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Chancen für die Zukunft nutzen<br />
Porträt<br />
Die WP Bakery Group startet zusammen mit ihren Tochtergesellschaften die<br />
zweite Stufe <strong>de</strong>s Organisationskonzeptes „Think Process“.<br />
27<br />
++ Dietmar Bohlen,<br />
Geschäftsführer Vertrieb <strong>de</strong>r<br />
WP Bakery Group<br />
© WP<br />
++ Adrian van Dillen,<br />
Vorsitzen<strong>de</strong>r<br />
<strong>de</strong>r Gruppengeschäftsführung<br />
+<br />
Das Konzept verknüpft die produzieren<strong>de</strong>n Tochterunternehmen<br />
wie das Stammhaus im bayerischen<br />
Dinkelsbühl, WP IB in Tamm, WP Haton im nie<strong>de</strong>rländischen<br />
Panningen sowie WP Kemper in Rietberg stärker und<br />
effizienter sowohl untereinan<strong>de</strong>r wie mit <strong>de</strong>n in- und ausländischen<br />
Vertriebsgesellschaften. Zwei Prinzipien stehen<br />
dabei im Vor<strong>de</strong>rgrund:<br />
+ das Prinzip „Think Process“, das <strong>de</strong>m Konzept <strong>de</strong>n Namen<br />
gab und für eine konsequente Orientierung am bäckerischen<br />
Produktionsprozess steht, sowie<br />
+ das Prinzip <strong>de</strong>r Kompetenzzentren für bestimmte Teile<br />
<strong>de</strong>s Produktionsprozesses.<br />
In <strong>de</strong>r Konsequenz erwächst aus dieser Matrix eine Vertriebsstruktur,<br />
die sich streng an <strong>de</strong>r neuen Prozessorganisation<br />
<strong>de</strong>r Gruppe ausrichtet und bei Bedarf hoch qualifizierte<br />
Ingenieure aus <strong>de</strong>n einzelnen Werken zur Lösung spezieller<br />
Probleme heranziehen kann. Zu diesem Zweck wur<strong>de</strong> jetzt<br />
am Hauptsitz <strong>de</strong>r Gruppe in Bielefeld eine Gruppe von Area<br />
Sales Managern angesie<strong>de</strong>lt, die für die gesamte Gruppe als<br />
Kommunikationsscharnier zwischen bestimmten Län<strong>de</strong>rn<br />
o<strong>de</strong>r Län<strong>de</strong>rgruppen inklusive <strong>de</strong>r dort angesie<strong>de</strong>lten Vertretungen<br />
und Nie<strong>de</strong>rlassungen und <strong>de</strong>n Produktionsunternehmen<br />
arbeiten. Chef <strong>de</strong>r neuen Gruppe ist <strong>de</strong>r kürzlich<br />
zur Gruppe gestoßene Dietmar Bohlen. Bohlen sagt: „Die<br />
Märkte sind sehr unterschiedlich. Die Strukturen und Anfor<strong>de</strong>rungen<br />
in <strong>de</strong>n Wachstumsmärkten Lateinamerikas<br />
o<strong>de</strong>r Afrikas lassen sich nicht mit <strong>de</strong>nen in Europa o<strong>de</strong>r in<br />
<strong>de</strong>n USA vergleichen. Wir sehen große Chancen für die Zukunft<br />
darin, je<strong>de</strong>n einzelnen Markt sehr individuell und intensiv<br />
zu bearbeiten.“<br />
Parallel dazu wird die Konzentration <strong>de</strong>r Produktionstöchter<br />
auf einzelne Technik- bzw. Technologiefel<strong>de</strong>r fortgesetzt,<br />
wobei WP IB dabei insofern eine Ausnahme darstellt,<br />
als man sich hier um die Projektierung und Abwicklung<br />
<strong>de</strong>s sogenannten Turn-Key-Geschäfts kümmert, bei <strong>de</strong>m es<br />
um komplette Linien o<strong>de</strong>r Produktionsstätten geht. WP<br />
© WP<br />
Haton wird sich auch weiterhin um die Aufarbeitung<br />
von Großbrot kümmern, während Teigherstellung und<br />
Kleingebäckaufarbeitung WP Kemper zugeordnet ist. In<br />
Dinkelsbühl konzentriert man sich künftig auf das gesamte<br />
Ofen-Know-how von <strong>de</strong>r Entwicklung über Konstruktion<br />
bis hin zur Produktion. Die Betreuung <strong>de</strong>r Kleingebäckanlagen<br />
wird nach Rietberg gehen, weshalb es in Dinkelsbühl<br />
zu einem Abbau von Arbeitsplätzen kommen wird,<br />
die im Gegenzug durch <strong>de</strong>n Aufbau <strong>de</strong>r neuen Struktur in<br />
Vertrieb und Engineering kurz- und mittelfristig an allen<br />
Standorten neu entstehen. Für die schei<strong>de</strong>n<strong>de</strong>n Dinkelsbühler<br />
Mitarbeiter wird <strong>de</strong>rzeit mit <strong>de</strong>m Betriebsrat über<br />
einen Sozialplan verhan<strong>de</strong>lt.<br />
Hintergrund für <strong>de</strong>n zweiten Schritt <strong>de</strong>r Neuorganisation,<br />
so Adrian van Dillen, Vorsitzen<strong>de</strong>r <strong>de</strong>r Geschäftsführung<br />
<strong>de</strong>r Gruppe, ist die Verschiebung <strong>de</strong>r Märkte. 2012 erzielte<br />
die Gruppe nur mehr 30 % ihres Umsatzes in Deutschland,<br />
34 % stammen aus <strong>de</strong>m restlichen EU-Raum und mit 36 %<br />
kommt die größte Nachfrage inzwischen aus <strong>de</strong>n außereuropäischen<br />
Märkten. Van Dillen erklärt: „Das wird sich in <strong>de</strong>n<br />
kommen<strong>de</strong>n Jahren noch verstärken. Asien, Afrika und Lateinamerika<br />
wachsen zurzeit sehr stark, während in Europa<br />
und speziell in Deutschland vor allem strukturelle Verschiebungen<br />
stattfin<strong>de</strong>n. Die neuen Märkte verlangen von uns an<br />
die jeweiligen Märkte angepasste Technologien und einen<br />
Maschinenbau, <strong>de</strong>r die Infrastruktur <strong>de</strong>r Län<strong>de</strong>r berücksichtigt.<br />
Wenn eine Produktionslinie in einem Schwelleno<strong>de</strong>r<br />
Entwicklungsland muckt, können wir nicht, wie<br />
hierzulan<strong>de</strong>, einen Servicetechniker in Marsch setzen, wir<br />
müssen vielmehr in <strong>de</strong>r Lage sein, mit <strong>de</strong>m eigenen Personal<br />
<strong>de</strong>r Fabriken per digitaler Kommunikation das Problem zu<br />
beheben. Auf <strong>de</strong>r an<strong>de</strong>ren Seite sind die Anfor<strong>de</strong>rungen aus<br />
diesen Län<strong>de</strong>rn sehr viel breiter und tiefer. Die Kun<strong>de</strong>n dort<br />
erwarten nicht nur perfekte Technik, son<strong>de</strong>rn auch Hilfe bei<br />
<strong>de</strong>r Produktentwicklung, <strong>de</strong>r Personalschulung und zum<br />
Teil sogar eine langfristige Betreuung <strong>de</strong>r Produktionsprozesse<br />
inklusive Qualitätssicherung.“ +++<br />
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<strong>brot+backwaren</strong> 4/2013