Testinformation_BBRI_1_0

Warum Führungspersonen
zwischen
BELASTUNG
und
BEANSPRUCHUNG
unterscheiden müssen
.
Belastungs-Beanspruchungs-Risiko-INDEX— - BBRI 1.0
Online-Testverfahren:
Evaluierung psychischer Belastung lt. Arbeitnehmer(innen)-Schutzgesetz
Evaluierung individueller Beanspruchung im Rahmen der
betrieblichen Gesundheitsförderung

Mag. Mag. Dr. Helmut Graf
Psychotherapeut, Arbeits- und
Gesundheitspsychologe, Klinischer Psychologe,
Buchautor und Autor des Testverfahrens
„Das Thema ,Evaluierung psychischer Belastung am Arbeitsplatz
lt. ASchG wird sehr kontroversiell diskutiert.
Bei manchen Arbeitgeber(inne)n stößt das Gesetz auf
Zustimmung, andere hingegen sehen in der gesetzlich
verankerten Evaluierung psychischer Belastungen am
Arbeitsplatz eine weitere bürokratische Schikane, zumal
die innerbetriebliche Umsetzung auf Schwierigkeiten
stößt. Vor diesem Hintergrund wird auch die präventive
Wirksamkeit des Gesetzes bezweifelt.
Gegenstand der Evaluierung arbeitsbedingter psychischer
Belastungen sind ausschließlich die Arbeits-
Bedingungen und -Verhältnisse. Diese einseitige Fokussierung
von psychischen Belastungen muss aus arbeitspsychologischer
und vor allem psychotherapeutischer
Sicht kritisch hinterfragt werden, weil das Gesetz die
Beanspruchung, also die individuellen Auswirkungen
nicht so berücksichtigt, wie es aus fachlicher Sicht
notwendig wäre, um tatsächlich präventiv
zu wirken.“

DIE HERAUSFORDERUNG
DIE ERFASSUNG PSYCHISCHER BELASTUN-
GEN IST NICHT NUR WICHTIG, SONDERN
AUCH EIN GESETZLICHER AUFTRAG.
UM DIE PSYCHISCHE GESUNDHEIT ABER
NACHHALTIG UND PRÄVENTIV ZU FÖR-
DERN, MUSS AUCH DIE PERSÖNLICHE
BEANSPRUCHUNG EVALUIERT UND VOR
ALLEM REDUZIERT WERDEN.
DAS IST MEHR, ALS NUR DEN BUCHSTA-
BEN DES GESETZES ZU ERFÜLLEN.
ES ERFORDERT EIN UMDENKEN UND EINE
ÜBERNAHME VON VERANTWORTUNG
ALLER BETEILIGTEN:
DER ARBEITGEBER(INNEN)
DER ARBEITNEHMER(INNEN)

WAS VERSTEHT DER GESETZESGEBER
UNTER PSYCHISCHER BELASTUNG?
Arbeitsbedingte psychische Belastungen ergeben sich aus den vielfältigen
Einflüssen und Anforderungen, die am Arbeitsplatz auf die Beschäftigten
von außen einwirken und aus folgenden Dimensionen kommen:
Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten
Arbeitsorganisation
Arbeitsumgebung
Organisationsklima
Psychische Belastungen sind Bestandteil eines jeden Arbeitsprozesses.
Aber nicht alle arbeitsbedingten psychischen Belastungen müssen zu
Fehlbeanspruchungen führen.
Quelle: Merkblatt „Arbeitsplatzevaluierung psychischer Belastungen nach dem Arbeitnehmer(innen)-Schutzgesetz“
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, Sektion Arbeitsrecht und Zentral-Arbeitsinspektorat, Wien
WAS IST PSYCHISCHE
BEANSPRUCHUNG?
Beanspruchungen sind die Auswirkungen der psychischen Belastungen
im Individuum in Abhängigkeit von seinen jeweiligen überdauernden
und augenblicklichen Voraussetzungen, einschließlich
der individuellen Bewältigungsstrategien.
Vgl. dazu: ÖNORM EN ISO 10075.1
Psychische Belastung bewirkt Vorgänge des Anstiegs oder der
Verminderung psychischer Beanspruchung im Menschen…
...in diesem Sinne bezieht sich psychisch auf kognitive, informationsverarbeitende
und emotionale Vorgänge im Menschen.
Der Ausdruck psychisch wird benutzt, weil diese Aspekte miteinander
in Beziehung stehen und in der Praxis nicht getrennt
behandelt werden können und sollen.
Vgl. dazu: ÖNORM ISO 10075.1, Seite 87.

WELCHE TESTVERFAHREN
WERDEN VOM
ARBEITSINSPEKTORAT
ANERKANNT?
„In Österreich gibt es keine Akkreditierungsstelle
für Messverfahren zur Ermittlung arbeitsbedingter
psychischer Belastungen gemäß ASchG. Eine
Orientierung über die Eignung von Messverfahren
bietet, der bekannte Leitfaden für die Arbeitsinspektion
„Bewertung der Arbeitsplatzevaluierung
psychischer Belastungen im Rahmen der
Kontroll- und Beratertätigkeit“, Kapitel 6.“
Schreiben des Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz,
Sektion Arbeitsrecht und Zentral-Arbeitsinspektorat an logo consult
GmbH, vom 24. Juli 2015. Im Leitfaden der Arbeitsinspektion wird im Kapitel 6
Bezug auf die ÖNORM EN 10075-3 genommen.
„Andere* hier nicht angeführte (Anm.: Testverfahren),
auch der ÖNORM EN ISO 10075-3 entsprechende
Messverfahren, können ebenfalls
verwendet werden.“
Bundesministerium für Arbeit, Soziales und Konsumentenschutz, Sektion
Arbeitsrecht und Zentral-Arbeitsinspektorat, 1010 Wien, Stubenring 1. Quelle:
http://www.arbeitsinspektion.gv.at/inspektorat/Gesundheit_im_Betrieb/psyc
hische_Belastungen (Stand: 08-2016)
*Das Arbeitsinspektorat nennt beispielhaft Testverfahren.

