Wem nützt der Welthandel? - Landesinstitut für Lehrerbildung und ...

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Links/Infoquellen
zum Thema Textilhandel
l Netzwerk der Kampagne für „Saubere“ Kleidung (Clean Clothes Campaign = CCC)
www.saubere­kleidung.de/
l Südwind – Institut für Ökonomie und Ökumene: siehe v.a. die Themen „Frauen und
Weltwirtschaft“ und „Sozialstandards im Welthandel“ www.suedwind­institut.de/
l Inkota bietet Stationenlernen an einer Wanderausstellung zu den Produktionsbedingungen
beliebter Outdoor-Marken an:
www.inkota.de/material/fotogalerien/soziale­verpflichtung­fuer­unternehmen/
l Eine von der Kampagne Saubere Kleidung zu den Discountern Aldi, Lidl und KiK in
Auftrag gegebene neue Studie beleuchtet die Arbeitsbedingungen in Zulieferbetrieben
in Bangladesh
www.ci­romero.de/84/?tx_ttproducts_pi1[backPID]=820&tx_ttproducts_pi1[product]=124&
cHash=5c3b687df6bed998025a1feb4041bf43
Gewerkschaften: Zusammen mit dem Übereinkommen
zum Recht auf Kollektivverhandlungen
bildet das Recht auf Vereinigungsfreiheit die
Grundlage dafür, dass Beschäftigte sich in Gewerkschaften
organisieren und auf Augenhöhe
mit den Arbeitgebern verhandeln und sich für
die Umsetzung der Arbeits­ und Menschenrechte
einsetzten können. Der Bericht des Internationalen
Gewerkschaftsbundes von 2010 dokumentiert,
dass die Zerschlagung und Unterdrückung
von Gewerkschaften durch Arbeitgeber weltweit
anhält. In verschiedenen Ländern drohten Unternehmen
den Beschäftigten mit einer Schließung
des Betriebs oder einer Verlagerung von Produktionsstätten,
falls sie eine Gewerkschaft gründen
oder sich einer solchen anschließen sollten. Oft
weigerten sich Arbeitgeber mit legitimen Arbeitnehmervertretern
zu verhandeln, ohne dass Behörden
etwas unternahmen. Ebenso wird berichtet,
dass die Zahl der an Gewerkschafter/innen
verübten Morde im Jahr 2009 dramatisch zugenommen
hat.
Verhaltenskodizes: Seit Ende der 1990er Jahre
sind verschiedene Initiativen durch Zusammenschluss
von Unternehmen, Gewerkschaftsorganisationen
und NGOs gegründet worden, die
Verhaltenskodizes formuliert haben, unter welchen
Bedingungen in den Zulieferfirmen produziert
werden muss. Zentrale Aspekte der Kodizes
sind das Recht auf Vereinigungsfreiheit und auf
kollektive Verhandlungen, das Verbot der Dis­
kriminierung, das Verbot der Zwangsarbeit und
der Kinderarbeit, ein Lohn, der für den Lebensunterhalt
ausreicht (Living Wage), Arbeits­ und
Gesundheitsschutz, geregelte Arbeitszeiten, das
Verbot menschenunwürdiger Behandlung. Unternehmen,
die diesen Initiativen beitreten, verpflichten
sich in ihren Zulieferfirmen für die
Umsetzung dieser Standards zu sorgen bzw. nur
mit Zulieferern zusammen zu arbeiten, die diese
Standards einhalten. Solche Verhaltenskodizes
sind dann ein Mittel, die Arbeitsbedingungen
in den globalen Produktionsketten der Textilindustrie
zu verbessern,
• wenn die internationalen Unternehmen
ihre Einkaufspraktiken in der Weise verändern,
dass sie den Produzenten eine Umsetzung
der Kodizes ermöglichen
• wenn die Arbeiter/innen die Möglichkeit
zur Beschwerde bei einer unabhängigen
Instanz haben
• wenn die Umsetzung der Kodizes durch
unabhängige Dritte überprüft wird
• wenn es eine öffentliche Berichterstattung
über die Ergebnisse der Überprüfungsverfahren
gibt.
Beitrag zum Gestaltungswettbewerb
FAIR KAUFEN von ver.di,
Mirja Batosiewicz, Kirsten Walther,
diezwei­design
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