Haus mit Garten wird zum unleistbaren Luxus - AK - Vorarlberg

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4 Jugend November 2011 Vielseitige Aufgaben als Stuckateur- und Trockenausbauer: Jede Baustelle ist anders, sagt Simon Troisler, Lehrling im 3. Lehrjahr – ein Job an der Maschine wäre nichts für ihn. Entgegen allen Vorurteilen: Auch am Bau braucht es Gefühl Das Rheintal liegt wieder einmal unter einer geschlossenen Wolkendecke. Das Thermometer kommt über 6 Grad nicht hinaus. Nicht wirklich einladende Bedingungen, in einem zugigen offenen Stiegenhaus Dämmplatten an die Wand zu kleben. Lehrling Simon Troisler nimmt’s gelassen. Der heute 18 Jahre alte Stuckateur- und Trockenausbauer-Lehrling aus Hard hat in vielen Firmen geschnuppert. „Es hat mir nirgendwo getaugt.“ Bis er bei einem Installateur schnupperte und erkannt habe: Der Bau, das ist seine Sache. Den ganzen Tag an einer Maschine zu stehen, das kam für ihn nicht in Frage: „Am Bau, da bist du immer an der frischen Luft, es ist immer anders, du kommst mit vielen Leuten zusammen.“ Dem Wetter ausgesetzt zu sein – „man gewöhnt sich dran.“ Aber eigentlich, sagt er, freut er sich auf den Winter: „Da machen wir drinnen wieder Berufe abseits vom Mainstream Die AKtion stellt in dieser Serie Berufsfelder vor, die im Schatten der am meisten gewählten Ausbildungsberufe stehen. Wir freuen uns über Anregungen zu ungewöhnlichen und zukunftsträchtigen Lehrberufen ! Senden Sie Ihren Vorschlag an presse@ak-vorarlberg.at Grundputz.“ Ausbildner Joachim Funder zeigt Verständnis, dass diese Bedingungen nicht jedermanns Sache sind. Doch „das Schöne an unserem Beruf ist, dass du am Ende das anschauen kannst, was du gemacht hast“, sagt der 38-jährige Höchster. Das befriedigt unmittelbar und macht stolz. So sieht’s auch Simon: „Tropfkanten und Winkel setzen, mit der Wasserwaage arbeiten, das macht schon Spaß!“, wenn von Lehrjahr zu Lehrjahr ihm selbstständige Aufgaben überantwortet werden. Eltern anfangs skeptisch Einen Plan lesen und handwerkliche Fähigkeiten, das lernt man, sagt Funder, ein „guter“ Trockenbauer und Stuckateur müsse aber auch Gefühl mitbringen: „Wenn du den Putz aufbringst, sollte das g’rad und im Wasser sein“, schmunzelt Funder. Entlohnt werde die Arbeit übrigens besser als in den meisten anderen Baubranchen: „Unsere Leute verdienen sogar mehr als die Metaller, wenn man bei denen die ganzen Überstunden und Zulagen abzieht.“ Vielleicht haben das Simons Eltern nicht gewusst, als er ihnen seinen Berufswunsch mitteilte. „Am Bau? Die waren nicht begeistert. Die hätten lieber gesehen, wenn ich zum Blum ginge“, erzählt er und verdreht unmerklich die Augen, „wie halt jede Mama in Vorarlberg …“ Baustellen sind vielseitig. Auf dieser zum Beispiel – hier entstehen in Hohenems mehrere Wohnblocks – hat Aus London Goldmedaille mitgebracht Renate Lässer (r.) aus Riefensberg siegte bei den Berufsweltmeisterschaften „World Skills 2011“ in London in der Gruppe der Maler. Sie hat ihre Lehre von 2005 bis 2008 absolviert. Ihre Selbsteinschätzung: „Ich bin eine lebensfrohe junge Frau, und was ich mache, mache ich zu 100 Prozent!“ Ausbilder Joachim Funder: „Das Schöne ist, man sieht was man gemacht hat!