PT-Magazin_03_2016_Komplett

Zahlen, Fakten,
(Vor-)Urteile
Zu statistischen Irrtümern und scheinbar
wissenschaftlich belegten Vorurteilen
frage man die Professoren Gerd
Gigerenzer, Walter Krämer und Thomas
Bauer. Sie versuchen die Öffentlichkeit
seit Jahren mit elementarem mathematischem
Wissen zu bereichern. Denn
Deutschland ist ja nicht nur ein Land der
Dichter und Denker, sondern auch eines
der Erfinder und Wissenschaftler.
Leider ist die universitäre Mühe
in vielen Fällen vergebens. Eher, sagte
schon Albert Einstein, eher lässt sich
ein Atomkern spalten als ein Vorurteil.
Nehmen wir zum Beispiel den Fall, dass
Frauen in Deutschland bei gleicher Qualifikation
und Tätigkeit durchschnittlich
21,6 Prozent weniger als Männer verdienen.
Angeblich. Immer wieder ging diese
Behauptung durch alle Medien. Auch die
Bundesregierung behauptet das unter
http://www.bit.ly/EPD11.
Fast jeder hat schon von dieser
Ungerechtigkeit gehört. Allerdings nur
aus den Medien. Wer sich aber in seinem
Bekanntenkreis umhört, findet meist
keinen Betrieb, welcher Frauen tatsächlich
so offen diskriminiert. Das kann
sich auch kein Betrieb leisten. Das ist
gesetzwidrig. Das würde sofort öffentlich
angeprangert, spätestens seit dem
Antidiskriminierungsgesetz 2006.
Dennoch wird jedes Jahr der „Equal
Pay Day“ zelebriert, dieses Jahr am
19. März. „Bis zu diesem Tag hätten
Frauen hierzulande über den Jahreswechsel
hinaus arbeiten müssen, um
das Jahresgehalt ihrer männlichen Kollegen
zu bekommen“ schrieb Die Zeit
am 17. März. Angeblich sei der 19. März
der Tag, an dem die 21,6 Prozent längere
Jahresarbeitszeit gegenüber Männern
zu Ende ginge.
Klingt stark. Ist aber falsch. Bei selber
Qualifikation und Tätigkeit verdienen
Frauen nicht 21,6 Prozent weniger
als Männer, sondern um die fünf Prozent.
Und zwar nicht wegen vorsätzlicher Diskriminierung,
sondern wegen anderer
Biografien. Je mehr Männer sich wegen
Kindern und Familie freistellen lassen,
umso mehr wird dieser Unterschied verschwinden.
2010 waren das noch sieben
Prozent. Seitdem hat sich die Schere um
ein Drittel geschlossen.
Der Unterschied von 21,6 Prozent
ergibt sich auch nur dann, wenn sämtliche
beruflichen Unterschiede konsequent
ignoriert werden. Man kann
den Unterschied zwischen weiblichen
teilzeitbeschäftigten Reinigungskräften
und männlichen vollzeitarbeitenden
Führungskräften messen. Man
kann anschließend auch behaupten,
der Unterschied hätte nur mit dem
Geschlecht zu tun. Aber das ist schlichtweg
Irreführung.
Selbst wenn die 21,6 Prozent stimmen
würden, wäre die Rechnung falsch.
Denn Frauen müssten nicht 21,6 Prozent,
sondern 27,5 Prozent länger arbeiten, bei
220 Jahres-Arbeitstagen und 24 Tagen
Urlaub fiele der Equal Pay Day auf den
7. April, nicht auf den 19. März. Thomas
Bauer veranschaulicht: „Wenn ein Mann
100 Euro am Tag verdient und eine Frau
nur 50 Euro, dann muss die Frau nicht
einen halben, sondern einen ganzen Tag
länger arbeiten, um auf den gleichen
Verdienst zu kommen.“
Dr. Helfried Schmidt
Quelle: pixabay.com|OpenClipartVectors|CC0 Public Domain
Im Klartext: Ohne die statistischen
Fehler, bei fünf Prozent Wirtschaftschancen
weniger Verdienst, wäre der „Equal
Pay Day“ 2016 auf den 20. Januar gefallen.
Das war der Todestag der amerikanischen
Schauspielerin Audrey Hepburn.
Allerdings hätte die Oscar-, Emmy-, Tonyund
Grammy-Preisträgerin in den drei
Wochen wohl schon mehr verdient als
ein durchschnittlicher Mann irgendwo
auf der Welt im ganzen Jahr. ó
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