audima Na.Wi 05.2017: Das Karrieremagazin für Naturwissenschaften

DIREKTEINSTIEG
Das erwartet dich
»Bei der Entwicklung hochwertiger Software für
innovative Fahrzeugfunktionen übertragen wir unseren
neuen Mitarbeitern schon früh eigene Aufgaben, die sie
selbstständig bearbeiten. Dabei ist es uns wichtig, das richtige
Maß an Anspruch und Herausforderung für jeden Mitarbeiter
zu vereinbaren. Wir bilden Teams aus erfahrenen Kollegen
und Einsteigern. Mit unserem umfangreichen Schulungspaket
ergänzen wir das fachliche und methodische Know-how der
Hochschulabsolventen. Darüber hinaus wird jedem neuen
Mitarbeiter ein Pate an die Seite gestellt, der die ersten Schritte
in unserer Firmenkultur begleitet. Unser New-Member-Day,
Blind-Lunch-Verabredungen sowie die vielfältigen Team- und
Sportangebote vereinfachen das Kennenlernen innerhalb
von Carmeq.« Wolf-Peter von Zobeltitz, Leiter Personal, Carmeq
Das wollen Arbeitgeber
»Eine gute Mischung aus Lust auf die Automobilbranche,
dem Anspruch, im Team
begeisternde Funktionen zu erdenken und diese in
richtig gute Software agil zu entwickeln, Leidenschaft
für das Ingenieurwesen und Spaß am Querdenken.
Wir arbeiten in Projektgeschäften mit klaren Terminund
Budgetplanungen. Absolventen sollten daher
die Fähigkeit mitbringen, nach einer besonderen
Anstrengung auch wieder Entspannung zu finden
und Kraft zu tanken. Hierbei unterstützen wir sie
mit Vertrauensarbeitszeit und Sabbatical-Angeboten.«
Wolf-Peter von Zobeltitz, Leiter Personal, Carmeq
Bitte mitbringen
»Wer als Absolvent bei Mars startet, sollte großes Interesse an persönlicher
und fachlicher Weiterentwicklung mitbringen. Außerdem sollten
Einsteiger sich nicht davor scheuen, das eigene Verhalten zu reflektieren
und ins kalte Wasser zu springen.« Maleen Michel, Junior HR Manager, Mars
Häufigste Form des Berufseinstiegs
2015 boten 84 Prozent der befragten Unternehmen Hochschulabsolventen den
Direkteinstieg an, nur 47 Prozent hatten ein Traineeprogramm als Einstiegsoption.
Ingenieure hatten bei 92 Prozent der Unternehmen die Möglichkeit des Direkteinstiegs,
lediglich bei 38 Prozent war der Einstieg über ein Traineeprogramm möglich. Wirtschaftswissenschaftler
können immerhin bei 45 Prozent der Arbeitgeber als Trainee starten.
DU & DEIN TEAM
PIMPEN DAS AUTOMOBIL
VON
GESTERN
MOBILITY FOR
TOMORROW
39/17-CHALLENGE
Tradition goes Future, 1939 meets 2017:
Gemeinsam mit audimax und dem Automobilzulieferer
Schaeffler wird ein Oldtimer zum Fahrzeug
der Zukunft. Du darfst kreativ aufs Ganze gehen
und ein DKW-F8-Meisterklasse-Cabrio 700, Baujahr
1939, zum modernen High-End-Mobil umgestalten.
Alle weiteren Infos zu Teilnahme
und Ablauf findest du unter
www.schaeffler-auto-challenge.de
Und wie? Na so: Bilde mit bis zu vier weiteren
Studierenden ein Fiktions-Team. Gemeinsam
überlegt ihr euch ein Konzept und gestaltet den
Oldtimer visuell zum Auto der Zukunft. Der DKW
sollte dabei seine ursprüngliche Außenform behalten,
das Innenleben könnt ihr vollkommen frei
nach den Vorlieben der Generation Y gestalten.
Dabei wollt ihr die Meisterklasse aber nicht nur
restaurieren, sondern lasst euch von der Vergangenheit
inspirieren und designt eure Vision
der mobilen Zukunft.
Bewerbungsschluss: 16.06.17
42 | www.audimax.de – Die Jobbörse für Akademiker