s'Magazin usm Ländle, 6. November 2016

ARBEITSMARKT
Gibt es Arbeit für alle,
Herr Bereuter?
INTER
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Bernhard Bereuter leitet ab 1. Dezember das Arbeitsmarktservice (AMS) Vorarlberg
und löst damit den langjährigen Geschäftsführer Anton Strini ab, der sich in die Pension
verabschiedet. Im Interview mit Emanuel Walser und Angelika Drnek erzählt Bereuter,
warum es wichtig ist, als AMS-Berater einen heißen Draht zur heimischen Wirtschaft zu
pflegen und was die neuen Herausforderungen in der Arbeitswelt für Jobsuchendeund
Jobvermittler bedeuten werden.
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tisch von
Bernhard
AmSchreib-
Bereuter
steht eine kleine Bronzeskulptur,
die an die weltbekannten, langgezogenen
Arbeiten Alberto Giacomettis
erinnert. Zwei Menschen,
die sich die Hand reichen. In der
jeweils anderen Hand: Ein Aktenkoffer,
wohl eines der stärksten
Symbole für die Zugehörigkeit
zumArbeitsmarkt.
Derzeit sind Sie noch Leiter der Abteilung
„Service für Unternehmen“,
aber ab 1. Dezember sind Sie Geschäftsführer
des gesamten AMS
Vorarlberg. Eine Umstellung?
Daswirdessicher werden, denn da
kommen einige neue Aufgaben auf
mich zu: Budget, Zielplanung, Kooperationen
mit den Sozialpartnern.
Sicher eine Herausforderung,
abereine spannende.
Für gewisse Gruppen ist der Arbeitsmarkt
anscheinend nicht gemacht:
Menschen über 50 und ganz junge
Personen etwa. Muss man sich von
der Idee verabschieden, dass es für
alle Arbeit gibt?
Strukturell gesehen ist es sicher so,
dass derArbeitsmarkt nichtfür alle
Angebote hat. Einerseits gibt es
hohe Anforderungen von der
Wirtschaft, andererseits bringen
nicht alle Jobsuchenden diese
Voraussetzungen mit. Wir sehen
das zum Beispiel bei Niedrigqualifizierten.
Da haben nur 46 Prozent
der Vorgemerkten einen
Pflichtschulabschluss. Dieser Anteil
wird tendenziell eher sinken.
Wirhaben ja verschiedene Modelle,
die zu einem Lehrabschluss
führen. Gleichzeitig sinkt aber
auch die Zahl der Jobangebote für
Menschen mit niedriger Qualifizierung.
Gerade in diesemBereich
wirdverstärkt automatisiert.
Michael Diettrich vom Dowas fordert
genau das: Mehr Jobs für Niedrigqualifizierte.
Das ist eben eine schwierige Sache.
Im Bereich erweiterter Arbeitsmarkt
sind wir aber in Vorarlberg
gut aufgestellt. Wir haben
sozialökonomische Betriebe und
gemeinnützige Beschäftigungsprojekte.
Dabieten wir über 800
Eintrittsmöglichkeiten im Jahr.
Im Vergleich zuanderen Bundesländern
ist das eine starke Struktur,
nur sind das eben zeitlich befristete
Jobs. Unser Ziel ist die Integration.
Die zweite wichtige
Schiene ist die Weiterbildung, in
der man sich Qualifizierungen erwerben
kann. Wenn es dann immer
noch nicht funktioniert, dann
ist der zweite Arbeitsmarkt eine
Brücke in den ersten. Ein dauerhafter
zweiter Arbeitsmarkt ist
meiner Meinung nach keine gute
Idee. Ziel muss immer der erste
Arbeitsmarkt sein.
Die Arbeitswelt verändert sich rasant,
sie wird flexibler und herausfordernder.
Kann das jeder erbringen
oder gibt es einfach keine Chancengerechtigkeit?
Durch die Entwicklung auf demArbeitsmarkt
verändern sich die
Anforderungen. Dadurch schwindenauch
die niederschwelligenBereiche,
weil die Firmen das oft
nicht mehr mittragen können.
Nicht alle Firmen können da auch
sozial denken. Ein Problem sind
auch die älteren Jobsuchenden,
denn da machen sich oft schon
körperliche Einschränkungen
breit. Bei Menschen bis 25
Jahre gibt eszehn Prozent
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