Arbeitsberichte - AMOSA

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Arbeitsmarktbeobachtung<strong>AMOSA</strong> Ostschweiz, Aargau und ZugVersager zu geltenZu wenig intensive AB’sGebundene Hoffnungenund EnergienNicht beeinflussbareFaktenNutzt knappen Stellenmarktals Begründung für wenigBewerbungen ausBeiSpontanbewerbungen:Vertrösten auf späterTrotzKompromissbereitschafthoher letzter Lohn-> AbsageFalsche Hoffnung in Stelle,bremst in der Bemühung umStelleViele PendenzenSchlechte Referenz (LetzterChef in Betrugsverfahren)Alter 50EingeschränkteBewerbungsstrategieGeografischeUnterstützung851Gebundenheit210EingeschränkteUnterstützung durchWegzug aus Zürich(Wochenaufenthalter)Zu hohe Lohnforderung inder schriftlichen BewerbungKinder in der AusbildungKeine Erfahrung in derStellenbewerbungPrivates und beruflichesBeziehungsnetz ist örtlichbeschränktSelbstpräsentationBewerbungsgesprächimHausbesitz10Links vom Kästchen enthält die Bewertung der WichtigkeitRechts vom Kästchen enthält die Bewertung der HäufigkeitAnhänge 32RAV--98-
Arbeitsmarktbeobachtung<strong>AMOSA</strong> Ostschweiz, Aargau und ZugAusuferndeGesprächsführungZu hohe Lohnforderung zumErhalt des gewohntenLebensstandardsZusammenstellenDossiersdesArbeitsmarktanalyseFinanzbereichimStures Beharren aufLohnforderungNumerische AuswertungKategorieWichtigkeit fürStellensucheHäufigkeit imBeratungsalltagAus/Weiterbildung 9 10Psychische Schwierigkeiten 6 7Bewerbungsstrategie 8 5Geografische Gebundenheit 1 2Workshop ChurGeografische Gebundenheit12Bewerbungsstrategie58Psychische Schwierigkeiten67Aus/Weiterbildung9100 2 4 6 8 10 12Wichtigkeit für StellensucheHäufigkeit im BeratungsalltagAnhänge 33-99-
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