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27 Handelsblatt 10.05.84 VORRUHESTAND I NGG trifft Rahmenvereinbarung Tarifrente von 75 o/o und einseitige FreiWilligkeit 、セョ@ aセM aョウーイNセ」ィウ「・イ・」ィエゥァエ@ ッOッゥァセイ@ HANDELSBLATT, Mittwoch, 9.5.1984 NGG die Verlängerung der Manteltarö DÜSSELDORF. Die DGB- rifverträge um drei Jahre zu. Dies bedeutet auch, daß die betrieblichen Gewerkschaft Nahrung-Genuß- Arbeitszeiten in dieser Zeit nicht ver· Gaststätten (NGG) hat mit der ändert, Arbeitszeitflexibilisierungen (nicht tariffähigen) Arbeitgeber- nicht eingeführt werden können und Vereinigung Nahrung und Genuß der Samstag arbeitsfrei bleibt. eine Rahmenvereinbarung über e Weitere Anrechnung der Kosten die Einführung von Vorruhe- der Vorruhestandsregelung, z.B. auf Standsregelungen in den anges- Lohnerhöhungen, findet nicht statt. chlossenen Industriezweigen ver- Die NGG erhofft sich von dieser einbart. Vereinbarung auch eine ,,Austrah- Vor der Presse in Düsseldorf erklär- · Jung" auf benachbarte Branchen ihres ten der NGG-Vorsitzende Döding und Organisationsbereichs, so auf das Lesein Stellvertreter Herrmann dazu, bensmittelhandwerk mit 31 000 ältedie Arbeitgebervereinigung werde ih- ren Arbeitnehmern und das Hotelren Mitgliedsorganisationen den Ent- und Gaststättengewerbe mit 27 000 Äl- . wurfstext zuleiten und empfehlen, in- teren. In jetzt betroffenen Nahnerhalb von. vier Wochen entsprechen- rungs- und Genußmittelindustrien de Tarifverträge mit der NGG zu sind etwa 35 000 Arbeitnehmer ab schließen. Der Kreis der von der Ar- 58 Jahre beschäftigt (7 ;2 %). beitgebervereinigung repräsentierten Döding und Herrmann erklärten, Industrien reicht von den Brauereien die NGG sei entschlossen, die Vormund der Brotindustrie über die Erfri- hestandsvereinbarung bei den Tarifschungsgetränkehersteller bis zur trägerverbänden, die sich erwarteter- Süßwaren- und der Zuckerindustrie. maßen oder überraschend dagegen Insgesamt sind dort 450 000 Arbeits- sperren würden, durchzusetzen. Notkräfte beschäftigt. falls auch mit Kampfmaßnahmen. Da die Vorsitzenden der Tarifträ- Beide würdigten die Vereinbarung als gerverbände an den Vorverhandlun- eine "Bresche" für die Arbeitszeitvergen teilgenommen und größtenteils kürzung. Döding betonte, daß mit dem zugestimmt haben, rechnet die NGG gewählten Weg zur Lebensarbeitszeitmit einer großen Akzeptanz der Vor- verkürzung keinerlei Abwertung der ruhestandsempfehlung durch die 35-Stunden-Woche verbunden sei. Beibeitgeber. Nach Dödings Worten ist der Gewerkschaft bisher nur ein einzides gleichzeitig sei aber nun nicht möglich. . ger Industriezweig - die Fleischwa- Die Vorru.hestandstarifverträge Solrenhersteller mit etwa 30 000 Beschäftigten _ bekannt, der die abgesteckte len die gleiche Geltungsdauer haben Vorruhestandsvereinbarung ablehne. wie das Blümsche Gesetz. Gegenüber Deren Eckdaten umriß Döding so: diesem Rahmen hätten sie jedoch die e sind 58jähri- wesentlichen Vorteile eines um zehn ge und Altere mit mindestens zehn- Prozentpunkte höheren Vorruhejähriger Betriebszugehörigkeit. Der standsgeides und der einseitigen Frei- Arbeitgeber darf den Vorruhestand willigkeitauf der Arbeitnehmerseite. nur aus betrieblichen Gründen und Herrmann rechnet wie die Bundesunter Mitwirkung des Betriebsrates