LOGISTIK, KRAN- & HEBETECHNIK | B4B Themenmagazin 10.2016

BUSINESSFORBUSINESS
THEMENMAGAZIN 10.16
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken
www.b4b-themenmagazin.de
NEU! Rüdinger Seehafenbüro
in Hamburg
TOP
THEMA
LOGISTIK, KRAN- &
HEBETECHNIK
SEITE 3
PERSONALMANAGEMENT &
COACHING SEITE 9
WIRTSCHAFTSSTANDORT
TAUBERFRANKEN SEITE 12
PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 11
© VanderWolf Images – Fotolia.com

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10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
INHALT
SEITE 3
LOGISTIK, KRAN- &
HEBETECHNIK
SEITE 8
TOP-WEBSITES DER REGION
SEITE 9
PERSONALMANAGEMENT &
COACHING
SEITE 10
STEUER-TIPP
SEITE 11
PERSONALANZEIGEN
SEITE 12
WIRTSCHAFTSSTANDORT
TAUBERFRANKEN
IMPRESSUM
Wechselbrückenhubwagen Wiesel der zur TII Group gehörenden Firma Kamag im Einsatz in einem Logistikzentrum.
LOGISTIK – EINER DER BEDEUTENDSTEN
WIRTSCHAFTSZWEIGE
© TII Sales
B4B THEMENMAGAZIN
HEILBRONN-FRANKEN
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Die Bundesvereinigung Logistik (BVL) schreibt auf ihrer Internetseite
bvl.de: „Logistik ist (fast) überall, 365 Tage im Jahr, 24 Stunden am
Tag.“ Aber nicht an allen logistischen Vorgängen steht auch „Logistik“
dran. Und darum wird dieser Wirtschaftsbereich in der Wahrnehmung
häufig auf „Transport, Umschlag und Lagerung“ reduziert.
Der Wirtschaftswissenschaftler und emeritierte Professor für Betriebswirtschaftslehre
und ehemalige Leiter des Fachgebiets Unternehmensführung
und Logistik der TU Darmstadt, Hans-Christan Pfohl, definiert
Logistik in seinem beim Springer Verlag erschienenen Fachbuch „Logistiksysteme
– Betriebswirtschaftliche Grundlagen“ unter anderem anhand
der vier „R“ wie folgt: „Die Logistik hat dafür zu sorgen, dass ein Empfangspunkt
gemäß seines Bedarfs von einem Lieferpunkt mit dem richtigen
Produkt (in Menge und Sorte), im richtigen Zustand, zur richtigen
Zeit, am richtigen Ort zu den dafür minimalen Kosten versorgt wird.“
Eine wesentliche Voraussetzung dafür ist die Mobilität. Sie spielt eine
wichtige Rolle für die Steigerung der Produktivität, des Wachstums und
der Beschäftigung in unserer Wirtschaft.
Apropos Beschäftigung
In der letzten Ausgabe des B4B Themenmagazins wurden zum ersten
Mal Personalanzeigen für Fach- und Führungskräfte veröffentlicht.
Der crossmediale Ansatz, der nicht nur online die Bewerber, die auf
der Suche sind, über Stellenportale anspricht, sondern gleichzeitig
auch das Interesse über eine Printanzeige in dem mit der IHK-Zeitschrift
erscheinenden B4B Themenmagazin bei potenziellen Kandidaten
weckt, hat sich bewährt. Für die im letzten Monat ausgeschriebene
Stelle „Bilanzbuchhalter/in“ sind eine ganze Reihe qualifizierter Bewerbungen
eingegangen. Diesen Vorteil hat wohl auch die Dr. Heimeier &
Partner GmbH aus Stuttgart erkannt: Zum ersten Mal schreibt eine Personalberatung
eine Stelle für einen ihrer Mandanten im B4B Themenmagazin
aus.
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NR. 10 | 2016
TOP
THEMA
BUSINESSFORBUSINESS
NEU! Rüdinger Seehafenbüro
in Hamburg
THEMENMAGAZIN 10.16
HEILBRONN - FRANKEN
Advertorial im Wirtschaftsmagazin w.news der IHK Heilbronn-Franken www.b4b-themenmagazin.de
LOGISTIK, KRAN- &
HEBETECHNIK
PERSONALMANAGEMENT & WIRTSCHAFTSSTANDORT
SEITE 3
COACHING SEITE 9 TAUBERFRANKEN SEITE 12
PERSONALANZEIGEN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN FÜR FACH- & FÜHRUNGSKRÄFTE SEITE 11
WIRTSCHAFTSMAGAZIN DER IHK HEILBRONN-FRANKEN
WIE AUS UNTERNEHMEN
BRUTSTÄTTEN VON IDEEN WERDEN
Seite 12

B4B THEMENMAGAZIN 10.2016
LOGISTIK, KRAN- & HEBETECHNIK
REGION DER WELTMARKTFÜHRER
IST DER SLOGAN DER REGION HEILBRONN-FRANKEN
Damit wird die extreme Orientierung der heimischen Wirtschaft auf
dem Weltmarkt beschrieben und beim jährlichen Kongress der Weltmarktführer
in Schwäbisch Hall feiert sich die Region.
Die Kongressteilnahme der Rüdinger Spedition vor vier Jahren hat
bei ihr einen Wandlungsprozess vom regionalen Transporteur und
Lagerhalter zum weltweit agierenden Logistiker ausgelöst. Nach dem
ersten Kongressbesuch von Geschäftsführer Roland Rüdinger traf die
Führungsmannschaft der Rüdinger Spedition die strategische Entscheidung,
eine interkontinentale Abteilung aufzubauen. Frau Kainz,
bis dahin Disponentin für Maschinentransporte, stürzte sich ins Zollwesen,
um sich darin nach kurzer Zeit zur Spezialistin zu entwickeln.
Sie bereitete dann die Anerkennung als zugelassenen Wirtschafsbeteiligten
AEO, ein Gütesiegel des deutschen Zollwesens, vor, das am
5. Januar dieses Jahres erteilt wurde.
Luftfrachtabteilung und Seehafenbüro
Parallel zum Gütesiegel wurde eine Luftfrachtabteilung aufgebaut,
die seit 2015 ein Büro am Stuttgarter Flughafen hat. Am 1. Oktober
eröffnete die Krautheimer Spedition ein Seehafenbüro in Hamburg, um
die Seefrachtabteilung an Deutschlands wichtigstem Hafenstandort zu
vertreten. China und die USA sind die stärksten Relationen der neuen
Rüdinger-Abteilung.
