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Bericht des Vorstands
Mitarbeiter
Das vorbildliche Arbeitgeberverhalten von
HYMER spiegelt sich auch in der
Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiter wider. So
stieg die Betriebszugehörigkeit der HYMER-
Mitarbeiter (Standorte Bad Waldsee und Polch)
auf durchschnittlich 11,1 Jahre (Vj. 10,3). Das
Durchschnittsalter lag bei 39,8 Jahren (Vj. 39,1).
Wie in den Vorjahren belegen diese Zahlen die
hohe Mitarbeiterbindung sowie die starke
Identifikation mit dem Unternehmen. Dies dokumentieren
auch die folgenden Jubiläen: 46
Mitarbeiter feierten im Berichtsjahr ihr 10-jähriges
und 13 Mitarbeiter ihr 25-jähriges
Betriebsjubiläum.
Auch die Ausbildung hat bei HYMER einen hohen
Stellenwert. Konzernweit standen im
Berichtsjahr durchschnittlich 79 Jugendliche und
junge Erwachsene in einem Ausbildungsverhältnis;
davon 57 (Vj. 63) bei der HYMER AG
inklusive der Betriebsstätte Polch und 22 (Vj. 25)
im Bürstner Teilkonzern.
Um auch im Ausbildungsbereich ein zeitgemäßes
Angebot bereitstellen zu können, hat HYMER die
Palette der Ausbildungsberufe erneut erweitert.
Im gewerblichen Bereich wurden am Standort
Bad Waldsee die ersten Kfz-Mechatroniker zur
Ausbildung eingestellt. Dabei handelt es sich um
ein relativ neues Berufsbild, das den „alten“ Kfz-
Mechaniker abgelöst hat und in der Kombination
von Kfz-Mechanik und Kfz-Elektrik/Elektronik
sowohl im Servicebereich/Reparaturwerkstatt als
auch in der Produktion sein Einsatzgebiet findet.
Im technischen Bereich kam der Ausbildungsberuf
des Technischen Zeichners neu hinzu. Hier
wurden bereits die ersten Azubis für den Ausbildungsbeginn
2007 ausgewählt.
Bei Bürstner werden im Werk Wissembourg seit
vielen Jahren Schreiner ausgebildet.
Erstmalig bot HYMER auch ein Trainee-Programm
für Hochschulabsolventen an, mit dem
Ziel, insbesondere im technischen Bereich den
Führungsnachwuchs zu fördern.
Im Berichtsjahr haben bei der HYMER AG, inklusive
der Betriebsstätte Polch, 17 Auszubildende
ihre Ausbildung erfolgreich abgeschlossen. Nach
dem erfolgreichen Abschluss wurden zwölf von
ihnen in ein in der Regel befristetes Arbeitsverhältnis
übernommen.
Auch der Einsatz von Zeitarbeitern hat sich
sowohl bei der HYMER AG wie auch im Bürstner
Teilkonzern zu einem unverzichtbaren Bestandteil
in der Personalplanung entwickelt.