anstalt für Arbeit mit mindestens verweigern oder zeitlich aussetzen 7p Akzeptanz bei den 60jährigen (etwa bei Personalengpässen). und Alteren und mit 50% bei den e Die Wiederbesetzung freiwerden- Arbeitnehmern ab 58 Jahren. Dies erder Arbeitsplätze ist erforderlich. Dem gebe ein gewogenes Mittel von 56 %. Nachweis gegenüber der Bundesan- Wegen der guten Ausstattung dieses stalt für Arbeit muß die schriftliche Vertragsmodells und auch weil noch Stellungnahme des Betriebsrates bei- erheblich stärker besetzte Jahrgänge gefügt werden. in das Vorruhestandsalter hinein- • Das Vorruhestandsgeld beträgt wachsen würden, könne die Akzep- 75% des Bruttomonatseinkommens tanz jedoch sogar noch höher liegen. und damit zwischen 80 und 82 % des Männliche Arbeitnehmer, die nach letzte!'). Nettolohns. Sonderzahlungen dem Vorruhestand mit 63 Jahren in und Uberstundenzuschläge werden Rente gingen, hätten etwa 40 DM monicht berücksichtigt. natlich · an Renteneinbuße zu erwar- • Als "Gegenleistung" gesteht die ten. Bei Frauen liege diese niedriger. Darmstädter Tageblatt 1.0.05.84 NGG vereinbart Vorruhestand ze. BONN. {Eig. Bericht) - Die Gewerkschaft Nahrung-Genuß-Gaststätten {NGG) und die- .Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuß haben sich in Düsseldorf auf eine Vorruhestandsregelung anstelle der 35-Stunden-Woche ge-. eiJ:iigt. Alle Mitgliedsverbände der Arbeitgebervereinigung, wie zum Beispiel der Deutsche Brauer-Bund, er- . hielten die Empfehlung, dieser Vereinbarung zuzustimmen. Alle Manteltarifverträge über die Arbeitszeit wurden um drei Jahre verlängert. Das bedeutet, daß in der Nahrungsmittelindustrie im allgemeinen bis 1988 eine Regelarbeitszeit von wöchentlich 40 Stunden weiter gilt. Wahrscheinlich· wird das Hotelund Gaststättengewerbe sich dieser Absprache anschließen. Nach derTarifempfehlung, die bis 1988 gelten soll, können 58jährige und ältere Arbeitnehmer, die mindestens zehn Jahre ihrem Betrieb angehören, mit 75 Prozent ihres letzten Bruttoarbeitsentgelts aus dem Berufsleben ausscheiden. Diese Vereinbarung geht weit über die Mindestregelung des Gesetzgebers hinaus, nach der 65 Prozent des letzter. Arbeitsentgelts zu 35 Prozent mit Staatszuschüssen entgolten werden. Die Arbeitgeber beanspruchen demnach für das zusätzliche Vorruhestandsgeld keine Subventionen. Die Kosten werden von den Arbeitgebern mit durchschnittlich 2,2 Prozent der Bruttolohn- und Gehaltssumme unter der Voraussetzung veranschlagt, daß etwa die Hälfte der 58jährigen und zwei Drittel der noch älteren Arbeitnehmer von dem Angebot Gebrauch machen. Von den 450 000 Beschäftigten in der Nahrungs- und Genußmittelindustrie gelten 35 000 als potentielle Vorruheständler. Goslarsche Zeitung 10.05.84 Vorruhestand bei 40-Stunden-Woche DU::;SELDÖRF. Für die rund 450 000 Beschäftigten in der Nahrungs- und Genußmittelbranche soll es unter Festschreibung der 40-Stunden-Woche als Regelarbeitszeit bis 1988 eine Vorruhestandsregelung geben, bei der alle Arbeitnehmer mit Vollendung des 58. Lebensjahres und zehnjähriger Betriebszuge- . hörigkeit vorzeitig in Rente gehen können. Auf. diese Tarifvertragsempfehlung haben sich am Mittwoch in Düsseldorf der Arbeitgeberverband Nahrung und Genuß (ANG) und die Gewerkschaft Nahrung-Genuß-Gaststätten (NGG) verständigt.