Großen Wert legt die Abteilungsleiterin Kainz auf die gute Betreuung
der mittelständischen Kundschaft. Besonders im Zollbereich wird
ihre Beratung gerne angenommen. Die Rüdinger-Mannschaft versteht
sich als Logistikpartner, der auf Augenhöhe mit den regionalen Kunden
weltweite Transporte bespricht, berät und durchführt. Gerade beim
globalen Geschäft sind regionale Logistikpartner höchst willkommen.
Weltweite Lieferkette
Auf der Künzelsauer Wirtschaftsmesse stellten die Krautheimer die
neu dazugewonnene Kompetenz aus. Mit großer Anerkennung nahmen
die Besucher zur Kenntnis, dass Rüdinger als hohenloher Spedition nun
die weltweite Lieferkette organisiert und dabei die alten Stärken im
eigenen Fuhrpark und der Lagerung nicht vernachlässigt. Die Vorreiterrolle
bei der Einführung des Lang-Lkw in Baden-Württemberg ist dafür
der beste Beweis. Der Neubau von 11.000 Quadratmetern Lagerfläche
in Osterburken unterstreicht das.
www.ruedinger.de
© Rüdinger Spedition GmbH; dedi – Fotolia.com
Advertorial
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10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
LOGISTIK, KRAN- & HEBETECHNIK
DSLV-KOSTENINDEX SAMMELGUTSPEDITION
In den vergangenen zwölf Monaten sind die sendungsbezogenen Personal-,
Maut- und Sachkosten in der nationalen Stückgutlogistik durchschnittlich
um bis zu 2,4 Prozent gestiegen. Dies weist der vom Deutschen
Speditions- und Logistikverband (DSLV) veröffentlichte Kostenindex Sammelgutspedition
aus. Dieser bildet die im Abwicklungsprozess einer Stückgutsendung
relevanten Kostenarten als Gesamtkostenindex regelmäßig ab.
Trotz erheblicher Rationalisierungsanstrengungen und Produktivitätsfortschritte
sind die Personalkosten im Betrachtungszeitraum von
Mitte 2015 bis Mitte 2016 um 2,2 Prozent gestiegen. Hier wirkte sich
insbesondere das Mindestlohngesetz im zweiten Halbjahr 2015 aus.
Die Effekte der Mautausweitung auf leichte Lkw ab 7,5 Tonnen und
auf zusätzliche Bundesstraßenabschnitte führten zu einem Anstieg der
Mautkosten um 34,4 Prozent. Der über den gesamten Betrachtungszeitraum
maßvolle Anstieg der Sachkosten um 0,6 Prozent ist vor allem
auf zusätzliche Kosten für Logistikflächen und auf Investitionen in IT-
Technik im zweiten Halbjahr 2015 zurückzuführen. Der Gesamtkostenindex
berücksichtigt ebenso die Entwicklung der Treibstoffkosten,
die im Betrachtungszeitraum um 12,7 Prozent zurückgegangen sind.
Dadurch sinkt der Anteil der Dieselkosten auf nur noch zehn Prozent
der Gesamtkosten. In der Gesamtbetrachtung mildern die gesunkenen
Treibstoffkosten den Anstieg der Gesamtkosten auf 0,7 Prozent ab.
Auch für die übrigen Kostenarten ergeben sich neue Anteilswerte.
Der Anteil der Personalkosten an den Gesamtkosten einer Sendung im
natio nalen Stückgutverkehr beträgt 50,9 Prozent. Der Sachkostenanteil
liegt bei 35,9 Prozent und die Mautkosten schlagen mit 3,2 Prozent zu
Buche. Der neue DSLV-Kostenindex Sammelgutspedition basiert auf
Daten von knapp 20 Millionen Stückgutsendungen, die durch 108 Depots
der folgenden Stückgutnetze abgewickelt wurden: 24plus, CargoLine,
Emons, IDS, ILN, ONLINE Systemlogistik, Schenker Deutschland, System
Alliance und VTL.
Der DSLV veröffentlicht seinen Kostenindex Sammelgutspedition als
Benchmark für den Stückgutmarkt in Halbjahresabständen. Dabei wird
die Kostenentwicklung der zurückliegenden zwölf Monate betrachtet.
Die nächste Veröffentlichung des Index ist für Mai 2017 vorgesehen.
Das Steinbeis Beratungszentrum Forwarding and Logistics Center
(Forlogic) erstellt den Kostenindex Sammelgutspedition im Auftrag
des DSLV. Der vollständige Bericht von Forlogic kann von der Webseite
des DSLV abgerufen werden. Der DSLV: Der DSLV vertritt als
Spitzenorganisation deutscher Speditions- und Logistikdienstleister
eine der größten Branchen Deutschlands. Über seine 16 Landesverbände
repräsentiert der Dachverband etwa 3.000 Betriebe mit mehr
als 530.000 Beschäftigten. Der DSLV ist kompetenter Ansprechpartner
für Politik und Medien zu allen Fragen rund um die Themen der Spedition
und der Güterlogistik mit allen Verkehrsträgern (Straße, Schiene,
See- und Binnenschifffahrt sowie Luftfracht) einschließlich der Organisation,
Bereitstellung, Steuerung, Optimierung und Sicherung von
Prozessen der Güterströme entlang der Lieferkette.
www.dslv.org
LOGISTIK
© depositphotos.com/ val_th
berufswelt-logistik.de
bvl.de
dslv.org
hs-heilbronn.de
logistik-heute.de
logistik-studieren.de
logistikverband.de
transport-online.de
verkehrsrundschau.de
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B4B THEMENMAGAZIN 10.2016
LOGISTIK, KRAN & HEBETECHNIK
© Würth Elektronik eiSos
LOGISTIKZENTRUM 4.0
Der Spatenstich war im Oktober 2014. Mittlerweile ist das neue
Logistikzentrum von Würth Elektronik eiSos in Waldenburg offiziell in
Betrieb genommen worden. In dem Lager konnten die meisten Prozesse
digitalisiert werden.
