Wirtschaftsregion Hohenlohe | wirtschaftinform.de 03.2015

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© MEV-Verlag Nach einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 18. November 2014 sind Arbeitgeber zumindest in einer Arbeitskampf- Situation nicht zur Frage nach der Gewerk schafts zu ge hö rig keit berechtigt. das verlagsjournal beklagte Arbeitgeberin gehört dem Kommunalen Arbeitgeberverband Bayern e.V. (KAV Bayern) an. Fragebogenaktion beeinträchtigt kollektive Koalitionsfreiheit der GDL Das Arbeitsgericht hat dem Antrag stattgegeben, das Landesarbeitsgericht hat ihm mit Einschränkungen entsprochen. Das Bundesarbeitsgericht hat den Antrag insgesamt abgewiesen. Zwar beeinträchtigt die Fragebogenaktion die kollektive Koalitionsfreiheit der GDL. Art. 9 Abs. 3 GG schützt als koalitionsmäßige Betätigung den Abschluss von Tarifverträgen und hierauf gerichtete Arbeitskampfmaßnahmen. Die Aufforderung eines Arbeitgebers an die in seinem Unternehmen beschäftigten Arbeitnehmer zu erklären, ob sie einer bestimmten Gewerkschaft angehören, kann die Koalitions betätigungs freiheit der betroffenen Gewerkschaft unzulässig einschränken. Dies entschied das Bundes arbeits gericht. Die Klägerin des zugrunde liegenden Streitfalls – die Gewerkschaft Deutscher Lokomotivführer (GDL) – Wirtschaftsprüfer/Steuerberater ist Mitglied Schwäbisch der Hall dbb tarifunion. Die www.kostenlose-urteile.de Anzeige Frage nach Gewerkschaftszugehörigkeit RECHTSANWÄLTE & STEUERBERATER Arbeitsstätten verordnung Ist die neue Arbeitsstättenverordnung sinnvoller Arbeitsschutz oder eine Bürokratieentlastungsbremse? Mit seiner neuen „Arbeitsstättenverordnung“ möchte das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) die Gesundheit und Sicherheit von Beschäftigten am Arbeitsplatz schützen. Obwohl die neue Verordnung bereits am 1. März 2015 in Kraft treten sollte, ist die Verabschiedung aufgrund der entbrannten kontroversen Diskussion nun zunächst vertagt. Die aktuell festlegten Bestimmungen bergen aber auch Potenzial für ein positives Arbeitsklima und damit für gesteigerte Produktivität. Das BMAS will durch eine präzisere Terminologie und durch umfangreiche Klarstellungen mehr Rechtssicherheit für Betriebe und ihre Mitarbeiter schaffen sowie eine ganze Reihe von Gegebenheiten an der Arbeitsstätte, inklusive Mobiliar, Temperatur und Lichtverhältnisse, verpflichtend festlegen. Inhalt ist auch, dass diese Arbeitsstättenverordnung nicht nur für Arbeitsplätze im Unternehmen gilt, sondern ebenfalls für solche im häuslichen Bereich des Arbeitnehmers, für sogenannte Telearbeitsplätze. Zu den wichtigen Bestimmungen gehört neben Vorgaben zu den räumlichen Gegebenheiten, dass Arbeitgeber nun – bis auf wenige Ausnahmen – grundsätzlich für Tageslicht am Arbeitsplatz und auch in Pausenbereichen zu sorgen haben. Dies wird damit begründet, dass natürliches Tageslicht bei der Beleuchtung von Räumen einen sehr hohen Stellenwert einnimmt. Es wirke insbesondere in Verbindung mit einer ungehinderten Sichtverbindung nach draußen positiv auf die körperliche und psychische Gesundheit und sorge so für mehr Motivation, Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit. Die Beleuchtung muss mindestens 500 Lux betragen, die Sonne darf die Beschäftigten jedoch nicht blenden. Büroräume ebenso wie Räume mit einem Telearbeitsplatz dürfen durch den laufenden Computer nicht zu warm werden und Schreibtische müssen groß genug sein, um vor der Tastatur ein Auflegen der Handballen zu ermöglichen. Was Arbeitgeber weiter zu beachten haben, lässt sich aus § 6 der Arbeitsstättenverordnung entnehmen und beim kompetenten Rechtsbeistand in Erfahrung bringen. Autor: Michael Umbach, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Heilbronn www.ktstb.de Steuern und Recht unter einem Dach Moltkestraße 10 · 74072 Heilbronn Fax 07131 / 39434 200 Tominski + Kollegen Steuerberater Telefon 07131 / 39434 0 www.ktstb.de Umbach & Kollegen Rechtsanwälte Telefon 07131 / 39434 190 www.kanzlei-umbach.de TOP Steuerberater! Focus Money Test 2012 Unser Kanzleimanagement ist nach ISO 9001:2008 zertifiziert 12 wirtschaftinform.de 03.2015 85 Anzeige
von links Rolf Dreikorn Diplom-Kaufmann Wirtschaftsprüfer Steuerberater Dr. Kurt Niemeyer Diplom-Kaufmann Wirtschaftsprüfer Steuerberater Ellen Stellwagen Rechtsanwältin Steuerberaterin Prof. Dr. Dieter Salch Rechtsanwalt Fachanwalt für Steuerrecht Dieter Wittmann Diplom-Kaufmann Wirtschaftsprüfer Steuerberater PRÜFUNG BERATUNG GESTALTUNG aus einer Hand – seit Jahrzehnten bewährt Scharfsinn, Flexibilität, Intelligenz, Schlagkraft und Erfolg. All das sind die Eigenschaften, die der Falke in unserem Logo repräsentiert. Genau das ist es, was Sie als Mandant von Ihrem Berater erwarten. Sie setzen großes Vertrauen in unsere Arbeit und erwarten von uns und unserem Team ein hohes Maß an Einsatz und Kompetenz. Dafür steht der Falke, dafür stehen wir. Die Franken-Treuhand in Würzburg bietet seit Jahrzehnten als eine der regional führenden Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften mit ihren Wirtschaftsprüfern, Steuerberatern und Rechtsanwälten höchste Beratungsqualität und persönliche Beratungskontinuität. Die erfolgreiche Vertretung der Mandanten-Interessen kann nicht unter isolierter Betrachtung einer Aufgabe oder einer Problemstellung erfolgen. Die Verknüpfung von Sachgebieten und sachübergreifendes, problem- und lösungsorientiertes Denken sind für die Franken-Treuhand Grundlage jeglichen Handelns. Nur aus einem ganzheitlichen Blickwinkel heraus können differenzierte Lösungen gefunden werden, die den Problemstellungen sowie den Ansprüchen und Zielsetzungen der Mandanten gerecht werden. Die Vernetzung aller relevanten Bereiche unter einem Dach ist ein großer Vorteil für unsere Mandanten: • Wirtschaftsprüfung • Steuerberatung • Betriebswirtschaftliche Beratung • Begleitung bei Schlüsselentscheidungen • Gutachterliche Tätigkeit • Treuhänderische Verwaltung • Rechtliche Beratung im Verbund Juliuspromenade 17 ½ | 97070 Würzburg Telefon 0931 908 300 | www.franken-treuhand.de FRANKEN-TREUHAND
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