Hamburger Abendblatt 10.05.84 Blüm lobt die Döding-Gewerkschaft Donau Kurier 10. 05 . 84 Ze. Bonn- Die Tarifpartner der Nahrungsmittelindustrie haben am Mittwoch eine Verkürzung der Lebensarbeitszeit vereinbart. Die Gewerkschaft Nahrung- Genuß-Gaststätten (NGG) und die Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuß einigten sich in Düsseldorf auf eine Vorruhestandsregelung anstelle der 35- Stunden-Woche. Darüber hinaus wurden alle Manteltarifverträge über die Arbeitszeit um drei Jahre verlängert. Die Mitgliedsverbände der Arbeitgebervereinigung haben die Empfehlung erhalten, dieser Vereinbarung zuzustimmen. Bundesarbeitsminister Norbert Blüm bezeichnete gegenüber dem Hamburger Abendblatt das Verhandlungsergebnis als einen Erfolg handfester partnerschaftlieber Politik, mit der den Arbeitnehmern mehr geholfen werde als mit allem Geschrei wegen der 35-Stunden-Woche. Blüm lobte vor allem den Vorsitzenden der NGG, Günter Döding, und sagte: "Ich freue mich, daß genau Döding, der Vater der Vorruhestandsidee, dieses Verhandlungsergebnis mit den Arbeitgebern erzielt hat. Damit beweist diese Gewerkschaft erneut ihre Pionierfunktion in der Tarifpolitik und gibt ein Beispiel erfolgreicher Interessenvertretun& der Arbeitnehmer, dem noch viele folgen. Dem Angebot der Bundesregierung zur Verkürzung der Lebensarbeitszeit ist von einer ersten DGB-Gewerkschaft bescheinigt worden, daß es den Interessen der Arbeitnehmer und der Arbeitslosen dient." Döding sagte bei der Vorstellung des Verhandlungsergebnisses, es gebe weder gute noch schlechte Arbeitszeitverkürzung. Eine kürzere Lebensarbeitszeit sei keine Alternative zu kürzerer Wachenarbeitszeit Das gelte auch umgekehrt. Um den Arbeitsmarkt zu entspannen, werde beides gebraucht. Beides seijedoch kaum zur gleiChen Zeit zu bekommen. Unter Hinweis auf Gewerkschaften, die eine kürzere Wochenarbeitszeit anstreben, meinte er, ein Erfolg des einen sei auch ein Erfolg des anderen. Der Vorsitzende der Arbeitgebervereinigung, Arend Oetker, bezeichnete das Verhandlungsergebnis als .einen konstruktiven Beitrag zur Entspannung der Arbeitsmarktlage. Die zusätzlichen Ko- Erneut Vorruhestandskonzept mit Gewerkschaft ausgehandelt NGG verzichtet vorerst auf kürzere Wochenarbeitszeit Düsseldorf (dpa/Reuter) Die DGB-Gewerkschaft Nahrung-Genuß-Gaststätten (NGG) hat Nach der IG Bau, Steine, Erden mit den Arbeitgebern ein Vorruhestandskonzept ausgehandelt. NGG-Chef Günter Döding stellte eine mit dem Arbeitgeberverband Nahrung/Genuß vereinbarte Tarifvertragsempfehlung vor, die es Beschäftigten vom 58. Lebensjahr an und bei =11ehnjähriger Betriebszugehörigkeit erlauben soll, mit 75 Prozent ihres ャ・エセエ・ョ@ Bruttomonatslohnes in den Vorruhestand zu gehen. Dabei wurde laut Döding als "Preis" eine dreijährige Laufzeit eines neuen Manteltarifvertrages ausgehandelt, wodurch eine Verkürzung der Wochenarbeitszeit für diesen Bereich zumeist erst ab 1988 möglich , würde. Dem . NGG-Chef zufolge ist ュセエ@ de.r Tarifempfehlung auf dem Wege zur Erreichung des strategischen Zieles Arbeitszeitverkürzung .,ein Durchbruch" erzielt worden. Von rund 450 000 Beschäftigten bei Nahrung ·Und Genuß könnten rund 35 000 diese Regelung in Anspruch nehmen. Jetzt müßten die Verbände der einzelnen Sparten innerhalb der nächsten vier Wochen entsprechende Tarifverträge abschließen. Mit Nachdruck betonte der NGG-Vorsitzende, es . gebe weder gute noch schlechte Arbeitszeitverkürzung. Eine kürzere Lebensarbeitszeit sei keine Alternative zu kürzerer Wochenarbeitszeit. Das gelte auch umgekehrt. Um den Arbeitsmarkt zu entspannen, brauche man beides. Man könne es jedoch kaum zur gleichen Zeit bekommen. Der Vorsitzende der Arbeitgebervereinigung, Arend Oetker, betonte, die Tarifpaz:teien der Ernährungsindustrie wollten einen konstruktiven Beitrag zur Entspannung der Arbeitsmarktlage leisten. Die Arbeitgeber sähen .,in dieser freiwilligen Verkürzung der