Wer das alte Lager kennt, weiß, dass hier viele Mitarbeiter durch
die Gänge wuselten und mühsam Kartons packten. Das ist nun alles
anders. Die Digitalisierung ist im Logistikzentrum von Würth Elektronik
eiSos eingezogen. Nun gibt es in der neuen Halle 5.000 Quadratmeter
zusätzliche Lagerfläche plus Büros und 800 Quadratmeter Laborfläche
für Qualitätssicherung und Produktentwicklung. 14.000 Artikel
sind ständig verfügbar. Von hier aus werden Elektronikentwickler und
-hersteller sowie Niederlassungen weltweit beliefert. Ein automatisches
Shuttle, das sechs Meter pro Sekunde schnell ist, entnimmt
Ware, Kartons oder Behälter aus dem Hochregallager und bringt sie zu
den Mitarbeitern. Das alles funktioniert natürlich nicht ohne eine intelligente
Warenwirtschaftssoftware. „Es gab sehr große Veränderungen
für unsere Kollegen in der Logistik. Ein komplett neuer Arbeitsplatz,
ein neues Softwaresystem und komplett veränderte Abläufe. Aber
die Arbeit wurde dadurch leichter – im wortwörtlichen Sinne. Zuvor
mussten noch Pakete teils manuell aus dem Lager geholt und gehoben
werden und nun kommt die Ware zum Arbeitsplatz und wird per
Hebevorrichtung auf Arbeitshöhe angeliefert“, erklärt Pressesprecher
Matthias Kalmbach.
Eine Botschaft, die dem Hersteller von elektronischen und elektromechanischen
Bauelementen sehr wichtig ist: „Es wurde keiner
entlassen.“ Die Digitalisierung hat jedoch manche Arbeitsplätze der
60 Mitarbeiter verändert. „Zum einen wurden Kollegen umgeschult.
Sie arbeiten nun in der Instandsetzung, Wartung und Überwachung
des Systems. Zum anderen bauen wir unsere Mehrwerte rund um das
Bauteil aus.“ So seien woanders Arbeitsplätze geschaffen worden.
Das riesige Lager mit sechs Gassen und 38 Ebenen bietet die fünffache
Lagerkapazität und eine vierfach höhere Pickleistung als bisher.
Dadurch kann das Unternehmen garantieren, dass Bestellungen,
Advertorial
die bis 15 Uhr eingehen, noch am selben Tag verschickt werden. Das
alles liegt an den automatisierten Prozessen: „Am deutlichsten wird es
beim Wareneingang. Für einen 40-Zoll Container, der aus einer unserer
15 Fertigungen angeliefert wurde, brauchten die Kollegen bis zu drei
Tage zum Entladen und Einlagern. Nun dauert es maximal drei Stunden“,
erklärt Kalmbach. Deswegen gebe es jetzt nicht mehr viel in der
Halle, was nicht automatisiert sei. „Alle Prozesse sind nun digital durch
das Warehouse-Management-System und den Materialflussrechner
gesteuert. Es gibt nur noch digitale Anzeigen, Scanner sind im Einsatz.
Das Verfahren heißt Pick-by-Light. Die einzigen analogen Dinge sind
die Bauteile, der Karton und der Lieferschein, den der Kunde erhält“,
sagt Kalmbach.
Aber ist das Logistikzentrum nun nicht viel abhängiger als zuvor von
Computern und Technik? „Ja, aber die Anlage ist so aufgebaut, dass
durch Redundanzen und optimaler Ersatzteilhaltung sowie regelmäßiger
Wartung die Ausfälle minimiert und bei Ausfällen schnell reagiert
werden kann. Dadurch können Ausfallzeiten so gering wie möglich
gehalten werden“, erklärt der Pressesprecher.
Die Einweihung
Die offizielle Inbetriebnahme war prominent besetzt: Landrat Dr. Matthias
Neth, die Bürgermeister Stefan Neumann (Künzelsau), Markus Knobel
(Waldenburg), Joachim Schaaf (Kupferzell) sowie Walter Döring, Wirtschaftsminister
Baden-Württemberg a. D. und Robert Friedmann, Sprecher
der Konzernführung der Würth-Gruppe, waren da. Die Geschäftsführer
Oliver Konz und Thomas Schrott waren sichtlich stolz auf ihr Groß pro jekt.
„Es riecht hier ein bisschen nach Silicon Valley“, erklärte Konz. Dieses
Lager sei absolut modern und auf andere Niederlassungen übertragbar:
„Für alle zukünftigen Lager können wir Copy und Paste machen.
Und damit Geld und Energie in der Entwicklung der Lager sparen“, so
Konz. Landrat Neth interpretiert die Investition als Bekenntnis in den
Standort Hohenlohe.
Quelle: Promagazin, Anja Gladisch
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10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
WENN DER STANDARD
NICHT AUSREICHT ...
STAHL CRANESYSTEMS
Auch an seinem 140. Geburtstag ist STAHL CraneSystems dynamisch
und voller Tatendrang. An seinem Firmensitz, der Hofratsmühle
in Künzelsau, fertigt das Traditionsunternehmen hochmoderne
Hebezeuge und Komponenten für Industriekrane.
Mit seinem umfassenden Sortiment an explosionsgeschützter Krantechnik
und dem Talent, auch für knifflige Aufgaben ausgereifte Sonderlösungen
zu finden, nimmt STAHL CraneSystems eine Sonderrolle
auf dem Weltmarkt ein. Die Produkte von STAHL CraneSystems kommen
weltweit zum Einsatz – ob auf chinesischen Flüssiggas-Tanks oder
beim schwäbischen Stahlhändler.
