Unternehmen mit Weitblick 2010 - Perspektive 50plus

NOrd
OSt
SÜd
WeSt
evangelisches altenzentrum Oedt, träger: rheinischen
gesellschaft für Innere Mission und hilfswerk gmbh
www.altenzentrum-oedt.de
Unternehmensgröße 208 Beschäftigte
ZUr WIrtSchaftS StrUktUr der regION
arbeitslosenquote 6,8–7,9 %
anzahl der aLg II-empfänger/-innen über 50 Jahre 1.715
einwohnerzahl 302.000
hauptwirtschaftszweige Landwirtschaft, Handel, Logistik
„50fit“
– der arbeitspakt für silberfüchse
www.50fit.eu
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NOrdrheIN-WeStfaLeN
kreis kleve, arbeitsgemeinschaft kreis Viersen
gesundheits- und Sozialwesen
Um auch ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer für die anspruchsvolle
Tätigkeit in der Altenpflege fit zu halten, legt das Altenzentrum Oedt großen
Wert auf eine kontinuierliche Gesundheitsförderung
»Durch einen JobCoach erfolgt eine
behutsame Vorauswahl und Nachbetreuung
von Bewerberinnen und Bewerbern,
die für die Arbeit in dem sensiblen Bereich
der Altenarbeit geeignet sind.«
Bernd Spangenberg, Einrichtungsleiter Ev. Altenzentrum Oedt
Das Evangelische Altenzentrum Oedt in Grefrath
ist aufgrund der langfristigen und erfolgreichen
Zusammenarbeit mit dem Beschäftigungspakt
„50fit“ bei der Integration älterer Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer unser Unternehmen mit Weitblick 2010 der
Region.
Das Altenzentrum setzt in seiner Personalpolitik explizit
auf die besonderen sozialen Fähigkeiten älterer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter. Denn die Lebenserfahrung
und das Einfühlungsvermögen der älteren Beschäftigten
sind aus Sicht des Altenzentrums Oedt insbesondere in der
Arbeit mit Demenzkranken von enormer Bedeutung.
Diese besondere Wertschätzung der Kompetenzen
älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spiegelt sich
auch in einem Anteil von über 35 Prozent der Beschäftigten
über 50 Jahre an der Gesamtbelegschaft wider.
Um die älteren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter des
Altenzentrums bei der physisch wie psychisch stark
belastenden Arbeit bestmöglich zu unterstützen, legt
das Altenzentrum Oedt großen Wert auf die Aspekte
Gesundheitsförderung und Arbeitszufriedenheit. Neben
fachbezogenen Schulungen in „Kinästhetik“ und
„personenzentrierter Arbeit mit dementen Menschen“
werden regelmäßig Gesundheitstage in Kooperation mit
Krankenkassen durchgeführt.
Insbesondere die nachhaltige Arbeitszeitgestaltung im
Rahmen einer 5-Tage-Woche ist in Pflegeeinrichtungen
eine Seltenheit und illustriert das Engagement des Altenzentrums
Oedt für die Belange älterer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter beispielhaft.