vertrieb - Staufenbiel Karrieremagazin

03 2010 Staufenbiel Karrieremagazin
CAMPUS Career Services
unvERlanGt EinGEsandt
Wenn sich kein passendes Stellenangebot findet, ist Eigeninitiative gefragt. Die Experten
der Career-Services verraten, was Bewerber bei der Initiativbewerbung beachten sollten.
44
Eva reichmann ist Mitarbeiterin
des career Services
der universität Bielefeld.
Eigenes profil erstellen
Initiativ bewerben bedeutet nicht,
blind Bewerbungsmappen an Unternehmen
zu versenden. Um auch ohne
Stellenausschreibung zu überzeugen,
muss eine Initiativbewerbung auf das
jeweilige Unternehmen zugeschnitten
sein. Gerade hier ist eine gute Vorbereitung
wichtig. Bewerber sollten sich
zuerst mit sich selbst beschäftigen und
überlegen: Welche Fähigkeiten kann
ich einem Unternehmen bieten? In
welchem Bereich möchte ich arbeiten?
Falls Sie ein Praktikum suchen: Was
möchten Sie in einem Praktikum lernen
und erfahren?
das ziel vor augen
Um sich gut vorzubereiten, können Bewerber
im Vorfeld telefonisch oder auf
Messen Kontakt mit interessanten Unternehmen
aufnehmen. Die so erhaltenen
Informationen können Bewerber
dann im Anschreiben aufgreifen. Haben
Sie etwa im Gespräch erfahren,
dass im Recruiting nach neuen Strategien
gesucht wird, können Sie konkret
auf Ihre Erfahrung in diesem Bereich
verweisen.
Schildern Sie anschaulich durch
Beispiele, welche Fähigkeiten Sie für
das Tätigkeitsfeld mitbringen. Auch
der Lebenslauf sollte bei einer Bewerbung
auf das Unternehmen und den
Einsatzbereich abgestimmt sein.
Nicole Maul ist Leiterin des
career Services der universität
Erlangen-Nürnberg.
ansprechpartner finden
Bei der Initiativbewerbung ist es wichtig,
Unternehmen zu finden, die zum
eigenen Profil passen. Dann steigen die
Chancen, dass die Bewerbung Erfolg
hat. Suchen Sie deshalb gezielt Unternehmen,
mit deren Branche und Philosophie
Sie sich identifizieren können.
Informationen zur Initiativbewerbung
sind häufig auf der Internetseite
des Unternehmens unter dem Stichwort
„Karriere“ zu finden. Dort stellen
die Unternehmen Kontaktdaten eines
Ansprechpartners oder eine Telefonnummer
für Initiativbewerber bereit.
Wenn kein Ansprechpartner zu
finden ist, können Bewerber auch bei
Stellenausschreibungen schauen, ob
dort eine Kontaktperson angegeben
ist. Oder sie rufen den Personaler an,
der allgemein beim Thema Bewerbung
angegeben ist. Vor allem bei konkreten
Fragen, die nicht auf der Homepage
beantwortet wurden, ist es wichtig, telefonisch
Kontakt aufzunehmen.
nachhaken
Geben Sie dem Unternehmen nach Absenden
der Initiativbewerbung etwa drei
Wochen Zeit zu prüfen, ob man dort
derzeit von Ihren Fähigkeiten profitieren
könnte. Sollten Sie nach dieser Frist keine
Rückmeldung erhalten haben, fragen Sie
beim Ansprechpartner nach dem Bearbeitungsstand
Ihrer Initiativbewerbung.
corinna Hucke ist stellvertretende
Leiterin des career
centers der universität
Hohenheim.
individuelle unterlagen
Der Vorteil einer Initiativbewerbung
ist, dass der Bewerber sein Profil nicht
in das Korsett einer Stellenanzeige
quetschen muss, sondern seine Stärken,
Vorzüge und beruflichen Erfolge
in vollem Umfang darstellen kann. Der
Erfolg einer Initiativbewerbung hängt
entscheidend davon ab, wie intensiv
der Bewerber sich mit dem Unternehmen
und seinem eigenen Profil auseinandergesetzt
hat. Je konkreter die
Unterlagen auf das Unternehmen zugeschnitten
sind, desto einfacher fällt
Personalverantwortlichen die Suche
nach einer geeigneten Position.
viele infos im anschreiben
Die Betreffzeile muss deutlich machen,
dass es sich um eine Initiativbewerbung
handelt. Außerdem sollte erkennbar
sein, für welchen Bereich sich der
Bewerber interessiert. Ein gutes Anschreiben
hebt die Qualifikationen und
die besonderen Stärken des Bewerbers
hervor und erläutert seine beruflichen
Ziele. Es sollte außerdem beantworten:
Warum bewerbe ich mich gerade
bei diesem Unternehmen? Wie und wo
kann ich mich im Unternehmen einbringen?
Meist kommen vollständige
Bewerbungsunterlagen besser an als
Kurzprofile oder Werbeflyer. So muss
der Personalverantwortliche keine weiteren
Unterlagen anfordern.
staufenbiel.de