Schlossallee_2-2015

LEIDENSCHAFT & LAUNE | Seite 31
• Konflikte konstruktiv lösen
• Veränderungen bewusst angehen (Change-Management)
• langfristige Strategien für Unternehmen entwickeln
• unterschiedliche Führungsebenen zusammenbringen.
COACHINGBEISPIELE
BEISPIEL I
Coaching ist sinnvoll, wenn man
Folgendes will:
• Vorhandene Skills, Kompetenzen und Leistungen
weiterentwickeln
• Mitarbeiter zu Führungskräften aufbauen und entwickeln
• Managementkompetenzen fördern
• Karrierefragen überlegen (was will ich und wie komme
ich dahin)
• Seine Work-Life-Balance finden (Gesundheitscoaching)
• Teams entwickeln
Selbstwert und berufliche Neuorientierung
Ein Klient muss sich unfreiwillig einen neuen Job suchen, seine
Aufgaben werden in dem bisherigen Unternehmen anderweitig
gebündelt. Er hadert sehr mit sich und seinem Können und wünscht
sich sehnlich eine neue anspruchsvolle Aufgabe und dass er sich
nicht mehr als Versager fühlt. Durch den Coachingprozess wurde
sich der Klient zunehmend seiner Erfolgsmuster und Stärken klarer,
so dass er seine in ihm schlummernde Kraft wieder aktivieren
konnte. Von der Selbstwahrnehmung zu neuem Selbstbewusstsein,
hin zu Eigeninitiative, so erarbeitete er sich durch feinfühliges
Vorgehen des Coaches, was ihm wirklich wichtig im Leben ist.
Darauf aufbauend konnte er sich eine Checkliste erstellen, die ihm
bei der Auswahl passender Stellenangebote eine Orientierung gab.
Es war wunderbar zu beobachten, wie der Klient zu einer festeren
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