4. Personal- und Organisationsentwicklung steuern

Musterprüfung · Aufgaben
Aufgabe 5
Seit kurzem sind Sie in einem IT-Unternehmen als Personalreferent tätig. Die
Geschäftsentwicklung ist positiv. Das Unternehmen führt zzt. zahlreiche Personalbeschaffungsaktionen
durch. Im Zuge dieser Maßnahmen stellen Sie zahlreiche
Schwachstellen fest: Die Dokumentation der eingehenden Bewerbungen ist lückenhaft;
der Vorgang der Bewerbervorauswahl dauert lange; es kommt zu Anrufen
von Bewerbern, die sich über ausbleibende Zwischenbescheide oder nicht erfolgte
Rücksendung ihrer Unterlagen beschweren.
a) Veranschaulichen Sie grafisch (als Flussdiagramm oder mithilfe des Blueprintings)
den Prozess der Auswahl externer Bewerber (Soll-Situation).
b) Nennen Sie vier Zielsetzungen einer effektiven Prozess(re)organisation.
Aufgabe 6
In der letzten Woche kam es zu einem heftigen Streit zwischen dem Datenschutzbeauftragten
und dem Betriebsratsvorsitzenden: Der Betriebsrat verweigerte eine Kontrolle
der verwendeten Dateien durch den Datenschutzbeauftragten. Die Beteiligten
bitten Sie zu einem Gespräch, um Klarheit in die Angelegenheit zu bringen.
Erklären Sie den Beteiligten die Rechtslage und schlagen Sie geeignete Maßnahmen
zur Durchführung des Datenschutzes der Betriebsratsarbeit vor.
2. Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher
Bestimmungen durchführen
Bearbeitungszeit: 150 Minuten Punkte
Hilfsmittel: Arbeitsgesetze, Sozialgesetzbuch
(unkommentierte Fassung)
Aufgabe 1
Marianne Jost kündigt bei der Z-GmbH zum 31.03.2007. Im April fordert sie die
Z-GmbH auf ein anteiliges Urlaubsgeld, das ihr rechtmäßig zusteht, zu überweisen.
Die Z-GmbH reagiert nicht – auch nicht auf die weiteren Mahnschreiben der Frau
Jost im Mai und Juni d.J.
a) Wann verjährt der Anspruch von Marianne Jost?
b) Wie kann sie erreichen, dass die Verjährung gehemmt wird?
Nennen Sie vier Möglichkeiten.
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