Arbeitsberichte - AMOSA

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Arbeitsmarktbeobachtung<strong>AMOSA</strong> Ostschweiz, Aargau und ZugStandortgebundenKommunikationsmängelVersicherter will in Zürichbleiben -> attraktiverFinanzplatzÖrtlich gebunden durchKinder im SchulalterKeine Erfahrung inBewerbungsgesprächEinschränkung durch B-BewilligungFehlendeKommunikationsozialeNicht nach Zürich (zu schnellzu...)Unsicherheit im GesprächZu enge Spezialisierung Zu hohes Alter Festgefahren6 1511 72 4 3Sachbearbeiterin mitausschliesslicher Bankerfahrungkeine Chance infremden Branchen-> Konkurrenz mit Erfahrungzu gross51jährigem Finanzchef, sehrselbstsicher, GL, wird nichtzugetraut, dass er sichintegrieren kannBeförderung bis zurUnfähigkeit (Petersprinzip),Produktionsferne vom Rufher bekanntHWV, Dirkektionsass. 5-6 J.,5 J. Finanzberaterin mitLeidenschaft -> wird nichtakzeptiertalsSachbearbeiterin oder56jähriger Finanzfachmannpasst nicht in junges Team(30-35 Jahre)30 Jahre bei gleicher Bankim gleichen Bereich tätig15Links vom Kästchen enthält die Bewertung der WichtigkeitRechts vom Kästchen enthält die Bewertung der HäufigkeitAnhänge 42Angst in Bewerbungsgesprächspürbar(Schweissausbruch)-108-
Arbeitsmarktbeobachtung<strong>AMOSA</strong> Ostschweiz, Aargau und ZugBürochefinSpezifische Ausbildung undErfahrung im Börsenbereich,Händler VirtX; beiBlinbewerbung -> keineVakanzen bei Stellenabsagen(bei Erfahrung keinPortefeuille)60jähriger Finanzanalytiker,bei Pension mit 62 keineAnstellung mehrFixiert auf Stellung mithohen AbschlüssenIntern in E-Bankinggewachsen (Lohn undFunktion) ~6 J.; keineLehre, kein Abschluss in50jährig,-> BVG zu teuerEinkauf56jährig, festgefahrendiesem FachBewerbungsstrategiebeihohem Lohn und guterQualifikationen -> in tiefere56jähriger RevisorFestgefahrener KarrierewegBereicheZwei Bankangestellte wollenin Non Profit-Bereiche-> Werdegang passt nichtZu branchenspezialisiertNumerische ResultateKategorie Wichtigkeit für HäufigkeitimStellensucheBeratungsalltagZu enge Spezialisierung 6 11Psychische Druck 4 0Unrentabel 5 6Anhänge 43-109-
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