“ Simons Ausbildungsbetrieb (Brunner Verputz und Gerüstbau, Höchst) den Auftrag für Wärmedämmung, Innen- und Außenputz erhalten. Zwar gehört auch das Aufstellen von Gipskartonwänden zum Berufsbild, doch seine Firma macht diese Arbeit gar nicht. Simon ist froh darüber: „Das Rigipsen taugt mir weniger.“ Bei der Gesellenprüfung muss er es trotzdem können. Er lernt es in der Berufsschule und im Ausbildungsverbund (siehe Kasten). Mann für „höhere“ Arbeiten Wo andere eine Leiter brauchen, langt Simon mit seinen 1,98 noch locker hin. Seine Körpergröße habe aber auch Nachteile: „Die Arbeitsschuhe dazugerechnet … die Gerüstböden sind auf zwei Meter, da habe ich mir früher dauernd den Kopf angehaut!“ AK unterstützt Berufsschulen Der AK Vorarlberg sind das hohe Niveau für die Lehre und damit auch die Berufsschulen wichtig. Im Rahmen einer Exkursion hatten sieben Berufsschuldirektoren die Möglichkeit die Europäische Agentur für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz in Bilbao kennenzulernen. Deren Aufgabe ist es, Betroffenen alle sachdienlichen technischen, wissenschaftlichen und wirtschaftlichen Informationen auf ihrem Gebiet zur Verfügung zu stellen. Die Agentur initiiert dazu auch Vernetzungen, von denen die Vorarlberger Berufsschulen in Zukunft profitieren. Stuckateur und Trockenausbauer Aktuell stehen in Vorarlberg 58 Burschen in diesem Beruf in Ausbildung. Die Lehrzeit beträgt drei Jahre, an der Berufsschule Dornbirn umfasst der Blockunterricht zwei Monate pro Lehrjahr. Es gibt rund 100 einschlägige Betriebe, etwa ein Drittel bildet Lehrlinge aus. Die Berufsgruppe hat sich zu einem überbetrieblichen Ausbildungsverbund entschlossen, da nicht alle Teile des Berufsbildes in allen Firmen praktiziert werden, erklärt Berufsgruppenobmann Manfred Brunner: Ab diesem Winter werden die Lehrlinge aller drei Lehrjahre in Schwerpunktkursen am Wifi Hohenems ihr Können vertiefen. Mit neuen Techniken und Materialien „ist es nicht mehr ganz so streng wie früher“, berichtet Joachim Funder. Musste zu seiner Lehrzeit der Putz noch an der Baustelle angerührt (und geschleppt) werden, kommen Putz und Kleber heute fixfertig im Silo angeliefert und von dort über Schläuche direkt zum Einsatzort. Den Kleber, der die Styroporplatten an der Wand hält, dosiert Simon auf Pistolendruck. Trotzdem: Man wird dreckig, hebt Lasten – und immer wieder das Wetter. Simon weiß, dass er von Kollegen um seine Arbeit nicht immer beneidet wird. „Die machen ihr Ding, ich mach meines“, sagt er trocken. Lehrlingstipp Probezeit hat Grenzen Matthias möchte nach der Polytechnischen Schule eine Lehre als Einzelhandelskaufmann absolvieren. Um die passende Anstellung zu finden, nimmt er während der Schule die Möglichkeit von Schnuppertagen in Anspruch und findet dadurch einen Betrieb, in dem er anschließend die gewünschte Lehrausbildung beginnen kann. Während des dritten Monats seiner Lehre teilt ihm sein Ausbilder mit, dass er die Probezeit gerne nochmals um drei Monate verlängern möchte, da er Matthias und seine Arbeitsleistung noch zu wenig kennen würde. Matthias nimmt umgehend Kontakt mit der Lehrlings- und Jugendabteilung der AK Vorarlberg auf. Dort erklärt man ihm, dass die Probezeit drei Monate (ab Beginn des Lehrverhältnisses) dauert und der Lehrherr die Probezeit nicht verlängern