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[youth generation “why not”]Herausforderungen angebotenwerden.“ König und der EVVCwissen, dass seine Mitgliederproaktiv handeln müssen, umauch in Zukunft geeigneten Nachwuchsan die Branche zu binden:„Verantwortung übertragen, denJob attraktiv machen und dafürsorgen, dass in der Breite mehrInformationen angeboten und ermöglichtwerden, ist ein guterWeg“, findet König. Der EVVCplant, das Thema durch eine Entwicklungin Richtung eines Institutsfür Nachwuchs- und Personalentwicklungzu unterstützen.Die Zukunftsaussichten für dieJugend in Deutschland sind äußerstpositiv. Nach Einschätzungvon Destatis (StatistischesBundesamt) und der Kultusministerkonferenzwird dieZahl der Erwerbstätigen vonrund 50 Millionen im Jahr 2008bis 2035 voraussichtlich aufetwa 39 Millionen zurückgehen.Schon jetzt verzeichnetdie Bundesagentur für Arbeitbundesweit mehr Ausbildungsstellenals Bewerber. 2012konnten insgesamt 33.275Stellen nicht besetzt werden.Eine Steigerung von zwölf Prozentgegenüber dem Vorjahr.In Italien oder Spanien stelltsich die Lage anders dar. Jugendarbeitslosigkeitsquotenvon biszu 50 Prozent veranlassen spanischeMillennials dazu, ins europäischeAusland zu gehen.Zum Beispiel ins Sauerland: „Jobof my Life“ ist der Name des Programms,bei dem insgesamt 21junge Spanier eine Ausbildung inacht Willinger Hotels absolvieren.Eine tolle Geschichte miteinem ernst zu nehmenden Hintergrund.Der Berufsbildungsberichtder Bundesregierung weiß,dass gerade Ausbildungsberufeim Hotel- und Gastgewerbe nichtbesetzt werden können. Dasalarmierte die SPD-Bundestagsfraktion,die im Juni den Maßnahmenkatalog„Ausbildungssituationim Hotel- und Gaststättengewerbeverbessern“ aufgesetzthat, um dieser Entwicklungentgegenzuwirken.Eine nachhaltige Entwicklungtreibt Felix Finkbeiner voran. Aufden folgenden Seiten spricht erim Interview über die Sorgen,aber auch die Vorstellungen derJugend, über sein ehrgeizigesUmweltprojekt, erklärt, dassNachhaltigkeit auf jede Veranstaltunggehört und gibt einenEinblick darauf, wie sich die „DigitalNatives“ künftig austauschenwerden: „Die Kongresseder Zukunft werden digitalsein.“ Warum nicht?Christian Funkwww.thejobofmylife.dewww.evvc.orgwww.hcc.dewww.bmbf.deGeneration “Why not?”Joachim König, who is also director of Hannover Congress Centre(HCC), has great confidence in young people: “For us it is only naturalthat trainees should, on principle, be integrated from the start inresponsible tasks.”The HCC puts this into action by allowing its 39 trainees to organizethe EVVC Management Conference from 27 to 29 October completelyindependently. “You can only develop potentials by offeringchallenges.” König and the EVVC know that members need to be proactiveif they want to gain suitable young talents for the industry infuture: “Giving them responsibility, making the job attractive and ensuringthat more information is provided and enabled on a broad basis- that’s a good approach,” says König. The EVVC plans to supportthis by developing a kind of institute for nurturing personnel andyoung talents.The future prospects for young people in Germany are highly advantageous.According to an assessment of Destatis and the StandingConference of the German ministers of culture the number of thegainfully employed will drop from 50 million in 2008 to an expected39 million by 2035. The German Employment Agency already listsmore trainee jobs nationwide than applicants. In 2012 a total of33,275 training positions remained vacant. An increase of twelve percent from 2011.In Italy or Spain the situation is different. Youth unemploymentrates of up to 50 per cent cause Spanish Millennials to emigrate toother European countries. For example, to the Sauerland region:“Job of my Life” is the name of a programme under which 21 youngpeople from Spain are being trained in eight hotels in Willingen. Agreat story with a serious background. The Vocational Training Reportof the German government states that the hospitality sectorhas great difficulties finding skilled staff. This alarmed the SPD parliamentarygroup, which launched an action plan in June titled “Improvingthe Training Situation in the Hospitality Sector” to counteractthis trend.Sustainable development is what drives Felix Finkbeiner. On thefollowing pages he tells us in an interview about the concerns ofyoung people, his own ambitious environmental project, explainsthat sustainability should be part of any event, and gives us insightinto how the “digital natives” will communicate in future: “Congressesof the future will be digital.” Why not? Christian Funk18 CIM 6/2013