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Anzeige Ihr Gutes Recht Arbeitsrecht für Fußballfans ? von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Christian Schumann Die Fußball-EM in Frankreich steht unmittelbar vor der Tür. Viele Fußballfans fragen sich, was während der Arbeitszeit erlaubt ist, ob insoweit Sonderregelungen gelten oder ob noch spontan Urlaub genommen werden kann, wenn Karten für ein Spiel gekauft werden können. Einige dieser Fragen sollen in gebotener Kürze hier beantwortet werden: 1. Bekomme ich EM-Urlaub? Grundsätzlich kann der Arbeitnehmer Urlaub beantragen. Stehen keine Gründe entgegen, hat der Arbeitgeber diesen auch zu erteilen. Arbeitgeber können allerdings aus dringenden betrieblichen Belangen auch den Urlaubswunsch ablehnen, was auch gilt, wenn zwingende soziale Gesichtspunkte den Vorrang anderer Arbeitnehmer rechtfertigen. Eine Sonderregelung für Europameisterschaften gibt es jedoch nicht. 2. Darf ich während der Arbeit Spiele anschauen? Grundsätzlich gibt es keinen Anspruch, neben der Arbeit Spiele im Fernsehen oder online zu verfolgen. Der Grund ist einfach: Ein konzentriertes Arbeiten ist so nicht möglich. Anders sieht es jedoch mit dem Radio hören aus. Dies ist in aller Regel erlaubt, soweit nicht Kollegen oder Kunden bei der eigenen Arbeit gestört werden. Möchte man ganze Spiele sehen, empfiehlt es sich besser, eine einvernehmliche betriebliche Lösung herbeizuführen, beispielsweise durch eine Vereinbarung, dass Arbeitszeit vor- oder nachgeholt wird. 3. Darf ich im Büro auf den Sieg der deutschen Mannschaft anstoßen? Für die meisten von uns gehört ein Schluck Bier zum Fußballerlebnis dazu. Zwar gibt es kein allgemeines totales Alkoholverbot auf der Arbeit, jedoch ist dies regelmäßig einzelvertraglich oder durch allgemeine Arbeitsanweisung des Arbeitgebers so angeordnet. Dies ist selbstverständlich zu beachten, soweit man nicht Abmahnung oder Kündigung riskieren möchte. 3. Darf ich während einer Erkrankung zum Public Viewing? Dies ist ein sensibler Bereich. Klappt es z.B. mit dem begehrten Urlaub nicht, verbietet es sich selbstverständlich strikt, sich „krankschreiben zu lassen“. Ein solches Verhalten kann im schlimmsten Falle eine fristlose Kündigung nach sich ziehen. Ist ein Arbeitnehmer jedoch tatsächlich krank und verfügt er über ein ärztliches Attest, ist die Situation anders. Auch in diesem Fall kann der Arbeitnehmer öffentliche Veranstaltungen besuchen. Er hat jedoch alles zu unterlassen, was seine Genesung negativ beeinflussen kann. Jeder Arbeitnehmer sollte hier für sich sorgfältig abwägen und prüfen, ob sein Verhalten zu einer unnötigen Belastung des Arbeitsverhältnisses führen kann. Empfehlung: Möchte ein Arbeitnehmer also unbedingt ein bestimmtes Spiel sehen und fällt dies in die Arbeitszeit, sollte man schlicht frühzeitig mit seinem Chef hierüber sprechen und prüfen, ob Arbeit vor- oder nachgeholt werden kann. Auf betriebliche Erfordernisse ist selbstverständlich Rücksicht zu nehmen. Vielleicht ergibt es sich ja auch, ein Spiel gemeinsam mit Kollegen am Arbeitsort zu schauen. Die allermeisten Chefs haben Verständnis für solche teambildenden Maßnahmen und beteiligen sich gerne daran. Für alle arbeitsrechtlichen Fragestellungen sind wir gern Ihr Ansprechpartner. SV Rechtsanwälte in Bürogemeinschaft – Zweigstelle Hermannsburg • Ehe- und Familienrecht • Verbraucherinsolvenz • Arbeits- und Sozialrecht • Verkehrsrecht Müdener Straße 46a • 29345 Unterlüß Telefon 0 58 27 - 3 73 / 3 79 • Telefax 0 58 27 - 3 60 ra.ralfklingenberg@t-online.de Dr. Joachim Schwanitz Christian Schumann Dr. Joachim Schwanitz Rechtsanwalt – auch Fachanwalt für Arbeitsrecht – Christian Schumann Rechtsanwalt & Mediator – auch Fachanwalt für Arbeitsrecht – Mediator / Wirtschaftsmediator Großer Plan 7 • 29221 Celle Telefon 0 51 41 - 97 75 97 • Fax 0 51 41 - 97 75 99 www.rae-drschwanitz.de • www.mediation-in-celle.de info@rae-drschwanitz.de Billingstraße 19 • 29320 Hermannsburg • Tel. 0 50 52 - 9 13 28 11 • Fax 9 13 28 13 40 Hermannsburger Journal 3-2016
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