zeb.Akademie - Seminargesamtprogramm 2017

GESCHLOSSENE (INHOUSE-)SCHULUNGEN
INDIVIDUELLE PLANUNG UND KONZEPTION
Die Kompetenz und Motivation ihrer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter in den verschiedenen Funktionen mit
konkretem Blick auf die angestrebten Unternehmensziele
ist die wichtigste Ressource für Finanzdienstleister
im Wettbewerb. Die Kompetenz in diesem Sinne
umfasst mehr als die Vermittlung von Wissen, weil das
erforderliche Wissen noch nicht ausreicht, um die mit
Blick auf die angestrebten Ziele gewünschten Veränderungen
zu bewirken. Hierzu bedarf es zusätzlich der
praktischen Übung in Verbindung mit entsprechender
Motivation, u. a. durch Erfolgserlebnisse in der Umsetzung.
In dieser integrierten Betrachtung sind die
unternehmensspezifische Kultur und die daraus resultierenden
strategischen und operativen Ziele und Rahmenbedingungen
von entscheidender Bedeutung.
INTEGRIERTES BILDUNGSMANAGEMENT
ALS PERMANENTER PROZESS
Aus diesem Grunde bietet sich für den daraus abgeleiteten
Schulungs- bzw. Trainingsbedarf insbesondere
das geschlossene Inhouse-Format an. Das charakteristische
Merkmal dieses Inhouse-Formats besteht darin,
dass Schwerpunkte, Inhalte und Teilnehmergruppen
mit konkretem unternehmensspezifischem Ziel- oder
Problembezug geplant werden und die Maßnahmen
selbst im jeweiligen Unternehmen durchgeführt werden.
Um hier den größtmöglichen Erfolg im Hinblick auf die
angestrebten Ziele zu erreichen, ist daher ein integriertes
Weiterbildungsmanagement als permanenter Prozess
ideal, um die Fähigkeiten und Talente der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter stets mit nachweisbaren
Erfolgen auf diese Ziele auszurichten:
Integriertes Bildungsmanagement
INHOUSE-SCHULUNGEN
1. Zielorientierte Analyse
des Bildungsbedarfs
Strategische und operative
Unternehmensziele
Identifizierte Schwachpunkte
bei Methoden und Prozessen
mit Blick auf die defiinierten Ziele
3. Evaluation des Erfolgs
2. Planung und Durchführung
der Inhalte und Formate
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