Krantechnik nach Maß – auch im Ländle
Für seine zusätzlich angemietete Halle benötigte der Stahlhandel
Dewald aus Pleidelsheim einen Magnetkran, der in der Lage ist, 14 Tonnen
schwere Stahlstäbe zu heben. Um den Stahl bei der Anlieferung
aus dem Lkw heben zu können, war eine große Hubhöhe erforderlich,
die jedoch mit der bestehenden Kranbahn nicht ohne Weiteres zu realisieren
war. Innokran – ein erfahrener Kranbaupartner von STAHL
CraneSystems – konstruierte einen Zweiträgerbrückenkran, der die
Höhe der Halle bestmöglich ausnutzt und Dewald erlaubt, auch Rundstahl
mit großem Durchmesser umzuschlagen. Der Kran arbeitet mit
zwei Acht-Tonnen-Seilzügen der Serie SH von STAHL CraneSystems
und einer speziellen Magnettraverse. Christoph Fischer von Innokran
erklärt: „Für diese Sonderkonstruktion konnten wir CraneKits von
STAHL CraneSystems nutzen und die Komponenten für die spezielle
Anwendung bei Dewald sehr gut anpassen.“ Der Vorteil, so der Kranbauer,
liege auf der Hand: „Der Kunde profitiert von der hohen Qualität
der Serienprodukte, hat aber keinen Standard-Seilzug, sondern eine
speziell auf seine Anwendung abgestimmte Lösung.“
© STAHL CraneSystems
Die Magnettraverse wird von zwei
Acht-Tonnen-Seilzügen der Serie SH
von STAHL CraneSytems bewegt. Der
Platzierung der Seilzüge auf Fahrwerken
auf dem Kran verschafft Dewald
zusätzliche Hubhöhe.
Bei STAHL CraneSystems arbeiten Experten für Experten
Generationen von Ingenieuren, technischen Zeichnern, Industriemechanikern
und Maschinenbauern haben bei STAHL CraneSystems
außergewöhnliche Hebezeuge entwickelt. Diese Erfahrung steckt in
jedem Seilzug, in jedem explosionsgeschützten Kettenzug und den
unzähligen Sonderlösungen, die STAHL CraneSystems immer dann
entwickelt, wenn der Standard nicht ausreicht. Etwa, weil die Halle zu
niedrig, die Temperatur zu kalt, die Sicherheitsanforderungen höher als
gewöhnlich oder die Umgebung zu extrem ist. Zu den Kunden zählen
anspruchsvolle Kranbauer und Anlagenbauer auf der ganzen Welt
Advertorial

B4B THEMENMAGAZIN 10.2016
LOGISTIK, KRAN- & HEBETECHNIK
– viele von ihnen sind als Kranbaupartner von STAHL CraneSystems
besonders qualifiziert und entsprechend zertifiziert. Ein starkes Engineering,
gepaart mit einer hohen Fertigungstiefe im eigenen Werk und
einem hochmodernen Maschinenpark machen STAHL CraneSystems
zu einem international gefragten Hersteller und einem beliebten Arbeitgeber
in der Region. Denn Arbeiten bei STAHL CraneSystems bedeutet:
Tradition, frische Ideen und Zukunft – beste Karriereaussichten für die
rund 500 motivierten Mitarbeiter am Standort Künzelsau. Und natürlich
für qualifizierte Bewerber und die zukünftigen Mitarbeiter, denn die
Ausbildung hat seit je her einen hohen Stellenwert im Unternehmen.
www.stahlcranes.com
STAHL CraneSystems GmbH
Daimlerstraße 6
74653 Künzelsau
Tel. 07940 128-0
info.scs@stahlcranes.com
www.stahlcranes.com
© STAHL CraneSystems
Der Magnetkran kann bis zu 14 Tonnen schweren Rundstahl heben. So
kann Dewald nun auch Stahlstäbe größeren Durchmessers verarbeiten
und seinen Kunden ein größeres Sortiment bieten.
THE ART OF ENGINEERING
Wie weit wir im Streben nach höchster Qualität gehen? Dafür gibt es nicht genug Worte.
Jedes Projekt ist anders und einzigartig. Wir stellen uns allen Herausforderungen, auch den
scheinbar unlösbaren. Mit einem Netz von 9 Tochtergesellschaften und über 140 Partnern
arbeiten wir weltweit Hand in Hand. Das ist The Art of Engineering. Das ist STAHL CraneSystems.
Advertorial
www.b4b-themenmagazin.de 7

10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
BESTESEITEN.DE
TOP-WEBSITES DER REGION 10.16
B2B
B2B/B2C
NR. WEBSITE TREND NR. WEBSITE TREND
1 forum.electronicwerkstatt.de K 0 1 intersport.de G +1
2 elektronik-werkstatt.de G +3 2 stimme.de H -1
3 bechtle.com G +3 3 sparkasse-heilbronn.de K +0
4 wuerth.com G +4 4 heilbronn.de G +2
5 we-online.de G +4 5 schwaebisch-hall.de K 0
6 winzer-service.de G +7 6 d-c-fix.com NEU
7 foerch.de G +7 7 hs-heilbronn.de H -3
8 bti.de G +3 8 sparkasse-tauberfranken.de* H -1
9 ebmpapst.com G +3 9 fnweb.de* H -1
10 berner.eu K 0 10 jako.de G +2
11 decowoerner.com G +5 11 sparkasse-sha.de H -2
12 satanlagenforum.de G +6 12 vrbank-sha.de H -2
13 transistornet.de G +7 13 tectake.de K 0
14 buerkert.de G +15 14 vbu-volksbank.de G +7
15 mckinley.de G +4 15 oehringen.de K 0
16 recanorm.de G +6 16 beyerdynamik.de NEU
17 markenlexikon.com* G +4 17 akon.de* H -3
18 pink.de* NEU
18 spk-hohenlohekreis.de H -7
19 systemair.com* G +6 19 primeros.de H -3
20 ansmann.de* G +4 20 computerforum.de* H -3
21 priolan.de G +5 21 voba-moeckmuehl.de G +10
22 unileverfoodsolutions.de G +1 22 schwaebischhall.de H -2
23 dpv-elektronik.de G +23 23 bad-mergentheim.de* H -4
24 agria.de G +12 24 parts2go.de G +12
25 binder-connector.de G +14 25 voba-hn.de K 0
26 heilbronn.ihk.de G +9 26 jobstimme.de H -4
27 buerkert.com H -25 27 tfa-dostmann.de* H -9
28 huehner-shop.com G +12 28 h3nv.de H -2
29 dema-handel.de G +3 29 sport-saller.de* H -6
30 online-artikel.de* G +20 30 brunnen.de NEU
31 weber-hydraulik.com G +3 31 knorrprandell.com H -4
32 indexa.de H -3 32 lrasha.de G +1
33 gemu-group.com NEU
33 vb-bia.de G +16
34 profiautolacke.de G +3 34 moritz.de K 0
35 de.recaro-as.com NEU
35 satshop-heilbronn.de H -11
36 layher.com NEU
36 roto-frank.com* H -6
37 laepple.de NEU
37 jura-ersatzteile-shop.de H -5
38 wittenstein.de* G +9 38 metallbau-onlineshop.de G +8
39 leisten-outlet.de NEU
39 shure.de NEU
40 sls-profishop.de NEU
40 audiopro.de H -1
41 ho-ma.eu NEU
41 landkreis-heilbronn.de G +4
42 industronic.com* NEU
42 aligo.de H -2
43 bott.de G +2 43 immostimme.de K 0
44 afriso.de G +4 44 e-stimme.de H -7
45 lemo-solar.de NEU
45 papersnake.de H -17
46 vs.de* H -19 46 vb-hohenlohe.de H -5
47 dieffenbacher.de NEU
47 xxl-technik.de H -3
48 ziehl-abegg.com NEU
48 nvh.de NEU
49 wuerth-industrie.com* NEU
49 rbkj.de NEU
50 kfv-heilbronn.de H -12 50 hakro.com NEU
Website des Monats:
RECANORM.DE
Direktvertriebsunternehmen
in Handwerk und Industrie
Die Websites wurden Mitte September
über das Analyseprogramm von Similar-
Web abgefragt. Die Daten des Unternehmens
stammen aus einem Panel von
Nutzerendgeräten, von lokalen Internet
Service Providern, von eigenen Web-
Crawlern und von Websites, die ihre
Mess daten direkt zur Verfügung stellen.
