Workshop 1 - Dialog Nationale Gesundheitspolitik
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Abhängig von<br />
Verantw.<br />
Bereich für<br />
Massnahme<br />
Mitbeteiligte<br />
Bereiche<br />
Verantw.<br />
Leitungsperson<br />
für Ausführung<br />
Personalpolitik – Teil der Unternehmensstrategie<br />
Q4<br />
2007<br />
Q1<br />
2008<br />
Q2<br />
2008<br />
Q3<br />
2008<br />
Q4<br />
2008<br />
Q1<br />
2009<br />
Q2<br />
2009<br />
Q3<br />
2009<br />
Q4<br />
2009<br />
Q1<br />
2010<br />
Q2<br />
2010<br />
Haltung gegenüber Mitarbeitenden<br />
(Eigner Beat Reber)<br />
Die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden ist eine<br />
Schlüsselqualifikation der Spital STS AG. Wir beherrschen die<br />
Prozesse bezüglich Business Partnerschaft, Kommunikation,<br />
Gehalts- und Führungsmanage<br />
Arbeitsbedingungen<br />
Wir haben den Lead in der Gestaltung und Ausprägung bezgl.<br />
Regelung AZ/FE sowie Entschädigung (-smodellen) und<br />
GL HHR x<br />
Arbeitsmodellen<br />
Kommunikation -> Wertschätzung -> Motivation -><br />
Angebot für Coachings/Trainings ausbauen<br />
HR VG<br />
AnerkennungVorbildfunktion durch Vorgesetzten.<br />
Führung durch Zielvereinbarung auf allen Stufen CEO HR VG x x x<br />
Bildung (Bildungszentrum Praxis)<br />
Spez. Konzept für Personalentwicklung<br />
hierzu gehören die Bereiche Ausbildung (Lehrverhältnisse) und<br />
Weiterbildung; Standard-WB in den Bereichen Führung,<br />
Managment, Kommunikation; Bereichsübergreifende<br />
Arbeitseinsätze (Stag<br />
Als Business Partner bieten wir den Linien (mehr) Support in den<br />
mitarbeiterorienterten (Führungs-)Aufgaben<br />
so zum Beispiel im Umgang mit Ausfall der MA (Krankheit/Unfall,<br />
Caremanagement) aber insbesondere auch im Bereich Führung<br />
Tiefe Absenzenrate durch gezielte Massnahmen in den Bereichen<br />
Führung(-sunterstützung) und Massnahmen im Bereich BGF;<br />
Beispiel Pilotprojekt "Umgang mit schwangeren Mitarbeiterinnen"<br />
HRM/Pfle<br />
ge<br />
HRM<br />
P.<br />
Walther<br />
Bereiche<br />
mit Ausb.<br />
Auftrag<br />
HHR x x x x x<br />
Personalplanungsmassnahmen 1.1 Spitaldir StaoLtg HRM x x x<br />
VG<br />
x x x x x<br />
Spital STS AG Thun • 12. Arbeitstagung Nat. <strong>Gesundheitspolitik</strong>; Aspekte Personal • 11.11.2010 • Beat Reber • HRM • Folie 38
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