Buch jugendarbeit:freiwillig, engagiert, professionell

Helga Kittl-Satran & Carina Ebli
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Hälfte (56,8%) der befragten Einrichtungen ausschließlich bezahlte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigen. Gleichzeitig wird
von einem beinahe gleich hohen Anteil der Einrichtungen (55,2%)
Bedarf an freiwillig engagierten Personen angemeldet und ein Großteil
aller Einrichtungen (88,9%) würden gerne weitere freiwillig Tätige
aufnehmen. Einrichtungen ohne freiwillig engagierte Personen
können keine Gründen angeben, warum sich in ihren Einrichtungen
niemand an der Freiwilligentätigkeit beteiligt. Es kann daher nur vermutet
werden, dass diese Einrichtungen mit der ohnehin knappen
Personalausstattung keine Ressourcen zur Anwerbung von Freiwilligen
zur Verfügung haben.
Angebote für Freiwillige
Einrichtungen mit freiwillig Tätigen versuchen, diesen Personen
in ihrem Engagement einen förderlichen Rahmen für ihre Arbeit zu
bieten. Am Wichtigsten ist den Einrichtungen, ein persönliches Verhältnis
zu den freiwillig Tätigen aufzubauen und die Teilnahme der
freiwillig Tätigen an Teamsitzungen zu ermöglichen. Auch die Nutzung
interner Ressourcen, die Erstellung von Arbeitsempfehlungen, das
Bereitstellen von Freizeitangeboten und Weiterbildungsmöglichkeiten
zählen zu den Angeboten für Freiwillige. Seltener werden eine allgemeine
Sozialbetreuung oder Supervisionen angeboten und Ehrungen
für besondere Leistungen durchgeführt. Zwei Drittel der Einrichtungen
(66,7%) erstatten den Freiwilligen teilweise die Auslagen, die
ihnen während der Ausübung ihrer Freiwilligentätigkeit entstehen,
in den übrigen Einrichtungen werden die Auslagen der freiwillig Tätigen
nicht ersetzt. Der Großteil der Einrichtungen (88,97%) findet,
dass diese Angebote als Unterstützung der Freiwilligentätigkeit ausreichen.