kann. Die Dauer der Probezeit ist nämlich aus gutem Grund gesetzlich geregelt. Nur im Zeitraum der Probemonate können sowohl Lehrling als auch Arbeitgeber ohne Angabe von Gründen das Lehrverhältnis (ausschließlich schriftlich) lösen. Zudem erfährt Matthias von der Lehrlingsabteilung, dass er ab dem Beginn seiner Lehre Anspruch auf ein Exemplar seines Lehrvertrages hat, in dem alle wesentlichen Details zu seinem Lehrverhältnis geregelt und festgehalten sind. Schüler besuchen die AK Vorarlberg Wieder haben viele Schüler und deren Lehrer die AK Vorarlberg in Feldkirch besucht. Dabei wurden ihnen von den Referenten der Lehrlings- und Jugendabteilung die zahlreichen Serviceleistungen der Arbeiterkammer erläutert. Zum Abschluss gab es einen kleinen Imbiss und ein Geschenk für die Jugendlichen. Metallbautechnik: Bester aus dem Ländle Der beste Lehrling Österreichs unter den Metallbautechnikern kommt aus Vorarlberg: Beim diesjährigen Bundeslehrlingswettbewerb der Berufsgruppen Metallbearbeitungs-,Maschinenbau,Schmiede-, Stahl- und Schweißtechnik sowie Landmaschinen- und Fahrzeugbautechnik sicherte sich Michael Moos- Mag. Marcus Mayer Informationen und Beratung: www.akbasics.at Klasse IIIc der HAK Lustenau 2. Klasse der HAS Feldkirch Sieger Michael Moosmann. mann aus Bizau vom Lehrbetrieb Harald Simeoni in Andelsbuch den ersten Platz.
Fit im Job bleiben: Bewährtes Präventions-Management jetzt auch in der AK Feldkirch AK und Krankenkasse sichern wichtiges Beratungsangebot Ein neues Gesetz sieht in ganz Österreich Beratungsstellen für Arbeit und Gesundheit vor. Diese Bundeseinrichtung wird es in Vorarlberg allerdings erst ab 2013 geben. Um den Beschäftigten bis dahin ein entsprechendes Angebot zu machen, unterstützen die AK Vorarlberg und die Gebietskrankenkasse (VGKK) das bereits im Land etablierte „Präventions Management Vorarlberg“. AK Vorarlberg und VGKK werden das „Präventions Management Vorarlberg“ bis Ende 2012 finanziell unterstützen. „Gleichzeitig rückt das Beratungsangebot noch näher zu den Menschen“, freut sich AK-Präsident Hubert Hämmerle über die Kooperation, „Beratungen sind ab sofort auch in der Arbeiterkammer in Feldkirch möglich.“ Die Zusammenarbeit wird auch von der Wirtschaftskammer und dem Bundessozialamt unterstützt. Das Bundessozialamt hatte bisher das „Präventions Management Vorarlberg“ finanziert. Im Sommer wäre dieses Service allerdings ausgelaufen, weil ab diesem Zeitpunkt der Bund die „Fit2Work“-Anlaufstellen einrichtet. Doch Vorarlberg wäre erst 2013 an die Reihe gekommen. Gleiche Zielsetzung Die Zielsetzung von „Präventions Management Vorarlberg“ und „Fit2Work“ auf Basis des neuen Arbeits- und Gesundheitsgesetzes (AGG) ist die gleiche: Berufsunfähigkeit und Langzeitkrankenstände verhindern sowie die Arbeitsfähigkeit von Menschen mit langem Krankenstand zu erhalten bzw. Zehn Jahre Allianz für freien Sonntag Die Gründung einer „Allianz für den freien Sonntag“ vor mittlerweile zehn Jahren war visionär: Der Sonntag soll nicht auch noch „verwirtschaftet“ werden. Über 50 Institutionen, darunter Kirchen, Gewerkschaften und NGOs sind Teil der Allianz und Vorreiter für eine gesamteuropäische Initiative. AK-Vortrag zur Krise: „Zahlen bitte!