2008 Nur mit der deutschen Industrie ist eine umweltschonende und ...

Lagebericht
technischen Maßstab ermöglicht eine fertigungsnahe
Entwicklung an den jeweiligen
Standorten, die in enger Abstimmung mit
den Kunden erfolgt. Die Erfolge lassen sich
daher umgehend bei der Weiterverarbeitung
in Kundennutzen umsetzen.
Im Bereich Primary Products haben wir kontinuierlich
an der Weiterentwicklung des
Elektrolyseprozesses gearbeitet. Hier wurden
Verbesserungen in der Energieeffizienz
und des Anodenverbrauchs erzielt. Auf diesen
Gebieten kooperieren wir wissenschaftlich
eng mit der Universität von Auckland.
Der vermehrte Einsatz regenerativer Energien
in der Stromproduktion wird sich nachhaltig
auf die Versorgungssicherheit und
Wirtschaftlichkeit des Produktionsfaktors
Strom auswirken. Wir haben daher einen
besonderen Fokus auf die Strommodulation
in der Elektrolyse gelegt. Zudem arbeiten
wir permanent in Projekten an der Minderung
von Emissionen, auch unter Einsatz
hoher Investitionen.
Im Geschäftsbereich Recycling wurde die
Produktion weiter optimiert, wodurch der
Anteil hochwertiger Legierungen erhöht
werden konnte. Im Geschäftsbereich Automotive
wurde speziell für das Druckgussverfahren
eine neue Aluminiumlegierung
entwickelt. Sie ist unter der Bezeichnung
trimal®-37 auf dem Markt und unter-
scheidet sich durch eine hohe Duktilität zu
den bisher bekannten Druckgusslegierungen.
Die Entwicklung der Legierung konnte
direkt an realen Bauteilen im Produktionsformat
durchgeführt werden, da wir am
Standort Harzgerode über umfangreiche
F&E-Einrichtungen in der entsprechenden
Größe verfügen.
40 TRIMET ALUMINIUM AG – GESCHÄFTSBERICHT 2007/2008
Mitarbeiter: Alle fordern den Nachwuchs,
wir fördern ihn!
Zum 30. Juni 2008 beschäftigte die TRI-
MET ALUMINIUM AG 1.496 Mitarbeiter
(Vorjahr: 1.394) sowie 73 Auszubildende
(Vorjahr: 70). Damit hat sich die Gesamtzahl
der Mitarbeiter gegenüber dem Vorjahr
wieder deutlich erhöht. Beachtlich ist
in diesem Zusammenhang die seit Jahren
hohe Ausbildungsquote. Alle Mitarbeiter
der TRIMET haben eine abgeschlossene
Berufsausbildung.
Dabei setzen wir nicht nur auf die rein innerbetriebliche
Ausbildung an unseren
Standorten, wir fördern auch seit über zehn
Jahren die überbetriebliche und berufsbegleitende
Ausbildung von Metallhändlern
und angehenden Metallhändlern im
Rahmen der Hans-Joachim Kaps-Stiftung.
An unserem Automotive-Standort in Harzgerode
bieten wir in Zusammenarbeit mit
der Hochschule Harz seit diesem Geschäftsjahr
eine duale Ausbildung zum Mechatroniker
und zum Bachelor of Engineering an.
Durch die Investition in unsere Mitarbeiter
sichern wir uns die Leistungsträger von
morgen und damit die Zukunft des Unternehmens.
Die Mitarbeiter zahlen es durch
ihre Leistung, einen niedrigen Krankenstand
und eine Fluktuationsquote nahe Null
zurück.
Der Vorstand dankt allen Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern für ihren tatkräftigen Einsatz
und das Engagement zum Erfolg des
Unternehmens im abgelaufenen Geschäftsjahr.
Der Dank gilt auch den Arbeitnehmervertretern
für die konstruktive Zusammenarbeit
zum Wohle des Unternehmens.