Arbeitsberichte - AMOSA

ArbeitsmarktbeobachtungAMOSA Ostschweiz, Aargau und Zug112Alter Lohnforderung Bewerbungsstrategie1 4 4 2 558jährig -> Pensionskasse,SozialleistungenGeht wieder, wenn erhöheren Lohn bekommt(flexible Lohnforderungen)VertröstungenHoffnungen und EnergienbindenZu alt für junge TeamsNicht der Aus- undWeiterbildungentsprechendeLohnforderungenFalsche Strategie inBewerbungsgesprächenNichtLohnforderungenmarktkonformeUnterschlagung in ZeugniserwähntUnklare Referenzen4Kündigungs-umstände3ErscheinungsbildUeberqualifikationZweifel an der BereitschaftKündigungUnterschlagunginfolgeUngepflegtes Äussereszur Unterordnung wennjemand in einer Kaderstufetiefer gehtUnklare(Umstände)KündigungLeiter einer Niederlassungkeine Chance alsSachbearbeiterKündigung erhalten (?)Controller taugt nicht alsBuchhalter12Links vom Kästchen enthält die Bewertung der WichtigkeitRechts vom Kästchen enthält die Bewertung der HäufigkeitAnhänge 36-102-