Deckblatt Bachelor-Arbeit - Pendlerinfo.org

einzelnen Personen abhängt. Bei einer kollektiven Betrachtung und stereotypischen
Kategorisierung dieser Charaktere spricht man dann von (nationalen) Mentalitäten. Der
Bereich „Arbeitsklima“ soll wiederum als Teil der „Arbeitsbedingungen“ gesehen werden 91 .
Die „dänische Mentalität“ wurde mit Absicht nicht näher beschrieben, um die individuelle
Interpretation der Befragten zuzulassen. In Frage 8 sind jedoch vier gängige stereotypische
Vorstellungen zur Charakterisierung der Dänen und der Deutschen genannt, zu denen die
Befragten jeweils Stellung nehmen sollten. Dazu wurde ein möglicher Zusammenhang
zwischen den Bewertungen dieser Äußerungen und des Ankreuzens von „Weil mir die
dänische Mentalität im Allgemeinen besser gefällt“ in Frage 5 untersucht.
Anhand von Kreuztabellierungen (Crosstabs) und statistischen Tests wurde ein klarer
Zusammenhang zwischen dem Antwortverhalten in Frage 5e zur „dänischen Mentalität“ und
der Frage 8a zur „dänischen Mentalität im Privatleben“ festgestellt. So hat die überwiegende
Mehrheit der befragten Frauen, die in Frage 5 angekreuzt haben, dass sie sich für einen
dänischen Arbeitsplatz entschieden haben bzw. entscheiden würden, weil ihnen „die dänische
Mentalität im Allgemeinen besser gefällt“, auch gleichzeitig der Äußerung „Dänen sind im
Privatleben freundlicher und gelassener als Deutsche“ zugestimmt. Das zeigt auch die
folgende Graphik 92 :
Abbildung 2: Zusammenhang der Fragen 5e und 8a
91 Dies wird auch durch entsprechend enge Zusammenhänge zwischen den Faktoren „Arbeitsklima“,
„Arbeitszeit“, „Umgangston zwischen Kollegen“, „Hierarchie/Verhältnis zum Chef“ und „Würdigung Ihrer
Arbeit“ bei der Erwartungshaltung der Befragten bestätigt (Frage 3). Korrelationsberechnungen siehe Anlage 4
92 Statistische Tests: Pearson Chi-square 11,058, Signifikanz 0,011 bei 95 % Signifikanzniveau, daher wird die
H 0 – Hypothese zur Unabhängigkeit der beiden Variablen verworfen. Berechnung siehe Anlage 5
47