Sicher. Zuverlässig. Norddeutsch. - Stadtwerke Kiel

Mitarbeiter
32 | Report: Mitarbeiter
Partnerschaftlich. Und norddeutsch.
Die Chancen des Wandels
Die fortschreitende Liberalisierung der
Energiemärkte und die damit verbundenen
Umstrukturierungen stellen die Stadtwerke
Kiel vor große Herausforderungen. Die für
den Erhalt der Wettbewerbsfähigkeit zwingende
Neuausrichtung unseres Unternehmens
haben wir daher frühzeitig in die Wege
geleitet. Ein Prozess, der vor allem unserer
gesamten Belegschaft höchste Anforderungen
abverlangt: Unsere Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter sind es, die in diesen Zeiten
des Wandels die Bereitschaft und die Kompetenz
aufbringen müssen, notwendige
Veränderungen mit zu tragen.
„Wir begleiten den
Veränderungsprozess aktiv.”
Im Mai 2007 konnten die Stadtwerke Kiel eine
weitere wichtige Etappe auf dem Weg in den
Energiemarkt der Zukunft zurücklegen: Vorstand
und Betriebsrat haben nach gründlicher
Abwägung mit allen Beteiligten dem vorliegenden
Sozialplan und Interessenausgleich
im Unternehmen zugestimmt. Und damit die
Grundlage für eine sozialverträgliche Einigung
geschaffen. Die Kernpunkte sind umfassende
Regelungen zur Teilzeit und Altersteilzeit. Darüber
hinaus sieht das Konzept eine freiwillige
Reduzierung der Arbeitszeit sowie das Angebot
von Aufhebungsverträgen vor – jeweils im
Rahmen entsprechender Abfindungen.
Oberstes Ziel des „SWK 2015“ ist die langfristige
Sicherung von Arbeitsplätzen. Um ihre
Wettbewerbsfähigkeit dauerhaft zu erhalten,
sind die Stadtwerke Kiel gezwungen, die Zahl
der Vollzeitarbeitsplätze bis zum Ende des
Jahres 2009 auf 720 zu reduzieren. Gleichzeitig
konnte der Schutz vor betriebsbedingten
Kündigungen um weitere zweieinhalb Jahre
bis Mitte 2013 verlängert werden.
Die Einsparungen bei den Personal- und
Sachkosten sind vor allem eine Reaktion auf
die von der Bundesnetzagentur verordneten
Kürzungen der Netznutzungsentgelte. Und
damit auch eine Folge der Entwicklungen auf
dem europäischen Energiemarkt.
Alle Umstrukturierungen innerhalb der Stadtwerke
Kiel gehen mit einem effektiven
Change-Management einher. Es entspricht
unserer Verantwortung und unserem Selbstverständnis
von Wertschätzung, alle Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter so früh wie möglich
in die notwendigen Entwicklungen mit einzubeziehen
und umfassend zu informieren. Da-