EIN TEST— FÜR ZWEI
MASSNAHMEN
1) Gesetzliche Evaluierung psychischer
Belastung lt. ASchG
2) Freiwillige betriebliche
Gesundheitsförderung
Evaluierung der
psychischen Belastung
am Arbeitsplatz lt. ASchG
Zuständigkeiten und Arbeitsschritte
werden gemeinsam definiert und festlegt
Arbeitsplätze aus allen Unternehmensbereichen werden
miteinbezogen
Auswahl geeigneter Erhebungsinstrumente unter Beachtung
der vier Belastungsdimensionen (Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten
| Organisationsklima | Arbeitsumgebung | Arbeitsabläufe
und Arbeitsorganisation)
Betriebsrat | Personalvertretung werden in den
Evaluierungsprozess miteinbezogen
Die Mitarbeiter(innen) werden laufend informiert
Erarbeiten von Maßnahmen unter Beachtung der Grundsätze
der Gefahrenverhütung inklusive Dokumentation
Die Wirksamkeit der Evaluierung wird überprüft und
erforderlichenfalls anpasst

Evaluierung der psychischen
Beanspruchung im Rahmen
der betrieblichen
Gesundheitsförderung
Damit psychische Gesundheit, aber vor allem Motivation durch Sinnerleben
bei der Arbeit und Arbeitsplatzzufriedenheit gefördert und erhalten
werden können, müssen Maßnahmen sowohl auf der persönlichen Verhaltensebene
als auch auf der organisatorischen Verhältnisebene gesetzt
werden.
Das bedeutet: Führungspersonen benötigen valide Daten, damit sie die
richtige Entscheidung treffen können:
Sie bekommen fundierte Daten, damit zwischen organisatorischem
Stress (psychische Belastung) und persönlich gefärbten, stressfördernden
Verhaltensmustern (psychische Beanspruchung) unterschieden
werden kann, denn psychische Belastung bzw. Beanspruchung erfordern
verschiedene Maßnahmen. Auch der Gesetzgeber spricht davon,
dass unter „Gefahren“ nur jene „psychischen Belastungen zu verstehen
sind, die zu Fehlbeanspruchungen führen“.
Der Test BBRI ist ein arbeitspsychologisches Analyseverfahren für sinnorientierte
Motivation, chronische Stressbelastung und Burnout-
Prävention. Mit Hilfe dieser Analyse besteht die Möglichkeit, versteckte
Ressourcen, Entwicklungspotenziale und Quellen der seelischen und
sozialen Beanspruchung und Demotivation objektiv sichtbar zu
machen.
Der Test kann mit großer Sicherheit (Spezifität 94 Prozent, Sensitivität
74 Prozent) erkennen, ob Personen Gefahr laufen, in einen möglichen
Burnout-Prozess zu geraten.

DER TEST IM ÜBERBLICK—.
IHR NUTZEN.
Wissenschaftlicher
Hintergrund
Verständliche, wissenschaftliche Hintergrunderklärung der Testdimensionen.
Der Test beruht auf Erkenntnissen der Arbeitspsychologie und Psychotherapie und orientiert
sich an der ÖNORM ISO 10075. 1 - 3 und am Merkblatt „Arbeitsplatzevaluierung psychischer
Belastungen nach dem Arbeitnehmer(innen)-Schutzgesetz“, Bundesministerium für Arbeit,
Soziales und Konsumentenschutz - Sektion Arbeitsrecht und Zentral-Arbeitsinspektorat, Wien.
Ausfüllzeit
Testauswertung
ca. 20 Minuten - online
Ausführliche und verständliche Testauswertung mit übersichtlichen Grafiken und Potenzialanalyse
die erkennen lassen, wo eine Veränderung notwendig wäre:
Teil 01: Evaluierung psychischer Belastung lt. ASchG:
Arbeitsaufgaben und Tätigkeiten
Arbeitsorganisation
Arbeitsumgebung
Organisationsklima
Teil 02: Evaluierung psychischer Beanspruchung im Rahmen der freiwilligen betrieblichen
Gesundheitsförderung (Testkriterien in Anlehnung an EN ISO 10075.1-3):
Nachhaltige Motivation durch Sinn in der Arbeit
Psychische Beanspruchung durch Stress Marke „Eigenbau“ (stressfördernde Denk-,
Fühl- und Verhaltensmuster, die persönlichkeitsbedingt sind und im Rahmen des
Arbeitsumfeldes ausgelebt werden)
Gesundheitsfördernde Einstellungen im (Arbeits-)Leben
Körperliche Beschwerden und die Auswirkungen auf die Arbeit
Belastungs-INDEX
Beanspruchungs-INDEX
Der Belastungs-INDEX fast alle Teilergebnisse zusammen und gibt aus arbeitspsychologischer
Sicht Rückmeldung, wo eine Veränderung hilfreich und notwendig wäre.
Der INDEX gibt aus klinischer und arbeitspsychologischer Sicht Rückmeldung,
wie stark der chronische Stress ausgeprägt ist und ob eine mögliche Burnout-Gefährdung
vorliegt.
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