KONTRAKTLOGISTIK - Kuehne + Nagel

Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter: per 31.12.2010
in Prozent
Dauer der Beschäftigung
in Prozent
Personalstruktur
in Prozent
68 Männer
32 Frauen
17 < 1 Jahr
28 1–3 Jahre
14 4–5 Jahre
21 6–10 Jahre
17 11–25 Jahre
3 > 25 Jahre
9 Management
47 Angestellte
44 Arbeiter
Nachhaltigkeit _ _ _ _ _ _ Personalwesen
Videokonferenzen
Mehrere Tausend virtuelle Trainings wurden über die Softwarelösung
Centra durchgeführt. Diese Plattform erlaubt es, globale
Teams zusammenzubringen, um an Präsentationen oder kurzen
Einheiten zur Aktualisierung des Wissens teilzunehmen. Neben
der erheblichen Einsparung von Reisekosten beschleunigt sich
durch den Einsatz dieses einfach bedienbaren Systems auch die
Einführung neuer Produkte, Prozesse oder IT-Systeme.
Compliance – vorschriftsmässiges Verhalten
Nachdem im Vorjahr eine globale Trainingskampagne zum
Thema Kartellrecht im Vordergrund stand, wurden im Berichtsjahr
alle Mitarbeitenden zum Thema „Korruption und unzulässige
Zahlungen“ geschult und sensibilisiert. Diese Trainingskampagne
wurde in 30 Sprachen übersetzt. In einem elektronischen
Abschlusstest bescheinigten die Teilnehmer nicht nur den
Lernerfolg, sondern auch die strikte Einhaltung der vorgegebenen
Richtlinien für vorschriftsmässiges Verhalten.
Neues HR-Kennzahlensystem
In enger Zusammenarbeit mit dem Finanzbereich wurde ein
Berichtswesen für den Personalbereich entwickelt, welches den
Führungskräften mit Personalverantwortung die wichtigsten
Personalkennzahlen auf globaler Ebene liefert. So können monatlich
Informationen über Mitarbeiter- und Fluktuationszahlen
sowie Kosten und Produktivität abgerufen werden. Dieses IT-
System ermöglicht eine bessere Planung und Steuerung der
globalen Belegschaft inklusive der temporären Mitarbeitenden.
Beschäftigtenzahl
Im Jahresvergleich hat die Mitarbeiterzahl von 54.680 auf
57.536 um mehr als 5 Prozent zugenommen.
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