Unternehmen mit Weitblick 2010 - Perspektive 50plus

NOrd
OSt
SÜd
WeSt
SaUBerMaNN textilpflege Osterburg gmbh
www.saubermann-stendal.de
Unternehmensgröße 65 Beschäftigte
ZUr WIrtSchaftS StrUktUr der regION
arbeitslosenquote 10,6–13,5 %
anzahl der aLg II-empfänger/-innen über 50 Jahre 4.733
einwohnerzahl 446.708
hauptwirtschaftszweige Landwirtschaft, Ernährungsgewerbe,
verarbeitendes Gewerbe
Netzwerk 50++
altmark/region harz
www.netzwerk-altmark.de
34
SachSeN-aNhaLt
arbeitsgemeinschaften SgB II halberstadt und im Landkreis Stendal,
agentur für arbeit Stendal SgB II - Bereich altmarkkreis Salzwedel,
kommunale Beschäftigungsagentur (koBa) Wernigerode (zkt)
dienstleistungsgewerbe
Die Firma SAUBERMANN GmbH ist überzeugt von der starken Leistungsbereitschaft
älterer Bewerberinnen und Bewerber
»Das enge Zusammenspiel zwischen dem
Beschäftigungspakt und unserem Unternehmen
führt zu einer guten Vorauswahl möglicher
Arbeitskräfte, die dem Unternehmen
kurzfristig zur Verfügung stehen.«
Angela Oelze, Produktionsleiterin SAUBERMANN Textilpflege
Osterburg GmbH
Das Unternehmen mit Weitblick des Beschäftigungspakts
Netzwerk 50++ Altmark/Region
Harz, die SAUBERMANN Textilpflege Osterburg
GmbH, ist seit 1992 im Bereich der industriellen Großreinigung
tätig. Das mittelständische Unternehmen bietet
seine Dienstleistungen vor allem in den Bereichen chemische
Reinigung und Hygienewäscherei an.
Von den 58 Voll- und sieben Teilzeitbeschäftigten des
Betriebs sind 26 älter als 50 Jahre. Allein im Jahr 2010 gab
die SAUBERMANN GmbH vier Teilnehmerinnen und Teilnehmern
aus dem Beschäftigungspakt die Chance, ein
betriebliches Praktikum zu absolvieren. Da das Unternehmen
allen Teilnehmenden bei entsprechender Leistung
einen Arbeitsvertrag in Aussicht stellte, war die Motivation
der Praktikantinnen und Praktikanten hoch, sich mit vollem
Engagement in den neuen Arbeitsbereich einzuarbeiten.
Die starke Leistungsbereitschaft der älteren Bewerberinnen
und Bewerber hat die Geschäftsleitung so von den
Fähigkeiten der über 50-Jährigen überzeugt, dass schon
zwei ehemalige Praktikanten des Beschäftigungspakts
einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhielten. Damit sich
die neuen Beschäftigten schnell in die verschiedenen
Bereiche des Betriebes einarbeiten können, setzt das
Unternehmen auf das Prinzip der Jobrotation und die
Zusammenarbeit in altersgemischten Teams.
Auch in Zukunft möchte die SAUBERMANN GmbH
daher gerne älteren Arbeitsuchenden in Kooperation
mit dem Beschäftigungspakt betriebliche Praktika ermöglichen,
die bei entsprechender Arbeitsleistung zu einer
späteren Einstellung führen können.