Infodienst_Schweißaufsicht Aktuell_Ausgabe 9

Ausgabe 09/2016
Infodienst Schweißaufsicht Aktuell
www.schweissaufsicht-aktuell.info
AUS- & WEITERBILDUNG » 5
Qualifikation zum Metall-Schutzgasschweißer
nach DVS-Standard
ist weltweit gültig.
ARBEITSSCHUTZ »6
Novellierte Arbeitsstättenverordnung
ist am 02.12.16 in
Kraft getreten.
GEFAHRSTOFFE » 7
Es liegt eine neu überarbeitete
Fassung der Richtlinie VDI/
DVS 6005 vor.
MEDIEN-WELT » 8
Die neue App von DVS Media
liefert für jede Schweißaufgabe
eine gültige Prüfbezeichnung.
Editorial
Schweißtechnische Qualifizierung von Flüchtlingen
Flüchtlinge im „Mangelberuf
Schweißer“
– passt das?
Die Meinungen über die
„richtige“ Flüchtlingspolitik
gehen weit auseinander.
Einig sind sich in
einer Hinsicht jedoch alle: Von gravierender
Bedeutung ist es, Menschen mit sicherer
Bleibeperspektive zu integrieren,
vor Allem auch in den Arbeitsmarkt.
Als Schweißaufsicht tragen Sie auch die
Verantwortung für den Einsatz von für die
jeweilige Fertigungsaufgabe geeignetem
Personal. Zunehmend ist aber genau dieses
Personal zur Mangelware geworden.
Liegt da nicht der Gedanke nahe, dass
sich auch unter den nach Deutschland
geflüchteten Menschen potenzielle Arbeitnehmer
finden, die zur Lösung dieses
Problems beitragen können?
Das mittelständische Unternehmen Reuther
STC in Fürstenwalde (Kreis Oder-Spree)
setzt auf zukunftsweisende Technologien
und produziert Türme und Komponenten
für Windkraftanlagen. Neue Wege geht die
Firma jedoch nicht nur in der Technologie,
sondern auch bei der Personalgewinnung.
So wurden bereits im letzten Jahr 14
Flüchtlinge im Bereich der Schweißtechnik
angelernt und qualifiziert – vier von ihnen
konnten anschließend auch als Produktionshelfer
übernommen werden. Die vier jungen
Flüchtlinge erhielten des Weiteren interne
und externe Weiterschulungsmaßnahmen.
» weiter auf Seite 2
Neuerungen DIN EN ISO 15012-4: 2016
Foto: Reuther STC, Fürstenwalde
Genau diese Gedanken hat sich auch die
Firma Reuther STC gemacht. Einen Bericht
über diesen Selbstversuch finden
Sie in der vorliegenden Ausgabe.
Vielleicht auch ein Weg für Ihr Unternehmen?
Ihr
Paul R. Hoene
Verlagsleiter DVS Media GmbH
Beim Schweißen und bei artverwandten
Verfahren entstehen Rauch und Gase, die
für die Gesundheit des Menschen schädlich
sein können, wenn sie eingeatmet werden.
Deshalb ist eine möglichst ständige Kontrolle
dieser Emissionen notwendig, damit die
Schweißer unbehelligt ihrer Arbeit nachgehen
können. Die wirkungsvollste Methode
hierbei ist sicherlich, die Abgase schon direkt
in der Nähe ihrer Entstehungsquelle zu
erfassen, bevor sie in den Atmungsbereich
des Mitarbeiters gelangen. Da die mit dieser
Aufgabe verbundene (Ent-)Lüftungsanlage
genau an den Arbeitszweck angepasst sein
muss, ist es nötig, dass sie exakt festgelegten
Bedingungen an die Herstellung, den
Werkstoff und ihre Gestaltung entspricht
und bei fehlerhafter Funktion auch vor Gefahrenmomenten
warnt.
» weiter auf Seite 3

Ausgabe 09/2016
Schweißtechnische Qualifizierung von Flüchtlingen
» Fortsetzung von Seite 1
Weitere vier Asylbewerber begannen im September
dieses Jahres mit einer Ausbildung
zum Anlagenmechaniker bzw. Fachkraft
für Lagerlogistik. Somit zeigt die Reuther
STC einen erfolgreichen Weg auf, wie die
Wirtschaft zur Integration von Flüchtlingen
beitragen und gleichzeitig davon profitieren
kann. Geschäftsführer Finn Melgaard wurde
für sein besonderes Engagement bei der Integration
von Flüchtlingen im April 2016 mit
der Medaille des Landtages Brandenburg
zur Anerkennung von Verdiensten für das
Gemeinwesen ausgezeichnet. Im November
2015 belegte die Reuther STC beim bundesweiten
„Deichmann-Förderpreis für Integration“
für ihr vorbildliches Engagement in der
Kategorie „Berufliche Förderung durch Unternehmen“
den 2. Platz.