Anhand dieses Algorithmus wird
für messbare Internetseiten als Schätzung
ein Rang für Deutschland ausgewiesen.
© SimilarWeb, weitere Infos:
www.similarweb.com.
Umfangreichere Auswertung
durch die Umstellung
auf das Analyseprogramm
In der Reihenfolge des SimilarWeb-Rangs
sind die Domains von Websites für die
Zielgruppe B2B von 1 bis 50 durchnummeriert.
Grundlage für die Auswertung
sind derzeit rund 2.980 Internetseiten
aus der IHK-Region. Die Rangliste erhebt
keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Da
sich die Werte bei SimilarWeb monatlich
ändern, kann die aktuelle Reihenfolge
vom veröffentlichten Rang abweichen.
Nimmt Ihre Website schon an dem
Ranking teil? Jetzt kostenlos unter
www.besteseiten.de eintragen!
Ranking
8 www.b4b-themenmagazin.de
* Websites aus Tauberfranken

COACHING UND SUPERVISION ALS
INDIVIDUELLE FORM DER FORTBILDUNG
B4B THEMENMAGAZIN 10.2016
PERSONALMANAGEMENT & COACHING
„Mitarbeiter stellen für die Unternehmen
ein entscheidendes strategisches Erfolgspotenzial
dar.“ Um dieses Erfolgspotenzial
nutzbar zu machen, begleitet Andrea Frank
seit mehr als fünf Jahren erfolgreich Unternehmen
als Coach und Supervisorin.
Durch ihre langjährige Erfahrung im obersten
Management kennt Frau Frank die besondere
Verantwortung, die Führungskräften zukommt:
das Engagement und die Kreativität zu fördern
und dabei Impulsgeber für notwendige Innovationsprozesse
zu sein. Vor diesem Hintergrund
erfährt Coaching und Supervision als individuelle
Form der Fortbildung in Wirtschaftsbetrieben
einen erheblichen Bedeutungszuwachs. Die
besondere Effizienz dieser Maßnahmen liegt
da rin, dass kurzfristige und passgenaue Lö sungen
für konkrete Frage- und Problemstellungen nachhaltig
gefunden werden können. Coaching und
© Andrea Frank
Andrea Frank bietet Seminare zu Mitarbeiterführung,
Stressprophylaxe und Konfliktmanagement an.
Supervision bei Andrea Frank bieten eine ergänzende,
individuelle Form der professionellen Beratung
und Begleitung für Führungskräfte. Teams
können in Teamsupervision in einem gemeinsamen
Lernprozess ihre Arbeitsbeziehungen klären
und Teamdyna mik erfahrbar machen. Abgerundet
wird das Angebot mit ein- bis mehrtägigen Seminaren
zu den Themen Mitarbeiterführung, Stressprophylaxe
und Konfliktmanagement.
Andrea Frank gewährleistet ihren Kunden durch
ihre qualifizierten Ausbildungen in der Schweiz
zum Coach und zur Supervisorin (DGSv) sowie
zur Mediatorin (BMWA) an der Steinbeis-Hochschule,
gebündelt mit ihrer langjährigen Führungserfahrung
im oberen Management, eine fundierte
Grundlage. Darüber hinaus ist Andrea Frank als
Dozentin und Supervisorin an Hochschulen tätig.
www.anfranco.de
COACHING, SUPERVISION, MEDIATION
Zufriedene und motivierte Mitarbeiter bringen Ihr Unternehmen voran.
Andrea Frank fördert die Zufriedenheit und Motivation durch:
COACHING FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
· Entwicklung einer Führungskultur
· Erkennen persönlicher Beziehungs-
und Verhaltensmuster
· Entdeckung neuer Sichtweisen
und Wahlmöglichkeiten
SUPERVISION FÜR TEAMS
· Arbeitsbeziehungen klären, Prozesse
steuern
· Entwicklung des Teamzusammenhalts
· Teamdynamik erfahrbar machen
MEDIATION
· Lösung von Konflikten, ohne
Beziehungen zu zerstören
· schlichten statt richten
· Stellen neuer Weichen für eine
weitere Zusammenarbeit
Ein- bis mehrtägige Seminare zu diesen Themen runden das Angebot ab.
anfranco – Andrea Frank
Mobil: + 49 162 1088109 | Festnetz: 07134 5100106
andrea.frank@anfranco.de | www.anfranco.de
Advertorial
www.b4b-themenmagazin.de 9

10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
PERSONALMANAGEMENT & COACHING
PERSONALWESEN
Als Personalwesen bezeichnet man den Bereich der Betriebswirtschaft,
der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt.
Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene
Funktion, deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der zielorientierte
Personaleinsatz sind. In der Personalpraxis beziehen viele Unternehmen
außer den Themen Führungsprozess und Geschäftsprozess auch die
Inter aktionsthematik sowie die Aktion und Emotion des Personals ein.
© depositphotos.com/andresr
PERSONAL-
MANAGEMENT
bpm.de
deutscherarbeitgeberverband.de
dgfp.de
heilbronner-personalforum.de
humanresourcesmanager.de
management-studium.net
personalwirtschaft.de
Modernes Personalmanagement zielt auf nachhaltigen Erfolg ab.
Dazu werden die Erkenntnisse und Methoden des Qualitätsmanagements
und der Corporate Governance angewandt. Nachhaltiger Erfolg
bedeutet für die Personalabteilung Werterhaltung und Wertschöpfung
auf lange Sicht. Dafür müssen sowohl die Bedürfnisse der Shareholder
als auch der Stakeholder berücksichtigt werden. Um Unternehmensziele
zu erreichen, bedarf es zielorientierter Maßnahmen und Ressourcenplanung
im Personalbereich und einer geeigneten Unternehmenskultur.
Die konkrete Ausgestaltung der einzelnen Bereiche im individuellen
Unternehmen wird auch Personalpolitik genannt. Im Rahmen der Unternehmenspolitik
werden somit das Verhalten und die Handlungsweise
zur Erreichung der betrieblichen Ziele bestimmt. Zum Teil werden derartige
Bestimmungen in einem Unternehmensleitbild festgeschrieben
oder mittels Arbeitsanweisungen vorgegeben.
Wirtschaftliche und soziale Prozesse hängen ursächlich miteinander
zusammen. Eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit bewirkt eine höhere
Arbeitsproduktivität, kreativere Forschung und Entwicklung, weniger
Betriebskosten, eine längere Betriebszugehörigkeit, langfristige Bindung
hochqualifizierter Mitarbeiter und vermehrtes Interesse hochwertiger
Bewerber, weniger Krankenstand und Fehlzeiten, geringere Personalkosten,
höhere Leistungen, schnellere Reaktion auf Veränderungen am Markt.
Ziele des Personalmanagements sind die Sicherung der Arbeitsplätze,
des Einkommens in ausreichender Höhe und der Arbeitsfähigkeit, das
Gewinnen und Halten der optimalen Mitarbeiter, ohne dafür zu viel Geld
auszugeben, die Verbesserung des Arbeitsklimas und der Führungskultur
und die Bündelung aller Kräfte auf das Unternehmensziel. Manche
Anforderungen sind verpflichtend: Erfüllen der Fürsorgepflicht als
Arbeitgeber, Arbeitsplatzsicherheit und betriebliche Mitbestimmung.
Personalstrategisch können daraus konkrete Ziele für die Führungskräfte,
die Teams und die Mitarbeiter abgeleitet werden.
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Steuer-Tipp
Ehegatten-Darlehen im Spitzensteuersatz
Gibt die Ehefrau ein verzinsliches Darlehen an den Betrieb des
Ehemanns aus eigenen Mitteln, versteuert die Ehefrau die Darlehenszinsen
als Kapitaleinkünfte mit 25 Prozent Ab geltungssteuer.
Der Ehemann zieht bei einer Personen gesellschaft/
einem Einzelunternehmen die Schuldzinsen als Betriebsausgaben
zum Spitzensteuersatz (42 Prozent ESt + 5,5 Prozent
SoliZ + 8 Prozent KiSt). Dadurch lässt sich das Steuersatzgefälle
nutzen. Um Gestaltungsmissbrauch zu vermeiden, sollte
die Ehefrau das Darlehen aus eigenen Mitteln gewähren.
Kanzlei Dr. Thomas Kegel
Fichtestraße 13 · 74074 Heilbronn
Tel. 07131 7853­0 · Fax 07131 7853­90
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INNOVATION IST
UNSERE ZUKUNFT
Jede Zeit ist anders – jede Zeit bringt andere Herausforderungen.
Heutzutage sind es vor allem die schnellen und radikalen Veränderungen,
die es für Unternehmen zu meistern gilt. Um auch in unbeständigen
Zeiten erfolgreich agieren zu können, ist es wichtig, flexibel und
innovativ zu sein. Das A und O sind dabei natürlich die Mitarbeiter.
Mit kompetenten und engagierten Führungskräften sowie einem
motivierten, hoch qualifizierten und anpassungsfähigen Team steuern
Unternehmen sicher auch durch wilde Gewässer. So überstehen sie
jeden Sturm und umschiffen alle Klippen. Das PRO-TRO-Team hilft
dabei, in Bewegung zu bleiben. Dafür hat es wichtige und interessante
Themen für Unternehmen zusammengestellt. Workshops und Themen
speziell für Auszubildende und ältere Mitarbeiter sind ebenfalls im
Angebot enthalten.
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B4B THEMENMAGAZIN 10.2016
PERSONALANZEIGEN
Verantwortungsvolle Nachfolgeposition
Bilanzbuchhalter (m/w)
Unser Kunde ist ein solides, inhabergeführtes Immobilienunternehmen, das einen umfangreichen gewerblichen Immobilienbestand verantwortungsvoll
verwaltet, ausbaut und für die Zukunft sichert. In absehbarer Zeit verabschiedet sich die Bilanzbuchhalterin in den Ruhestand, weshalb wir für ihre
Nachfolge eine im Finanz- und Rechnungswesen breit aufgestellte, erfahrene Persönlichkeit als Bilanzbuchhalter (m/w) suchen.
Am Firmensitz im Großraum Heilbronn erwartet Sie ein breites und vielschichtiges Aufgabenspektrum, das den gesamten Bereich Finanz- und Rechnungswesen
umfasst. Von der Abwicklung und Überwachung des Zahlungsverkehrs bis zur Vorbereitung von Jahresabschluss und Steuern halten Sie in
Ihrem Bereich die Fäden in der Hand. Sie sind kompetenter Ansprechpartner für sämtliche finanzwirtschaftlichen Angelegenheiten nach innen und außen
und halten ständigen Kontakt zu Steuerberatung und Banken. Kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmung mit der Geschäftsleitung sowie die Unterstützung
durch eine erfahrene Buchhalterin erleichtern die Arbeitsprozesse und ermöglichen eine strukturierte und effiziente Arbeitsweise.