“ Markus Marterbauer zählt zu den profiliertesten Wirtschaftsforschern Österreichs. In seinem neuen Buch „Zahlen bitte! Die Kosten der Krise tragen wir alle“ kritisiert er vor allem die zunehmende Ungleichheit in der Verteilung von Vermögen und Einkommen. Sie drohe die Wirtschaftsprobleme weiter zu verschärfen. Bei einer gemeinsamen Vortrags- und Diskussionsveranstal Marterbauers neues Buch. tung der AK Vorarlberg und dem Renner-Institut stellt Marterbauer seine Forderungen an die Politik vor: Die nachhaltige Änderung des Systems soll verhindern, dass wir noch lange für die Krise zahlen. Die Veranstaltung in der AK Vorarlberg moderiert Dr. Franz Josef Köb. Vortrag mit Dr. Markus Marterbauer: „Zahlen bitte!“, AK- Festsaal Feldkirch, Widnau 2-4, Mittwoch, 16. November, 19.30 Uhr, Eintritt frei. Anmeldung: Tel. 050/258-1622 Belastungen und Erkrankungen im beruflichen Umfeld nehmen zu – rechtzeitige Information und Hilfe sind deshalb entscheidend. die Jobs der Betroffenen zu sichern. Zum Angebot gehören deshalb die Erfassung der momentanen beruflichen Situation, arbeitsmedizinische Abklärungen, Einzelcoachings und Begleitung beim beruflichen Wiedereinstieg. Seit dem Start des „Präventions Management Vorarlberg“ im Jahr 2009 wurden rund 250 Arbeitnehmer und Betriebe beraten. „Die Menschen im Land brauchen dringend eine solche Beratungsstelle“, erklärt AK-Präsident Hämmerle und verweist auf „verschiedene Studien der AK, dass vor allem die psychischen Belastungen und Das 4. AK-Charity-Race zugunsten von „Ma hilft“ war ein Ereignis mit vielen Höhepunkten. 415 Fahrer bzw. 83 Firmenteams (Sieg: Salon Schedler) stellten sich dieses Jahr der Herausforderung. Der Erlös kommt in Not geratenen Familien in Vorarlberg zugute. Daniel Schabus gewann mit neuem Bahnrekord (29,86 Sekunden) die Einzelwertung der Herren. Jessica Dobler als schnellste Frau folgte nur einen Hauch entfernt (30,41). Als bester Promi kam Skispringer Balthasar Schneider mit 31,36 Sekunden vor Olympiasieger Patrick Ortlieb ins Ziel. Erkrankungen im beruflichen Umfeld sprunghaft ansteigen. Bei dieser Entwicklung wäre es geradezu unverantwortlich gewesen, die Menschen längere Zeit im Regen stehen zu lassen.“ Ab sofort auch in Feldkirch Gab es bisher nur am Sitz der Einrichtung in Dornbirn die Möglichkeit zur Beratung, können ab sofort auch Termine in der Arbeiterkammer in Feldkirch vereinbart werden. Das Angebot richtet sich vor allem an • Beschäftigte, die aufgrund von gesundheitlichen Einschränkungen Probleme am Arbeitsplatz befürchten bzw. bereits haben, • Personen mit längeren Krankenständen, • kurzzeit arbeitslose Menschen mit gesundheitlichen Einschränkungen, die Probleme haben, einen Arbeitsplatz zu finden, • Unternehmen, die auf Wunsch der Beschäftigten in den Beratungsprozess eingebunden werden. Präventions Management Vorarlberg, Edeltraud Bischof, Telefon 05572/394618-51, Mo-Do von 8 bis 17 Uhr, Fr von 8 bis 12 Uhr Quietschende Reifen, Einsatz bis zum Letzten, Nervenkitzel pur: 415 Fahrerinnen und Fahrer kämpften beim 4. AK-Charity-Race. 11.000 Euro für guten Zweck „eingefahren“ Voller Einsatz der AK-Mitarbeiter und -Funktionäre: AK-Vizepräsident Bernhard Heinzle als „Maître des crepes“. Die Schnellsten der einzelnen Kategorien gemeinsam am Podium. Heiß her ging’s nicht nur auf der Piste: Fans feuerten ihre Piloten lautstark an. November 2011 Arbeit 5 Weiberkram Gender- Index Metaller müsste man sein. Dann wäre man gut bezahlt, in einer Schlüsselbranche, und bei den Univ.