PrÃƒÂ¤sentation Keynote - Wolfsberg

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Studie Stress bei Schweizer Erwerbstätigen im 2010 (Seco, 2011) Wertschätzung und Anerkennung zu erfahren, ist ein grundlegendes Bedürfnis. Daher reagieren wir auf mangelnde Wertschätzung so empfindlich 31 Leadership und Werte • Empirische Behauptung, da noch keine brauchbaren wissenschaftlichen Grundlagen vorhanden: • Führungskultur und Werte eines Unternehmens • Beeinflussen Absentismus und Präsentismus signifikant • Der Umgang mit dem „Sozialkapital“ eines Unternehmens hat grossen Einfluss auf • die Produktivität • die Rentabilität • die Gewinnzahlen • Attraktivität als Arbeitgeber • Nachhaltigkeit des Unternehmens • 5 mal mehr Burnout-Fälle bei schlechter Kultur und schlechter Behandlung des Sozialkapitals 32 24.10.2012 16
Alter und Morbidität 33 Weitere Entwicklung der Demographie 34 24.10.2012 17
Seite 1 und 2: Gesundheit - zukünftige Herausford
Seite 3 und 4: Veränderungen der letzten 40 Jahre
Seite 5 und 6: Aktuelle gesundheitliche Situation
Seite 7 und 8: IV-Neurenten nach Ursachen 2010 13
Seite 9 und 10: Herausforderungen der Zukunft für
Seite 11 und 12: Faktoren zur Verschlechterung der A
Seite 13 und 14: Berufliche Gratifikationskrisen - M
Seite 15: Vertiefungsmodul Burnout n=80 Führ
Seite 19 und 20: Alter und Krankheitsabsenzen 37 24.
Seite 21 und 22: Wirkung eines Absenzenmanagement 41
Seite 23 und 24: SECO Stressstudie Präsentismus I (
Seite 25 und 26: Facetten der Arbeitszufriedenheit b
Seite 27 und 28: Ständige Erreichbarkeit Studie der
Seite 29 und 30: Durchschnittliche Schlafdauer und A
Seite 31 und 32: Auswirkungen am Arbeitsplatz • Be
Seite 33 und 34: Persönliches Fazit • Wenn Vorges
Seite 35 und 36: Ärzte Psychiatrie Unterversorgung
Seite 37 und 38: Berufsarbeit • Ermöglicht die Er

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