Für diese Aufgabe mit der Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit suchen wir eine offene, engagierte und absolut vertrauenswürdige
Persönlichkeit mit Ausbildung zum Bilanzbuchhalter oder vergleichbarer Qualifikation im Finanz- und Rechnungswesen. Ihr fundiertes Wissen
bringen Sie aus Ihrer langjährigen Berufspraxis in der Finanzbuchhaltung eines mittelständischen Unternehmens mit ähnlich gelagerter Aufgabenstellung
mit. Auch Ihre bisherige Laufbahn war von Ihrer selbstständigen, eigenverantwortlichen Arbeitsweise und der Bereitschaft zum „Blick
über den Tellerrand“ in einem kleinen Team geprägt. Die Beherrschung der gängigen DV- Tools sowie der MS-Office-Module runden Ihr Profil ab.
Idealerweise bringen Sie Kenntnisse in DATEV mit.
Wenn Sie sich in dieser Beschreibung wiederfinden, senden Sie uns bitte Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen mit Angaben zu Einkommen und
Verfügbarkeit bevorzugt online über folgenden Link: www.heimeier.de/6316351-I02 oder unter der Kennziffer 6316351-I02 an die Dr. Heimeier-
Media GmbH, Personalwerbung und Anzeigenagentur, Albstadtweg 4, 70567 Stuttgart (www.heimeier.de). Frau Monika Laux und Frau Tanja Öffler
beantworten Ihnen gern erste Fragen (Telefon 0711 78076-76). Ihre Unterlagen leiten wir unter Berücksichtigung der Sperrvermerke an unseren
Kunden weiter. Diskretion ist für uns selbstverständlich.
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der Region Heilbronn-Franken im Norden bis zur Region Hochrhein-Bodensee im Süden. Mit 1.200 aktuellen Stellen für
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10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
WIRTSCHAFTSSTANDORT TAUBERFRANKEN
NATUR PUR
IN TAUBERFRANKEN
Die Region Tauberfranken ist fast deckungsgleich mit dem Main-
Tauber-Kreis, der der Länge nach von der Tauber durchzogen wird,
auch ein kleiner Teil des bayrischen Landkreises Würzburg gehört mit
dazu. Der Oberlauf der Tauber gehört mit 13 Orten in sieben Gemeinden
zum Kreis Ansbach, darunter die bekannte Stadt Rothenburg ob
der Tauber. Die Tauberquelle liegt im Landkreis Schwäbisch Hall. Die
Bewohner Tauberfrankens sprechen überwiegend ostfränkischen Dialekt
in mainfränkischen und hohenlohischen Varianten.
© depositphotos.com/pandionhiatus3
WIRTSCHAFT UND LEBEN
IM MAIN-TAUBER-KREIS
Der Main-Tauber-Kreis zählt mit bekannten und großen Industrieunternehmen
zu einem wichtigen Wirtschaftsstandort in Baden-Württemberg.
Neben Produkten wie Alfi-Kannen oder VS-Schulmöbel sind
dort viele „Hidden Champions“ ansässig, die den Main-Tauber-Kreis als
attraktiven Wirtschafts- und Lebensstandort aufwerten.
Als wichtige Standortfaktoren bietet der Main-Tauber-Kreis neben
günstigen Grundstückspreisen und Erschließungskosten eine gute
Infrastruktur mit einer verkehrsgünstigen Lage durch die Anschlüsse
an die Autobahnen A3, A81 und A7. So ist das Gebiet auch für Pendler
sehr gut zu erreichen. Wirtschaftliches Handeln spielt sich vor allem
am Mainhafen Wertheim und dem Verkehrslandeplatz in Niederstetten
ab.
Informationen zur Wirtschaftsförderung des Main-Tauber-Kreises gibt
es kostenfrei beim Landratsamt Main-Tauber-Kreis: Tel. 09341 82-5708,
E-Mail wirtschaftsfoerderung@main-tauber-kreis.de oder im Internet.
www.main-tauber-kreis.de
Die Romantische Straße ist eine der bekanntesten Ferienstraßen in
Deutschland. Sie beginnt in Würzburg, verläuft durch Tauberfranken
und wechselt bei Rothenburg ob der Tauber wieder in das bayerische
Franken. Ebenso wie die Siegfriedstraße führt sie an vielen Sehenswürdigkeiten
vorbei. Außerdem gibt es viele Radwege, beispielsweise den
101 Kilometer langen Taubertalradweg, auch als „Liebliches Taubertal
– der Klassiker“ bekannt. Für Wanderer gibt es unter anderem einen
„pädagogischen Weinlehrpfad“. Tauberfranken ist ein eigenständiger
Weinbaubereich im Anbaugebiet Baden. Zwei übergebietliche Genossenschaften,
die Becksteiner Winzer eG in Beckstein und die Winzergemeinschaft
Franken eG (GWF) in Kitzingen mit der Tauberfränkischen
Bocksbeutelkellerei in Wertheim-Reicholzheim, vermarkten den Großteil
der Ernte.
Wichtige Städte in Tauberfranken sind Wertheim, Lauda-Königshofen
und Röttingen. Zudem kulturell bedeutend sind Weikersheim, Bad Mergentheim
und Tauberbischofsheim, worüber hinaus letztere auf sportlicher
Ebene für ihren international erfolgreichen Fechtclub bekannt ist.
Außerdem liegen die Burg Wertheim, das Kloster Bronnbach, die Burg
Gamburg und das Schloss Weikersheim in der Region.
INNOVATION
AUS TRADITION
Region der Weltmarktführer –
an der Spitze Baden-Württembergs
• Ideale Infrastruktur durch Autobahn-,
Schienen-, Hafen- und Fluganbindungen
• Preisgünstige, erschlossene Gewerbeund
Industriegebiete für erfolgreiches
unternehmerisches Handeln
Ihr Erfolg an
Tauber und Main!
