Schwerpunktthema - stiftung scheuern

Stark im Arbeitsleben
Fachtag für Angehörige und Betreuer beschäftigte sich mit
beruflicher Bildung und Qualifizierung für Menschen mit Behinderung
von Beate Kretschmann
Die Stiftung Scheuern lud Ende Oktober
zum Fachtag für Betreuer, Angehörige
und Interessierte ein. Die Veranstaltung
lief unter dem Motto „Stark im Arbeitsleben“
und informierte über neue Entwicklungen im
Berufsbildungs‑ und Arbeitsbereich der Stiftung
Scheuern, die auch durch die UN‑Behinderten‑
rechtskonvention begründet sind.
Die Werkstätten eröffnen Menschen mit Be‑
hinderungen Wege, individuelle Karrierepfade
zu begehen und entwickeln mit ihnen gemein‑
sam berufliche Perspektiven. Dabei orientiert
sich die Qualifizierung an den Ausbildungsberu‑
fen des allgemeinen Arbeitsmarktes.
Zum Einstieg in den Thementag referierte Dr.
Harald Weber vom Institut für Technologie und
Arbeit (ITA) der Universität Kaiserslautern über
die gesetzlichen Veränderungen und ihre Aus‑
wirkungen auf die Bildungs‑ und Qualifizie‑
rungsarbeit der Behindertenwerkstätten und
die Konsequenzen für die Beschäftigten selbst.
An das Impulsreferat schlossen sich Work‑
shops an. Die Teilnehmer des ersten Workshops
bearbeiteten das Thema „Größtmögliche Teilha‑
be am Arbeitsleben für Menschen mit hohem
Assistenz‑ und Anleitungsbedarf“. Dabei ging es
insbesondere um die personelle Begleitung
durch Fachpersonal, die Kooperation zwischen
Betreuer und der Werkstatt, die Messbarkeit von
Entwicklungen des Einzelnen und die Abwä‑
gung, wie sinnvoll persönliche Eltern‑ oder Be‑
treuersprechtage zur beruflichen Bildung Einzel‑
ner erscheinen. Intensiv diskutiert wurde auch
die Fragestellung, wie es gelingt, Menschen mit
hohem Assistenzbedarf in Arbeitsverhältnisse
auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu vermit‑
teln und dauerhaft zu beschäftigen. Die Diskus‑
sionsteilnehmer sahen vor allem die Rahmenbe‑
dingungen kritisch wie zum Beispiel personelle
und finanzielle Ressourcen oder das soziale En‑
gagement der Arbeitgeber. Umgekehrt kann
eine Beteiligung am allgemeinen Arbeitsmarkt
dem Einzelnen zu gestärktem Selbstbewusstsein
verhelfen und einen großen Motivationsschub
bringen.
Über die Vorteile für Unternehmen in der Zu‑
sammenarbeit von Menschen mit und ohne Be‑
hinderung gab es auch einen Arbeitgeber‑Er‑
fahrungsbericht vom Rewe‑Markt‑Inhaber Ul‑
rich Pebler aus Nassau. Er hob hervor, dass das
Miteinander im Unternehmen eine Bereiche‑
rung für die Betriebskultur sei, wenn passge‑
naue Assistenzleistungen zur Gestaltung von
Übergängen gewährleistet sind. Aus seiner Sicht
ein Gewinn für alle. Aus Sicht der Angehörigen
ist zudem eine offensive Öffentlichkeitsarbeit
unter den Gewerbetreibenden wünschenswert,
um den allgemeinen Arbeitsmarkt in der Be‑
schäftigung von Menschen mit Behinderung
weiter zu erschließen.
In einem weiteren Workshop wurde über die
Teilhabe am Arbeitsleben für Menschen mit psy‑
chischer Behinderung gesprochen. Bei der Ge‑
staltung von Übergängen auf den allgemeinen
Arbeitsmarkt wünschen sich auch Betreuer und
Angehörige mehr Unterstützung, beispielswei‑
se durch die Schaffung von Foren, damit sich
diese untereinander besser vernetzen können.
Der Werkstattrat bot einen Workshop zum
Thema Mitbestimmung an. Die Bedeutung der
persönlichen Interessen der Beschäftigten und
auch ihrer Betreuer und Angehörigen wurde
hervorgehoben, sie sollte weiterhin durch Befra‑
gung, persönliche Gespräche und die Teilhabe‑
planung gestützt werden. Für ein gutes Lern‑
klima könnten auch Lernpaten sorgen. Der
Werkstattrat sah diese Idee als sehr hilfreich an
und strebt eine Umsetzung an. Zur Thematik der
Fort‑ und Weiterbildung wurde deutlich, dass
verpflichtende Fortbildungen bei bestimmten
Arbeitsplatzvoraussetzungen, wie beispielswei‑
se Hygieneschulungen in der Gastronomie oder
Sicherheitsunterweisung im Schreinereibereich,
unerlässlich sind.
An diesem Fachtag wurde deutlich, dass die
Betreuer auch Bedarf sehen, sich über die Arbeit
der Tagesförderstätte zu verständigen.
Zum Abschluss des Fachtages stellte auch der
Betreuerrat seine Arbeit des vergangenen Jah‑
res vor. Wichtige Schwerpunkte seines Engage‑
ments waren Dezentralisierung und Inklusion.
In der allgemeinen politischen Euphorie für die‑
se Neuerungen sieht es der Betreuerrat u. a.
als wichtige Aufgabe an, diese Prozesse kritisch
zu begleiten und darauf zu achten, dass in den
Zeiten sehr knapper öffentlicher Kassen, höhe‑
re Ziele nicht den Einsparplänen zum Opfer
fallen. Der Betreuerrat tritt auch stark für die
Stiftung am Standort in Scheuern ein, damit
bessere Lebensbedingungen für Menschen
geschaffen werden, die sich hier zu Hause füh‑
len.
Bücher für Bildung
Eröffnungsfeier der Leihbücherei
in der Werkstatt im Mühlbachtal
von Birgitt Roos
Großer Besucherandrang herrschte am
Eröffnungstag der Leihbücherei. Die
Turnhalle war liebevoll dekoriert und
gemütliche Leseecken luden zum Verweilen
ein. Neugierige stöberten in den verschiedens‑
ten Buchauslagen.
Nach den Grußworten des Werkstattleiters
Jörg Bremser und des Vorsitzenden des Werk‑
stattrates, Mark Solomeyer, gab es Informati‑
onen zur Entstehungsgeschichte von der Lei‑
terin der Begleitenden Dienste Birgitt Roos.
Dozent der Kreisvolkshochschule Rhein‑Lahn
Heiko Hastrich lud zu seinem Workshop
„Grundbildung und Alphabetisierung“ ein.
Viel Spaß hatten die Besucher auch mit ih‑
rem Geschenk: Einem essbaren Gummi‑Wurm.
Für das Jahr 2012 werden neue Aktionen
rund um das Buch geplant, die das Interesse
am Lesen fördern sollen.
Am Stand der Mitmachaktionenwurden
Lesezeichen in
Gestalt von Lesewürmern
gebastelt.
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