WORTwechsel 2/2014

Projekt Einarbeitung und Unterweisung
neuer MitarbeiterInnen
Eine neue Arbeitsstelle anzutreten ist für jeden auch immer eine große
Heraus forderung. Sind die Arbeitskollegen aufgeschlossen und freundlich?
Finde ich mich schnell zurecht und kann ich die Aufgaben gut bewältigen?
Aber auch von Seiten des Arbeitgebers gibt es einiges zu bedenken und
berücksichtigen.
Wenn neue MitarbeiterInnen in der Lebenshilfe die Arbeit aufnehmen sollen,
gilt es gleichzeitig mehrere Ziele zu verfolgen:
Wir wollen den/die neue/n Kollegen/in herzlich willkommen heißen!
Der Einstieg in die neue Umgebung soll stressfrei sein und sowohl fachlich
sowie organisatorisch möglichst schnell gelingen, um eine Integration und
eine effektive Teamleistung zu garantieren.
Gleichzeitig müssen organisatorische und rechtliche Aspekte vom Unternehmen
– vertreten durch die Führungskraft – berücksichtigt werden. Hierbei sollen
die handelnden Personen unterstützt werden. Um die Startphase erfolgreich,
d.h. sicher und wirtschaftlich zu gestalten, hat die LH Celle ein Projekt
gestartet, welches einen Leitfaden zu folgenden Themen-Bereichen gibt:
• Welche Vorbereitungen muss die Führungskraft treffen?
• Welche praxisrelevanten Informationen benötigt der oder die Neue?
• Wer oder was kann diese Informationen vermitteln?
• Wie soll die Anfangsphase systematisch begleitet
werden?
• Welche weiteren Schritte sind notwendig
(Un tersuchungen beim Betriebsarzt, Arbeitskleidung
usw.) und wie werden diese
eingeleitet?
• Wie wird der Erfolg der Schritte in der Startphase
geprüft?
Innerhalb des Projekts wird hierzu eine umfassende
Informationssammlung durchgeführt, um
einen Handlungsleitfaden zu erstellen.
In der letzten Phase wird noch ein ‚Handbuch‘
erstellt, welches die Führungskräfte für die
konkrete Umsetzung der Einarbeitung einsetzen
können.
Tanja Brüning / Referat Bildung
Marion Klie / QMB
Planung von Teilzeitgruppen
in der WfbM (Werkstatt für behinderte Menschen) in Altencelle
Seit Betriebsschließung im Sommer dieses Jahres bereitet ein Projektteam
der Lebens hilfe Celle gGmbH Teilzeitgruppen für Be schäftigte vor. Das Projektteam
besteht aus Mitarbeitern der WfbM (Margit Groß, Bettina Mähs,
Jörg Braun, Kirsten Gross) und Carsten Gehrke als Vertreter des Betriebsrates.
Das neue Angebot soll Werkstattbeschäftigten in Teilzeit einen angemessenen
Arbeitsplatz bieten, der ihrem besonderen Anliegen Rechnung trägt,
aber auch die Belange der WfbM berücksichtigt.
In der zweiten Novemberhälfte besuchte das Projektteam dazu die Hannoverschen
Werk stät ten, die bereits seit längerem ein entsprechendes Angebot
vorhalten. Deren Er fah rungen wird es gegebenenfalls in die wei teren
Planungen mit einfließen lassen.
Das Angebot soll sich dann zunächst an Werkstattbeschäftigte ausgewählter
Hallen richten.
Geplant ist, dass die Teilzeitgruppen 2015 mit einem Arbeitsangebot star -
ten sollen.
Was verstehen wir unter Teilzeit in Werkstätten für
behinderte Menschen?
In der Lebenshilfe Celle entspricht eine Vollzeitbeschäftigung einer wöchentlichen
Arbeitszeit mit Pausen von 36,5 Stunden. Eine regelmäßige Beschäfti
gungszeit zwischen 20 und 33,5 Wochenstunden ist eine Teilzeitbeschäftigung.
Kürzere Beschäftigungszeiten sind einzelnen
Werkstattbeschäftigten zu ermöglichen, wenn
dieses wegen Art und Schwere der Behinderung
oder zur Erfüllung des Erziehungsauftrages
erforderlich ist. Auch auf Grundlage des
Teilzeitbefristungsgesetztes ist eine Verkürzung
der Beschäftigungszeit möglich
Die Teilzeitbeschäftigung hat natürlich auch
Einfluss auf das Entgelt, d.h. der Betreffende
verdient entsprechend weniger.
Wie kann Teilzeit beantragt werden?
Der Werkstattbeschäftigte muss sich an den
zuständigen Sozialdienst wenden und einen
mündlichen oder schriftlichen Antrag stellen.
Dieser wird in jedem Fall im Fachausschuss beraten
bzw. bedarf der Zustimmung des zuständigen
Leistungsträgers (z.B. der Stadt Celle).
Insgesamt ein zukunftsfähiges Projekt, das
den Erfordernissen des Ar beits lebens, auch in
den Werkstätten für behinderte Menschen,
Rechnung trägt und der für die Beschäftigten
der Lebenshilfe ein weiterer Schritt in Richtung
Teilhabe und Selbstbestimmung bedeutet.
Christoph Beyer / Sozialdienst
Arbeit & Qualifizierung