audima Na.Wi 05.2017: Das Karrieremagazin für Naturwissenschaften

DIREKTEINSTIEG
Foto:mauritius images / Lee Woodgate Quellen: Deutschlands100, Gehalt.de, Staufenbiel Institut
Text: Eva Ixmeier
WAS
IST
WAS?
DIREKTEINSTEIGER KÖNNEN SICH
AUF EIGENE PROJEKTE UND VIEL
VERANTWORTUNG FREUEN
Training-onthe-job
Du kannst nach einer
kurzen Einarbeitungsphase
direkt im Tagesgeschäft und
in Projekten mitwirken.
Training-on-the-Job basiert
auf dem Prinzip ›learningby-doing‹.
Das heißt, ein
erfahrenerer Kollege oder
Vorgesetzter erklärt dir die
Aufgaben und Arbeitsabläufe,
für die du zuständig
bist. Und los gehtˇs.
Weiter geht's
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
sind nicht in allen Unternehmen fester Bestandteil
der Arbeit. Daher auf jeden Fall im Bewerbungsgespräch
danach fragen und eventuell im Vertrag festlegen.
Gehalt
Hängt von Unternehmensgröße,
Fachrichtung und Branche
ab: Ingenieure können mit
bis zu 51.000 Euro brutto
im Jahr rechnen. Informatiker
kommen sogar auf ein
Maximalgehalt von 52.000
Euro im Jahr. Bei Wirtschaftswissenschaftlern
ist
die Verdienstspanne sehr
groß, je nach Tätigkeit kann
das Gehalt zwischen 39.000
und 45.000 Euro variieren.
Sprach- und Kulturwissenschaftler
kommen auf immerhin
39.000 Euro im Jahr.
Im Durchschnitt ist das Gehalt
beim Direkteinstieg um
etwa zehn Prozent höher als
bei einem Traineeprogramm.
Definition
laut Duden
»Sofortiger, unmittelbarer
Beginn, Start
der beruflichen Laufbahn
(ohne Ausbildung, Praktika
oder Ähnliches)«
Was noch
Neben
dem Direkteinstieg
können
Absolventen auch über
Traineeprogramme,
Referendariate, Volontariate
oder Praktika ins
Berufsleben starten.
Sprung ins kalte Wasser
Du startest als festes Mitglied in deiner Abteilung im Unternehmen.
Das heißt, du übernimmst von Beginn an Verantwortung.
»Wer den Direkteinstieg bei Mars wählt, trägt von Tag Eins volle Verantwortung.
Ein Einarbeitungsplan, explizit für den neuen Mitarbeiter
und die Rolle gestrickt, stellt sicher, dass Einsteiger in der Mars-Kultur
ankommen, Schnittstellen und Kollegen kennenlernen und an die eigenen
Aufgaben herangeführt werden. Selbstständigkeit ist hier gefordert:
das Wissen aufsaugen, Netzwerke aufbauen und Zusammenhänge
verknüpfen«, betont Maleen Michel, Junior HR Manager bei Mars.
Nach oben
Der Weg vom Berufseinstieg
bis zur Führungskraft
ist bei einem Direkteinstieg
nicht so stringent wie in
einem Traineeprogramm. Aber:
Der Weg nach oben hängt von
der eigenen Leistung und nicht
nur von der Einstiegsposition ab.
Überblick
In der Regel arbeitest du in einer
Abteilung des Unternehmens. Abteilungswechsel
oder Auslandsaufenthalte wie
beim Traineeprogramm sind nicht vorgesehen.
Wenn du dennoch das gesamte Unternehmen
kennenlernen möchtest, einfach
deinen Vorgesetzten fragen. Interesse am Unternehmen
wird in der Regel positiv gewertet.
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