Neue Alterstruktur im Betrieb im Projektbereich ...

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

Erkenntnisse aus der Alterstrukturanalyse • Noch relativ wenige altersbedingte Abgänge innerhalb der nächsten 10 Jahre • Potentiell sehr hohes Ausscheiden mit Rückkehroption durch Elternurlaub möglich • Themenbezogene Konzentration in quantitativer Hinsicht auf die Beschäftigtengruppen Fallmanagement, Teamleitung und Verhandlung © Tibay e.V. 2007 6/17
Parameter der ASA im DLZ Stichtag 31.12.2006 Altersdurchschnitt: 38 Jahre ( nur aktive Köpfe) Mitarbeiteranzahl: aktiv 139 Beschäftigte in Köpfe passiv 20 Beschäftigte in Köpfe • Nur Aktive Personalmenge • Darstellung in Personalköpfen ( nicht Vollzeit-PJ) • Durchschnittliche Fluktuation der letzten 5 Jahre ( bis zum Prognosejahr 2011, danach abgeschwächt), ohne Rentenaustritt • Durchschnittliche Personalzugänge der letzten 5 Jahre (Passives Potenzial) • Abbildung in 5 Jahres Kohorten • Ausscheiden ab dem 67. Lebensjahr • Keine Neueinstellungen © Tibay e.V. 2007 7/17
Seite 1 und 2: Hier Projektlogo platzieren Entwick
Seite 3 und 4: Auswahlverfahren für das Unternehm
Seite 5: Verfahren im Dienstleistungszentrum
Seite 9 und 10: Prognose der Personal- mengen 2011
Seite 11 und 12: Prognose der Personalmengen 2021 ©
Seite 13 und 14: Startworkshop „Wie wir in 15 Jahr
Seite 15 und 16: Zwischenergebnisse mit Auftrag „U
Seite 17: Ausblick • Weiterarbeit mit der P

Neue Alterstruktur im Betrieb im Projektbereich ...

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?