Unternehmen mit Weitblick 2010 - Perspektive 50plus
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NOrd<br />
OSt<br />
SÜd<br />
WeSt<br />
MkM Mansfelder kupfer und Messing gmbh<br />
www.mkm.eu<br />
<strong>Unternehmen</strong>sgröße 1.064 Beschäftigte<br />
ZUr WIrtSchaftS StrUktUr der regION<br />
arbeitslosenquote 13,9–15,6 %<br />
anzahl der aLg II-empfänger/-innen über 50 Jahre 5.480<br />
einwohnerzahl 228.426<br />
hauptwirtschaftszweige Maschinen- und Anlagenbau,<br />
Dienstleistungsgewerbe, Tourismus<br />
Zukunftswerkstatt <strong>50plus</strong><br />
www.zukunftswerkstatt<strong>50plus</strong>.de<br />
32<br />
SachSeN-aNhaLt<br />
arbeitsgemeinschaften SgB II Mansfelder Land,<br />
Landkreis Sangerhausen und Quedlinburg<br />
Metallverarbeitung<br />
Für die MKM GmbH ist eine altersgemischte Belegschaft schon jetzt das<br />
Erfolgsgeheimnis<br />
»Da<strong>mit</strong> die Lebenserfahrung und das<br />
technische Knowhow der Älteren weitergegeben<br />
werden können, ist in jedem Team<br />
ein gesunder Mix von jüngeren und älteren<br />
Beschäftigten erforderlich.«<br />
Doris Hauk, Personalleiterin MKM Mansfelder Kupfer und<br />
Messing GmbH<br />
Das <strong>Unternehmen</strong> <strong>mit</strong> <strong>Weitblick</strong> <strong>2010</strong> der Region,<br />
die MKM Mansfelder Kupfer und Messing GmbH,<br />
setzt seit Langem bewusst auf einen ausgewogenen<br />
Mix von jungen Nachwuchskräften und erfahrenen<br />
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.<br />
Denn das Management des Herstellers von Vorprodukten<br />
und Halbzeug aus Kupfer und Messing hat erkannt,<br />
dass die Berufserfahrung der älteren Beschäftigten aufgrund<br />
der demografischen Entwicklung eine wichtige<br />
Voraussetzung für den zukünftigen Erfolg des <strong>Unternehmen</strong>s<br />
darstellt. Aus diesem Grund fördert MKM bewusst<br />
den Wissenstransfer zwischen jungen und älteren Angestellten.<br />
Darüber hinaus schätzt MKM insbesondere den Einfluss<br />
der älteren Beschäftigten auf das Betriebsklima. „Lebenserfahrung,<br />
Motivation, Fleiß und Loyalität sind wichtige<br />
Faktoren für ein gelingendes Miteinander“, weiß Personalleiterin<br />
Doris Hauk. Um die älteren Beschäftigten im<br />
Arbeitsalltag so gut wie möglich zu unterstützen, setzt das<br />
<strong>Unternehmen</strong> auf ein betriebliches Gesundheitsmanagement<br />
zur Vorbeugung von krankheitsbedingten Ausfällen<br />
sowie auf flexible Altersteilzeitlösungen zum Erhalt der<br />
Beschäftigungsfähigkeit.<br />
Weil MKM die Kompetenz und Leistungsfähigkeit der<br />
älteren Beschäftigten aus Erfahrung zu schätzen weiß, hat<br />
das <strong>Unternehmen</strong> bereits mehrfach Teilnehmenden des<br />
Beschäftigungspakts die Möglichkeit zur Erprobung ihrer<br />
Fähigkeiten gegeben. Einige dieser älteren Arbeitsuchenden<br />
konnten so eine neue berufliche <strong>Perspektive</strong> im <strong>Unternehmen</strong><br />
<strong>mit</strong> <strong>Weitblick</strong> <strong>2010</strong> finden.
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