Agilität Organisation - Broschüre_lektoriert 19.04.16

Organisationale Identität, Kultur und Werte
Teams und Organisationen besitzen ihre eigene Identität, die mit dem "Ich eines Menschen" verglichen werden
können. Die charakteristischen Merkmale zeigen sich in den kollektiven Grundannahmen, Denkmustern,
langfristigen Wertehaltungen, Verhaltensnormen, sowie in wiederkehrenden Verhaltensmustern innerhalb des
lebenden Systems. Werte bilden den Kern und geben Teams oder Organisationen ihre charakteristischen
Prägungen.
Das Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell und die sechs Persönlichkeitsstile von SIZE Prozess® zeigt die
psychologische Identität von Teams und Organisationen und bildet ihre systemische Dynamik ab.
SIZE Prozess® Team- und Organisationsprofile unterstützen die Gestaltung sozialer Beziehungen zwischen
Individuen und dem sozialen System. Sie unterstützt Teams und Organisationen im Hinblick auf die Gestaltung
einer agilen Arbeitswelt, die auf Werten basiert und eine effektive und produktive Zusammenarbeit unterstützt.
Sie ermöglicht neue Sicht- und Verhaltensweisen, die eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung fördern, in der
es den einzelnen Akteuren möglich ist, sich mit den Begabungen und Talenten einzubringen und die eigenen
Potenziale so optimal auszuschöpfen, dass damit die Aufgaben des Teams oder der Organisation optimal erfüllt
werden können.
Kulturmuster und funktionale und
dysfunktionale Stile der Anpassung
SIZE Prozess® 360° Fragebogen
Persönlichkeitsstile, die Werte und Identität prägen
vermutliches Anpassungsverhalten an Rollenerwartung des Umfeldes
mögliche Misserfolgsmuster, wenn eigene Erfolgsrezepte versagen
Talente und Erfolgspotenziale
Entwicklungspotenziale
wichtige Motivatoren
wenn das Team oder die Organisation die innere Balance verliert
mögliche Misserfolgsmuster unter starkem Stress
Spielemuster im Alltag
(Drama-Dreieck)
Tendenzen im Drama-Dreieck
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