-Prof. Dr. Lohnverhandlungen Irene Dyk-Ploss hätte man energische Gewerkschafter und Betriebsräte zur Seite, die gleich einmal ein Plus von fünfeinhalb Prozent fordern. Das absehbare Nein der Arbeitgeberseite wird sofort mit Streik beantwortet, es wird ein bisschen hin und her verhandelt, und mehr als vier Prozent Lohnerhöhung kommen auf jeden Fall heraus. Wer aber kein Mann in der Metallbranche ist (oder eine der wenigen Frauen dort), sondern Kindergärtnerin, Friseurin oder Verkäuferin, kann von derlei öffentlichkeitswirksamen Aktionen und Verhandlungsglück bei Lohnabschlüssen (von einer ohnedies viel niedrigeren Kollektivvertragsbasis aus) nur träumen. Obwohl: Das Frauenministerium hat in den letzten Wochen deutliche Lebenszeichen gegeben. Mit der Einrichtung einer Website, mit deren Hilfe frau feststellen kann, ob man grundsätzlich und auch im Vergleich zu Männern gerecht entlohnt wird bzw. mit einem Gender-Index, der nun jährlich den Stand der Gleichberechtigung in Österreich messen soll. So weit, so gut. Der Gehaltsvergleichsrechner verlangt abgesehen vom Zugang zu einem PC und diesbezüglichen Grundkenntnissen auch eine gewisse Sicherheit im Hinblick auf arbeitsrechtliche Einstufungsverfahren, und was dann in den meisten Fällen herauskommt, ist nicht neu: Frauenberufe sind an sich schlecht bezahlt, im Einzelfall sogar unter dem irgendwie umgangenen Kollektivvertrag, und in vergleichbaren Berufen und Positionen verdienen Männer (dienst- und arbeitszeitbereinigt) mindestens um ein Viertel mehr. Genau das ermittelt auch der stolz präsentierte Gender-Index: Trotz steigendem Bildungsstand sind Frauen im Arbeitsleben benachteiligt. „Superg’scheit, aber unterbezahlt“, sagt Ministerin Heinisch-Hosek und rät Frauen zu technischen Berufen. Metaller müsste frau sein … E-Mail: irene.dyk@jku.at Betriebsräte beklagen dünne Personaldecke Die Zunahme des Leistungsdrucks ist das häufigste Thema und größte Problem der Betriebsratsarbeit. Das geht aus der jüngsten Betriebsrätebefragung des Instituts für Sozial- und Wirtschaftswissenschaften (ISW) hervor. In etwa 60 Prozent der 585 Betriebe, die von der Studie erfasst sind, gibt es bereits Zielvereinbarungen bzw. Leistungsvorgaben für die einzelnen Mitarbeiter, in der Hälfte der Betriebe ist das Nichterreichen der Vereinbarungen mit Einkommensverlusten verbunden. Die so genannte Arbeitsverdichtung sei eng mit der Personalbemessung des Betriebs verbunden, sprich: zu dünne Personaldecke. Für Sie da: AK-Präsident Hämmerle Sie haben Fragen an den AK-Präsidenten oder ein persönliches Anliegen? • Telefonsprechstunde am 15. November und am 13. Dezember jeweils von 14 bis 15 Uhr unter 050/258-6800 • Sprechstunde am 29. November von 18 bis 19 Uhr im Gemeindeamt Koblach
Seite 1 und 2: November 2011 Nr. 9/2011, XXV. Jahr
Seite 3: Vielen geht Vorschlag noch zu wenig
Seite 7 und 8: November 2011 Gemeinnütziger Wohnb
Seite 9 und 10: Eine unbekannte Person hat im Namen
Seite 11 und 12: Die AKtion sprach mit Elke Gruber,

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