Neue Alterstruktur im Betrieb im Projektbereich ...
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1. Runde: 3 AGs<br />
1. Personalführung und Organisation<br />
2. Qualifizierung<br />
3. Unternehmenskultur<br />
Überlappende Ergebnisse aller drei AGs:<br />
• Wunsch nach mehr Kommunikation<br />
• Opt<strong>im</strong>ierte Informationsflüsse<br />
• „Mehr AOK“, d.h. mehr Wissen über die AOK als Gesamtunternehmen,<br />
Rolle des DLZ in der AOK, Anerkennung als<br />
DLZ<br />
© Tibay e.V. 2007<br />
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