PDF Fachgruppe Straßenpersonenverkehr - ver.di b+b

VorwortLiebe Kollegin, lieber Kollege,wir freuen uns über dein Interesse am Bildungsprogramm 2014 derver.di-Bundesfachgruppe Straßenpersonenverkehr in Kooperation mitver.di Bildung + Beratung (ver.di b+b) für Mitglieder von Betriebs- undPersonalräten.„Wir können Nahverkehr!“ – dieses Motto beschreibt treffend dasAnliegen unserer Seminare. Ziel ist es, durch passende Qualifizierungsangeboteeinen Beitrag für eine erfolgreiche Interessenvertretung derBeschäftigten in einer schwierigen Branche zu leisten.Daher setzen wir in bewährter Weise dort an, wo es branchenspezifischwird. Sehr spezielle Themen findet ihr ebenso wie allgemeine, die wiraber durch die „Nahverkehrsbrille“ betrachten, wo wir Besonderheitenherausarbeiten und branchenangepasste, praxistaugliche Handlungsmöglichkeitenentwickeln. Dementsprechend sind unsere Teamendenund Referentinnen/Referenten erfahrene Profis aus der Praxis.Neben thematischen „Klassikern“, z.B. unseren Dienstplanseminaren,finden sich insbesondere Angebote zu aktuellen Ereignissen und Entwicklungender Branche – technisch, rechtlich, betriebsorganisatorischoder branchenpolitisch. Ein Beispiel hierfür sind unsere Angebote zumMitte 2013 abgeschlossenen „Tarifvertrag zur Bewältigung des demografischenWandels im Nahverkehr“ (TV Demografie Nahverkehr). Zwargilt dieser zunächst nur für TV-N-Anwender in einigen Bundesländern,aber dieses Thema wird auch die Nahverkehrsbranche in den kommendenJahren flächendeckend erreichen und stellt damit eine Herausforderungfür die betrieblichen Interessenvertretungen dar.Einen Schwerpunkt im Jahr der Betriebsratswahlen bilden Angebote,die insbesondere neu gewählten Mitgliedern der Gremien möglichstschnell einen Überblick über ihre Arbeitsschwerpunkte sowie die(rechtlichen) Grundlagen und Besonderheiten der Branche geben. Inder Seminarreihe „Rahmenbedingungen des ÖPNV“ geben Experteneinen Überblick über branchenrelevante gesetzliche und politischeRegelungen bis zur EU-Ebene, über die wichtigsten Akteure, Strukturenund ihre Zusammenhänge. Damit tragen wir der Erkenntnis Rechnung,dass allein die betriebliche Ausgestaltung der Arbeitsbedingungenfür eine erfolgreiche Interessenvertretung nicht ausreicht. Dienachhaltige Sicherung der Arbeitsplätze und ihrer Qualität bedingtebenso gründliche Kenntnisse über die Regelungen zu Vergabe undAusschreibungen im ÖPNV (u.a. Personenbeförderungsgesetz undTariftreuegesetze der Länder). Im Mittelpunkt stehen hierbei u.a.mögliche betriebliche Folgen sowie Handlungsmöglichkeiten derInteressenvertretung.1