Fragen Sie uns.
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Landratsamt Main-Tauber-Kreis | Wirtschaftsförderung | Gartenstr. 1 | 97941 Tauberbischofsheim
Tel. 09341/82-5708 | wirtschaftsfoerderung@main-tauber-kreis.de
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B4B THEMENMAGAZIN 10.2016
WIRTSCHAFTSSTANDORT TAUBERFRANKEN
© Gillig + Keller GmbH
HALLEN-, GEWERBE- UND INDUSTRIEBAU
KOMPLETT AUS EINER HAND
© Gillig + Keller
Gillig + Keller hat als Familienunternehmen in zweiter Generation
bereits über 35 Jahre Erfahrung mit der Errichtung von Stahlhallen.
Ob Logistik- oder Produktionshalle, Lagerhalle oder Gewerbegebäude
mit Verwaltungsbereich – über 100 Mitarbeiter deutschlandweit sorgen
dafür, dass die Vorstellungen der Kunden perfekt realisiert werden.
Als Spezialist für individuelle Lösungen weiß das Unternehmen, dass
der Erfolg darin liegt, die Anforderungen an die jeweilige Nutzung bestmöglich
umzusetzen. Die fachkundige Beratung und genaue Analyse der
betrieblichen und räumlichen Gegebenheiten vor Ort garantieren den
Kunden optimale Arbeitsbedingungen bei den täglichen Betriebsprozessen.
Gemeinsam werden die zukünftigen Anforderungen und Fragen erörtert
und die für den Kunden am besten geeignete Ausführung erarbeitet.
Unter Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit, Brandschutz, gestalterischen
Wünschen und gesetzlichen Bestimmungen findet Gillig + Keller
so die richtige Lösung.
Mit Know-how und statischem Fachwissen wird das Projekt in der
Planungsphase 3D-CAD-gestützt konstruiert. Die Fertigung und Montage
erfolgt ebenfalls durch qualifiziertes Personal und modernste
Fertigungstechnologien. So wird eine sichere Projektsteuerung und ein
reibungsloser Ablauf ohne Verzögerungen gewährleistet. Kunden können
auf die Erfahrung und die zahlreichen Referenzen von Gillig + Keller bauen.
Gillig + Keller GmbH
Am Brünnlein 1 · 97215 Uffenheim
Tel. 09842 9828-0 · Fax 09842 9828-82
info@gilligundkeller.de · www.gilligundkeller.de
www.gilligundkeller.de
ROTHENBURG OB DER TAUBER
hier trifft sich die Welt!
TAUBERFRANKEN
bad-mergentheim.de
faweb.de
frankentourismus.de
i-park.de
landkreis-wuerzburg.de
lauda.koenigshofen.de
liebliches-taubertal.de
main-tauber-kreis.de
mittelstandszentrum-tauberfranken.de
roettingen.de
sparkasse-tauberfranken.de
swp.de
tauberbishofsheim.de
tauberfranken-tourist.de
weinland-taubertal.de
wertheim.de
zfp-tauberfranken.de
Rothenburg ob der Tauber ist die Heimat vieler innovativer, europaweit einzigartiger Unternehmen,
die die außergewöhnliche Attraktivität dieses Wirtschaftsstandorts schätzen und nutzen:
eine moderne, dynamische Gegenwart gepaart mit Vergangenheitszauber und fühlbarer Geschichte –
die reizvolle Landschaft des Taubertals und fränkische Lebenslust
- weltweit bekannt, mitten in Europa
- an den Hauptverkehrsachsen A7 und A6
- Bahnanschluss und Verkehrsfluglandeplatz
- günstige Gewerbeflächen an der Autobahn
- qualitative und vielfältige Schul- und Bildungsstruktur
Die Schönheit Rothenburgs zeigt sich in breiter Vielfalt:
familienorientiert, mit romantischem Flair und hoher Wohn- und
Lebensqualität, kulturell anregend und angebotsreich, weltoffen
und gastfreundlich…
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wir heißen Sie herzlich
willkommen!
Stadt Rothenburg ob der Tauber
Marktplatz 1
91541 Rothenburg ob der Tauber
Oberbürgermeister Walter Hartl
Tel. 09861/404-100
walter.hartl@rothenburg.de
Wirtschaftsförderin Karin Schmidt
Tel. 09861/404-530
karin.schmidt@rothenburg.de
www.rothenburg.de
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10.2016 B4B THEMENMAGAZIN
TERMINE & KLEINANZEIGEN
Stellenangebote
Messen
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Führungskräfte:
Bildung, Schulung, Training 1
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Energie & Versorgung 1
Ernährung, Lebensmittel, Agrar 6
Fahrzeugbau, Zulieferer 119
Fertigung, Inbetriebnahme, 40
Qualitätswesen
Finanz-, Rechnungswesen 12
Forschung & Entwicklung 7
Gesundheits-, Sozialwesen 3
Immobilien, Bau, Finanzierung 9
IT/TK Consulting, Vertrieb 5
IT/TK Hardwareentwicklung,
64
embed. Syst.
IT/TK Netzwerke, Systeme 6
IT/TK Softwareentwicklung 84
Logistik, Materialwirtschaft 7
Management, Leitung 4
Marketing, PR, Werbung 2
Organisation, Verwaltung, Büro 2
Personalwesen 1
Pharma, Chemie, Medizintechnik,
1
Biotechnologie
Rechts-, Steuerwesen 1
Technische Entwicklung, 82
Konstruktion
Technischer Vertrieb 4
Technisches Management, 36
Projektplanung
Vertrieb, Verkauf, Handel 8
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Dentallabor.
Messeort: Stuttgart
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21.10. – 23.10.2016
COLERtechnika
Messe-Event für die Kfz-Branche.
Messeort: Münster
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22.10. – 25.10.2016
Südback
Fachmesse für das Bäcker- und
Konditorenhandwerk.
Messeort: Stuttgart
www.suedback.de
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23.10. – 25.10.2016
GastroTageWest
Fachmesse für Gastronomie.
Messeort: Essen
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Airtec
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Raumfahrt.
Messeort: München
www.airtec.aero
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Fachmesse für die Finanzwirtschaft.
Messeort: Dortmund
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