit innerhalb der Spital STS AG beruht auf den nachstehenden Führungsgrundsätzen wie sie auch als Ziele im
Gesamtarbeitsvertrag aufgeführt sind. Sie bilden die Basis der für das Unternehmen gültigen und massgebenden Führungskultur. Das Kader
ist sich seiner Vorbildfunktion bewusst und handelt nach diesen Grundsätzen.
1. Fortschrittliche Arbeitsbedingungen
Die Spital STS AG bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen. Aufgabe der Führung
ist es, diese auf Abteilungsebene umzusetzen.
2. Förderung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wir schaffen Voraussetzungen, damit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ihre Vorgesetzte Ihre beruflichen Eignungen und Fähigkeiten
entwickeln können.
3. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einbeziehen
Wir beziehen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Vorbereitung von unternehmerischen Entscheiden und in die Verantwortung ein.
4. Positive Zusammenarbeit
Die gegenseitigen Rechte und Pflichten werden in verbindlicher Form dargestellt. Für die tägliche Zusammenarbeit werden gemeinsam
Erwartungen und Spielregeln festgelegt und kommuniziert.
5. Meinungsverschiedenheiten Fortschrittliche partnerschaftlich regeln Arbeitsbedingungen
Wir würdigen unterschiedliche Meinungen und Interessen und suchen den Konsens in einer Kultur der Partnerschaft.
6. Gleichstellung und Gleichbehandlung
Wir gewährleisten die Gleichstellung und Gleichbehandlung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der alltäglichen Zusammenarbeit.
7. Kein diskriminierendes Verhalten dulden
fortschrittliche Anstellungs- und Arbeitsbedingungen.
Wir dulden weder Mobbing noch diskriminierendes Verhalten. Wo Ansätze zu solchen Verhaltensweisen erkennbar werden ergreifen die
Vorgesetzten die nötigen Massnahmen.
8. Treu und Glauben Aufgabe der Führung ist es,
Wir verpflichten uns der gegenseitigen Loyalität und dem Grundsatz von Treu und Glauben.
Die Spital STS AG bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
diese auf Abteilungsebene umzusetzen.
Spital STS AG Thun • 12. Arbeitstagung Nat. Gesundheitspolitik; Aspekte Personal • 11.11.2010 • Beat Reber • HRM • Folie 40