Blutsbruder²-Magazin Vol. 1

So geht virales Personalmarketing.
Personalmarketing_II
Fehlen passende Mitarbeiter um die
Unternehmensziele zu erreichen? Ist die
Personaldecke so dünn, dass die Krankheitsquote
steigt und die Laune am Arbeitsplatz rapide sinkt?
Kein Erfolg bei der normalen Personalsuche?
Könnte es sein, dass die falsche Suchstrategie
verwendet worden ist?
Wie spricht man denn nun geeignete
Nachwuchskräfte an? Wo finde ich die hippen,
motivierten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen und vor
allem, wie kann ich deren Interesse wecken?
Eigentlich ganz einfach. In unserem vernetzten
Zeitalter mit Facebook, YouTube, Twitter und Co.
kann virales Personalmarketing der Schlüssel zum
Erfolg sein. Hier kann man sich auch noch die
eigenen Mitarbeiter zu nutzen machen, die in der
Regel, allesamt über ein imposantes Netzwerk
verfügen. Und die Digital Natives unter ihnen wissen
in der Regel auch genau, welche Medien sie
ansetzen müssen um die geeignete Zielgruppe zu
erreichen. Also Ideen sammeln, Mitarbeiter
einbinden und „Viral“ werden. Für alle die sich
unsicher sind, hier noch vier Handlungsempfehlungen.
1- Die Suche nach dem Top-Teiler
Ein normaler User der sozialen Netzwerke, leitet
Videos und Botschaften im Schnitt 1-2-mal pro
Woche weiter. Ein einziger Top-Teiler dagegen
täglich. Was macht das in Zahlen aus? Die
normalen User sind lediglich für ca.18% aller
Empfehlungen verantwortlich. Top-Teiler dagegen
für die restlichen 82%.
Wer es also schafft, diese Top-Teiler zu generieren,
ist auf dem richtigen Weg seine Idee vom viralen
Personalmarketing an den Mann / an die Frau zu
bekommen.
Teilverhalten
`Normale Teiler` leiten mindestens 1x pro
Woche Videos weiter - ´Top Teiler`dagegen
täglich.
18%
82%
Top Teiler
Normal Teiler
15