Jahresbericht - Evangelische Kirche in Hessen und Nassau

Das Regionalpfarramt Gesellschaftliche Verantwortung Südnassau
Kirche im Betrieb
Vor dem Wiesbadener Industriebetrieb Federal Mogul wartet eine Handvoll
Pfarrerinnen und Pfarrer darauf, eingelassen zu werden. Für Wolfgang Stasche
nichts Ungewöhnliches.
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Wir möchten ein Bindeglied sein
zwischen Kirche und Arbeitswelt«,
kommentiert Wolfgang Stasche,
seit 32 Jahren Sozialsekretär beim
Regionalpfarramt Gesellschaftliche
Verantwortung Südnassau, den Betriebsbesuch.
»Der Kontakt zu Unternehmen kommt in den
meisten Fällen über die Betriebsräte zustande«,
erklärt Stasche und sein Kollege, Sozialpfarrer
Dr. Christian Fischer, ergänzt: »Es geht darum,
die Türen zwischen Kirche und Arbeitswelt offen
zu halten.« Regelmäßige Besuche in Unternehmen
sind jedoch nur ein Aufgabenschwerpunkt
von Stasche und Fischer. Die Männer vom
Sozialpfarramt, das dem Zentrum Gesellschaftliche
Verantwortung der EKHN angeschlossen ist,
bieten auch Studientage zu Themen wie Ladenöffnungszeiten,
flexible Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterbeteiligung
oder Mobbing am Arbeitsplatz
an. Sie engagieren sich für den Schutz des
Feiertags und sind für die Wiesbadener Bauhaus-
Werkstätten, ein umfassendes Beschäftigungsprojekt
für Jugendliche, mitverantwortlich.
Türen zwischen Kirche und Arbeitswelt offen
halten
Zu Federal Mogul, einem Unternehmen, das
Gleitlager für die Fahrzeugindustrie fertigt und
in der Europazentrale in Wiesbaden-Schierstein
1.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt,
bestehen langjährige Kontakte. Richard
Altz (50), Dreher und Mitglied des Betriebsrates,
erinnert sich zurück an das Jahr 1984: »Da gab es
harte Tarifauseinandersetzungen und wir waren
sehr froh, mit der Kirche einen Partner gefunden
zu haben, der uns unterstützt.« Obwohl es zum
Konzept des Sozialpfarramtes gehöre, auch das
Gespräch mit Geschäftsleitungen zu suchen, sei
eindeutige Parteinahme in einigen Fällen durchaus
notwendig, betont Wolfgang Stasche: »Die
Kirche nimmt häufig nur noch die Rolle des
Moderators ein, doch bei machen Konflikten
muss man wissen, auf welcher Seite man steht –
nämlich auf der der Arbeitnehmer«, erklärt der
61-Jährige. Erika Schroth, seit Oktober 2001
Personalleiterin bei Federal Mogul, zeigt sich ein
wenig irritiert von solch klaren Worten: »Und
was macht die Kirche mit dem Management?«,
fragt die 48-Jährige provozierend in die Runde
und löst damit eine angeregte Diskussion aus.
Auch die Arbeitgeber, so wird deutlich, haben in
der evangelischen Kirche ihre Stimme – etwa im
»Arbeitskreis evangelischer Unternehmer«.
Blick von außen
Für Richard Altz sind die Tagesseminare, die das
Regionalpfarramt für Betriebsräte veranstaltet,
»eine große Hilfe«. In den vergangenen Monaten
ging es in den Gesprächen unter anderem um die
Konsequenzen, die sich für die Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter bei der Übernahme der ehemaligen
Glyco-Werke durch den amerikanischen
Konzern Federal Mogul ergaben. »Viele mussten