Vestisches Handwerk - Das Magazin der Kreishandwerkerschaft ...

Recht und Finanzen
Minijobs auf dem Prüfstand
Worauf Sie sich einstellen müssen
Wer Mitarbeiter beschäftigt, bekommt
regelmäßig Besuch vom Betriebsprüfer
der Deutschen Rentenversicherung.
Der schaut sich die So zialversicherungsverhältnisse
Ihrer innerhalb des Prüfungszeitraums
beschäftigten Arbeitnehmer an.
Dazu gehören Entgeltunterlagen, die
Beurteilung des Arbeitsentgelts, die für
die Beitragsberechnung maßgeblich war,
oder Umlagen zum Ausgleich Ihrer Aufwendungen
bei Krankheit und Mutterschaft.
Von ganz besonderem Interesse ist für so einen Prüfer aber Ihre sozialversicherungsrechtliche
Einschätzung der Beschäftigungsverhältnisse.
Sie sollten sich deshalb darauf einstellen, dass er vor allem Ihre geringfügig
entlohnten und kurzfristig beschäftigten Minijobber unter die Lupe
nimmt. Dies dient dazu, um eigentlich sozialversicherungspflichtige Beschäftigungsverhältnisse
aufzudecken. Wer da Fehler macht, muss mit
erheblichen Nachzahlungen rechnen. Hier die sechs liebsten Prüffelder
bei Minijobbern:
In welcher Höhe das Entgelt, das Sie einem Mitarbeiter zahlen, tatsächlich
anfällt
Risiko: die „Phantomlohnfalle“. Möglicherweise gilt für einen Mitarbeiter
ein Tarifvertrag, nach dem ihm ein höheres laufendes Entgelt zusteht,
als Sie ihm zahlen. In diesem Fall richtet sich seine Versicherungspflicht
nach dem Entgelt, das ihm laut Tarifvertrag zusteht.
Pauschalbeiträge für geringfügig entlohnte Minijobber
Diese belaufen sich derzeit auf 15 Prozent des monatlichen Entgelts
zur Rentenversicherung, 13 Prozent zur Krankenversicherung und 2 Prozent
pauschale Lohnsteuer.
Risiko: Entgeltgrenze für gering fügig entlohnte Minijobber. 400-Euro-
Kräfte dürfen nicht mehr als 400 Euro monatlich verdienen. Einige Entgeltbestandteile
zählen nicht zum regelmäßigen Entgelt und fallen bei der
Beurteilung der Grenze nicht ins Gewicht. Mehrere gleichzeitig ausgeübte
400-Euro-Beschäftigungen werden zusammengerechnet – auch wenn Sie
als Arbeitgeber nichts davon wissen.
Die Zeitgrenzen für kurzfristig beschäftigte Minijobber
Risiko: Ihre kurzfristig beschäftigte Aushilfe darf im Kalenderjahr nicht
mehr als 50 Arbeitstage/zwei Monate als kurzfristig beschäftigte Aushilfe
arbeiten. Mehrere im Kalenderjahr ausgeübte kurzfristige Beschäftigungen
werden zusammengerechnet, auch wenn Sie hiervon nichts wissen.
Meldungen für Minijobber
Risiko: Alle Meldungen, die Sie für Ihre versicherungspflichtigen Beschäftigten
erstatten, fallen auch für Ihre Minijobber an.
Angehörige als Teilzeitkräfte und Aushilfen
Risiko: Bei Angehörigen, die nur in Teilzeit oder aushilfsweise in Ihrem
Unternehmen arbeiten, werden die Arbeitsverhältnisse häufig als nicht sozialversicherungsrelevante
Beschäftigungen anerkannt. Wichtig sind hier Verträge,
die einem Fremdvergleich standhalten.
Schüler, Studenten, Rentner
Risiko: Für besondere Personengruppen
gelten besondere Regeln. Ob Sie die
beachtet haben, wird gern genauer unter
die Lupe genommen.
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26 Vestisches Handwerk
September 2011 Nr. 23