Gerold Brunken, der im brandenburgischen
Betrieb für Personal und Finanzen verantwortlich
ist, berichtet, dass die Reuther STC
in den vergangenen Jahren stark gewachsen
sei und nun rund 300 Beschäftigte habe. Er
suche ständig nach Fachkräften, insbesondere
Schweißer und Schlosser. Von Jahr zu Jahr
sei es immer schwieriger geworden, geeignete
Lehrlinge zu finden. Daher sei die Idee
entstanden, dieses Pilotprojekt gemeinsam
mit der Gesellschaft für Arbeit und Soziales
(Gefas) ins Leben zu rufen. Die Resonanz war
unerwartet hoch, erzählt er. Zwanzig Flüchtlinge
hätten sich sofort gemeldet, er habe aber
nur 14 nehmen können. „Mehr ging organisatorisch
nicht“, bedauert Brunken. Zunächst
wurden die Flüchtlinge im Rahmen eines
dreimonatigen Lehrgangs mit den Grundzügen
des Schweißens vertraut gemacht. Anschließend
folgten weitere drei Monate mit
Theorie und Praxisübungen. Beim Schweißen
zeige sich recht schnell, ob jemand über
handwerkliches Geschick und Talent verfüge.
Selbstverständlich müssten auch die theoretischen
Kenntnisse inklusive der Vorgaben für
die Arbeitssicherheit vermittelt werden. Nach
der „Grundausbildung“ sei es dann eine Frage
der täglichen Übung und Weiterqualifizierung,
um den gewünschten Standard zu erreichen.
» Gerold Brunken (Firma Reuther STC, Fürstenwalde) mit einem Teilnehmer des Qualifizierungs-
Projektes
Wie Brunken weiter ausführt, waren alle Beteiligten
überrascht, wie erfolgreich das Projekt
war: „Die Jungs waren hochmotiviert und
haben sich sehr klug angestellt. Ursprünglich
hatten wir gesagt, dass wir zufrieden sind,
wenn wir einen von ihnen übernehmen können.
Es lief aber so gut, dass wir vier übernommen
und weiterqualifiziert haben. Später
konnten wir vier weiteren die Möglichkeit
geben, eine komplette Ausbildung bei uns zu
starten.“
Die Kosten für die ersten Qualifizierungsmaßnahmen
im letzten Jahr habe Reuther zunächst
selbst getragen, jedoch brachten auch
die Gefa und die FAW (Fortbildungsakademie
der Wirtschaft) Leistungen in dieses Pilotprojekt
ein. Dem zweiten Qualifizierungsprojekt
in diesem Jahr wurde dem Ausbildungsstart
ein sechsmonatiges Praktikum vorangestellt.
Hierfür gab es eine den gesetzlichen Regelungen
entsprechende kleine Vergütung für die
Praktikanten, die über Drittmittel aufgebracht
wurde. Des Weiteren wurden und werden
Lernhilfen, z. B. für den Deutsch- und Mathematikunterricht,
von staatlicher Seite bezahlt.
Hinsichtlich des bürokratischen Aufwandes
ergänzt Brunken: „Klar muss man die gesetzlichen
Vorschriften einhalten, und dies ist auch
mit einem gewissen Aufwand verbunden. Die
Ausländerbehörden und das Arbeitsamt werden
eingeschaltet und müssen einverstanden
sein. Wenn man aber mit einem Träger, wie
wir mit der Gefas, zusammenarbeitet, der
sich um die verwaltungstechnischen Angelegenheiten,
wie Aufenthaltsgenehmigung und
die Erlaubnis für ein Praktikum, kümmert,
dann hat man als Unternehmer relativ wenig
Aufwand.“ Sein Tipp ist daher, sich einen
Partner zu suchen, der mit den gesetzlichen
Vorgaben bzw. verwaltungstechnischen Maßnahmen
vertraut ist und auch die entsprechenden
Ansprechpartner in den jeweiligen
Behörden kennt.
Weitere Informationen:
Gerold Brunken,
T +49 (0)3361/694-969
brunken@reuther-stc.com
www.reuther-stc.com
Foto: Reuther STC, Fürstenwalde
» Hubert Pelc, Düsseldorf
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