Lebensarbeitszeit ein unmittelbar wirkendes Mittel" im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit und für sichere Arbeitsplätze. Die zusätzlichen Kosten seie1; .,wirtschaftlich gerade noch vertretbar". Die NGG geht davon aus, daß die Einigung auch auf andere von seiner Gewerkschaft vertretene Bereiche wie das Hotel- und Gaststättengewerbe und das Lebensmittelhandwerk .,ausstrahlen" wird. Der - laut Döding - .,nach hartem Tauziehen erzielte Kompromiß", sieht vor, daß 58jährige und ältere Arbeitnehmer vorzeitig in den Ruhestand treten können. Sie erhalten dann 75 Prozent ihres letzten Monatseinkommens. Das entspreche mindestens 80 Prozent des bisherigen Ne,ttolohnes, sagte Döding. Dieses Vorruhestandsgeld gehe weit über den gesetzlichen Rahmen von 65 Prozent hinaus, auf das der Arbeitgeber einen Zuschuß der Bundesanstalt für Arbeit von 34 Prozent erhalte, wenn er die Stelle neu besetze, heißt es in der Arbeitgeber-Erklärung. Bei Männern, die mit 58 Jahren in den Vorruhestand gehen, wird sich die mit 63 Jahren beginnende Rente durch den Vorruhestands-Tarifvertrag um etwa 40 DM monatlich verringern. 33 sten für die Arbeitgeber seien wirtschaftlich gerade noch vertretbar. Die Vereinbaruns sei ein unmittelbar wirkendes Mittel im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit. Auch die Lage der Lehrlinge dürfte verbessert werden können. Nach der bis 1988 befristeten Tarifemp. fehlung können 58jährige und ältere Ar· beitnehmer, die mindestens zehn Jahre ihrem Betrieb angehören, mit 75 Prozent ihres letzten Bruttoarbeitsentgelts aus dem Berufsleben ausscheiden. Diese Vereinbarung geht weit über die Mindestregelung des Gesetzgebers hinaus, nach der 65 Prozent des letzten Arbeitsentgelts zu 35 Prozent mit Staatszu. schüssen entgolten werden. Von den 450 000 Beschäftigten in der betroffenen Industrie gelten 35 000 als potentielle Vorruheständler. • Nach Einvernehmen zwischen den betroffenen Arbeitnehmern und ihrem Arbeitgeber soll das vorzeitige Ausscheiden aus der Firma neue Beschäftigungsmöglichkeiten schaffen. Den Arbeitgebern bleibt es überlassen, ob sie im Einzelfall der Tarifempfehlung folgen oder nicht. Trierischer Volksfreund 10 . 05.84 NGG: Einigung über den Vorruhestand DÜSSELDORF. Die DGB-Gewerkschaft Nahrung-GenuG-Gaststätten (NGG) hat sich mit den Arbeitgebern der Nahrungs· und Genußmittelindustrie über eine Vor· ruhestandsregeJung für die 450 000 Ar· beitnehmer dieses Bereichs geeinigt. Etwa 35 000 oder 7,2 Prozent der Arbeitnehmer könnten davon Gebrauch machen, sagte der NGG-Vorsitzende Günter Döding am Mittwoch in Düssel· dorf. Jetzt müßten die Verbände der ein· zeinen Sparten innerhalb der nächsten vier Wochen entsprechende Tarifverträge abschließen. Mit Nachdruck betonte der NGG-Vorsitzende, es gebe weder gute noch schlechte Arbeitszeitverkürzung. Eine kürzere Lebensarbeitszeit sei keine Alternative zu kürzerer W ochenarbeitszeit. Das gelte auch umgekehrt. Um den Arbeitsmarkt zu entspannen, brauche man beides. Man könne es jedoch kaum zur gleichen Zeit bekommen. Unter Hinweis auf Gewerkschaften, die eine kürzere Wochenarbeitszeit anstreben, meinte er, ein Erfolg des einen sei auch ein Erfolg des anderen. Die Arbeitgebervereinigung Nahrung und Genuß sprach von der ersten Vereinbarung auf der Basis des vom Bundestag verabschiedeten Vorruhestandsgesetzes. Ihr Vorsitzender Arend Oetker betonte in einer Pressemitteilung, die Tarifparteien der Ernährungsindustrie wollten einen konstruktiven Beitrag zur Entspannung der Arbeitsmarktlage leisten. Die Arbeitgeber sähen "in dieser freiwilligen Verkürzung der Lebensarbeitszeit ein unmittelbar wirkendes Mittel" im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit.
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Seite 5 und 6: 65 F.A.Z. 10.05. 1984 !'er セィ
Seite 7: 69 Wichtiges Zugeständnis ermögli

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